- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
פיצוי עקב הפרת התחייבות להעסיק בסמוך למועד המתוכנן לתחילת העסקה
ע"ב 10322/02 דוד אברזון נ' אייל בן עמי ואח'
הנתבעת התחייבה להעסיק את התובע, ובמסגרת זו אף להכשירו בחו"ל. בסמוך למועד הנסיעה המתוכנן, הודיעה לתובע כי היא חוזרת בה מהרצון להעסיקו.
התובע דרש פיצוי ופנה לביה"ד האיזורי לעבודה בת"א. הנתבעת טענה, בין היתר, כי גם אם היה התובע מתחיל בעבודתו בפועל, היא זכאית להפסיק את עבודתו, במסגרת פררוגטיבת המעביד להביא לידי סיום חוזה עבודה לתקופה שאינה קצובה.
בדחותה את עמדת הנתבעת, קבעה השופטת ס' דוידוב-מוטולה כי מעביד מחויב במתן הזדמנות אמיתית, ובתום לב, לעובד חדש להוכיח את עצמו, מבלי שניתן לפטרו תוך זמן קצר, ומכוח קל וחומר - טרם תחילת העבודה לשמה נשכר.
הנתבעת חויבה לבסוף בפיצוי בגובה 3 חודשי שכר וב- 5,000 ש"ח בגין עגמת הנפש שנגרמה לתובע.
ע"ב 10322/02 דוד אברזון נ' אייל בן עמי ואח'
למדור דיני עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
