| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.07.2018
שעה: 11:03
שרי שלום רב,
הסמכות בתביעה כזו נתונה לבית הדין האזורי לעבודה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיא ניב
תאריך: 26.07.2018
שעה: 8:25
שלום רב,
הנני מעסיק מטפלות בגן ילדים.
מטפלת יצאה לחופשת הריון. היא אינה רוצה לחזור לעבוד בגן.
היא רוצה לקבל דמי אבטלה ורוצה שאתן לה מכתב פיטורים ל- 60 יום.
האם זה נכון שגם היא צריכה לכתוב מכתב התפטרות מפאת טיפול בתינוקת (סיבה מוצדקת להתפטרות), וגם אז היא מקבלת דמי אבטלה מב"ל ?
האם מכתב ההתפטרות שלה צריך לתת התראה של 30 יום, או של 60 יום ?
תודה רבה מראש על תשובתכם.
יום טוב !
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.07.2018
שעה: 10:58
גיא ניב שלום רב,
חוק פיצויי פיטורים סעיף 7 קטובע כי "התפטרה עובדת תוך תשעה חודשים מיום שילדה על מנת לטפל בילדה יראו לענין חוק זה את התפטרותה כפיטורים.
כלומר על העובדת להודיע על התפטרותה ולכן על ההתפטרות הנ"ל חלים כל חוקי העובדה האחרים וגם חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות.
לעניין דמי האבטלה על העובדת יהיה להמתין שלושה חודשים מיום התפטרותה לזכאות לדמי אבטלה.
לגבי ההודעה המוקדמת שהעובדת אמורה לתת לפני התפטרותה לצערי לא כתוב כמה זמן היא עובדת ובאיזה צורת שכר ולכן אומר כי עובדת במשכורת לאחר שנת עבודה אחת אמורה לתת שלושים ימי הודעה מוקדמת לםני התפטרותה
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהינך פועל כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בר מד
תאריך: 25.07.2018
שעה: 12:12
היי
מוקד האבטחה בעירי קיבל אותי לעבודה והעביר לי יום חפיפה אחד, אך קבלתי לתפקיד היתה כפופה להסכמת מנכל העיריה וזה לא היה מעונין בהעסקתי.
לא חתמתי על חוזה העסקה עם מוקד האבטחה או העיריה אך הועסקתי יום אחד שבגינו (לעניות דעתי) מגיע לי שכר. פניותי למוקד האבטחה וכן לעיריה זכו להתעלמות ואני מעונין לתבוע. האם בית דין לעבודה יפסוק לי את שכרי במקרה זה ?
הערה: אני מעונין לתבוע כי הבטיחו לי במוקד האבטחה שהתקבלתי לעבודה באופן סופי ובטוח ושיחה זו עם המנכל אינה קובעת דבר - מה שהתברר כשקר, ואני המתנתי לשיחה זו עם מנכל העיריה שבוע ימים ולא פניתי לחפש עבודה אחרת. לכן אני מעונין לפחות לקבל את שכר היום האחד שעבדתי.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.07.2018
שעה: 12:23
בר מד שלום רב,
מעסיק מחויב לשלם לעובד שכר עבור כל תקופת עבודה
היום חפיםה נחשב כתקופת עבודה ומחוייב בתשלום, הן במקרה שהעובד התקבל לעבודה והן במקרה שהוחלט לא להעסיקו.
אני ממליצה לך לפנות לבית הדין האזורי לעבודה ולהגיש תביעה כנגד המעסיק כדי ששכר יום עבודתך ישולם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הדר שניר
תאריך: 25.07.2018
שעה: 0:38
שלום אני מתפטרת מהעבודה ב- 24.08 והודעתי להם בעל פה האם אני צריכה בכל זאת לכתוב מכתב התפטרות?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.07.2018
שעה: 11:59
הדר שניר שלום רב,
הגשת מכתב התפטרות איננה פעולה וולונטרית מצד העובד והדבר אינו נתון לבחירתו ולפי שיקול דעתו, הגשת מכתב התפטרות היא חובה המוטלת על העובד המבקש ללהתפטר מכח סעיף 2 (ב) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, אשר קובע כי עובד המבקש להתפטר מעבודתו חייב להגיש למעסיקו הודעה מוקדמת בכתב על כך.
אני ממליה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שינך פועלת בהתאם להוראות החוק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 23.07.2018
שעה: 23:42
אני עובדת כפקידה/בודקת בעלת הכשרה של הנדסאית בוועדה לתכנון ובניה וסירבו לי בקשה לעבודה נוספת בטענה כי זהו ניגוד אינטרסים.
אף על פי שהוכחתי כי בעקבות תיקון 101 לחוק התכנון והבניה המתיר הוצאת היתרים רק במערכת מקוונת ואין כמעט כלל קרבה בין אישית וכמובן התחייבתי כי בגזרתי לא אעובד ולא אישרו.
מהיכן לקוח החוק הזה של ניגוד אינטרסים ועל מי הוא חל???
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.07.2018
שעה: 11:52
דניאל שלום רב,
ניגוד עניינים הוא מצב שבו אדם ממלא תפקיד, ויש לו אינטרס נוסף, סותר, אשר עלול להשפיע על החלטותיו ולהוות שיקול זר.
מהסיפור שלך עולה כי את עלולה להיות בניגוד עניינים שכן את עובדת הוועדה לתכנון ובניה ומבקשת לעבוד עבודה נוספת שקשורה קשר הדוק לאישורים שהוועדה מנפיקה.
הוראות בדבר ניגוד אינטרסים חלות על כל העובדים במשק בצורות שונות ולפי דעתי אם את עובדת עירייה הן חלות מתוקף צו המועצות המקומיות בפקודת ההעיריות .
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לנסות ולגשר בין עבודתך הנוכחית לבין העבודה הנוספת שת מבקשת לעבוד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדן
תאריך: 23.07.2018
שעה: 19:15
שלום.
בסוף חודש פברואר התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. אחרי חודש נכנסתי להריון אך גיליתי זאת רק אחרי חודשיים.
בינתיים בעבודה החדשה בזמן שבאתי לתפקיד מסוג א, הבוס חשב שאוכל להועיל בתפקיד ב שכרגע לתפקיד ב אין משרה פנוייה. בכל זאת הוא קצה שאלמד ברמה גבוהה את משרה ב אבל השאחר אותי תמיד בתפקיד של משרה א.
הבוס לא הכי היה מרוצה מהמהירות עבודה שלי ומידיי פעם אמר לי זאת.
כשגיליתי על ההריון דיווחתי לו על זה, והוא אמר שבגלל שאני לא עובדת פה אפילו 5 חודשיים הוא לא חייב להשאיר אותי. בכל זאת החליט לתת לי עוד ניסיון שבו אלמד את תפקיד ב. ניתן לציין שהייתי מבצעת את 2 העבודות כעובד של משרה ב לא היה מגיע.
עברו עוד מספר חודשים ואני כבר בהריון בתחילת חודש חמישי. יחד עם זאת רק בסוף החודש (יולי) יהיה לי 5 חודשים בעבודה. והבוס קרא לי לשיחה לטובת פיטורין. בטענה שאין מספיק עבודה, לא השתפרתי והאחרון שבא הוא האחרון שהולך.
האם מותר לו לפטר אותי בהיותי בחודש 5 להריון אבל טרם מילאתי 5 חודשי עבודה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.07.2018
שעה: 20:53
עדן שלום רב,
אין לפטר עובדת בהריון העובדת לפחות 6 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, אלא בהיתר מאת משרד הכלכלה, אין לפטר עובדת בהריון, בגלל הריונה, גם אם היא עובדת פחות מ-6 חודשים אצל המעסיק.
ומכאן שאם עילת הפיטורים היא ההריון הרי שהדבר אסור גם אם את לא עובדת שישה חודשים אצל אותו מעסיק.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין הסיבות לפיטורים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשוטתף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: מירי
תאריך: 23.07.2018
שעה: 15:59
שלום.אני עובדת רשות מקומית כ20שנה..באגפי 65עובדים מתוכם 50מקבילים פרמיה תוספת לשכר ו15עובדים לא(ואני בינהם)בודקת את זכויותי מול כל הגורמים ופותרים אותי בתשובה שלא התכנסה ועדה בעבור פרמיות בשנים האחרונות ולכן אין הקצאת פרמיות ולכן עלי להמתין בסבלנות כשאחד התקנים"שתופס"פרמיה יתפנה..ואולי בתורי בתור הארוך הממתין אקבל את הפרמיה.
עלי לציין שיחד עימי ביחידה כל העובדים מקבלים פרמיה..אנו מבצעים אותה עבודה בדיוק...יש אגף אוש שבודק ומחליט את הפרמיה שמוקצת לכל אגף...עדיין איני מקבלת מאף1תשובות בעבור ההבדל בין עובד לעובד.אודה על התייחסות בעניין...
ושוב מציינת שפניתי לכל הגופים העוסקים בתחום של הסכם קיבוצי.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.07.2018
שעה: 20:45
מירי שלום רב,
עובדי הרשויות המקומיות וכן עובדי המדינה ועוד גופים ממשלתיים כולם כפופים לתקשיר ולתקניים מסוגים שונים.
אני מבינה שפנית אל משאבי אנוש בבקשה לקבל תקן המקנה את הטבת הפרמיה.
בלי להתיחס לשווין הזדמנויות בעבודה ולהוראות שווין בשכר, הרי שכל עוד את לא עומדת בתקן המקבל את הפרמיה אני לא רואה איך משאבי אנוש יוכלו להעניק לך את הטבת הפרמיה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את חוסר השווין במתן ההטבה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שיר
תאריך: 23.07.2018
שעה: 9:44
אני עובדת בחברת הדברה 3.5 שנים וקיבלתי מכתב פיטורין שבו רשום שב 3/8 אני מפסיקה לעבוד. אני עובדת על שכר גלובלי של 6500
השאלה שלי היא איך יחשבו לי פיצויי פיטורין כי הבנתי שמחשבים על פי משכורת אחרונה כפול מספר השנים .ואני בעצם עובדת 3 ימים מחודש אוגוסט ולא תצא לי משכורת האם יחשבו לי על פי המשכורת של חודש אוגוסט שבו עבדתי שלושה ימים ?! אודה לעזרה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.07.2018
שעה: 13:04
שיר
ראי תשובתי הקודמת
בהצלחה
|
מחבר: שיר
תאריך: 23.07.2018
שעה: 9:44
אני עובדת בחברת הדברה 3.5 שנים וקיבלתי מכתב פיטורין שבו רשום שב 3/8 אני מפסיקה לעבוד. אני עובדת על שכר גלובלי של 6500
השאלה שלי היא איך יחשבו לי פיצויי פיטורין כי הבנתי שמחשבים על פי משכורת אחרונה כפול מספר השנים .ואני בעצם עובדת 3 ימים מחודש אוגוסט ולא תצא לי משכורת האם יחשבו לי על פי המשכורת של חודש אוגוסט שבו עבדתי שלושה ימים ?! אודה לעזרה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.07.2018
שעה: 13:03
שיר שלום רב,
פיצויי ]יטוירם צחשבים שנים חודשים וימים כלומר את תקבלי את הפיצויי פיטורים גם על שלושת הימים בחודש אוגוסט.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפםטי כדי למצות את זכויותיך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורה
תאריך: 22.07.2018
שעה: 10:58
שלום. אני עובדת בעמותה מזה 13 שנה. בחוזה העבודה שחתמתי עליו לפני 13 שנה מול הבוס שבינתיים נפטר, נכתב באחד הסעיפים אחרי היקף המשרה והשכר, כי "מוסכם בין הצדדים, כי על העובדת תחול תקופת נסיון של שלושה חודשים."
סעיף לאחריו "על אף האמור לעיל, תהיה בידי המעסיק הרשות להפסיק את עבודתה של העובדת בכל עת, ע"י מתן הודעה מוקדמת של 3 ימים על כל חודש עבודה בפועל. כן רשאית האגודה להפסיק את עבודתה של העובדת שסיימה שישה חודשי עבודה, בכל עת וללא הודעה מוקדמת, ע"י תשלום משכורת אחת".
סעיף לאחר מכן " האמור בסעיף X לעיל, יחול גם על העובדת המגישה התפטרותה, למעט אפשרות תשלום על ידה תמורת תקופת ההודעה המוקדמת, שהיא חייבת בה בכל מקרה".
כאשר חתמתי על ההסכם וידאתי בע"פ שאכן מדובר רק על תקופת הנסיון והוא אישר שאכן זה כך. היום ברצוני להתפטר ויש לי ויכוח עם אחד המנהלים על הזמן בו אני חייבת להודיע מראש על ההתפטרות ולאור הסעיפים הנ"ל.
למיטב הבנתי - אני חייבת בהודעה מוקדמת של חודש. אנא תשובתך. תודה מראש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.07.2018
שעה: 12:53
אורה שלום רב,
חודש ימים זה הזמן שאת אמורה לתת למעסיק כהודעה מוקדמת לפני התפטרות.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאת פועלת כחוק בעניין התפטרותך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יפית בן שלמה
תאריך: 21.07.2018
שעה: 23:16
שלום, אני עובדת/עבדתי בדיור מוגן לאנשים עם אינטליגנציה גבולית. לפני כחודש או אפילו יותר הודעתי על כוונתי להתפטר בסוף אוגוסט. עד אז הייתי אמורה לעבוד כרגיל. לפני כשבועיים המנהל החדש הודיע לי שיש עובדת חדשה שאמורה להיכנס במקומי, ומכיוון שהיא אמורה להיות בדירה שעבדתי בה אחרי שאעזוב, היא תיקח את המשמרות שלי ואני אעבוד בדירות האחרות. הסכמתי מתוך ההנחה שאקבל מספר משמרות דומה בדירות האחרות של המערך שלנו. בפועל, אין לי משמרות בכלל ואני לא עובדת. המנהל החדש מסנן אותי או שאומר שהוא לא יכול לדבר ושהוא יחזור אלי ולא חוזר. כתבתי לו הודעה שבה דרשתי שהוא יפטר אותי כראוי כך שאוכל לקבל פיצויים ולחתום אבטלה בינתיים, אך הוא התעלם. אני תוהה מה המצב שאני נמצאת בו מבחינה חוקית ומה כדאי לעשות במצב כזה.. תודה רבה, יפית בן שלמה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.07.2018
שעה: 12:47
יפית בן שלמה שלום רב,
אני מבינה שאת התפטרת ונתת הודעה מוקדמת להתפטרותך למעסיק.לצערי עובד שמטפטר אינו זכאי לדמי אבטלה אלא לאחר שלושה חודשי אכשרה.
אני ממליצה לך לפנות בשיחה למנהל המקום כדי להבין מדוע אינך מקבלת משמרות, יכול להיות שתגלי שהמעסיק מוותר על שירותיך בתקופת ימי ההודעה המוקדמת.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור
תאריך: 21.07.2018
שעה: 17:04
1.המעסיק לא נתן עד עכשיו תלוש משכורת של החודש שעבר. האם אפשר לתבוע אותו ולדווח עליו? או להמתין? המשכורות נכנסות בכל תחילת חודש ישירות לחשבון הבנק של העובדים ועם זה אין בעיה.
2.האם מעסיק רשאי לבטל פיטורים לאחר קבלת מכתב פיטורים עם הודעה מוקדמת?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.07.2018
שעה: 12:39
מור שלום רב,
את מוזמנת לפנות למשרד התמ"ת בתלונה על אי קבלת תלוש השכר שלך לעניין ביטול הפיטורים לא הבנתי את המצב האם את התפטרת ונתת הודעה מוקדמת אז המעסיק אינו יכול לבטל את התפטרותך, במצב בו המעסיק פיטר אותך אך חזר בו יש לבדוק לעומק את הסיבות ואת השתלשלות העניינים כדי לדעת אם מעסיק יכול לחזור בו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את זכויתיך כעובדת
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: וסים
תאריך: 21.07.2018
שעה: 0:32
שלום רב
אני מרפא בעיסוק ופסיכולוג במקצוע.
אני עובד משרד חינוך כבר סיימתי שנה שלישית.
הנוהל במשרד חינוך שבכל סוף שנה בשלוש שנים הראשונות מתקבל מכתב פיטורין עד ה 31.5 לאותה שנה אם לא התקבל מכתב פיטורין נחשב העובד כעובד שממשיך בעבודתו.
כך היה בכל שנה אך השנה עברתי תאונת דרכים ב 23.3.18 והייתי בחופשת מחלה עד ה 20.6.18 חזרתי ליום ואז יום אחרי חזרתי לחופשת מחלה וחזרתי ביום האחרון ואז הרופא המליץ לי לחזור למחלה עד ה 31.8.18 .
משרד החינוך הוציא לי מכתב פיטורין והתעלם מהעובדה שאני נמצא בחופשת מחלה עכב תאונת דרכים בדרך חזרה מהעבודה.
משרד חינוך התעלם מהפיסקה הקובעת שפיטורי עובד והודעה מוקדמת תחל ביום חזרתו של העובד לעבודה אחרי סיום מחלתו ומהר להנפיק מכתב פיטורין.
אני מעוניין לבחון הליך נגד משרד החינוך .
האם אתה מטפל בתיקים כאלה ?
נשלח מהאפליקציה 'דואר' עבור Windows
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.07.2018
שעה: 12:34
וסים שלום רב,
כל עורך דין שמתמחה בדיני עבודה ומכיר את התקשיר יכול לעזור לך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיא (שם בדוי)
תאריך: 20.07.2018
שעה: 14:59
שלום לכם,
שמי גיא (שם בדוי) ואני מעוניין בעצתכם בעניין פרשנות הסכם ההעסקה שלי מול המעסיק הנוכחי שלי. לפני שאגולל את פניי הדברים אציין כי מצפוני שקט מאוד ואני מבקש סיוע משפטי בלבד ולא פסיכולוגי
הסבר קצר: הנני עובד שכיר המועסק בתור יועץ ארגוני בחברה המעניקה שירותי ייעוץ בתחום התקינה הישראלית למגוון רחב מאוד של חברות במשק.
בשל הידע והניסיון שצברתי, אני מרגיש שקיימת בי היכולת להתפתח כעצמאי בשוק, אך בשלב זה אני מעדיף לעשות זאת במקביל לעבודה אצל המעסיק הנוכחי שלי. עם זאת, לצערי, בחוזה ההתקשרות שלי עם המעסיק קיימים מספר סעיפים אשר לאדם כמוני (משכיל אך לא משפטן) מסתמנים כבעיתיים. בחוזה אין התייחסות לתחרותיות באופן כזה או אחר אבל כן יש התייחסויות להגבלת עיסוק ולניגוד עניינים ואינטרסים. להלן התמצית העיקרית מהניסוחים בחוזה:
1. "בהיותו מועסק אצל החברה לא יפעל העובד בניגוד עניינים. למעסיק שיקול הדעת הבלעדי להכריע אם יש בעיסוקים הנוספים ניגוד אינטרסים עם תפקידו של העובד אצל המעסיק". האם לגיטימי שעצם חתימתי על סעיף כזה אכן משאיר את כל הכוח אצל המעסיק לקבוע באם עיסוקיי הנוספים מנוגדים לענייניו ולאינטרסיו? ראוי לציין שבעת שחתמתי על סעיף זה הוסבר לי שמדובר במקרים שבהם אני בוחר במקביל להיות סוקר במכון (שזה ההיפוך הגמור מיועץ), אך אין לי הוכחה לכך.
2. "כל זכויות הקניין הרוחני לרבות כל חומר שנערך ע"י העובד במסגרת עבודתו אצל המעסיק הינם קניינו הבלעדי והמלא של המעסיק". כחלק מהתשתית להיות עצמאי, ערכתי דוקומנטציה מתאימה כמוצר ללקוחות שלי. את הדוקומנטציה הזו לא שיתפתי עם לקוחות המעסיק שלי (אשר להם אני נותן שירות). האם המסמכים האלה הינם אכן קניינו של המעסיק?
תודה רבה לעוזרים!!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.07.2018
שעה: 12:31
גיא שלום רב,
יהיה זה מאוד לא משפטי מצידי לפרש לך שני סעיפים מתוך הסכם שלם בלי להתיחס להסכם כולו, אך אנסה לעשות זאת בכלליות.
1. לשאלתך בעניין ניגוד עניינים מאוד סביר שהמעסיק הנוכחי שלך ימנע ממך להיות בניגוד עניינים כך שלא תצטרך לבחור כאשר אתה מיעץ לו את טובתו או טובת מעסיק אחר שלך שגם לו אתה נותן יעוץ. לשאלה מספר 2 שוב רק מהסעיף שכתבת עולה כי כל המצאה ו/או פיתוח שפיתחת בעצמך או שהגיע אליך כאשר אתה משתמש במשאבי החברה שיכים לחברה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי ולהראות את כל ההסכם עליו אתה חתום כדי לקבל את היעוץ האישי והמתאים לך ביותר. בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לילך
תאריך: 18.07.2018
שעה: 21:19
אני עובדת 15 שנה בחברה מסויימת מהון להון הם הודיעו כי בכוונתם לפטר חצי מהעובדים בגין חוסר תקציב ושאלתי היא האם הטענה שלהם היא לגיטימית מבחינה חוקית ובכלל האם אני יכולה לדרוש להישאר כלומר האם על סמך הוותק או על סמך סיבה אחרת יש משהו בחוק שיכול להגן עלי שאשאר ? כלומר האם יש משהו בחוק שאני יכולה לטעון שבגין כך יכולים להשאיר אותי ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.07.2018
שעה: 10:32
לילך שלום רב
הליכי צמצום והתיעלות הם עילת פיטורים ידועה ומקובלת כבר נקבע כי הליכי צמצום מצדיקים אפילו פיטורי עובד עם וותק רב.
הליכי צמצום והתיעלות כמו בכל הליך פיטוירם מחייבים את המעביד למסור לעובד את עילת הפיטטורים ומחייבים את המעסיק לתת לעובד הזדמנות לשטוח את טענותיו כך שימנעו פיטוריו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את זכויותיך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אייל ש
תאריך: 18.07.2018
שעה: 11:10
במידה ועובד חולה לאורך זמן (ללא ימי מחלה צבורים), האם מעסיק יכול לסיים העסקתו מפאת העובדה שבמצב דברים זה אינו יכול לגייס עובד חדש?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש