הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.06.2018
שעה: 11:27
לאה לויין שלום רב,
מסיפורך עולה כי לא התפטרת כלל (לא עדכנת את המעסיק על רצונך לעזוב את העובדה)
חוק פיצויי פיטורים מאפשר לאישה היולדת שלא לשוב לעבודה ולהחשב למפוטרת אם היא מודיעה למעסיק על רצונה להתפטר כדי לטפל ברך הנולד.אם יש הודעה כזו והיא בכתב הרי שעל המעסיק לתת לך את כל הזכויות הנובעות מהתפטרותך כאילו הוא פיטר אותך כולל מכתב המשחרר את קרן הפנסיה לזכותך וטופס 161 , לידעתך בקרן הפנסיה נמצאים בדרךך כלל הפיצויים המלאים שלך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק מה הן הזכויות שלך.
בהצלחה
פתח בחלון חדש