התאבדות עובד על רקע אירועים חריגים בעבודה תוכר כתאונת עבודה

עבל 1434/04, עדה זהבית נגד המוסד לביטוח לאומי

בית הדין האזורי לעבודה קבל ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בב"ש, בו נדחתה תביעת אלמנת עובד במחלקת התברואה בערד לתשלום גמלת תלויים.

ע"פ הפסיקה, על מנת שאיבוד לדעת יוכר כתאונה בעבודה יש להוכיח קרות אירוע מיוחד, מוגדר, הקשור לעבודה; ושבעטיו טרף העובד נפשו בסמוך לאחר מכן.

השופט יגאל פליטמן קבע, כי המנוח שם קץ לחייו בגין שני אירועים מיוחדים שאירעו בעבודה. האחד- קיפוחו בסמוך לפני התאבדותו בהשוואה ליתר העובדים במכסת השעות הנוספות. השני - האיסור שהוטל עליו במקרה מסויים לעזוב את העבודה בזמן העבודה לצורך בדיקה רפואית, לעומת ההיתר שנטל לעצמו הממונה עליו לעזוב את העבודה, לצורך טיפול שיניים לילדיו.

נקבע, כי משברור שאירועי העבודה כאמור גרמו לפגיעתו של המנוח בעצמו, די בכך כדי לקבוע כי חבלתו זו - הינה בגדר תאונה בעבודה. ומאחר שהמנוח נפטר בגינה של אותה תאונה בעבודה, זכאים תלוייו לגימלת תלויים על פי סעיף 130 לחוק.

השופט שמואל צור הוסיף, כי המכתב שהשאיר המנוח עם התאבדותו, משקף אירועים מיוחדים בעבודה סמוך להתאבדות ובעטייה. מכאן שאירועי העבודה הם שגרמו למנוח ליטול את נפשו בכפו ויש לראות את מותו כבא בגדר הפגיעה בעבודה.

עבל 1434/04, עדה זהבית נגד המוסד לביטוח לאומי

למדור עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.