ס"ע 59639-05-12 איליה עבדו נ' אי.מ.מ.ס. נצרת - בית החולים נצרת

1.התובע עבד בשירותי הנתבעת בבית חולים E.M.M.S שבבעלותה (להלן: "בית החולים") החל משנת 1982 ועד ליום 16.02.2012, מועד בו הגיעו יחסי העבודה בין הצדדים לידי סיום.

בתביעתו, טוען התובע כי פוטר שלא כדין ובחוסר תום לב ולכן מבקש לחייב את הנתבעת לשלם לו פיצוי בגין הנזקים הממוניים והבלתי ממוניים שנגרמו לו עקב פיטוריו שלא כדין, ואשר מסתכמים, לטענתו, בסכום של 6,592,848 ₪.

הנתבעת, מצידה, טוענת כי התובע הוא זה שביקש להתפטר מתפקידו, וכי בשיקולים שבגינם הוחלט לקבל התפטרותו לא נפל כל פגם, כמו גם במתכונת בה נעשו.

עוד טוענת הנתבעת, כי התובע קיבל את מלוא הזכויות להן היה זכאי.

2.מהלך הדיון

בתיק התקיימו שתי ישיבות הוכחות, האחת ביום 13.10.2013 והשניה ביום 20.10.2013, כאשר ישיבת ההוכחות הראשונה התנהלה, תחילה, בהרכב חסר בשל העדרו של נציג ציבור מעבידים, אשר הוזמן ולא הגיע (עמ' 4 שורות 8-13 לפרוטוקול), ובהמשך ללא אף נציג ציבור וזאת לאחר שנציג העובדים שהתייצב לא חש בטוב ונאלץ לעזוב ולאחר שבעלי הדין ביקשו כי הדיון בכללותו יתנהל ויוכרע, על ידי, כדן יחיד (עמ' 36 שורות 23-26 לפרוטוקול וכן עמ' 38 שורות 1-12 שם).

במהלך ישיבות ההוכחות, העידו התובע בעצמו והעד מטעמו - מר בשארה חאיק - מי ששימש מנהל הכספים, של הנתבעת, בזמנים הרלוונטיים לתביעה (להלן: "מר חאיק"), כן העידו - עדי הנתבעת; מר ג'וזיף מיין - מנכ"ל הנתבעת (להלן: "מר מיין") ומר וסים דביני - המשמש כמנהל הכספים בבית החולים החל מפברואר 2011 (להלן: "מר דביני").

בסיום ישיבת ההוכחות, נעתר בית הדין לבקשת הצדדים לפנות להליך גישור וכן קצב להם מועדים (מאוחרים יותר) להגשת סיכומיהם, למקרה שהליך הגישור לא יצלח.

בפועל וחרף הזמן שהושקע, לא הצליחו הצדדים לסיים את הסכסוך ביניהם בפשרה והם הגישו סיכומיהם (התובע - ביום 10.03.2014, הנתבעת ביום 20.07.2014, והתובע אף הגיש, לאחר שביקש ואושר לו, סיכומי תשובה ביום 14.09.14) והתיק הבשיל למתן פסק דין.

3.להלן העובדות הרלוונטיות, כפי שעלו מכתבי הטענות ומעדויות הצדדים:

א.הנתבעת הינה מלכ"ר, רשומה כדין כחברת חוץ בבעלות חברת חוץ מאוגדת בסקוטלנד כארגון צדקה, והינה הבעלים והמנהלת של בית החולים, המספק שירותי רפואה לתושבי האיזור (להלן: "הנתבעת ובית החולים" בהתאמה).

ב.התובע עבד אצל הנתבעת משנת 1982 ועד ליום 16.02.2012.

ג.התובע החל עבודתו בבית החולים כמתכנת מחשבים ובמשך 28 שנות עבודתו בבית החולים, טיפס במדרג התפקידים - בשנת 1990 שימש בתפקיד עוזר למנהל האדמיניסטרטיבי ומנהל חשבונות (שהיה אביו) ובהמשך - בשנת 1999 מונה לתפקיד מנהל כספים ומנהל אדמיניסטרטיבי, כאשר משנת 2007 ועד לשנת 2010 הוא שימש כמנהל בית החולים.

ד.בזמנים הרלוונטיים לכהונתו של התובע בתפקיד מנהל בית החולים, שימש מר מיין כמנכ"ל הנתבעת.

ה.בשלהי שנת 2008 התגלתה בבית החולים פרשת מעילה שבוצעה על ידי מנהל החשבונות הקודם של בית החולים ובעקבותיה החלה בדיקה של רישומי בית החולים, שהעלתה בסופו של יום כי נעשו מעילות בסכום של כ- 2.5 מיליון (להלן: "פרשת המעילה")