| תאריך |
|---|
מחבר: דוד וייל
תאריך: 24.10.2023
שעה: 11:04
מעביד שהציע לי משרה הודיע לי: " תחתום על שנ"ג או שאני לא מעסיק אותך". אמרתי לו שע"פ חוק אני לא חייב, והוא בתגובה החליט לבטל ולא להעסיק אותי. האם יש עילה לתלונה, למרות שעוד לא חתמנו, וזאת מכיוון שמנצל כוח שבידיו? (וגם הלחץ הפסיכולוגי הכי חזק, כשעומדים כבר סו"ס לסגור. 99% לא היו עומדים בזה, כאשר זה שאני עומד בזה כי אני ברוך ד' חזק מאוד- עדיין כלל לא משקף את הסטטוס המקובל), וזאת כדי לנסות לגרום לי לוותר על זכות ש.נ. מסודר לפי חוק.
או שזה אפי' לא עילה לתלונה...
דוד
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.10.2023
שעה: 13:45
שלום רב,
לא הבנתי את הבעיה.
אם בהסכם יש סיכום כמה משולם לך עבור השעות הנוספות שתעשה הרי זה מאוד מקובל במשק ובהסכמי עבודה שמעסיקים משלמים עבור שעות נוספו גלובליות גם אם העובד עבד אותם וגם אם לא.
כל החלטה בעניין השעות הנוספות הגלובליות צרכה לבוא במשא ומתן בין הצדדים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 23.10.2023
שעה: 22:09
שלום רב,
לאחר 8 שנים בתפקיד כמרצה, הייתי מידי שנה עובדת לכל הפחות ב5 קבוצות של קורסים המלמדת בשנה.
המכללה עשתה שינויים בחוג וללא הודעה מוקדמת ביטלו לי את כל השיבוצים בשל סגירת כל הקורסים לחלוטין.
ייתכן וישאירו לי קורס אחד בלבד, עדיין לא ידוע
אשמח לדעת מהן זכויותי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.10.2023
שעה: 13:33
שלום רב,
לא כתבת האם את מרצה שכירה או עצמאית ומהו ההסכם עליו את חתומה עם המכללה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת פורום דיני בעדוה
|
מחבר: דנה
תאריך: 09.11.2023
שעה: 14:22
שלום רב, אני מרצה,מוגדרת כשכירה.
לקראת כל סמסטר אנחנו מקבלים הסכם.
בהסכם פר קורס הם מציינים בכל פעם שהם יכולים לבטל לגמרי את הקורס בהודעה של 30 יום לפני.
עבדתי במקום מעל 7 שנים ולימדתי כ-8 קורסים בממוצע בשנה.
הם לא נתנו הודעה רשמית או עשו שיחת פיטורין שימוע, פשוט קיבלתי הודעה במייל על ביטול אחד המפגשים וכשגיששתי המזכירה אמרה לי שעורכים שינויים.
1. מה הם זכויותי במקרה זה?
2. ישנה אפשרות לחתום אבטלה אם אני עובדת במקום אחר?
3. האם יכולה למשוך פיצויים?
|
מחבר: דניאח
תאריך: 22.10.2023
שעה: 22:56
אני עובדת במוקד מכירות. השכר שלי מבוסס על בונוסים.
בעלי גויס למילואים אני נשארתי לשמור על שלושת ילדיי מתחת לגילאי 14. אנחנו גרים במרכז ואין מסגרות לימוד. האם המעסיק מחוייב לשלם לי? ובמידה וכן איך יחושב השכר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.10.2023
שעה: 13:31
שלום רב,
המעסיק אמור לשלם לך את השכר הבסיס שלך כל עוד פיקוד העורף מורה על הימנעות הילדים מחזרה ללימודים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: חסויה
תאריך: 22.10.2023
שעה: 22:32
הי,
עד כה איפשרו לנו לעבוד מהבית. יש לציין שלכל עובד בחברה בלי קשר למצב הנוכחי יש מחשב נייד עם התוכנות.
עכשיו לאור הודעת פיקוד העורף.נאמר להגיע. חוץ מאלו עם ילדים מתחת לגיל 14. אני בארגון ארצי עובדת כך שאני מתיחסת רק לגוש דן.
אני גרה בבת ים וצריכה להגיע עד לוד אזור נמל תעופה. אין תחבורה והנסיעה ברכב.
אני די חוששת. ישש אזעקות מבת ים עד בית דגן ןכל האזורים...
אין לי כל כך איפה לעצור ופחות מתאים לי בשטח עם ידיים על הראש.
בקיצור אין הנחיות מטעם פיקוד העורף על הדרך אלא רק על מקום העבודה שיהיה קרוב לממ"ד.
אדגיש: לא עובדת עם קהל רק עם המחשב על תוכנה מסוימת של שכר ואת זה אפשר לעשות מהבית.
האם אני חייבת להתייצב? מה קורה אם לא?
אין לי ילדים.
שנית, אני מטפלת באימי מחברת סיעוד והיא גם כבדת שמיעה.. אין לה טיפול של 24 שעות. אלא מספר שעות חלקי.
המנהלת אמרהשזה לא תופס..
תודה לך על המענה .
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.10.2023
שעה: 13:28
שלום רב,
יש להשמע להוראות פיקוד העורף הן הקובעות אם פיקוד העורף אומר שאפשר להגיע למקום העבודה אז צריך להגיע אליו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטטירון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: יאיר רוזנברג
תאריך: 22.10.2023
שעה: 19:51
היי,
בגלל המלחמה אנחנו נאלצים לפטר את המטפלת של התינוקת שלנו בת ה9 חודשים. המטפלת עבדה אצלנו 7 חודשים. האם היא זכאית לפיצויים? אם הפרשתי לה פיצויים כל חודש, האם אני זכאי להחזר מקופת הפנסיה או לנכות לה מהשכר האחרון?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.10.2023
שעה: 13:26
שלום רב,
מה שהופרש לקרן הפנסיה של העובד שייך לו ואין לך זכות לקבל את הכספים גם אם העובד עבד רק 7 חופשים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: איציק מורן
תאריך: 21.10.2023
שעה: 0:05
אשתי עובדת במוסד סיעודי והתבקשה בגלל מצב החירום לישון לילה במקום העבודה כמנהל כוננית, השאלה שלי מה התמורה שהיר צריכה לקבל על 8 שעות אלו. ברצוני לציין ששעות הלילה היו בנוסף ליום עבודה רגיל שעבדה בבוקר של אותו לילה ובבוקר שאחרי
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.10.2023
שעה: 13:24
שלום רב,
יש לקרוא את הסכם העבודה של העובד כדי לדעת מה הפיצויי המגיע לעובד בגין לינה במקום העבודה , בכל מקרה עולה השאלה האם יש ממש עובדת בשעות האלה או ישנה שם בלבד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אפרת
תאריך: 18.10.2023
שעה: 16:25
שלום אני מורה שנים רבות במקום מסוים ממגזר מסוים.מקום זה לא פיטר אותי בסוף שנה שעברה והשנה הייתי אמורה להמשיך כרגיל.
באמצע החופש הגדול האחראית התקשרה אלי לומר שלא מוצא חן בעיני ההנהלה שיש לי נייד לא כשר.
אמרתי חה שכרגע זה מה שיש לי ואם מפריע להם יכולים לפטר אותי.
מאז לא דיברה איתי, לא אמרה לי מתי עלי ללמד השנה, באזעה יום ושעה. כלום. לא פיטרו אותי אבל גם לא מעסיקים אותי. לא שילמו לי על החודש האחרון.
מה עלי לעשות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.10.2023
שעה: 13:23
שלום רב,
המלצתי היא שתפני ליעוץ משפטי בעניין פיטוריך בלא שנערך לך שימוע וגמר חשבון כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אתי
תאריך: 18.10.2023
שעה: 11:55
שלום,
אשמח לדעת האם ניתן לפטר עובד (לא במילואים), עקב ירידה משמעותית בהכנסה של העסק?
אשמח לקבל קישור לקרוא על זה
באתר כל זכות אין שום מידע על זה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.10.2023
שעה: 13:21
שלום
אין הגבלה על פיטויר עובדים בתקופת המלחמה ישנם תנאים מסוימים שבהם החוק אוסר על פיטויר עובד בתקופה זו.
חומרים תוכל לקרוא באתר הביטוח הלאומי ובאתר משרד העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 16.10.2023
שעה: 11:26
עובד הודיע היום על הפסקת עבודה – התפטרות
נותן למעסיק חודש הודעה מוקדמת ע"פ חוזה שבתוך החודש יש 5 ימי חופש שאושר לו מזמן.
האם זה תקין? מצד העובד?
האם למעסיק יש עילה בגלל שיש חפיפה, מזכיר פה מדובר בהתפטרות.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.10.2023
שעה: 13:19
שלום רב,
יש אפשרות לחפוף בין ימי ההודעה המוקדמת לחופשה ההגבלה היא שהחפיפה לא תעלה על 14 ימים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: גלית
תאריך: 15.10.2023
שעה: 14:31
א.ג.נ.,
אני עובדת כסייעת בגן ילדים, 5 פעמים בשבוע. התגלתה אצלי טרשת נפוצה, שמקשה על ההליכה שלי. רופא תעסוקתית כתבה שאני יכולה לעבוד 3/4 פעמים בשבוע בלי מאמץ פיזי. אני עובדת דרך עיריית נתניה. האם המשכורת שלי תיפגע כאשר אחוז המשרה שלי ירד ? האם הם יכולים להרע את התנאים והשכר (משכורת ושעות עבודה) בעקבות מחלה כרונית ?המשכורת שלי לא גבוהה וזקוקה לה בגלל המצב הכלכלי.
בתודה מראש,
גלית
|
מחבר: אני
תאריך: 19.10.2023
שעה: 0:06
אני לא עו"ד, אבל האם הגשת תביעה לנכות כללית? אם לא כדאי שתבררי את זכויותייך, יש לך זכויות בשל המחלה וכדאי שתבררי לגביהן.
|
מחבר: ריקי
תאריך: 15.10.2023
שעה: 13:49
שלום
מעסיק שאינו מפעיל את העסק בגלל מלחמה מי משלם לעובד שאינו מגיע בגלל מצב מלחמה המעסיק או ביטוח לאומי
|
מחבר: לאו ק
תאריך: 14.10.2023
שעה: 5:35
שלום, האם יש עילה לתביעה נגד המעסיק או משהו נגדי פה? תודה.
בגיל 14 התחלתי לעבוד בסופר מרקט ליד הבית, הייתי עד לזה שמחקו תאריכים פגי תוקף בכמה שנים וכשמצאתי פגי תוקף אמרו לי להשאיר, היה גוקים וחולדות במחסן. גם המעסיק במשמרות נתן הוראה לעבוד עד 22:00-23:00 שמותר לי רק עד 20:00. הפסקות חצי שעה ללא תשלום שלדעתי מותר לי יותר לפי החוק ולפעמים בלי הפסקה כי יש עומס ועדיין הורדת תשלום. הנחה אותי למכור סיגריות ואלכוהול שרק היום גיליתי שאסור לי למכור כי אני קטין, גם היה מצב שמכרתי לעצמי אלכוהול ופעם אחת מכרתי לעצמי ונתתי לחבר שעבר במהלך המשמרת שישמור… היה מחסיר לי כסף במשכורת לפעמים, היה מעסיק אותי בשנת לימודים שלפי החוק אסור, ולאחרונה לא עבדתי ועובד במקום ביקש ממני לחמם לו כמה דברים כי הבית שלי קרוב באתי שמתי במגשים וחזרתי עם אוכל מוכן ואחרי כמה ימים המעסיק גילה מאז הוא לא ענה לטלפון, לא רצה לשלם לי את השיק של החודש הקודם . לא מעסיק למשמרות.לפני יומיים המוצר היה פגום שקניתי באתי לסופר ואשתו לא רצתה להביא לי זיכוי כי לא הייתה לי קבלה כי היה עובד חדש שזרק לפח ואמרתי טוב לא נורא אבל הוא מכיר אותי הביא בסוף זיכוי אחרי שרבתי איתה . איימתי על המעסיק בתביעה והוא הביא לי את השיק בטענה שהוא היה שם כל הזמן למרות שלא היה ולא ענה. לא עונה לשאלות על פיצוי פיטורין (ותק של שנה ו3 חודשים). ויש עכשיו נוהל מהיום לכל העובדים לא למכור לי דברים. נכנסתי לסופר העובד אמר שלא מותר לו למכור לי ויצאתי בבושת פנים. האם זה חוקי? האם במשפט זה שחיממתי לעבודים והנושא של האלכוהול יבוא לרעתי? האלכוהול לא ידעתי בכלל כי הנחתי שאם מותר לי למכור שאני קטין מותר לי למהור לעצמי. הוא ניצל עוד עובדים. אם אפרסם בפייסבוק על הפגי תוקף זה לשון הרע? תודה רבה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.10.2023
שעה: 13:18
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כי לא מדובר פה רק בנושא הפיצויים שלך אלא העוד נושאים שלא דווקא קשואים ליחסי עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 14.10.2023
שעה: 1:10
שלום,
הייתי מעוניין לדעת אם מעסיק יכול לקצר את שעות העבודה על דעת עצמו בתקופת המלחמה ככה שהמשכורת תהיה נמוכה יותר?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.10.2023
שעה: 13:15
שלוםרב,
גם התקופת מלחמה חלים חוקי העבודה והמעסיק שלך צריך לקבל את אישורך לצימצום משרתך. יש לשים לב שאין איסור על פיטורין בתקופת המלחמה למעט חריגים הכתובים בחוק ולכן אולי עדיף לקבל שכר מופחת בתקופה זו מאשר לא לקבל שכר כלל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: תמר
תאריך: 12.10.2023
שעה: 14:36
שלום וברכה
בסיום חופשת הלידה שלחתי למעסיק שלי אישור מחלה
וכתבתי לו שהסתיימה לי החל''ד ואני מתחילה חופשת מחלה
וכשהייתי אמורה לקב את המשכורת הוא אמר לי שאני לא זכאית בגלל שלא חזרתי לעבודה
ורק אם הייתי חוזרת ואחר כך יוצאת הייתי זכאית
האם זה נכון או שמגיע לי שכר על הימי מחלה ?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.10.2023
שעה: 13:12
שלום רב,
לצערי לא הבנתי את השאלה האם הארכת את חופשת הלידה שלך כך שאת בחופשה ללא תשלום ומכאן אין לך זכאות לתשלום דמי מחלה או שהודעת שאת חוזרת לעבודה בתום חופשת הלידה שלך וחלית ואז יש לבחון האם את הזכאות בהתאם לאישורי המחלה והחזרה שלך לעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עידו
תאריך: 11.10.2023
שעה: 12:53
שלום רב, אני שכיר כ 7 שנים אצל מעסיק. השכר שלי גלובלי חודשי וקבוע בכל התקופה. בשנה האחרונה המעסיק שלי החליט לסגור את מקום העבודה בימי שישי ולהוריד לי את שעות העבודה הנ"ל מימי החופש. נוצר מצב שבכל חודש אני צובר מספר שלילי של יום עבודה אחד. לאורך השנה האחרונה אני צובר חוב של ימי חופשה שליליים המצטברים בימי החופש שלי ואיני יכול לקחת חופשה בעצמי.
האם המהלך הנ"ל חוקי ואני יכול לדרוש שינוי במצב הקיים על סמך דיני עבודה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.10.2023
שעה: 15:57
שלום רב,
המעבר לחמישה ימי עבודה התרחש במשק באפריל 2018 והם נקבע כי שבוע העבודה יהיה 42 שעות אם אתה עובד במתכונת של 5 ימים במשרה של 42 שעות שבועיות אין מה להוריד לך ימי חופש.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש