לפסק הדין בעניין שוסטר נ' ישראייר תעופה ותיירות בע"מ ואח'
האם יש לאפשר לעובד שהתפטר גישה לתיבת הדוא"ל ששימשה אותו במהלך עבודתו ?
המבקש הועסק על ידי ישראייר משנת 2005 ובשנת 2011 מסר הודעת התפטרות, שלאחריה הודיעה לו החברה כי היא מוותרת על שירותיו בתקופת ההודעה המוקדמת והוא נדרש לאסוף חפציו ולצאת מהמשרדים וכמו כן רכבו נלקח. בעקבות זאת, עתר העובד לצו מניעה זמני ובדיון בבית המשפט סוכם כי הוא יקבל חזרה את הרכב והטלפון הסלולארי וכי הצדדים ינהלו משא ומתן בניסיון להגיע לפתרון מוסכם, אך לאחר מכן, ביקש העובד צו מניעה כנגד פיטוריו וגישה לתיבת הדואר האלקטרוני ששימשה אותו בתקופת העבודה ואשר המעסיקה חסמה את הגישה אליה.
בפסק הדין בעניין איסקוב אשר דן בשאלה האם למעביד הזכות לעיין במסמכים שנמצאים בתיבת הדואר האלקטרוני שבבעלותו ואשר העובד עשה בה שימוש בתקופת העבודה, נקבע כי על המעסיק לקבוע נהלים ברורים בעניין קודם לתחילת העבודה או במהלכה, וככל שהדבר לא נעשה, הוא אינו רשאי לעיין במסמכים פרטיים של העובד.
השופטת הדס יהלום מבית הדין האזורי לעבודה בת"T קבעה, כי במקרה הנדון המעסיקה לא ביקשה לעשות שימוש במסמכים הנמצאים בתיבת הדוא"ל של העובד, אלא לחסום את גישתו אליה וכי לא הוכחו קיומם של נהלים כלשהם בעניין, ולכן יש לאפשר למבקש לעיין במסמכים שבתיבת הדוא"ל ולקבוע איזה מסמך הוא מעוניין לקבל לידיו.
עם זאת, נקבע כי על מנת שלא לגרום למעסיקה נזק בלתי הפיך כתוצאה מהעתקת סודות מסחריים או מידע סודי אחר, המבקש יעיין במסמכים במשרדי המעסיקה ובנוכחות גורם מוסמך מטעמה.
- ב"כ המבקשים: עו"ד פעיל
- ב"כ המשיבים: עו"ד בן עימי
לפסק הדין בעניין שוסטר נ' ישראייר תעופה ותיירות בע"מ ואח'
למדור: דיני עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
www.psakdin.co.il
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.