|
תאריך פרסום : 01/08/2021
| גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל-אביב
|
22361-09-17
25/07/2021
|
בפני השופטת:
שרון אלקיים
|
- נגד - |
תובעת:
צ.ה. עו"ד מאיר אבירם
|
נתבעת:
חברת הצורפים 18 אירועים בעמ עו"ד סבג יצחק
|
פסק דין |
1.לפנינו תביעה שעיקרה תשלום פיצוי עקב אפליה על רקע היריון, בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1998 (חוק שוויון הזדמנויות).
לטענת התובעת, הנתבעת החליטה לפטר אותה לאחר ובעקבות הודעתה על כניסתה להיריון. הנתבעת טענה מנגד שפיטורי התובעת היו ענייניים ונבעו מביצועי מכירות ירודים וחוסר זמינות.
2.עדי הצדדים
א.מטעם התובעת העידה התובעת עצמה.
ב.מטעם הנתבעת העידו מר איתי שלם – מנהל ובעל מניות בחברה; מר רפאל פומרוק – מנהל ובעל מניות בחברה; הגב' טליה קרפ – שימשה כאשת מכירות בחברה בתקופה הרלוונטית; הגב' דניה פלמון – מנהלת השיווק של קבוצת החברות שהנתבעת היא חלק ממנה, עובדת בחברת הארבעה 24 בע"מ; הגב' רינת דייטש – עובדת חברת ירקונלה בע"מ שקשורה לנתבעת ומפעילה את מרכז האירועים ריבר סייד משנת 2015; והגב' סופי מזרחי – עובדת חברת ירקונלה בע"מ שקשורה לנתבעת ומפעילה את מרכז האירועים ריבר סייד מ-1.7.12 עד 31.7.18.
3.ואלו העובדות הרלוונטיות, כפי שהן עולות מכתבי הטענות, כמו גם מעדויות הצדדים והמסמכים אשר צורפו לעדותם:
א.הנתבעת היא חברה בע"מ שהוקמה לצורך התקשרות בהסכמים להפעלת מרכז אירועים ביפו העתיקה הפועל תחת השם "לורנס" (להלן – הנתבעת). יצוין כי בעלי החברה מפעילים באמצעות חברות נוספות אולמות נוספים.
ב.על יחסי העבודה בין הצדדים חל צו ההרחבה בענף אולמות וגני אירועים בישראל. זאת, על אף האמור בחוזה העבודה האישי של התובעת.
ג.התובעת נקלטה לעבוד אצל הנתבעת ביום 8.10.15 כמשווקת אירועים.
ד.על פי החוזה, משרת התובעת מוגדרת כמשרת אמון כך שלא חל עליה חוק שעות העבודה והמנוחה, התשי"א-1951.
ה.מתכונת עבודתה של התובעת הייתה 8 שעות ביום, בימים א'-ה' ואחת לשלושה שבועות בימי שישי.
ו.שכר היסוד של התובעת עמד על 6,000 ₪ בחודש ועל סכום זה התווסף 1% מסך המכירות נטו של נשות המכירות (בניכוי עלויות כוח אדם ומע"מ) שהתחלק ביניהן בשווה (1/3 לכל אחת).
שכרה הממוצע של התובעת בתוספת עמלות עמד על סך 8,976.2 ₪ (48.26 ₪ לשעה לפי 186 שעות חודשיות).
ז.אולם האירועים בו עבדתה התובעת עבר שיפוץ מינואר 2013 עד 16.3.16.
ח.ביום 2.3.16 זומנה התובעת לשימוע לפני פיטורים.
ט.ביום 3.3.16, לכל המוקדם, הודיעה התובעת לאחראית עליה, הגב' שירי קרת, שהיא בהיריון.
י.ביום 7.3.16 (הנתבעת טוענת שהזימון יצא ביום 2.3.16) זומנה התובעת לשימוע לפני פיטורים שיערך ביום למחרת בפני בעלי הנתבעת, מר איתי שלם, אך השימוע נדחה ביום נוסף.
יא.ביום 9.3.16 נערך השימוע בפני הגב' קרת שאמרה לה שהסיבה לשימוע היא כמות נמוכה של מכירת אירועים. הפרוטוקול שנערך לשימוע אינו חתום על ידי מי מהצדדים.
פרוטוקול השימוע אינו משקף אמירה כלשהי של התובעת ביחס להריונה.
יב.ביום 13.3.16 נשלחה לתובעת הודעה על סיום העסקה שתיכנס לפועל תוך 5 ימים. בהודעה נכתב כך:
"בהמשך לשיחתך עם שירי קרת מיום 9.3.16 לצערנו, אנו מודיעים לך על סיום יחסי עובד-מעביד בינינו. סיום עבודתך בחברה ייכנס לתוקף על פי חוק ובהתאם לחובתנו למתן הודעה מוקדמת בתוך 5 ימים מיום זה, קרי 17.3.16. את מתבקשת להמשיך ולמלא את משימותיך בארגון עד ליום זה".
-
ביום 15.3.16 שלחה התובעת לגב' קרת דוא"ל בו היא ביקשה לשקף חילופי דברים שלא תועדו בפרוטוקול השימוע. הגב' קרת השיבה לה שהיא הראתה לה את פרוטוקול השימוע ושאלה אם ברצונה להוסיף משהו ושהיא (התובעת) ענתה לה בשלילה – "הראיתי לך את הפרוטוקול ביום א' ואת אמרת שאת לא רוצה להוסיף כלום". עם זאת, בכל מקרה הסכימה הגב' קרת לשנות את הפרוטוקול – "הפרוטוקול ישונה ויתוקן, תחתמי עליו מחר".
בעקבות בקשת התובעת, תוקן חלק התובעת בפרוטוקול השימוע כך: "נראה לי מוזר לפטר עובד לאחר חמישה חודשים ולא לציין שום דבר במהלך הדרך. לרוב מעסיקים רואים חודש-חודשיים לאחר שעובד עובד תחתיו אם הוא מתאים אם לא ולא אחרי חמישה חודשים. במידה והייתה לכם ביקורת כלפיי, ראיתם אותי עובדת בפועל, ראיתם אותי לוקחת פגישות, אין דלת במשרד והכל פתוח. ובמידה והייתה לכם ביקורת לגבי ההתנהלות שלי בעבודה אני מניחה שהייתם באים ואומרים לי. כאשר בחרתם להעסיק אותי מעולם לא התיימרתי להיות כרישת מכירות והצהרתי על עצמי שאני אשת שירות קודם כל ושאני תמיד אהיה שטיח אדום לרגליהם של הזוגות שלי. ישנה תחושה שאי אפשר להתחמק ממנה שדיווחתי לכם כמה ימים לפני שאני בהריון והתחושה היא שאתם עושים 1+1 שאני א. לא יכולה לעבוד בימי חמישי בערב; ב. יכולה לעבוד שישי רק 1 ל-3 שבועות; ג. שהמכירות שלי לא בשמיים; ד. שאני בהיריון ועוד מעט נכנסת לחודש השישי במקום העבודה. זה מאוד נוח לכם לחפש כרגע איש מכירות אחר שהוא כריש מכירות ויכול לעבור א'-ו'. [צריך להוסיף – "בלי"] מגבלות של שעות וימים".
יצוין שהתובעת העלתה בפנייתה גם טענות נגד ציפיות השכר והגב' קרת השיבה לה גם בעניין זה.
יד.ביום 10.5.16 פנתה התובעת באמצעות בא כוחה בדרישה להשיבה לעבודתה. בפנייתה נכתב, בין היתר, כך –
"...ביום 1.3.2016 הודיעה מרשתי כי הינה בהיריון. בעקבות הודעת מרשתי על הריונה זומנה מרשתי ביום 7.3.2016 להליך שימוע לשקילת פיטוריה מעבודתה בחברתכם. הליך השימוע נקבע בחופזה ליום 9.3.2016 והוא התקיים בפני המנהלת הגב' שירי קרת. בהליך השימוע אמרה הגב' קרת למרשתי כי זימונה לשימוע הינו עקב ’נתונים המראים כי במהלך החודשים שבהם את עובדת אתנו מכרת 12 אירועים בלבד. קצב סגירות האירועים נמוך מאוד והיחס שבין הפגישות שאת עורכת לסגירות נמוך מאוד‘. מרשתי דחתה את דברי הגב' קרת וטענה כי ההחלטה לפטרה הינה בעקבות ההודעה שמסרה מרשתי כי היא בהיריון. טענת מרשתי לא נרשמה בפרוטוקול השימוע. מרשתי הודיעה לגב' קרת כי פרוטוקול השימוע אינו מבטא את שנאמר על ידה...".
טו.ביום 29.5.16 השיבה לה הנתבעת באמצעות בא כוחה במכתב בו היא דחתה את טענותיה.
טז.לאחר פיטוריה ניסתה התובעת למצוא מקום עבודה חדש. בחודש 4/16 התובעת עבדה בחברת רוזנטל מערכות ידע בע"מ בהיקף של 95 שעות; בחודשים 5-7/16 התובעת עבדה כמחליפה בחברת אוניקובסקי מעוז בע"מ.
יז.ביום 24.8.16 התובעת ילדה.
יח.לאחר תום חופשת הלידה בת 15 שבועות התובעת נותרה מחוסרת עבודה וקיבלה דמי אבטלה בחודשים 1-6/17.
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה |
Disclaimer |
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.
האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.
|
חזרה לתוצאות חיפוש >>
שאל את המשפטן
יעוץ אישי
שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
|
|