עובד שהמשיך לעבוד לאחר תום תקופת ההודעה המוקדמת זכאי לדמי הודעה מוקדמת

1.         זהו פס"ד לעניין זכויותיו של התובע בנתבעת לפיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת , חופשה ותשלום בגין מגורים.

2.         הרקע לתביעה :

א.         התובע החל לעבוד ב- 25/5/06 , בתפקיד מנהל חדר מסחר, אצל הנתבעת.

ב.         אין חולק כי בתחילת עבודתו סוכם שיקבל שכר של  4,000 ש"ח נטו, ולאחר מכן הועלה  השכר ל-4,500 ש"ח.

ג.          בין הצדדים לא נערך הסכם בכתב.

ד.         ביום 15/3/07 קיבל התובע מכתב  פיטורין  על פיו:

"הנני להודיעך כי בפגישתי איתך בתאריך 14/3/07 בירושלים הודעתי לך על הפסקת עבודתך בחברה. יום העבודה האחרון יהיה ב- 30/3/07, עד תאריך זה תמשיך לעבוד בסניף ותבצע העברה מלאה לחליפך".

ה.         במכתב מיום 26/4/07 שב מנהל החברה והודיע לתובע על הפסקת עבודתו כאמור במכתב הקודם, אך הוסף בו משפט כדלקמן "בהמשך לרשום לעיל ולמכתב הפיטורים מיום 15/3/07 ,נדחה יום העבודה האחרון לתאריך 30/4/07".

3.         המחלוקות בתיק:

א.         זכאותו של התובע לפיצויי פיטורין, לאור העובדה שעבד בפועל, בטרם פוטר - 11 חודשים וחמישה ימים.

ב.         האם קיבל התובע בפועל הודעה מוקדמת, או  שלמעשה נאמר לו בע"פ כי הודעת הפיטורין מבוטלת, וכי הוא ממשיך לעבוד, כאילו לא פוטר.

ג.          האם   הוסכם עם התובע כי יקבל דיור בעבודה, ואם כן - האם התובע  זכאי לקבל תמורה בגין הדיור שלא קיבל ובאיזה סכום.

ד.         גובה דמי פדיון חופשה להם זכאי התובע.

4.                   4.                   העדים:

             מטעם התובע העיד התובע בעצמו, ומטעם הנתבעת - מר שרון גינזבורסקי.

5.                   5.                    דיון:

א.      א.      פיצויי פיטורין:
אין חולק כי התובע לא עבד שנה שלמה, אלא 11 חודש וחמישה ימים. השאלה הינה האם זכאי לקבל פיצויי פיטורין.

                           סעיף 3 ל חוק פיצויי פיטורים התשכ"ג- 1963, הקובע: