| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.08.2018
שעה: 12:56
נחמה שלום רב,
כל החובות שחלים על מעסיק שמעסיק עובד קבוע חלים גם על מעסיק שמעסיק עובד ארעי
כלומר עליו לשלם לו שכר, נסיעות, לציבור לזכותו ימי חופשה, וימי מחלה כחוק. ואם העובד מגיע אליך עם קרו פנסיה פעילה הרי שעליך להמשיך ולהפקיד לקרן מיום עבודתו הראשון.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק האם צורת העסקה המדוברת כאן היא המיטבית לגבי העסק שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: פולה
תאריך: 21.08.2018
שעה: 19:32
שלום, קיים חוק כלשהו שלאחר תקופה מסוימת (לפי מה ששמעתי מאנשים אחרי 4/7 שנים) במקום העבודה, גם אם אני מתפטרת אהיה זכאית לקבל פיצויים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.08.2018
שעה: 14:38
פולה שלום רב,
לא שמעתי על תיקון לחוק, נראה שאת מדברת על צו ההרחבה בנושא הפנסיה שנכנס לתוקפו בשנת 2008 ושם נקבע כי כספי הפיצויים אמורים להיות מופקדים בקרן הפנסיה של העובד ובתנאים מסוימיים גם אם העובד מתפטר הכספים שיכים לו.
אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי בנושא הפנסיה .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: פולה
תאריך: 22.08.2018
שעה: 19:02
אני עוזבת את העבודה לאחר כמעט ארבע שנים, בעקבות קבלה ללימודים ובעקבות כך שהמעסיק לא יכול לשנות את היקף המשרה ממלאה למשרה חלקית / משרת סטודנט. האם במקרה כזה, לאחר התיקון בחוק מ-2008, אהיה זכאית לקבל את כספי הפיצויים או לפחות חלק מהם?
|
מחבר: ענבל
תאריך: 21.08.2018
שעה: 15:41
עובד שמועסק ע"י חברת כ"א לפי שעות במשך שבוע וחצי בלבד, ומחליט לא להגיע ל-2 ימי העבודה האחרונים עקב מחלה או כל סיבה אחרת. האם המעסיק יכול לפגוע בשכרו עבור הימים בהם עבד?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.08.2018
שעה: 14:33
ענבל שלום רב,
עובד שעת הוא עובד ששכר עבודתו משולם על בסיס שעת עבודה בפועל ולכן עם עובד עבד את השבוע וחצי הרי הוא זכאי למלוא השכר עבור שעות עבודתו.
לעניין המחלה לדעתי העובד לא צבר וותק כך שלא ישולם לו שכר בגין מחלתו.
אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי אם יש פגיעה כלשהי בשכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נעמה
תאריך: 20.08.2018
שעה: 19:54
העובדת מנסה לשכנע אותי לפטר אותה .
רוצה מכתב פיטורין ומתעקשת שאתן למרות שאני מרוצה. אמרתי שהיא תתן מכתב התפטרות אם לא מרוצה אך מסרבת. האם על סמך ההתכתבות בהודעות יכולה לפטר אותה על הנאמר ללא פיצויים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.08.2018
שעה: 14:29
נעמה שלום רב,
רק מעביד יכול לפטר את העובד אם עובד לא רוצה לעבוד הרי הוא יכול להגיש מכתב התפטרות. כאשר מעביד מפטר עובד אזי לפי חוק פיצויי פיטורין אם עובד עבד שנה אחת או יותר ברציפות הוא זכאי לפיצויי פיטורין מהמעסיק.
אני ממליצה לך להתיעץ עם עו"ד כדי לוודא שאת פועלת כחוק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי,עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועם שמעוני
תאריך: 20.08.2018
שעה: 14:52
שלום,
עובד המועסק במשכורת חודשית ושהה בחופשת מחלה מיום שישי עד יום חמישי לאחר מכן.
מה צריך להיות הקיזוז משכרו בגין המחלה בהנחה שבאופן סדיר הינו עובד בימים א-ה.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.08.2018
שעה: 14:25
נועם שמעוני שלום רב,
למה לקזז מהשכר עובד חולה צריך להשתמש בימי המחלה הצבורים שיש לו.
לתאור המקרה שלך העובד ניצל 7 ימי מחלה מיכוון שלעובד במשכורת כוללים גם את ימי המנוחה שישי שבת.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל זכויותיך משולמות כחוק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: צבי
תאריך: 20.08.2018
שעה: 12:19
פוטרתי מהעבודה לאחר 25 חודשי עבודה. התלוננתי למעביד על התנהלות לא חוקית לכל אורך העסקתי. החל מאי מתן הסכם העסקה עד היום, בניגוד לחוק הדורש מסירת הסכם תוך 30 יום מתחילת העבודה. עובר דרך אי תשלום פנסיה ופיצויים עד לחשיפת הדבר על ידי משך 14 חודש. בסופו של דבר, אי תשלום מלא. אי תשלום שכר שעה כפי שהוסכם מינימום +2₪. מסתיים בפיטורים תוך אי תשלום פיצויים כחוק, תוך נסיון להטעות אותי אודות החוק. כל התנהלות המעביד היתה שלא על פי החוק. הפער נער בן שמונת אלפים לעשרת אלפים שקל. ולכן לא רלוונטי להעסיק עורך דין. עלות עו"ד תהיה יותר מתשלום המעביד. זה כשלעצמו מדברבן את המעביד לעשות ככל העולה על רוחו העולה על רוחו.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.08.2018
שעה: 14:17
צבי שלום רב,
בית הדין האזורי לעבודה במקום מגורך מקבל גם כתבי תביעה שאינם מוגשים על ידי עורכי דין, כל עובד שחושב שתנאי עבודתי או זכויותיו נפגעו ראשי להגיש באופן עצמאי כתביעה בבית הדין.
אני ממליצה לך לפנות לקלינקה שנמצאת בבית הדין שם יושבים סטודנטים שיכולים לעבור לך לכתוב את כתב התביעה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: מיכל קורן
תאריך: 20.08.2018
שעה: 11:09
באתר "פורטל העובדים" בלינק שלהלן: http://www.ovdim.org.il/P35832/ כתוב כך:
"פיטורין והתפטרות ללא הודעה מוקדמת
תקופת ההתלמדות נועדה לאפשר למעסיק לבחון את כישוריו והתאמתו של עובד לתפקיד מסוים, ואף לתת לעובד הזדמנות להעריך את תפקידו. במהלכה או בסיומה רשאי כל צד לסיים את יחסי עובד מעביד ללא ההשלכות הנובעות מפיטורין או התפטרות, כמו מתן הודעה מוקדמת, עריכת שימוע כדין ותשלום פיצויי פיטורין".
רציתי לשאול: האם זה נכון מה שכתוב בפסקה הזו? כלומר, אם נניח מדובר בתקופת התלמדות של 3 חודשים, האם אפשר במהלכה ליידע עובד שאינו מצליח להתרומם לתפקיד שהוא לא ימשיך יותר, מבלי שיהיה צורך לערוך לו שימוע?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.08.2018
שעה: 12:02
מיכל קורן שלום רב,
קראתי את המאמר שנכתב בפורטל העובדים ולא מצאתי שם את ההיתר לאי עריכת שימוע כתוב שם ואני מצטטת "במהלך תקופה זו רשאי המעסיק לפטר את העובד בתום לב בעילת אי התאמה לתפקיד, אם הוא סבר בתוך פרק הזמן שהוקצב לכך שהעובד אינו מתאים לעבודה המסוימת או לתפקיד שבגינו נשכר".להבנתי ההזמנה וקיום השיחה בה יוסבר לעובד כי אינו מתאים לעבודה היא השימוע.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי אם את חושבת שזכויותיך כעובדת ו/או כמתלמדת נפגעו
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל
תאריך: 20.08.2018
שעה: 7:44
שלום, אני עובד עם בנאדם עצמאי בתור עוזר לפי שכר יומי. יש כמה ימים כל חודש שהוא מודיע לי שאין עבודה. רציתי לשאול אם אני אמור לקבל איזשהו שכר עבור הימים האלה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.08.2018
שעה: 11:56
גל שלום רב,
עובד "יומי" הוא עובד ששכר עבודתו משולם על בסיס יום עבודה בפועל, כך שאם יש ימים בחודש בהם אינך עובד לא משולם לך שכר בגין ימים אלו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת בממשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ערן כהן
תאריך: 19.08.2018
שעה: 15:49
שלום,
אני חולה ואיני יכול לעבוד.
המעביד הזמין אותי לשימוע לפיטורים, לאחר שסיימתי את ימי המחלה המגיעים לי בחוק.
האם המעביד יכול לא לשלם לי על תקופת ההודעה המוקדמת כי (כאמור) איני יכול לעבוד?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.08.2018
שעה: 16:50
ערן כהן שלום רב,
אסור למעביד לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, במהלך תקופת זכאותו לדמי מחלה הצבורה לו לפי חוק וזאת עד לתקופת הזכאות המקסימאלית על פי החוק, דהיינו – 90 ימים.
אם הבנתי נכון את השאלה שלך אזי הסתימו 90 ימי המחלה בהם אסור למעביד לפטר אותך
לדעתי על המעסיק לשלם לך חלף הודעה מוקדמת אם אתה מחזיק בידך אישור רופא המאשר את אי כושר עבודתך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך אינן נפגעות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אהוד
תאריך: 19.08.2018
שעה: 15:05
שלום רב
עבדתי כמדריך 5 במשרד החינוך שנים וכעת הודיעו לי שבשנה הבאה אני מפסיק את עבודתי,
כמדריך , פוטרתי כל שנה מחדש ולאחר מיכן החזירו אותי לעבודה, מעניין אותי לדעת האם זה תקף!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.08.2018
שעה: 16:26
אהוד שלום רב,
לצערי הדבר ידוע ותקף מבחינה משפטית משרד החינוך פועל כך כל שנה מפטר ומקבל את העובדים מחדש הדבר נעשה כדי שלא להעניק לעובד מעמד קבוע במשרד החינוך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את זכויותיך במשרד החינוך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קובי
תאריך: 18.08.2018
שעה: 19:58
שלום, לכמה ימי הודעה מוקדמת במקרה פיטורין זכאית עובדת משק בית יום בשבוע, 6 שעות, 11 שנות עבודה? האם אפשר לדרוש ממנה לעבוד בימי ההודעה המוקדמת?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.08.2018
שעה: 12:53
קובי שלום רב,
יש מספר מחשבונים באינטרנט במחשבים במדויק את התנאים הסוציאלים כולל ימי ההודעה המוקדמת לעובדת משק בית.
לדעתי מגיע לעובדת כיום וחצי הודעה מוקדמת ולשאלתך האם אתה יכול לדרוש מהעובדת לעבוד ביום זה התשובה היא כן על העובד לעבוד בימי ההודעה המוקדמת אלא אם המעסיק מוותר על כך ובמקום משלם לעובד שכר כחלף ימי הודעה מוקדמת.
אני ממליצה לך לבדוק באחד המחשבונים האם שולמו כל התנאים הסוציאלים של העובדת
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 17.08.2018
שעה: 10:59
אני מועסק במשמרת של 12 שעות (4 משמרות בשבוע)
במידה ונעדרתי עקב מחלה האם המעסיק אמור לשלם לי
עבור 12 שעות ?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.08.2018
שעה: 12:30
אבי שלום רב.
עובד שנעדר בגין מחלה והציג למעסיקו תעודת מחלה, זכאי לתשלום דמי מחלה בגין היעדרותו באופן הבא:יום היעדרותו הראשון העובד אינו זכאי לתשלום.
עבור יום היעדרותו השני והשלישי העובד זכאי עבור כל אחד מהימים הללו לתשלום של 50% מערך שכר העבודה שהיה אמור להשתכר באותו יום אילו עבד.
שיעור דמי מחלה ליום עבודה הוא בגובה שכר העבודה הרגיל שהיה זכאי לו העובד אילו המשיך לעבוד.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבטדה
|
מחבר: קובי
תאריך: 15.08.2018
שעה: 20:58
אני מעסיק עובדת משק בית משנת 2007 ומשנת 2008 אני משלם לקרן פנסיה ופיצויים. ידוע לי שהפיצויים הינם 8.33% מהשכר הכולל וכי חלק מזה הופרש לקרן הפיצויים. אולם לפי החקיקה ההפרשות לפיצויים היו נמוכות בהרבה ועמדו על 0.834% בשנת 2008 ועלו בהדרגה עד ל-6% בשנת 2013. מה % הפיצויים הכולל עבור שנות העבודה המוקדמות? האם היא זכאית ל-8.33% פיצויים מהרגע שבו החלה לעבוד?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.08.2018
שעה: 10:07
קובי שלום רב,
אם נהגת כחוק והפקדת לקרן פנסיה לעובדת, אזי כנראה הגב' גם חתמה על נספח סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים שאומר שאם אומנם הפקדת את מה שנקבע בחוק הרי הכספים שהמופקדים בקרן הפנסיה יבואו במקום 100% מפיצויי הפיטוירם המגיעים לעובד.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי לבדיקת קרן הפנסיה של העובדת
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דן אור
תאריך: 14.08.2018
שעה: 22:45
שלום,
מבקש לברר בנוגע לסע' 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה -
האם המעסיק רשאי להחליט שחצי שעת הפסקה היא עבור ארוחת הצהריים, והיתר מכסה את כל הפסקות השירותים, שתיית מים, שליחת מסרונים וכד'?
אשמח להפניות לפסיקה רלוונטית אם יש, או כל מקור אחר
תודה
20. (א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-¾ שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות;
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.08.2018
שעה: 11:17
דן אור שלום רב,
פסיקה רלונטית לחוק שעות עבודה ומנוחה תוכל למצוא באתר פסק דין המערכת החיפוש
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דן אור
תאריך: 15.08.2018
שעה: 22:06
אשמח להתייחסות לגופו של עניין - האם המעסיק רשאי לעשות זאת?
למה החוק מכוון בנוגע ל3/4 שעה הפסקה? כולל הפסקות שירותים ושתייה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.08.2018
שעה: 10:20
דן אור שלום רב,
לשאלתך בעניין ההפסקות: החוק קובע כי עובד בעבודת כפיים זכאי להפסקה בת 45 דקות ביום עבודה של 6 שעות ויותר, עובד בעבודה שאינה עבודת כפיים זכאי להפסקה אם הוא מועסק מעל 8 שעות ביום בשבוע עבודה של 6 ימים, או אם הוא מועסק מעל 9 שעות ביום בשבוע עבודה של 5 ימים. כחלק מתוך 45 הדקות חייבת להיות הפסקה רציפה אחת של חצי שעה.
זמן ההפסקה אינו מחושב כחלק משעות העבודה, והמעסיק אינו מחויב לשלם לעובד עבור זמן זה, אלא אם כן דרש מהעובד להישאר במקום העבודה.במהלך ההפסקה מותר לעובד לצאת ממקום העבודה, אלא אם נוכחותו במקום העבודה הכרחית והמעסיק דרש ממנו להישאר אזי על המעסיק גם לשלם שכר עבור זמן זה.
הפסקת שרותים:נחשבות כחלק משעות העבודה ולמעסיק אסור לנכות אותן מהשכר.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש