אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> מאסר על תנאי למעסיק שלא שילם שכר מינימום - הטלת קנס תביא לקריסתו

מאסר על תנאי למעסיק שלא שילם שכר מינימום - הטלת קנס תביא לקריסתו

מאת: יעל גורליק, עו"ד | תאריך פרסום : 15/02/2011 12:18:00 | גרסת הדפסה

לגזר הדין בעניין מדינת ישראל- משרד התמ"ת נ' וייס אברהם

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה גזר עונש מאסר על תנאי בלבד על מעסיק שהורשע בעבירות של אי תשלום שכר מינימום לארבעה מעובדיו, לאחר שקבע כי הטלת קנס כספי תגרום לקריסתו הכלכלית, ותפגע במשפחתו.

המעסיק הורשע בעבירות של אי תשלום שכר מינימום לארבעה עובדים זרים שעבדו בחווה החקלאית שירש מאביו. בהכרעת הדין נקבע, כי הנאשם ניכה משכר העובדים סכומים ללא כל הסבר, ובכך הפחית את שכרם מתחת לשכר המינימום.

בטיעוניה לעונש, ביקשה המדינה כי יוטל על הנאשם קנס משמעותי, זאת במטרה להרתיע מעסיקים מלבצע עבירות דומות.

הנאשם טען מנגד, כי נוכח חלוף הזמן בין מועד ביצוע העבירה ובין הגשת כתב האישום, נפגמה הגנתו, וכי היה משוכנע כי הוא פועל בהתאם לחוק ולא הייתה לו כל כוונה לפגוע בעובדיו. עוד טען, כי המשק הועבר אליו לאחר שאביו נפטר, וכי הפעלתו הרעה את מצבו הכלכלי באופן משמעותי, וביקש כי יוטל עליו מאסר על תנאי בלבד.

נשיא בית הדין, השופט רמי כהן קבע, כי הנאשם אמנם הורשע אולם היה רק כפסע בין זיכויו, זאת משום ששכר עובדי הנאשם חושב לפי שכר המינימום לשעה, ולכן היה על המדינה להגיש את כתב האישום בעניינו בגין עבירה של ניכויים שלא כדין ולא בגין אי תשלום שכר מינימום.

עוד נפסק, כי לא ניתן שלא להתחשב בנסיבותיו האישיות של הנאשם, שנראה, כי לא הייתה לו כל כוונה לפגוע בשכר עובדיו, וסבר באמת ובתמים כי כאשר הוא מנכה משכרם הוצאות שהוציא עבורם, הוא פועל כדין. בנוסף, כך נפסק, יש להתחשב במצבו הכלכלי הקשה של הנאשם, שעול המשק נפל על כתפיו, ואין לו אפילו אפשרות לעבדו במלואו, והטלת קנס רק תגרום להתדרדרות נוספת במצבו הכלכלי, דבר שיפגע גם בילדיו ובבת זוגו של אביו המנוח הסמוכים על שולחנו.

לפיכך פסק השופט, כי במקרה זה עונש מאסר על תנאי הינו מידתי, וגזר על הנאשם שישה חודשי מאסר על תנאי למשך שנתיים שלא לבצע עבירה על חוק שכר מינימום בנוסף להתחייבות של 226,000 שקלים לשלוש שנים בגין כל עבירה.

לגזר הדין בעניין מדינת ישראל- משרד התמ"ת נ' וייס אברהם

למדור: דיני עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

חוקים קשורים

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה
מעסיקים, מדוע כדאי לכם לשמור על זכויות העובדים שלכם?
עו"ד שרית לנגה כהן (צילום: אופיר הראל)

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ