לפסק הדין בעניין אוניברסיטת בר אילן נ' ביה"ד הארצי לעבודה ואח'
האם ארגון עובדים שגמלאי מקום העבודה נמנים על חבריו, רשאי להכריז על שביתה כנגד המעסיק שנושאה הוא זכויות הגמלאים? בג"ץ השיב כאמור בחיוב על שאלה זו.
ארגון הסגל האקדמי הבכיר באוניברסיטת בר-אילן הינו ארגון עובדים יציג שחבריו הם חברי הסגל האקדמי הבכיר באוניברסיטה, ונמנים עליו גם גמלאי הסגל האקדמי הבכיר. בשנת 1999 מסר הארגון לאוניברסיטה הודעה על סכסוך עבודה ושביתה על רקע תביעת הארגון לשלם תוספת לגמלתם של הגמלאים. האוניברסיטה פנתה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בבקשה למנוע את השביתה, בטענה כי ארגון העובדים אינו יכול להכריז על סכסוך עבודה ועל שביתה בעילה שעניינה הטבת תנאי הפרישה של הגמלאים.
בית הדין האזורי קבע כי ארגון עובדים אינו רשאי להכריז על שביתה שנושאה מתמקד בקביעת זכויות של גמלאים שפרשו ממקום העבודה, אך בית הדין הארצי הפך את ההחלטה, וקבע כי ארגון עובדים שבו חברים גמלאי מקום העבודה, רשאי להכריז על סכסוך עבודה ועל שביתה, במסגרת מאמציו לשפר את תנאי הפרישה של הגמלאים.
על פסק דין זה הגישה האוניברסיטה עתירה לבג"ץ, ומפאת חשיבות הנושא, צורפו להליך ארגוני סגל אקדמי בכיר ממוסדות נוספים, ההסתדרות הכללית החדשה, התאחדות התעשיינים בישראל והיועמ"ש, וכן הוחלט על הרחבת המותב.
השופטת (בדימ') פרוקצ'יה סקרה בהרחבה את מעמדה החברתי והמשפטי של אוכלוסיית הגמלאים בישראל, ופסקה כי ארגוני עובדים רשאים לייצג את גמלאי מקום העבודה הנימנים על חברי הארגון גם לאחר פרישתם מהעבודה, וכי כחלק מהאמצעים העומדים לרשות הארגון להגנה על אוכלוסייה זו, עומד גם אמצעי השביתה.
"תכליתם של חוק הסכמים קיבוציים וחוק יישוב סכסוכי עבודה לא תושג בשלמותה אם ההגנה הניתנת בהם לעובדים תוגבל רק לשלב העסקתם הפעילה ולעת גיבושם של תנאי הפרישה, ותוסר מהם לאחר פרישתם לגמלאות, בשלב שבו נדרש לממש את תנאי הפרישה ולהגן על מעמדו הכלכלי והחברתי של הגמלאי" כתבה השופטת, והוסיפה כי מבחינה תכליתית, חוק הסכמים קיבוציים וחוק יישוב סכסוכי עבודה אינם שוללים את יכולתו של ארגון עובדים לייצג חברים גמלאים, ואת היותם של ענייני הגמלאים מושא לסכסוך עבודה. משכך, החוקים אינם שוללים את כוחו של ארגון העובדים לעשות שימוש גם באמצעי השביתה לצורך קידום ענייני הגמלאים.
השופטת ציינה, כי פסק הדין חל על מצב בו הגמלאים הינם חברי הארגון היציג בלבד, ואינו נותן מענה לצרכי ציבור האזרחים הוותיקים הרחב בישראל, וקראה לרשויות ולמחוקק לבחון ואף להתערב בסוגיית ההגנה על אוכלוסייה זו.
לפסק הדין בעניין אוניברסיטת בר אילן נ' ביה"ד הארצי לעבודה ואח'
למדור: דיני עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
www.psakdin.co.il
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.