לפסק הדין בעניין בוק נ' דויטש ואח'
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב חייב אישית בעל מניות בתשלום שכרו של עובד, וזאת עקב ידיעתו מלכתחילה כי החברה לא תוכל לעמוד בהתחייבויותיה כלפי העובד.
בין התובע והחברה נערכה טיוטת הסכם עבודה בה נקבע כי התובע ישמש כמנכ"ל החברה וכן צוינו בה משכורתו ותנאים סוציאליים נוספים.
התובע טען כי למרות שהוצאו לו תלושי שכר, לא שולמה לו משכורתו למעט העברת סכום חלקי לחשבונו לאחר מספר חודשים, ולאחר שהודיע כעבור כחצי שנה על התפטרותו, קיבל מכתב מהנתבע- בעל מניות בחברה, לפיו הוא רואה בהתפטרותו כהתפטרות לאלתר, והתבקש להעביר לידי החברה ציוד שנמסר לו ומסמכים שונים.
בשל כך, הגיש התובע תביעה לתשלום משכורתו וזכויותיו כנגד החברה ובעל המניות, בה נתבקשה גם הרמת מסך ההתאגדות. לטענת התובע, בעל המניות הציג בפניו מצג שווא כשהעלים ממנו מידע מהותי באשר ליכולתה הכספית של החברה לעמוד בהתחייבויותיה עפ"י הסכם העבודה, ועל כן הוא חב באופן אישי כלפיו. מנגד נטען, בין היתר, כי התובע לא ביצע את תפקידו כפי שסוכם, כי הסכם העבודה לא נחתם ע"י הצדדים וכי אין לחברה חבות כלפי התובע לאחר שהתפטר.
השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ קיבלה את התביעה בחלקה בקובעה כי מתלושי השכר שהוצגו עלה כי בכל הנוגע לשכר, השתכלל הסכם מחייב שהחברה פעלה על פיו, ועליה לשלם לתובע בהתאם לו עד למועד הפסקת עבודתו. עם זאת, נקבע כי התובע איננו זכאי לפיצויי פיטורים וכן כי לא הציג ראיות לתמיכה בטענותיו באשר לכספים שהוציא מכיסו הפרטי.
באשר לתביעה האישית כנגד בעל המניות נקבע, כי על אף שלא הוכח כי בעל המניות רוקן את נכסי החברה או ערבב בין נכסיו ונכסיה, ולמרות שנראה שבעל המניות עושה מאמצים כדי לפרוע את חובות החברה, הרי שהוכח כי שכרו של התובע לא שולם מתחילת העסקתו, וכי בעל המניות ידע כבר בהתחלה כי החברה לא תוכל לעמוד בהתחייבויותיה, אולם המשיך להבטיח כי הכספים ישולמו. בכך, כך נקבע, קיפח בעל המניות את התובע וניצל אותו, ועל כן יחויב יחד עם החברה בתשלום הסכומים שנפסקו לתובע.
"אל לו לבית הדין ליתן ידו להסתתרות מאחורי עקרון האישיות המשפטית הנפרדת לאי תשלום שכר חודשי ותשלום זכויות קוגנטיות לעובדים. לטעמנו, הנסיבות שתוארו בתביעה, יש בהן הצדקה כדי להרים את מסך ההתאגדות", סיכמה השופטת.
- ב"כ התובע: עו"ד מ. קופרשמידט
- ב"כ הנתבעים: עו"ד מירב שמחיוף-משהיוף
לפסק הדין בעניין בוק נ' דויטש ואח'
למדור: דיני עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
www.psakdin.co.il
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.