סע"ש 4701-05-14

לפני תביעתה של גב' מדי לוי (להלן - התובעת) לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין ובניגוד לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 (להלן - חוק שוויון הזדמנויות) כנגד חברת יבמ ישראל - מדע וטכנולוגיה בע"מ (להלן - הנתבעת 1 או יבמ ישראל או יבמ) ונגד ג'ונסון קונטרולס בינלאומי ישראל בע"מ (להלן - הנתבעת 2 או ג'יי סי) (להלן יחד - הנתבעות), ותביעה שכנגד שהוגשה על ידי יבמ להשבת מענק פרישה אשר שולם לתובעת בשנת 1996.

על סמך כתבי הטענות וחומר הראיות שהובאו בפני, אלה הן העובדות שאינן שנויות במחלוקת:

1. התובעת, ילידת 1954, עבדה אצל הנתבעות מיום 7.5.77 עד ליום 30.9.13.

2. הנתבעת 1, יבמ ישראל, היא חברת בת של חברת יבמ העולמית, העוסקת בפיתוח, שיווק ומתן שירותים בתחום מערכות המחשוב, מוצרי אחסון ומיקרואלקטרוניקה.

3. הנתבעת 2, ג'יי סי, היא חברה המשתייכת לקבוצת ג'ונסון קונטרולס העולמית, העוסקת במתן שירותים טכניים, ניהול ותפעול מבנים לחברות מסחריות ברחבי העולם. חברת ג'יי סי נכנסה החל מיום 1.10.13 בנעליה של חברת ג'ונסון קונטרולס אס.אר.אל אשר היא שהעסיקה את התובעת בתקופה שמיום 1.11.96 עד 30.9.13, כאשר בהתאם לסעיף 2 לכתב ההגנה מטעם הנתבעת 2 אין בכך כדי לגרוע מחבותה.

4. בין השנים 1977 - 1996 עבדה התובעת ביבמ (19.5 שנים) ובין השנים 1996 - 2013 (17 שנים) בג'יי סי. מרבית השנים עסקה בתפקידי מנהלה ואדמיניסטרציה ביבמ, ובשבע השנים האחרונות הייתה מנהלנית של ציי הרכב של יבמ.

5. בשנת 1996 בוצע מהלך ארגוני כלל עולמי ביבמ למיקור פעילותה בתחום התעשייה הגבוהה. במסגרת המהלך נחתם הסכם בינלאומי בין חברת IBM corp לבין חברת Johnson Controls Ltd, אשר עיקרו העברת תחום פעילות פנימית של כל חברות הקבוצה למיקור חוץ. מהלך זה יושם גם ע"י חברת יבמ ישראל, והוביל לכך שהתובעת, יחד עם עובדים נוספים אשר הועסקו עד לאותו מועד בביצוע עבודות בתחומים שהועברו למיקור חוץ, סיימה את העסקתה ביבמ, תוך ביצוע גמר חשבון ותשלום הזכויות להן הייתה זכאית מכוח תקופת עבודתה ביבמ.

6. כמו כן, קיבלה התובעת מענק פרישה בסך 57,000 ₪ אשר כנגדו חתמה ביום 19.11.96 על כתב ויתור לטובת יבמ שכותרתו "פרישה מוסכמת - כתב ויתור על תביעות" (נספח א' לכתב ההגנה מטעם הנתבעת 1) (להלן - כתב הוויתור). בין היתר הוסכם בכתב הוויתור כדלקמן:

   "הנני מצהיר/ה כי לאחר בדיקה ובחינה של זכויותי והסכומים המגיעים לי מהחברה, הנני מסכים/ה כי כנגד קבלת הסכום של 57,000 ש"ח (להלן הסכום) במסגרת פרישתי המוסכמת מהחברה וכתשלום מלא וסופי של כל זכויותי, אין לי ולא תהיינה לי, או למי מטעמי, כל תביעות מסוג כלשהו כלפי החברה ו/או מנהליה ו/או מי מטעמה בקשר עם עבודתי בחברה ו/או סיומה, ולרבות בכל הנוגע לשכר, מענקים, חופשה ופדיונה, שעות נוספות, הפרשות סוציאליות, הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורין וכו'.

   ...

   הנני מצהיר/ה ומסכים/ה כי כל נסיון מצידי לחזור מהתחייבותי זו, בין בדרך של הגשת תביעה לתשלום סכומים נוספים על הסכום הנזכר לעיל ובין בדרך אחרת, יזכה את החברה בהחזר כל תשלום ששולם לי מעבר למגיע לי על פי דין וזאת מבלי לגרוע מכל זכות אחרת ו/או נוספת העומדת לחברה על פי דין.