ביטוח לאומי סירב לשלם לאב הטרי את דמי הלידה בטענה שרק אבות שעובדים זכאים לקבלם אך בית הדין לעבודה לא קיבל את הגישה הזו.
סגנית הנשיא שרה ברוינר ישרזדה מבית הדין לעבודה בירושלים הורתה לאחרונה לביטוח לאומי לשלם דמי לידה לאב שפוטר 6 ימים לאחר לידת בתו והחליט להישאר עמה בבית. השופטת קבעה החוק העניק לאבות את הזכות לקבל דמי לידה כדי לעודד אותם לקחת חלק משמעותי יותר בחיי המשפחה, וגישתו הנוקשה של ביטוח לאומי לא הולמת תכלית זו.
האב פוטר ביוני 2015. בתום ששת השבועות הראשונים לחופשת הלידה של האם, בני הזוג החליטו שהיא תחזור לעבוד ואילו האב ינצל את יתרת הימים במקומה ויישאר בבית עם הילדה.
בזמן הזה הוא הגיש לביטוח לאומי בקשה לתשלום דמי לידה אך ביטוח לאומי דחה אותה, וכך הגיעה תביעתו של האב לבית הדין לעבודה.
בבית הדין נטען מטעם הביטוח הלאומי כי דמי לידה ניתנים לאבות עובדים כתחליף שכר במצב שבו הפסיקו לעבוד כדי להיות עם התינוק. במקרה הנוכחי האב פוטר לפני שיצא לחופשת הלידה כך שהוא לא עזב את עבודתו במיוחד כדי להיות עם בתו.
הפרשנות הראויה
אלא שסגנית הנשיא ברוינר ישרזדה הגיעה למסקנה הפוכה מזו של הביטוח הלאומי לאחר שניתחה את הסעיפים הרלוונטיים בחוק עבודת נשים וחוק הביטוח הלאומי.
השופטת הסבירה כי הסעיפים הללו חוקקו כדי לאפשר להורים לחלוק בחופשת הלידה ולהחליט מי מהם ישוב לעבוד. יתרה מכך, היא ציינה כי מטרתם היא לעודד אמהות לשוב למעגל העבודה ולהעניק לאבות תמריץ ליטול חלק משמעותי בבית ובמשפחה.
לטעם השופטת, לשונו של חוק הביטוח הלאומי לא מחייבת שדמי הלידה יוענקו דווקא לאבות שהפסיקו לעבוד במיוחד לצורך גידול הרך הנולד. בנוסף, השופטת סברה כי ניתן לפרש את חוק עבודת נשים באופן שיאפשר הענקת דמי לידה גם לאבות שלא עבדו במועד הגשת התביעה לביטוח לאומי, כל עוד הם נחשבו לעובדים במועד הלידה.
לקראת סיום, השופטת העירה כי "תוצאה זו אליה הגענו, אין בה כדי ליצור חשש לניצול הוראות החוק שלא למטרתן, אלא הפך הדבר נכון והיא תאפשר לתובע דכאן, כמו גם במקרים יחידאיים אחרים בהם תווצרנה סיטואציות יחודיות כדוגמת ענינינו שבהן ניתן ביטוי לאוטונומיה של התא המשפחתי לשקול את שיקוליו המשפחתיים והכלכליים לענין האופן בו יזכה לקבלת דמי לידה באופן הרחב ביותר כשעדין נשמר הכלל כי הזכאות לדמי לידה היא לאחד מבני הזוג בלבד בכל נקודת זמן".
בסופו של דבר ביטוח לאומי חויב לשלם לתובע גמלה עבור התקופה שהיה בחופשת לידה במקום אשתו. לא נפסקו הוצאות.
* עו"ד אסף טופול ממשרד עוה"ד פרידמן, טופול ושות' עוסק בדיני ביטוח לאומי
** הכותב לא ייצג בתיק
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
בהכנת הכתבה לקחו חלק צוות העורכים של אתר פסקדין