פסק-דין בתיק תע"א 10395-08

בפנינו תביעה לתשלום שכר עבודה ושאר זכויות הנובעות מכח יחסי עובד-מעביד ופיצויי פיטורים. כמו כן מתבקש בית הדין להרים את מסך ההתאגדות בין הנתבעת לבעל מניותיה.

העובדות:

1.         הנתבעת עוסקת במיזם המאפשר הפיכתו של לימון טבעי לגבישים ומכירתו בצורת אבקה (להלן: " המיזם").

2.         במהלך חודש 2/07 סיכמו הצדדים שהתובע יחל לעבוד אצל הנתבעת מיום 1.3.07.

3          הנתבע הציג בפני התובע טיוטת הסכם עבודה (להלן: " ההסכם"):

"הואיל                         והעובד מועסק כעובד החברה מיום __________;

  והואיל           והצדדים הסכימו לעגן ולהסדיר בהסכם זה את תנאי העסקת העובד בחברה;

לפיכך הוסכם בין הצדדים כדלקמן:

1.         תיאור התפקיד ושעות העבודה

1.1.      העובד יועסק בתפקיד מנהל כללי של החברה או בתפקיד מתאים אחר שיוטל עליו על ידי יו"ר הדירקטוריון, ויהיה כפוף לדירקטוריון.

...

5.         המשכורת ותשלומי תוספת יוקר

5.1.      המשכורת החודשית (משכורת גלובלית) ברוטו שתשולם לעובד הינה 15,000 (חמשה עשר אלף) ש"ח (להלן - "משכורת ברוטו"). משכורת הברוטו תשולם לא יאוחר מה- 9 לחודש הקלנדרי בגין החודש שחלף.

5.2.      משכורת הברוטו של העובד תעודכן לאחר שלושה חודשים ממועד תחילת ההעסקה ותעמוד על 20,000 ש"ח.

5.3.      משכורת הברוטו תעודכן לאחר ששה חודשים ממועד תחילת ההעסקה ותעמוד על 25,000 ש"ח

5.4.      משכורת הברוטו תעודכן לאחר תשעה חודשים ממועד תחילת ההעסקה, ותעמוד על 30,000 ש"ח.

5.5.      החברה תשלם לעובד את תוספת היוקר ותוספות אחרות שחובה על פי דין לשלמן לעובד.

6.         תשלומים נוספים וטובות הנאה

6.1.      החברה תשלם ותעביר לתוכנית ביטוח המנהלים מידי חודש סכום שיהא שווה לעד 15.83% ממשכורת הברוטו של העובד (5% תגמולים, 8.33% במקום פיצויי פיטורים ועד 2.5% תשלום לביטוח אובדן כושר עבודה), ובתנאי שהעובד יפריש ויעביר מידי חודש בחודשו ממשכורת הברוטו סכום של 5% לתוכנית ביטוח המנהלים כאמור.