| תאריך |
|---|
מחבר: רעות
תאריך: 28.11.2023
שעה: 13:47
תודה רבה על המענה. המטרה של העובדת היא שהספירה של ה90 יום עד לאפשרות לחתימת אבטלה תתחיל ישר אחרי הלידה.
אז בעצם זה אומר שהיא יכולה להתפטר ביום שאחרי הלידה ולהתחיל לספור את הזכאויות לאבטלה לפי מה שאני מבינה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.11.2023
שעה: 14:07
שלום רב,
לצערי הרעיון הנ"ל לא יסיים מכוון שהביטוח הלאומי הוא זה שמשלם את השכר של שלושת החודשים, כך שיש להם את הידע בדבר תשלום השכר. ולכן הוא לא יחשב את הזמן לקבלת דמי אבטלה אלא רק מתום עוד שלושה חודשי אכשרה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרונה
תאריך: 26.11.2023
שעה: 8:38
אני עובדת כסייעת , יום חופשי שלי הוא יום שלישי אבל לא מקבלת עליו שכר.
בתחילת השנה החזירו את הלימודים 3 ימים קודם שהיום השלישי הוא היום הראשון.
למרות שזה יום חופשי שלי ואני לא מקבלת עליו הגעתי כי אמרו לי שישלמו לי על השעות האלו. בפועל לא שילמו לי בטענה ששילמו לי על כל חודש אוגוסט בלי שאני יעבוד לכן לא מגיע לי שכר על יום שלישי בחודש אוגוסט למרות שגם אם לא הייתי מסכימה להגיע עדיין לא היו מורידים לי כי זה יום שאני לא מגיעה בו ולא משלמים לי, אבל לדעתי למרות ששילמו לי על חודש אוגוסט עדיין מגיע לי על היום הזה, האם הצדק איתי או עם המעסיק
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.11.2023
שעה: 11:54
שלום רב,
לצערי לא הבנתי את השאלה ,
בחודש אוגוסט משלמים לך על כל החודש כאשר את עובדת שבועיים ושבועיים הם פדיון ימי חופשה.
מה הקשר בין אוגוסט לספטמבר שהוא חודש תחילת הלימודים.
אנא פני ליעוץ משפטי כדי שנבין את הרציונל מאחורי ההסבר שקיבלת מהמעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלקס
תאריך: 26.11.2023
שעה: 2:10
לעו"ד שלום
אני נכה מקבל קצבה לצמיתות
חוק לרון מאפשר לצאת לעבודה.
מבקש בכל לשול של בקשה להבין-ההצעה:
משרה חלקית 20% משרה = בבקשה
מה זה אומר, כמה שעות ושכר ?
תודה רבה
בכבוד רב
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.11.2023
שעה: 11:50
שלום רב,
עם שאלה זו אנא פנה לביטוח הלאומי מכוון שאין לי את הידע כמה שווה שעת עבודה שלך.
בכל מקרה אתה צודק מותר לנכה לעבוד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אסף
תאריך: 25.11.2023
שעה: 20:59
כמה שעות רגילות ביום עבודה רגיל? קראתי בכמה מקורות שעבור 5 ימים מדובר על 9 או 8.6 שעות (בכל זכות), אך לא מצאתי כל הסמכה לזה בחוק.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.11.2023
שעה: 11:49
שלום רב,
התיקון שעליו מדובר הוא קיצור שבוע עבודה ל-42 שעות שבועיות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: לילי בר
תאריך: 23.11.2023
שעה: 14:42
אשמח לדעת האם מעסיק רשאי להוריד מהשכר חצי שעה הפסקה על יום עבודה של עד שש שעות
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.11.2023
שעה: 11:47
שלום רב,
עובד שעובד פחות מ-6 שעות ביום לא קמה לו הזכות לחצי שעת הפסקה, אך אם העובד יוצא לחצי שעה זו אז המעסיק יכול להוריד את הזמן הזה שכן בזמן זה העובד אינו עומד לרשותו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלמן רביבו
תאריך: 22.11.2023
שעה: 15:33
שלום, הגיע אליי שליח עם דרכון שחידשתי. הוא רצה לצלם את תעודת הזהות שלי במכשירו האישי . לא הסכמתי מטעמי פרטיות וביטחון מידע. כשפניתי לחברת השליחויות הם ענו שמדובר בצרכים פנימיים של החברה ואלו הנהלים. האם ביכולתם להכריח אותי לתת להם לצלם תעודה מזהה שאני מציג בכלל וספציפית במכשיר טלפון אישי של שליח? תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.11.2023
שעה: 11:45
שלום רב,
אנא פנה עם שאלה זו לפורום האזרחי אין כאן שאלה בנודע ליחסי עובד מעביד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: עשישו
תאריך: 22.11.2023
שעה: 11:28
שלום,
הוצאתי לחלת על ידי המעסיק בתחילת המלחמה. היציאה לחלת התחילה כשבועיים לפני שהשלמתי וותק של שנה, כך שכיום כבר עברה שנה מתחילת העבודה. כמה שאלות:
1. האם הוותק המשיך להיצבר בחלת, ובמקרה שאפוטר אקבל חודש של הודעה מראש?
2. מה קורה במצב שאני מוצא עבודה חדשה? האם אני חייב לתת חודש מראש התראה?
3. נניח שמקום העבודה משחרר אותי מיידית, האם אני עדיין זכאי לחודש הודעה מראש?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.11.2023
שעה: 11:44
שלום רב,
לא בכל הפרמטרים בחוקי העבודה צוברים וותק בתקופת חל"ת למשל אין צבירה של וותק לצורך תשלום דימי הבראה.
בכל מקרה שתפוטרי הרי כספי הפיצויים שלך נמצאים בקרן הפנסיה שלך ועל המעסיק רק לשחרר לך את הקרן לטובתך (וזה רק במקרה שהוא מפקיד 8.33% מהשכר ואת חתומה על סעיף 14)
בכל מקרה אם תרצי להתפטר עליך לתת את ימי ההודעה המוקדמת בדיוק כמו שהמעסיק אמור לתת לך את ימי ההודעה המוקדמת או שידוש ממך לעבוד בתקופה זו או שישלם לך חלף הודעה מוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל בר
תאריך: 20.11.2023
שעה: 20:41
לפני חודשיים קיבלתי שימוע, בסופו הוחלט לחכות 60 יום לבחינת הדברים , כל מה שסוכם בשימוע לא נעשה להפך אפילו אמרו לי לא להתייחס ל60 יום האלה ״ סתם פורמלי״., במהלך התקופה עברנו לעבוד 4 ימים בשבוע - על חשבון חופשה עתידית שלי נכנסתי למינוס( לא חתמתי על הסכמה) ובסוף התקופה זימנו אותי לשימוע - החלטנו על אי התאמה לתפקיד ( שטויות במיץ ) מאד נעלבתי ובמקום לבוא לשימוע שלחתי ויתור עם מכתב הסבר , ודעתי בנושא ,, בצורה מכבדת ,, המנכ״ל קרא לי לשיחה הסביר שזה צמצומים והתנצל. על הדרך ,, אמר שאקבל חודשיים הודעה מוקדמת עד סוף דצמבר , ואפילו נתן לי לעבור על המכתב לראות שהכל בסדר , הציעו לי גם לעבוד מהבית וסרבתי , הסברתי לו שאני לא רוצה שיווצר רושם שאני לא עובדת חלילה ,, הנושא היחיד שלא סגרנו ואמר שיבדוק זה תשלום הימים הצבורים שלקחו לי.
בהתחלה היה מאד לחוץ לגמור עם הכל,, עד שהבהרתי שמעדיפה לבוא לעבודה כל יום .
כבר כמעט שבועיים לא פנו אלי משום מקום , יש לי התכתבות במייל עם מכתב ממנו לאישורי, הבנתי ממנו שאני מפוטרת אבל מכתב בפועל אן , כמובן שהתחלתי לחפש עבודה , אבל מה יקרה אם אמצא ? לא רוצה להתפטר בלי הזכויות שלי ,,, מה החוק אומר בנושא ? הם לא צריכים לתת לי תשובה. משהו ? מבולבלת מאד
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.11.2023
שעה: 11:39
שלום רב,
אין דבר כזה פיטורין בפועל או שפיטרו אותך או שלא.
אני מבינה שהמנהל נתן לך הרגשה שהוא מפטר אותך אך עדין לא יצא מכתב פיטורין, אני ממליצה לך לפנות שוב אל המנהל בבקשה שימציא לך את מכתב הפיטורין כדי שתוכלי להתארגן ואף ולמצוא עבודה חדשה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירית
תאריך: 19.11.2023
שעה: 18:46
שלום עו"ד.
הסייתמה לי תקופת נפגעת עבודה. חזרתי לעבוד.
על כל היעדרות מוציאים מחלה.
1.יש מחלה שלא קשורה לתאונה- האם המעביד משלם?
2. מה לגבי אישור מחלה על כאבים או טיפול עקב התאונה?- הבנתי שביטוח לאומי משלם במסגרת 90 יום.
שאלות:
כשאני מביאה למעסיק אישור מחלה הוא לא יודע את הסיבה.
1.האם אני אמורה לומר לו שזה קשור לתאונה או לא? ולפי זה ידע אם לשלם או לא בשכר החודשי?
2.איך ביטוח לאומי יודע מה לשלם לאחר תאונת עבודה כשחזרתי לעבוד והוצאתי מחלה.
האם אני אמורה לומר לו במפורש שזה קשור לתאונה ואני מבקשת שיכיר באישור?
או שאולי כל התקופה של 90 יום אני תחת ביטוח לאומי?
תודה.
|
מחבר: מירית
תאריך: 22.11.2023
שעה: 7:50
שלום,
חזרתי מנפגע עבודה. ימים ראשונים לא חזרתי בפועל והוצאתי מחלה.
חזרתי ליום אחד בפועל והמשכתי להוציא מחלה.
מעסיק מסרב לשלם.
הוצאתי מכתב התראה.
האם אוכל לתבוע אותו בהמשך?
בעיקר מסרב לשלם את ימי המחלה שהוצאתי לפני שחזרתי בפועל.
גם את השאר מתקמצן.
החודש זה אמור להיכנס לשכר
לאחר מכן אסיים את תפקידי בחברה.
תודה לך
|
מחבר: מירית
תאריך: 23.11.2023
שעה: 22:21
|
מחבר: רוני
תאריך: 18.11.2023
שעה: 9:03
שלום רב,
1. אני עובד משרה זה שנים רבות בעמותה מוכרת בירושלים.מאז תחילת הלחימה קיצר המעביד את יום עבודתי. עבור חודש אוקטובר שולמו לי השעות החסרות תחת כותרת "מצב בטחוני". עבור חודש נובמבר מסרב המעביד לשלם. ביקשתי להמיר את הקיזוז בשכר ע"י שימוש בחלק משעות החופשה הצבורות שלי. המעביד סירב. האם זו זכותו המשפטית מחד לקזז שעות משרה ומאידך לסרב להמיר את קיזוז השכר בשעות חופשה צבורות?
2. אני עובד אצל המעביד בשעות הערב עבורן משולמת תוספת על שכר הבסיס. עבור חודש אוקטובר שולמו לי השעות החסרות בתעריף שכר הבסיס לא כולל התוספת. לדברי המעביד איני זכאי לתוספת מכיוון שלא עבדתי בפועל. האם ע"פ החוק הוא חייב לשלם לי את תוספת "שעות הערב" גם עבור השעות החסרות?
בתודה ובברכה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.11.2023
שעה: 11:36
שלום רב,
לעניין החוק המעסיק אינו חייב לפדות לך את שעות החופש הרציונל של החופש הוא שהעובד יצא ממש לחופש כדי להתאוורר, אך אני לא מבינה למה המעסיק מסרב לפדות לך את שעות החופש כדי שתקבל משכורת מלאה בתקופה קשה זו.
לעניין השאלה השנייה לא ברורה לי ההתחשבנות עבור השעות .
ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: נירית
תאריך: 15.11.2023
שעה: 0:14
לעו"ד שלום לך
בשל מצב רפואי וקושי כלכלי אני מבקשת התייחסותך- בתודה מראש.
מבקשת לשאול. אני עובדת 5 שנים ברציפות באותו מקום עבודה ובשל מצב הרפואי וקושי כלכלי אני בדילמה ולפני קבלת החלטה שתסייע לי במצבי.
1. לאיזה תקופת חל"ד (ארוכה) אני זכאית לקבל / לצאת -בתשלום ?
2.מה פרק הזמן שאני זכאית לצאת/ לקבל לפני יום הלידה המשוער -בתשלום ?
*האם האפשרות לצאת לפני הינה רק בהוראת רופא בלבד ?
לעורכת הדין תודה רבה על התייחסותך רק בשורות טובות
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.11.2023
שעה: 14:19
שלום רב,
חופשת ללא תשלום (חל"ת) הקבועה בחוק אומרת כי יולדת זכאית ל- 6 חודשי חופשה לידה מהם הביטוח הלאומי משלם רק עבור 15 שבועות עוד היולדת יכולה להאריך את החופשה לעוד רבע מתקופת עבודה ועד שנה מיום הלידה.
יש לשים לב כי התפטרות לצורך טיפול הרך הנולד יש להתפטר לפני תום תשעה חודשים מיום הלידה.
עובדת זכאית לצאת לחופשת לידה 7 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער והביטוח הלאומי ישלם לך את התשלום של דמי הלידה בזמן זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מורן
תאריך: 12.11.2023
שעה: 11:22
שלום,
אני עובדת 100% מהבית, לפי החוזה 8 שעות בכל יום, ושישי מספר פעמים בשנה.
בשל המצב יש לנו פחות עבודה, ונוצר מצב שמבקשים ממי שעובד במשמרת בוקר לצאת אחרי מס' שעות (שעתיים- שלוש) כדי שתישאר עבודה למשמרת ערב.
השכר נפגע כתוצאה מכך (אני מקבלת פר שעה), ולא משלמים לנו על השעות שהחסירו מאיתנו.
האם זה חוקי?
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.11.2023
שעה: 14:12
שלום רב,
היה על המעסיק לקבל את הסכמתך להפחתה באורך המשמרת כדי להשאיר עבודה למשמרת הבאה.
ברור לי כי בתקופה זו שבה אנו נמצאים במלחמה ישנה ירידה בעבודה אך על המעסיק להודיע מראש על ההפחתה האחוז המשרה.
אפ לא עשה כן לדעתי עליו לשלם לכם עבור השעות בהם יכולתם לעבוד אך לא עבודתם בהוראתו.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: יגל
תאריך: 12.11.2023
שעה: 7:43
שלום.
אני בתקופת הודעה מוקדמת לאחר התפטרות מרצוני.
אני כרגע בימי מחלה בעקבות חולי.
אם אני ממשיך ימי מחלה למרות שאין לי כבר ימים צבורים
זה בסדר מבחינה חוקית?
|
מחבר: לאה
תאריך: 19.11.2023
שעה: 18:35
הי,
אם אתה חולה בהחלט אפשר לתת למעסיק אישור מחלה.
לגבי תשלום- מחלה משולמת עד היתרה הצבורה. לאחריה אין תשלום ומן הסתם גם אין ניצול של ימים כי לא נשארה יתרה.
אבל זה מסביר ( באישור מרופא) מדוע אתה נעדר למעסיק
|
מחבר: רוני
תאריך: 12.11.2023
שעה: 7:20
שלום רב
האם עובד שעתי שנאלץ לסיים את עבודתו באמצע יום העבודה, בהוראת המעביד, בשל הצפה במקום העבודה, זכאי לתשלום עבור השעות החסרות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.11.2023
שעה: 14:07
שלום רב,
לדעתי המעסיק צריך לשלם על שעות המשמרת בהם הוא שלח את העובד הביתה בגלל תקלה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 11.11.2023
שעה: 16:00
לאחרונה עומס העבודה שהוטל עליי עלה באופן משמעותי. בכוונתי להודיע למעסיק כי אין בכוונתי לקחת על עצמי משימות נוספות והוא מוזמן לתת אותן לעובד אחר או לבצע אותן בעצמו. אני מניח שהוא ירצה לפטר אותי בעקבות כך, וממילא אין לי רצון להמשיך לעבוד במקום - אבל אני רוצה לדעת האם זה ייחשב לי כפיטורים גם ביחס לזכויות שלי מול המעסיק וגם ביחס לזכאות לדמי אבטלה, ולא כאילו שהתפטרתי.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש