בהליך שבו לקח חלק יו"ר ארגון המורים, דחה ביה"ד לעבודה טענה שיש לחשב את הפיצויים בחלוקה לשתי תקופות - לפני ואחרי הרפורמה. התוצאה: תוספת של עשרות אלפי שקלים למורה
מורה ותיק שפרש לגמלאות יקבל השלמת פיצויי פיטורים של עשרות אלפי שקלים לפי שכרו האחרון במסגרת "עוז לתמורה" - כך קבע לאחרונה בית הדין לעבודה בבאר שבע. השופטת אימאן נסראלדין דחתה את טענת מפעילת בית הספר לפיה יש לחשב את הפיצויים בשתי תקופות - לפני ואחרי כניסת הרפורמה לתוקף - באופן שאינו מקנה לתובע זכאות להשלמת פיצויים.
התובע שימש במשך כ-36 שנה כמורה באגודת בתי ספר למלאכה חב"ד - עמותה המפעילה בין היתר שני בתי ספר הנחשבים כמוסד "מוכר שאינו רשמי". הוא פרש לגמלאות בסוף 2021, ולטענתו לא שולמו לו מלוא הפיצויים המגיעים לו כחוק. מכאן התביעה שהגיש לבית הדין באפריל אשתקד, באמצעות עו"ד יגאל גבאי ועו"ד סיגל בר-אל.
לשיטת המורה, רפורמת "עוז לתמורה" שנכנסה לתוקף ב-2011 והביאה לשיפור בשכרו, לא יצרה שינוי מהותי במשרתו המצדיק לפצל את חישוב פיצויי הפיטורים המגיעים לו לשתי תקופות - לפניה ואחריה. לאור זאת, טען שעל הנתבעת לשלם לו השלמת פיצויים בסך כ-63 אלף שקל.
יו"ר ארגון המורים רן ארז, שלקח חלק בהליך, תמך בעמדה זו. הוא הסביר שהרפורמה בסך-הכול הסדירה את מלאכת המורים בכך שלקחה חלק גדול מהעבודה שביצעו בבית והעבירה אותה לבית הספר - ואולם לא יצרה שינוי מהותי בתפקידם.
מנגד טענה העמותה שכניסת "עוז לתמורה" לתוקף מהווה שינוי מהותי בעבודת המורה ובשכרו, המצדיק חישוב נפרד לפיצויי הפיטורים עבור כל אחת מהתקופות. לדבריה בהתאם לחישוב האמור התובע קיבל את מלוא הפיצויים המגיעים לו, ומשכך הוא אינו זכאי להשלמת פיצויים ועל תביעתו להידחות.
לא הוכיחה שינוי
השופטת נסרלאדין קבעה שברמה העקרונית, תוספת "עוז לתמורה" נכללת ברכיבים לחישוב פיצויי פיטורים - וזאת ללא תנאי ביחס לשינוי באופי משרת המורה לאחר חתימת ההסכם. "תמיכה לכך מצאנו גם בעדותו של מר ארז אשר הבהיר כי הרפורמה הסדירה את עבודת עובדי ההוראה בכך שלקחה חלק גדול מהעבודה שבוצעה בפועל בבית והעבירה אותה לבית הספר", כתבה.
בנקודה זו הוסיף יו"ר ארגון המורים שבניגוד לחישוב פנסיה תקציבית ב"אופק חדש" - ההסכם שנחתם מול הסתדרות המורים - ב"עוז לתמורה" לא נקבע שהחישוב יבוצע לפי שתי תקופות. השופטת קבעה שעובדה זו "אומרת דרשני ותומכת על פניו במסקנה כי אין מקום לחישוב בהתאם לחלוקה לשתי תקופות נפרדות".
בהמשך אף נדחתה טענת העמותה שלפיה כניסת "עוז לתמורה" לתוקף ב-2011 הביאה לשינוי מהותי בעבודת התובע, המצדיק לפצל את חישוב פיצויי הפיטורים. זאת, בהינתן עדויותיהם של יו"ר ארגון המורים והמורה בעצמו - לפיהן לא נעשה שינוי מהותי בעבודת האחרון - ובהיעדר ראיות קונקרטיות מטעם ההגנה המבססות את הטענה.
"אכן, ישנם מצבים בהם בהתקיים שינוי מהותי בתנאי העסקה ניתן לחשב את השכר הקובע לפיצויי פיטורים על פני שתי תקופות נפרדות ואף יותר", כתבה השופטת, ואולם למסקנתה - זה אינו המקרה. היא הבהירה לקראת סיום שהכרעתה ניתנה על בסיס הראיות שהוצגו ואינה קובעת מסמרות ביחס לאופן חישוב פיצויי הפיטורים לעובדי הוראה בעוז לתמורה.
לפיכך התביעה התקבלה במלואה: למורה הוותיק שיצא לפנסיה נפסקו השלמת פיצויי פיטורים בסך 63,082 שקל והוצאות משפט של 6,500 שקל.
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.