שלום רב, בהמשך לתשובתכם לשאלתי (תודה רבה), רציתי לחדד את השאלה: האם בהתאם לחוק, במקרה שהמעסיק מפטר אותי כשאני עדיין במצב מחלה, לאחר שהמעסיק שילם לי את כל ימי המחלה שהיו צבורים לי, האם הוא חייב לשלם לי בכסף את תמורת ההודעה המוקדמת, שכן אני עדיין במצב מחלה ולא יכול לחזור לעבודה? תודה רבה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש