פיטורי עובד בשיחת טלפון וללא שימוע- פיטורים פגומים המזכים בפיצויים

לפסק הדין בעניין משה שמיר נגד צבר ברזל הספקה ושיווק מתכת בע"מ

בית הדין האזורי לעבודה בת"א קבע, כי פיטורי עובד שבוצעו במהלך שיחת טלפון הינם פיטורים פגומים, שנעשו בחוסר תום לב , ותוך הפרת חובת ההגינות המוטלת על הנתבעת כמעביד, עם סיום יחסי העבודה.

השופט ד"ר יצחק לובוצקי קבל את מרבית תביעתו של נהג משאית, אשר פוטר לאחר כ- 15 שנה מעבודתו בנתבעת. נקבע, כי כאשר מעביד מפטר עובד, בין שמדובר במעביד פרטי ובין שמדובר במעביד ציבורי או דו-מהותי, עליו לעשות כן בתום לב ומתוך שיקולים רלוונטיים. לדברי השופט: "משפטרה הנתבעת את התובע על אתר, באמצעות שיחת טלפון, נשללה זכותו של התובע להגן על מקום עבודתו ועל זכויותיו... פיטורי התובע על ידי הנתבעת בשיחת טלפון מעידים על דרך התנהלות פגומה בה בחרה הנתבעת על מנת להיפטר מהתובע". נפסק, כי הנתבעת תפצה את התובע בסך 15,000 ש"ח בגין "פיטורין שלא כדין". עוד נקבע, כי התובע זכאי לפדיון חופשה שנתית בסך 14,870 ש"ח.

לפסק הדין בעניין משה שמיר נגד צבר ברזל הספקה ושיווק מתכת בע"מ

למדור עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.