ויתור על עובד בתקופת ההודעה המוקדמת- חייב בתשלום

"עובד זכאי לתשלום בגין מלוא ההודעה המוקדמת על אף שהמעסיקה הודיעה לו על הפסקת עבודתו בפועל כשלושה שבועות לאחר מתן ההודעה המוקדמת ועל אף שהעובד מצא עבודה אחרת לאחר מכן", כך קבע בית הדין הארצי לעבודה, הנשיא סטיב אדלר, זאת במסגרת דחיית ערעור המעסיקה. בית הדין פסק כי העובד זכאי לתשלום בגין תקופת ההודעה המוקדמת ששיעורו יהיה שכרו הבסיסי של העובד ללא ה"נלווים".

העובד משה איתם, הינו מהנדס בנייה שמסר למעסיקתו, קציר רובינסון - חברה לבנייה (1995) בע"מ, הודעה מוקדמת על הפסקת עבודתו על רקע חילוקי דעות קשים בינו לבין אחד ממנהלי החברה, וזאת שלושה חודשים לפני תאריך סיום ההעסקה, כמתחייב מחוזה ההתקשרות בינהם. בהמשך הודיעה המעסיקה לעובד במכתב כי יפסיק את הופעתו במשרדי החברה, החל מאותו יום.

העובד תבע מהמעסיקה תשלום מלוא שכרו וכל הנלווים עד ליום סיום העסקתו. בית הדין האזורי קיבל את התביעה וחייב את המעסיקה לשלם דמי הודעה המוקדמת עד ליום סיום ההעסקה על פי החוזה. על כך הגישה המעסיקה ערעור.

זכות העובד לתשלום מעוגנת כיום בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001:

"מעביד רשאי להודיע לעובד שנתן הודעה מוקדמת להתפטרות, כי הוא מוותר על נוכחותו של העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה האמורה, כולה או מקצתה, ובלבד שישלם לעובד פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו".

עם זאת, מנמק נשיא בית הדין, המקרה קדם לחקיקת החוק ולכן מבסס החלטתו בפסק דין פלג: "מכוח ההסכם הקיבוצי החל על הצדדים חייב עובד ליתן הודעה מוקדמת על התפטרותו וזכות נתונה למעביד שהמתפטר יעבוד כל פרק הזמן שבין ההודעה המוקדמת לתאריך המועד לגמר עבודה. על זכות זאת רשאי המעביד לוותר, כך שלא יאפשר לעובד לעבוד, אך ויתור זה אין בו לשלול את זכותו לשכר העבודה בעד פרק הזמן שבו מוכן היה לעבוד, אך הדבר נמנע בעדו על ידי המעביד."

אשר על כן דחה בית הדין הארצי לעבודה את ערעורה של המעסיקה וחייבה בהוצאות משפט.

עע 000299/99 קציר רובינסון - חברה לבנייה (1995) בע"מ נ' משה איתם

למדור דיני עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.