שלושים אלף ש"ח פיצויים לעובדת בהריון שפוטרה בניגוד לחוק

זוהי תביעה לתשלום שכר עבודה, דמי הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, דמי הבראה ופיצויים בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח - 1988 ( להלן - חוק שוויון הזדמנויות).

כמו כן, בעקבות החלטת הממונה על חוק עבודת נשים לדחות את בקשת הנתבעת מיום 26.8.04להתיר את פיטורי התובעת, הוגשה מטעם הנתבעת תביעה שכנגד לסעד הצהרתי הקובע כי החלטת הממונה בטלה וכי יש תוקף לפיטורי התובעת. 

להלן עיקרי העובדות:

1.         התובעת הינה אם חד הורית לילדה בת 16, אשר במועד הגשת כתב התביעה בתאריך 15.7.04,  היתה בחודש החמישי להריונה.

2.         הנתבעת הינה עמותת "אמונה" - תנועת האישה הדתית לאומית, אשר אחד ממוסדותיה הוא כפר הילדים הדתי "נווה מיכאל" בפרדס חנה, שבו עבדה הנתבעת החל מחודש 11/02 כמדריכת נועד החל מחודש 11/02 עד תאריך 15.8.04, מועד פיטוריה.

3.         בשלהי חודש 4/04 הודיעה התובעת לרכזת ההדרכה, גב' ישראלה חרוב, אודות הריונה.

4.         בתאריך 25.5.04 קיבלה התובעת מכתב פיטורין המודיע על הפסקת עבודתה החל מתאריך 30.6.04. כמו כן צוין במכתב כי במידה ותועסק התובעת במסגרת הקייטנה תוארך העסקתה בהתאם.

5.         בתאריך 31.5.04 התקיימה פגישה בין התובעת לבין מנהל הנתבעת, מר שמואל רון, בעניין פיטוריה.

6.         המניע לפיטורי התובעת הינו, בהתאם לטענת הנתבעת, העובדה כי התובעת אינה דתיה.

7.         התובעת יידעה את מר רון בשיחתם הנ"ל בדבר הריונה ועל העובדה כי עפ"י החוק אין אפשרות לפטרה באותו מועד. מר רון הודיע לתובעת כי חרף הריונה פיטוריה בני  תוקף.

8.         כאמור במכתב הפיטורים הנ"ל התובעת המשיכה לעבוד אצל הנתבעת במסגרת הקייטנה במהלך חודש יולי 2004.

9.         בתאריך 2.6.04 נשלח מכתב מטעם ב"כ התובעת למר רון המפרט כי הוראת סעיף 9 לחוק עבודת נשים, התשי"ד - 1954, ( להלן - חוק עבודת נשים), אינה מאפשרת פיטורי התובעת במהלך הריונה, והוא התבקש לבטל את מכתב הפיטורים.

10.        במכתב תשובתו של מנהל הנתבעת, מר רון, מיום 6.6.04, הוא מציין כי פיטורי התובעת נעשו כדין ועל כן ברי תוקף.

11.        בתאריך 15.7.04 כאמור, הגישה התובעת תביעה לביה"ד בגין שכר עבודה, זכויות סוציאליות ופיצויים בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

12.        בעקבות הגשת התביעה, בתאריך 15.8.04 נשלח פקס מטעם ב"כ הנתבעת אל ב"כ התובעת המודיע על ביטול פיטוריה של התובעת והחזרתה של התובעת לעבוד לא כמדריכת נוער אלא כעובד במחסן הבגדים.

13.        עוד באותו יום נשלח מכתב מטעם ב"כ התובעת לב"כ הנתבעת על פיו תסכים התובעת לחזור למקום עבודתה אצל הנתבעת כמדריכת נוער בלבד.

14.        בתאריך 15.8.04 נשלח מכתב תגובה מטעם ב"כ הנתבעת לב"כ התובעת המפרט כי התובעת אינה מתאימה לעבודה כמדריכת ילדים מאחר ואינה דתייה, ולפיכך הוצע לתובעת לעבוד במחסן הבגדים.  כמו כן ציין ב"כ הנתבעת כי בהיעדר הסכמתה של התובעת לעבוד במחסן הבגדים תפנה הנתבעת לממונה על עבודת נשים בבקשה להתיר את פיטורי התובעת.

15.        בתאריך 16.8.04 נשלח מכתב נוסף מטעם ב"כ התובעת לב"כ הנתבעת החוזר על האמור במכתבו הקודם מיום 15.8.04 כאמור, על פיו התובעת תשמח לחזור לעבודה אצל הנתבעת כמדריכת נוער בלבד.

16.        בתאריך 17.8.04 שיגר בפקס ב"כ הנתבעת הודעה לב"כ התובעת על פיה מאחר והתובעת אינה מוכנה לחזור לעבודה בתפקיד שהוצע לה במחסן הבגדים רואה הנתבעת את התובעת כמי שזנחה את מקום העבודה. כמו כן, הודיע ב"כ הנתבעת בהודעתו הנ"ל כי לפנים משורת הדין תקבל התובעת זכויות של מתפטרת בחזקת מפוטרת, וכן תקבל שכרה עד תאריך 15.8.04.