| תאריך |
|---|
מחבר: לבנה
תאריך: 31.12.2018
שעה: 14:47
שלום וברכה אני עובדת כמתכנתת בלל ביטוח על ידי ספק ששלח אותי לעבוד שם. החודש הם החליטו לתת לי בונוס של 15000 שח על עבודה טובה רציתי לדעת האם צריך לרדת לי מהבונוס הזה מיסים ואם כן כמה אשמח לתשובה תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 12:59
לבנה שלום רב,
כן. על הבונוס שקיבלת עליך לשלם מס הכנסה ביטוח לאומי ומס בריאות, כדי לדעת מה הסכום אותו עליך לשלם לרשויות המס עליך לפנות לחשב שכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נורית בר שדה
תאריך: 30.12.2018
שעה: 19:08
המנהלת הבכירה בארגון סיפרה למזכירות על בעיות רפואיות ונפשיות של עובד (הסבר ללמה נעדר מהעבודה). האם זה נחשב להפרת סודיות רפואית? המנהלים בארגון שהיו חשופים למידע הזה מחויבים בסודיות רפואית? אם יש עילה לתביעה, האם יש לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 12:57
נורית בר שדה שלום רב,
המנהלת במשרד אינה מטפלת רפואית ולכן לדעתי לא חל עליה סעיף 19 לחוק זכויות החולה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לולה
תאריך: 30.12.2018
שעה: 11:21
שלום,
אני מתפטרת ממקום העבודה לאחר כ- 5 שנים ורציתי לדעת האם כספי הפיצויים מגיעים לי?
בנוסף, אם חליתי בתקופת ההודעה המוקדמת עלי להשלים ימים אלה ? כלומר מועד סיום העסקתי יידחה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 12:54
לולה שלום רב,
אם את מתפטרת ואת חתומה על סעיף 14 אזי הכספים הנמצאים בקרן הפנסיה ברכיב הפיצויים על שמך שייכים לך,לעניין מחלה בזמן ימי ההודעה המוקדמת אם חלית ויש בעדך אישור מרופא את לא משלימה את ימי ההודעה המוקדמת בהם חלית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותצף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנית
תאריך: 30.12.2018
שעה: 9:00
שלום,
אני עובדת בחברה מעל 10 שנים.
ברצוני להתפטר בעקבות התנכלות מצד מעביד.
אין לי סעיף 14 בהסכם.
האם במידה ואני מתפטרת אני זכאית לקבל פיצויים? או לפחות חלק ?
אודה לתשובתכם.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 11:57
דנית שלום רב,
התפטרות בעקבות התנכלות בעבודה מוכרת כאחת הסיבות אשר בגינן עובד אינו יכול להמשיך לעבוד והוא זכאי לפיצויי פיטורים מלאים.
כדי לבדוק האם את עונה על הקריטריונים להתפטרות שדינה פיטורים בעקבות התנכלות אנא פני ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רועי אלישר
תאריך: 30.12.2018
שעה: 8:04
שלום רב,
ראשית אני חדש פה וארצה להגיד תודה לצוות הפורום על המענה, קראתי פה כמה תגובות ואני שמח שישנם אנשים שמעוניינים לעזור,
א. אני אשמח לקבל רפרנס (חומר מקצועי) עבור דיני עבודה בתחומים כגון: שכר שעות נוספות והקיום שלהן. מתי מגיע ל 150% והאם חוקי לקצץ מהן לצורך מילוי השעות החסרות בחודש.
ב. הדוגמא שאליה אני מתייחס: אני עובד בחברה כבר שנתיים וחצי, בה אני משתכר באמצעות הסכם אישי, שכר על בסיס מסגרת מסויימת ושעות נוספות, השעות הנוספות מגיעות אך בתלוש אין בכלל אפשרות של 150% לשכר בשעות נוספות ורק 125%, אני מעוניין להבין את הדבר הבא, כשחקרתי לעומק את הנושא, הבנתי שמכל חיסור אף לו חיסור שעתי של בוקר פה ערב שם, החברה מקזזת את השעות הנוספות ומגלמת אותן לשעות הרגילות, ובכך כל השעות הנוספות שעשיתי והבונוס עליהן, נפל לפח, האם זה חוקי?
והאם זה חוקי לא לשלם את השעות הנוספות באפשרות ה 150%? אז לשם מה אני נשאר שעות נוספות? אני מעוניין לקבל יותר בכך ומה אני רואה? כי בגלל שהחסרתי יום אחד שעה ויומיים שעתיים, הורידו לי את השעות, ומה בוחרים קודם? את ה 125%? או ה 150%? והאם ישנה לכך הצדקה? אני פשוט לא מבין בזה בכלל וזה מרגיש כמו משהו ללא גבולות ברורים, אשמח להכוונה לחוק הנוגע לדיני עבודה בנושא.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 11:54
רועי שלום רב,
קודם כל חומר על נושא שעות עבודה ומנוחה תוכל לקרוא באתר פסק דין וגם תוכל לקרוא את החוק עצמו שהוא די ברור.
לעניין שאלתך צריך לקרוא את הסכם העבודה שלך וגם לראות את דוח הנוכחות שלך כדי להבין ממנה בדיוק מורידים שעות ואיך החברה מבצעת את החישוב.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אמל
תאריך: 30.12.2018
שעה: 7:45
שלום רב,
אני עובדת בדואר ישראל כנציגת שירות בסניפים. בחוזה נאמר שעליי לעבור סניפים בהתאם לצרכי המערכת.
אני עוברת טיפולי פוריות , כאשר נאצלת להחסיר המון.
המנהל הישיר רוצה להעביר אותי סניף.
האם נחשב הרעת תנאים למרות החוזה ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 11:49
אמל שלום רב,
חוק עבודת נשים לא רק אוסר על פיטורי אישה בזמן טיפולי פוריות הוא גם אוסר הרעה בתנאי עבודתה, שינוי תנאי עבודתך יכול להחשב כהרעה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאלה
תאריך: 29.12.2018
שעה: 9:34
בחוזה של העובד יש סעיף של הודעה מוקדמת לשני הצדדים.
רשום כך: עד שנת עבודה 14 יום ומעל שנה חודש הודעה מוקדמת.
העובד עובד רק 10.5 חודשים ורוצה לעזוב ולהתפטר.
האם הוא חייב ב-14 ימים של הודעה מוקדמת ע"פ ההסכם או מעבר לכך, נניח ע"פ חוק.
האם ההסכם גובר כאן על החוק?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 11:44
דניאלה שלום רב,
אין אפשרות להתנות על החוק לרעת העובד, אך לא כתב איזה עובדת את האם במשכורת או שעתית ולכן אכתוב לך את שני האפשרויות.|
עובד במשכרות: עבור שישה חודשים ראשונים שישה ימיםן ועוד יומים וחצי עבוא כל חודש עבודה מעבר לשישת החודשים הראשונים.
לעובד שעתי: יום הודעה מוקדמת עבור כל חודש עבודה.
בהצלחה
אביבה בןרנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכה
תאריך: 28.12.2018
שעה: 16:13
היי.
האם עובד בשחור זכי לדמי פיצויים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 11:38
מיכה שלום רב,
הזכאות לפיצויי פיטורים קמה לכל עובד שעבד שנה אחת לפחות ברציפות ופוטר על ידי מעסיקו.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שאתה יכול להוכיח את עבודתך ואת השכר שקיבלת בעבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ריקי
תאריך: 28.12.2018
שעה: 15:26
שלום, אני עובדת 4 שנים בחברה למכירת מחשבים וטלפונים...לפני שנה התחלתי לקבל בונוסים על כל מכירה שלי חוץ מהמשכורת הבסיסית. לאחרונה החלו המעסיקים שלי להוריד את הבונוס על כל יום מחלה שלי ( לכל העובדים) וזאת עם אישור מחלה מהרופא. האם הם רשאים לעשות כך??? תודה מראש. ריקי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 11:35
ריקי שלום רב,
בונוס הוא תשלום לעובד המשולם על ידי המעסיק כתמריץ להישגים בעבודה ולעידוד הצטיינות.
כדי לדעת אם המעסיק יכול לשנות את התמריץ הניתן לעובדים יש לקרוא את הסכם העבודה שלכם.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משםטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פוטרום דיניי עבודה
|
מחבר: גבריאל
תאריך: 28.12.2018
שעה: 6:51
התחלתי לעבוד במפעל בשנת 2005 ולא חתמתי על חוזה עבודה עכשיו אחרי 13 שנה מבקשים שאחתום על חוזה והכניסו את סעיף 14 וטענו שאני חייב לחתום על סעיף זה לפי החוק
כמו כן חייבו אותי בחוזה לא לעבוד עבודה נוספת ללא אישור המנכ"ל בכתב
שאלתי האם אני חייב לחתום על סעיף 14 אם התקבלתי לעבודה לפני שהחוק יצא
שאלתי השנייה המנכ"ל רוצה שאחתום על החוזה וציין תאריך 22.11.2005 כאילו מיום שהתחלתי לעבוד במפעל האם זה תקין
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 11:31
גבריאל שלום רב,
לדעתי,האישור הכללי לצו ההרחבה בנושא הפנסיה אינו מאפשר החלה רטרואקטיבית.
לעניין ציון תאריך תחילת עבודתך אם תאריך תחילת עבוןדתך היה 22.11.2005 אין בעיה לחתום על התאריך
אם יש לך ספקות בעניין ההסכם אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי שיקרא את ההסכם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אושרי
תאריך: 27.12.2018
שעה: 23:52
שלום,
אני עובד במשרד ממשלתי התחלתי לעבוד במרץ, המשכורת הראשונה שקיבלתי הייתה רק באוגוסט, לא מדובר רק בי אלא עשרות עובדים, האמרכלות טעמה שאנחנו לא מקבלים משכורת כי לא השלמנו מסמכים למרות ששלחנו ואני שלחתי פעמים רבות את המסמכים שביקשו שוב ושוב ממרץ עד יולי קיבלתי רק מקדמות ובאוגוסט השלימו את הכל, פניתי אליהם מספר פעמים אך הדבר לא עזר ורק באוגוסט שילמו את כל מה שמגיע לי, האם מדובר בהלנת שכר?
דבר נוסף עד היום ה27.12 עוד לא חתמתי על חוזה וזאת אחרי מספר פעמים שפניתי לאמרכלות והם טענו שהעניין בטיפול משאבי אנוש ורק לפני שבוע שלחו לי מייל שאחתום על טופס שאני מודע שהחוזה הוא רק לשנתיים(זה היה ידוע ואני זוכר שחתמתי על טופס כזה) הם טענו פתאום אחרי תשעה חודשים שאני עובד שם שרק שאחתום על הטופס אקבל חוזה, האם כל מה שאמרתי עד עכשיו זו עילה לתביעה?
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 11:26
אושרי שלום רב,
עובד שלא קיבל את שכרו עד ליום התשיעי מהמועד הקבוע בחוק, רשאי לתבוע פיצויי הלנת שכר מהמעסיק החל מהמועד בו היה צריך לשלם את השכר. יש לשים לב כי יש להגיש תביעה בבית הדין לעבודה בתוך 60 יום מהיום שבו קיבל העובד את השכר המולן.
לפי דעתי עבר הזמן בו אתה יכול להגיש תביעה בגין הלנת שכר.
לעניין הטופס שאתה מתבקש לחתום עליו, אין פירוט מהו הטופס ולכן לא אןכל לחוות את דעתי עליו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 27.12.2018
שעה: 20:05
פניתי לעו״ד לענייני עבודה וקיבלתי הצעה של 5000 ש״ח+מע״מ בתוספת 20% מכל סכום שיתקבל בתיק מהם תקוזז המקדמה.זה שכר סביר?מה זה אומר על הסיכוי של התיק?אם למשל זכיתי בתיק בסכום של 20000 ש״ח כמה אז כמה בסופו של דבר אשלם 5000 ש״ח או 8000 ש״ח?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 11:21
משה שלום רב,
אני לא נוהגת לתת יעוץ בנושא שכר טרחה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור מור
תאריך: 27.12.2018
שעה: 18:57
שלום,
עבדתי על לאחרונה כ11 שנים בעסק קטן הנחשב חברה בע"מ, לפני כחודש וחצי העסק נסגר. עבר חודש וחצי והמעסיק עדיין לא נתן מכתב פיטורים וטוען שאין לו כסף זמין לשלם פיצויים לעובדות. הוא כעת פועל בהליך של פירוק החברה וטוען שאנו צריכות לחתום אצל עורך דינו על טופס לפירוק החברה בכדי שנקבל את הפיצויים מביטוח לאומי. אשמח לדעת האם זה תקין שעד היום לא קיבלנו מכתב פיטורים? על סמך זה, האם מומלץ לחתום על טופס זה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 11:19
מור שלום רב,
על המעסיק לתת לך מכתב פיטורים גם אם אין בידו לשלם לך את פיצויי הפיטורים. בעזרת המכתב את ניגשת ללשכת אבטלה כדי לקבל דמי אבטלה.
עוד, לפי הסיפןר אני מבינה שהמעסיק מבקש ממך להוביל את הליך הפירוק, שכן אין באפשרות בעל המניות לפרק את החברה מרצון אלא על נושה לבקש את הפירוק, ונראה כי המעסיק בחר בך להיות הושה שמבקש את הפירוק על ידי בית המשפט.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מעיין פלג
תאריך: 27.12.2018
שעה: 12:34
שלום רב,
במקום העבודה שלי (עמותה רשומה), נוהגים לשנות ימי שישי אך עף שמדובר בחוזה עבודה חודשי, 5 ימים בשבוע.
למיטב הבנתי, כאשר מגישים ימי מחלה מראשון עד ראשון, למשל, זה חוקי לנכות את יום המנוחה, יום ו'. מה קורה כאשר מוגש אישור מחלה מיום שלישי-חמישי, האם גם אז חוקי לנכות את יום שישי? ואם זה אינו חוקי, היכן אוכל לקבל אישור לכך כדי לדרוש מהמעסיק בחזרה ימי מחלה שנוכו בשנים אחורנית?
ושאלה נוספת - עובד שמגיש ימי מחלה במהלך חודש שלם, אך לא ברצף. האישור הוא כל פעם מראשון עד חמישי, האם מקום העבודה יכול לנכות את ימי שישי?
רב תודות!
מעיין
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 11:13
מעיין פלג שלום רב,
לעובד במשכורת מחשבים את כל ימי המחלה שנרשמו לו, כולל ימי המנוחה כלומר מורדים ממכסת ימי המחלה הצבורים גם את שישי ושבת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורנה ידיב
תאריך: 26.12.2018
שעה: 14:07
שלום רב, עקב בעיה רפואית שהתגלתה אצלי, נאלצתי לבצע סדרת בדיקות ולהפסיד מספר שעות (כשעתיים כל בדיקה ולאחריה הגעתי לעבודה) במהלך החודשים האחרונים. הגשתי אישורים רפואיים על הביקורים במרפאות השונות לצורך החזר מול קיזוז בימי מחלה ונאמר לי כי לא מגיע לי החזר.האם אכן כך?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.12.2018
שעה: 18:54
אורנה שלום רב,
לא כתבת באיזה צורה את מועסקת האם את עובדת בשכר או עובדת שעתית, בכל מקרה אם את עובדת שעתית תשלום עבור ימי מחלה הינו בימים שלמים ולכן נראה לי שהמעסיק צודק בכך שאינו עורך חישוב שעתי של השעות בהם ערכת את הבדיקות.
לידעתך אם מדובר בבדיקות הקשורות בהריון אזי עובדת שעובדת מעל 4 שעות ביום, במשך שבוע עבודה מלא המונהג במקום עבודתה, זכאית ל-40 שעות היעדרות בסך הכל במשך כל חודשי הריונה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש