לפסק הדין בעניין ניסים נ' פקיד שומה חיפה
בית המשפט המחוזי בחיפה קבע, כי מענקים שקיבלו עובדי חברת בתי הזיקוק לנפט בעקבות הפרטת החברה, אינם תקבולי הכנסת עבודה אלא תקבול הוני, ויש למסותם בהתאם.
נוכח הפרטת חברת בתי הזיקוק לנפט פוצלו בתי הזיקוק בחיפה ובאשדוד לשתי חברות נפרדות. בהסכמים שנחתמו עם העובדים הוסכם, כי העובדים הותיקים יקבלו מענק של 70,000 ש"ח שלא יהווה חלק משכרם, וכי לעובדים שימשיכו לעבוד באחת מהחברות, יינתן מענק הפרטה נוסף. בערעור שהגיש עובד בז"ן לביהמ"ש המחוזי בחיפה על החלטת פקיד השומה למסות את המענקים כהכנסת עבודה, טען, כי המענקים מהווים הכנסה הונית שהמיסוי עליה מוגבל ל-20%.
הצדדים הסכימו, כי ההחלטה בעניין המערער תחול על כל עובדי בז"ן שקיבלו מענקים.
השופט רון סוקול קיבל את הערעור. נפסק, כי תקבולים בגין זכויות המוקנות לעובד מעבר לזכותו לתשלום שכר, יסווגו כתקבול הוני. ע"פ הפסיקה, כך נקבע, לעובד זכות קנויה להתנגד לשינויים מבניים-חוץ ארגוניים, דוגמת הפרטה, ולכן, העובד זכאי לקבל פיצויי פיטורים אם הוא עומד על התנגדותו. מכאן, שעובד המסכים לשינוי, מוותר למעשה על זכותו החוזית לעבוד אצל מעסיקו הקודם ועל זכותו לפיצויי פיטורים, ובגין ויתור זה מגיע לו פיצוי שאינו בגדר שכר ולכן לא נכון לסווגו כהכנסת עבודה.
לפיכך נפסק, כי יש לראות במענקים שקיבלו העובדים כויתור על "זכות" ולסווגם כתקבול הוני. השופט ציין, כי אף בהסכמי המענק עצמם הובהר שתשלומו אינו מהווה שכר עבודה לעובדים, ועמדה זו של המדינה מחזקת את ההנחה כי המענקים לא היו תשלום בגין עבודתם של העובדים, אלא תקבול בגין ויתור על זכויות, המהווים כאמור הכנסה הונית.
למדור: מיסים
לפסק הדין בעניין ניסים נ' פקיד שומה חיפה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
www.psakdin.co.il
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.