- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
מעמד וזכויות העובדים בעת העברתם למעביד חדש
|
בג"צ בית המשפט העליון |
8111-96, 922-97
2.6.2004 |
|
בפני : 1. ת' אור 2. א' מצא 3. מ' חשין 4. דורנר 5. ריבלין 6. גרוניס 7. נאור |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: 1. הסתדרות העובדים החדשה (בבג"ץ 2. התעשיה האוירית לישראל בע"מ (בבג"ץ 3. רמת"א בע"מ (בבג"ץ עו"ד ד' ישראלי עו"ד ג' ישראלי עו"ד פ' רדאי ואח |
: 1. התעשיה האוירית לישראל בע"מ 2. רמת"א בע"מ 3. בית-הדין הארצי לעבודה ואח' (בבג"ץ 4. הסתדרות העובדים החדשה ואח' (בבג"ץ עו"ד אלשטיין עו"ד ח' ברנזון |
עתירות למתן צו על-תנאי
המשנה לנשיא א' מצא:
מה מעמדם וזכויותיהם של עובדים, אשר המפעל בו הם מועסקים מופרד מיתר מפעלי מעבידם
ונמכר למעביד חדש? זו השאלה העיקרית, שעליה סב פסק-דינו של בית-הדין הארצי לעבודה
ואשר כנגדו הופנו העתירות שלפנינו.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
