"המסקנה המתבקשת מהדברים היא - כי אפליה פסולה בעבודה מחמת השתייכות דתית משפילה היא ומתנכרת לערך של כבוד האדם המעוגן בחוק היסוד ובמיוחד, שעה שהיא מביאה לחסימה מוחלטת של הגישה למקום העבודה", כך קבעה שופטת בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, השופטת נטע רות.
העובד, יגאל כשני הוא שומר מצוות ושומר שבת, אשר הועסק על ידי עיריית רעננה כעובד תחזוקה בפארק העירוני בעיר, הפועל 7 ימים בשבוע.
העובד נדרש לעבוד בשבת, בתדירות של אחת לשבעה שבועות לערך, בתפקיד שהוגדר על ידי העירייה "כעוזר למנהל תורן", וכלל משימות כגון הזמנת אמבולנס במקרה שאנשים נפצעים, איתור הורים של ילדים שאבדו, הנחיית אנשים שלא להתיר כלבים שיתרוצצו באופן חופשי וכן לדאוג לתקינות מתקני הפארק ושלימות הציוד והמתקנים.
התובע טען כי דרישת העבודה בשבת לא הוצגה לו כתנאי עם קבלתו לעבודה, וכי לאחר שסרב לעבוד בשבתות, נבלם קידומו עד לפיטוריו.
עוד טען העובד כי כאשר ביקש למצוא מחליף, אשר יחליף אותו בביצוע תורנויות השבת, סירבה העירייה לכך וכן סירבה לבצע כל התאמות בתפקיד, על מנת לאפשר לעובד שומר השבת להשתלב במקום העבודה. כשני טען כי התנהגות זו של העירייה מהווה אפליה פסולה מחמת דתו והשקפתו.
בית הדין דן בשאלת חוקיות העסקתו של העובד בשבת לאור חוק שעות עבודה ומנוחה. בית הדין קבע כי עמידתה של העירייה על חיובו של העובד לעבוד בשבת, כפי שהתקיימה, מהווה שרירות לב ומנוגדת לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה .
לאור זאת קבע בית הדין כי פיטוריו של התובע בטלים בהיותם נוגדים חוק חרות. כן נפסקו לתובע פיצויים עונשיים (ללא הוכחת נזק) בסך 50 אלף שקל וכן הוצאות משפט.
עב 004785/02 יגאל כשני נ' עיריית רעננה ואח'
למדור דיני עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
www.psakdin.co.il
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.