לפסק הדין בעניין רייכר מירב נ' דומיקאר בע"מ
בית-הדין האזורי לעבודה בת"א קבל תביעה שהוגשה ע"י עובדת, שטענה כי פוטרה מעבודתה כמנהלת חשבונות בחב' "באדג'ט השכרת רכב" מחמת הריונה.
השופטת סיגל דוידוב-מוטולה ציינה, כי המסגרת החוקית הרלוונטית היא חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, שכן התובעת פוטרה לאחר כ- 4.5 חודשי עבודה בלבד, ולפיכך לא נכנסת למסגרת חוק עבודת נשים.
נפסק, כי התובעת עמדה בנטל להוכיח, כי פוטרה מחמת הריונה או בין היתר מחמת הריונה.
השופטת קבעה, כי מהראיות הנסיבתיות עולה, כי מנהל החברה לא היה מפטר את התובעת אלמלא נודע לו באותו בוקר כי היא בהריון. לדברי השופטת: " עצם סמיכות הזמנים בין הידיעה על ההריון לבין הודעת הפיטורים מעלה חשד כבד בדבר כשרות הפיטורים".
כן נקבע, כי גם העובדה כי התובעת פוטרה לאלתר, והתבקשה לא לחזור עוד למקום העבודה מעלה סימן שאלה מה היה כה דחוף בפיטוריה המידיים, שבוע לאחר נישואיה ויומיים לאחר שחזרה מירח הדבש.
נקבע, כי הפיצוי הממוני המגיע לתובעת הינו הסכום אותו יכולה הייתה להשתכר אילו המשיכה בעבודתה, ועד לתום חופשת הלידה בסך של 20,030 שקלים. כן נקבע, כי התובעת זכאית לפיצוי בסך 16,054 שקלים בגין שלילת הזכאות לדמי לידה ולפיצוי בגין נזק לא ממוני, בסך של 15,000 שקלים.
לפסק הדין בעניין רייכר מירב נ' דומיקאר בע"מ
למדור עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
www.psakdin.co.il
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.