פלוני נ' בית החולים לניאדו

האם פיטורי רוקח בבית חולים נעשו בשל אי שביעות רצון מתפקודו או שמא פוטר בשל התנכלות הממונה עליו – זוהי הסוגיה העומדת להכרעתנו בתיק דנא.

העובדות

1.התובע עבד בנתבע כרוקח במשך כ- 4 שנים מיום 1.2.15.

2.הנתבע הוא ביה"ח לניאדו.

3.ביום 29.10.18 זומן התובע לשימוע (נספח ב' לכתב התביעה).

4.ביום 23.1.19 התקיימה ישיבת שימוע.

5.ביום 24.3.19 קיבל התובע מכתב פיטורים.

טענות התובע:

1.הממונה על התובע, מר סאיד עאמרנה, מנהל בית המרקחת, התנכל לתובע שכן התובע לא שובץ לכוננויות.

2.בחודש 6/15 מונה התובע לרוקח מחלקת הנרקוטיקה. התובע סירב בחפיפה לחתום על מסמך ספירת המלאי והודיע למנהל בית המרקחת על חסרים. התובע דיווח על כך לממונים ונערכו 2 ספירות מלאי ונמצאו חסרים (נספח ג' לכתב התביעה).

3.בחודש 6/16 פנה התובע אל מנחם שנק, מנכ"ל ביה"ח, ובשנת 2017 למנהל משאבי אנוש (נספח א' לכתב התביעה) בעניין אי הכללתו בלוח הכוננויות, אי קבלת מפתח לבית המרקחת ואי קבלת כיסא ראוי במקום עבודתו.

4.פיטוריו של התובע נעשו בשל תלונותיו.

5.התובע שלח מכתב אל מנכ"ל הנתבע ובו פירט את כל ההתנכלויות כלפיו (נספח ד' לכתב התביעה).

6.הנתבע התעלם מפניותיו של התובע ואף ביום 28.11.17 נערכה פגישה עם התובע אשר לא הניבה תוצאות.