אי הענות לדרישת עובד להטבות אינה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה

לפסק הדין בעניין מוחמד דרה נגד גלומה תעשיות מזון בע"מ

בית הדין האזורי לעבודה בת"א דחה תביעה של עובד, אשר הועסק במפעל הנתבעת, בתחזוק מכונות ומתן שירות ותמיכה לתשלום פיצויי פיטורין.

השופטת ורדה סאמט דחתה את טענת התובע, כי סירוב הנתבעת להיענות לדרישתו באשר להחזר הוצאות נסיעה בסך 400 ש"ח, מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודתו.

נקבע, כי אי היענותו של מעביד לדרישות מצד עובד להטבות או לתנאים טובים יותר, ובכלל זה העלאה במשכורת וקידום לתפקיד אחר, אינם תנאים המונעים מן העובד המשך עבודתו ואין לראות בהתפטרות העובד על רקע אי היענות לדרישות אלו כפיטורים. לדברי השופטת: " משלא עלה בידי התובע להוכיח כי אי היענות הנתבעת לדרישתו לשלם לו החזר הוצאות חודשי בסך של 400 ש"ח מהווה משום פגיעה בזכויות המוקנות לו על פי דין, אין לומר אלא כי טענתו בדבר הרעת תנאים מוחשית לא הוכחה כלל ועיקר".

לפסק הדין בעניין מוחמד דרה נגד גלומה תעשיות מזון בע"מ

למדור עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.