גבר זכאי לדמי לידה גם אם עבד בהיקף מצומצם בעת חופשת הלידה

2.       הנתבע דחה את התביעה, במכתבו לתובע מיום 17/2/04, בטענה שהתובע אינו זכאי לדמי לידה מאחר שהפסקת עבודתו לא היתה לרגל חופשת הלידה.

3.       כנגד כך - הגיש התובע את התובענה שבפנינו. בכתב התביעה טען התובע כי אשתו, גב' תמי פלנר (שתיקרא להלן: " תמי") ילדה את בנם ביום 6/5/03 ואז יצאה לחופשת לידה ממספר מקומות עבודה, כי תמי סיימה את חופשת הלידה, לאחר 42 ימים, ביום 16/6/03, וכי מיום 17/6/03 - היה התובע בחופשת לידה.

4.       הנתבע העלה בכתב הגנתו טענה שונה מזו שנטענה במכתב הדחיה; על פי כתב ההגנה - תביעתו של התובע לדמי לידה נדחתה בשל כך שלא הוכח כי בעת חופשת הלידה הנטענת, התובע לא עסק במשלח ידו. לטענת הנתבע, כפי שהועלתה בכתב ההגנה - התובע המשיך לבצע את עבודתו השוטפת בניהול חברה שבשליטתו - גם בתקופת חופשת הלידה הנטענת, והוא כלל לא הפסיק לעבוד. לחלופין, טענן הנתבע כי התובע לא שהה בחופשת לידה לפחות 21 ימים רצופים, כך שלא התקיים בו התנאי האמור בסעיף 49(ג)(3) לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995 (שייקרא להלן: " החוק").

אלה עובדות המקרה

5.       התובע הוא בעל השליטה והמנכ"ל של חברת "כנרת תקשורת אינטרנט בע"מ" (שתיקרא להלן: " החברה"). התובע נשוי לתמי ועוד טרם חופשת הלידה הרלוונטית לתובענה זו היה להם בן אחד. ביום 6/5/03 ילדה תמי את בנם של בני הזוג - נדב.

6.       תפקידו של התובע בחברה:

          החברה עוסקת במתן שירותי אינטרנט ללקוחותיה (לקוחות פרטיים, קיבוצים ובתי עסק). לחברה יש מחלקת תמיכה שנועדה לפתור את הבעיות השוטפות של הלקוחות. תפקידו של התובע כמנכ"ל החברה התפרס על פני מספר תחומים:

א.      עבודות שיווק וגיוס לקוחות חדשים - כולל יצירת קשר עם לקוחות פוטנציאליים, פגישות עמם, ניהול מו"מ וחתימה על הסכם התקשרות. התובע הוא היחיד בחברה המוסמך לקשור עסקאות עם לקוחות חדשים שאינם לקוחות פרטיים.

ב.       קשר עם לקוחות קיימים - קיום קשר שוטף עם הלקוחות תוך הצעה של הצעות ייעול והצעות למתן שירותים חדשים.

ג.       פתרון תקלות שמחלקת התמיכה לא פתרה - במקרה שהתעוררה אצל לקוח בעיה שמחלקת התמיכה לא הצליחה לפתור - היה התובע יוצר קשר עם הלקוח, תחילה באמצעות הטלפון, ואם זה לא הועיל - היה התובע נוסע אל הלקוח. (היו גם מקרים שבהם התובע ביצע עבודת תמיכה כמו טכנאי מחלקת התמיכה של החברה, אף אם לא התעוררו בעיות מיוחדות). התובע יכול לבצע חלק מתפקידו זה - גם מביתו, באמצעות תוכנת PC Anywhereהמאפשרת להתחבר למחשבים של חלק מהלקוחות. אולם, תוכנה זו פועלת רק בסביבת מערכת ההפעלה של Windowsולא מתחברת למערכת הפעלה של Linux. בחברה יש גם שרתים עם מערכות של Linuxשכן חלק מלקוחותיה של החברה פועלים עם מערכות הפעלה כאלה. לגביהם - התובע אינו יכול לפתור בעיות מהבית, תוך התחברות למחשביהם.

ד.       ניהול שוטף של עסקי החברה - ניהול הכספים הפקדות בבנק, כריתת הסכמים עם ספקים, תשלום לספקים, גביית כספים מהלקוחות, כריתת הסכמים עם עובדים ופיקוח על העובדים.

          התובע קיבל מהחברה שכר שנרשם בתלושי המשכורת. כל הסכום שנרשם בתלושים היה שכר עבודה. התלושים לא כללו פירוט של תשלומים בעבור חלוקת רווחי החברה.

7.         עבודותיה של תמי:

תמי עבדה במספר מקומות עבודה.

א.      עבודה בהוסטל "השחר" - הוסטל השחר מופעל על ידי חברת "כנרת שרותי רווחה בע"מ", ובו שוהים נערים הלוקים בהפרעות נפשיות. תמי עבדה בהוסטל כמדריכה שיקומית בהיקף משרה של 75%. העבודה נעשתה במשמרות בנות 9 שעות לפחות, 4 ימים בשבוע בנוסף לשבת אחת מדי 4 שבועות. במהלך משמרת כזו - אסור היה לתמי לעזוב את ההוסטל. עבודתה של תמי בהוסטל - היא עבודתה העיקרית.

ב.       עבודה בחברה - תמי עבדה בחברה כעוזרת לתובע. היא סייעה בתפקידי שליחויות שונים (דואר, בנקים וכיוצ"ב). תמי לא סייעה בעניינים הטכניים שהחברה עסקה בהם. היקף המשרה של תמי בחברה, היה נמוך ביותר. לא היו לה שעות עבודה קבועות (הדבר היה תלוי גם במשמרות שבהן היא עבדה בהוסטל).