תלמידת תיכון מקצועי שעבדה כמתלמדת במעבדת שיניים זכאית לשכר עבודה

לפסק הדין בעניין סעדה אבו אל עדס נגד "שרגל מעבדות שיניים"

בית הדין האזורי לעבודה בת"א קבע, כי בין תלמידת תיכון שעבדה במעבדת שיניים במסגרת חניכות לטכנאות שיניים, לבין המעבדה, התקיימו יחסי עובד-מעביד, וכי התלמידה זכאית לשכר מינימום כחניכה.

בתקופה הרלוונטית לתביעה, הייתה התובעת תלמידת תיכון בבית הספר המקצועי "עמל טכנולוגי" בתל אביב-יפו במגמת טכנאות שיניים. במסגרת הכשרתה המקצועית, הועסקה התובעת כחניכה לטכנאות שיניים במעבדה. התובעת קיבלה החזר הוצאות נסיעה, אך לא קיבלה שכר תמורת עבודתה.

בעל המעבדה טען, כי הבהיר מראש לתובעת, בנוכחות אמה, שאינו משלם שכר, וכי כך הוא מסכם עם כל מתלמד שנכנס למעבדתו, משום שלטענתו, בראשית תקופת לימודיהם המעשיים, פעולות החניכים במעבדה מסבות יותר נזק מתועלת.

הרשמת חנה שניצר - רהב קיבלה את התביעה, וקבעה כי יחסי הצדדים מעוגנים בחוק החניכות, וכי על פי חוק זה, זכאית התובעת לשכר מינימום הקבוע בחוק.

חוק החניכות מגדיר "חניך" בין היתר, כנער העובד על מנת לרכוש מקצוע על ידי עבודה מעשית מודרכת, וקובע את החובה לשלם את שכר עבודתו של החניך.

במקרה הנדון, התלמדות התובעת במעבדה היתה חלק מהכשרתה למקצוע אותו למדה בבית הספר המקצועי, והיא התקבלה לעבודה לצורך התלמדות זו. לפיכך נקבע, כי יחסי הצדדים מעוגנים בחוק החניכות.

טענתו של בעל המעבדה בעניין התועלת המועטה שהפיק מעבודת התובעת נדחתה, באשר נקבע כי חוק שכר מינימום אינו מוציא מתחולתו אנשים המבצעים עבודה על מנת ללמוד מקצוע.

לפיכך, נקבע כי התובעת זכאית לשכר עבודה ולדמי חופשה, בהתאם לתקנות.

לפסק הדין בעניין סעדה אבו אל עדס נגד "שרגל מעבדות שיניים"

למדור: עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.