| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.02.2019
שעה: 11:45
טלי שלום רב,
החוק איננו מאפשר למעסיק להשעות את העובדו/או לבטל לעובד משמרות שנקבעו, אלא אם כן המעביד מסתמך כאמור על הסכם אישי או קיבוצי המאפשר לו לעשות זאת.
מכאן שעליך לבדוק את ההסכם עליו את חתומה עם המעסיק ולבדוק אם יש שם איזה סעיף המאפשר למעסיק להשעותך מעבודתך.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה לוי
תאריך: 22.02.2019
שעה: 10:11
אני נמצאת במקום עבודה שאנחנו 2 עובדות כבר כמעט שלושה חודשים.
שהתקבלתי לעבודה לא נאמר לי שזו עבודה זמנית וגם אמרו לי ביום הראשון לעבודה להביא את הטפסים כדי שיעשו לי פנסיה מהיום הראשון.
העובדת השנייה יצאה לחופשת לידה ( חודש אחרי שאני שם) ובמקום החזירו את העובדת שעבדה לפני במשך שלוש שנים.
ופתאום אמרו לי שפנסיה עושים אחרי שלושה חודשים (אני קראתי שבגלל שהיה לי עושים מהיום הראשון) לפי איך שזה נראה ואיך שהם מדברים במשרד שהעובדת השנייה תחזור הם יעזיבו אותי.
השאלה שלי אם יש לי פה עילה לתביעה? כי מלכתחילה גם בראיון עבודה וגם שהתחלתי לעבוד לא אמרו לי שאני זמנית והם ממש מרוצים מהעבודה שלי אז גם אין להם עילה לפיטורים.
כמה זמן הם צריכים להודיע לי על פיטורים? וממתי היו צריכים לעשות לי פנסיה?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.02.2019
שעה: 10:46
דנה שלום בר,
אנני יודעת מה מתכוון המעסיק לעשות אך אם התקבלת לעבודה ולא נאמר לך שאת זמנית ו/או מחליפה של עובדת שיצאה לחופשת לידה הרי שיש פה חוסר תום לב של המעסיק.
אני ממליצה לך לפהות ליעוץ משפטי כדי לדעת איך להתנהל מול המעסיק .
בהצלחה
אביבה בורנהובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דלית
תאריך: 21.02.2019
שעה: 14:32
שלום,
קיבלתי זימון לשימוע בו התאריך והיום בשבוע לא היו תואמים.
היה רשום יום רביעי 19.2.19.
מן הסתם התאריך הזה היה יום שלישי.
המכתב נמסר לי ביום שלישי שלפני כן, וברגע הראשון חשבתי שמדובר ביום המחרת ואמרתי לעובדת - טוב, נתראה מחר. וזו ענתה - זה לא מחר.
אז הסתכלתי שוב ואמרתי, אה - רביעי הבא.
וכך זה נחרט לי בזכרון שיש לי שימוע ביום רביעי.
לא הסתכלתי שוב במכתב.
רק בלילה שלפני יום רביעי כשאספתי את הניירות לשימוע - שמתי לב שרשום שם תאריך 19.2.19 שזה היום הקודם שעבר.
פניתי למקום העבודה בשאלה למה התכוונו, ואם התכוונו אומנם ליום שלישי - אז שיקבעו לי מועד חדש לשימוע.
נעניתי שזו "טעות סופר", השימוע כבר נערך בלעדי ופוטרתי.
לא עזרו הדיבורים שלי.
עורכת הדין שלהם (החתומה על מכתב הזימון השגוי) אמרה שמה שקובע זה התאריך ולא היום בשבוע.
אני שואלת אם אמנם זה נכון,
והאם אני אמורה לשאת בתוצאות העגומות האלה - כאשר הם בכלל טעו והטעו!
אנא עזרתכם.
תודה!
דלית
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.02.2019
שעה: 10:43
דלית שלום רב,
מצער שכך נוהג מעסיק, ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי שכן לדעתי לא נערך לך שימוע כחוק ואת זכאית להשמיע את דבריך בטרם יחרץ גורלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עןו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 21.02.2019
שעה: 13:42
היי, אני עוברת בחברת ספרים מצליחה בקניון , 5 משמרות בשבוע , 130 שעות חודשיות. יש לי ותק של שנתיים ו3 חודשים.
אני מתפטרת עקב הראה בתנאים .. וכתבתי מכתב פיטורים.
רציתי לשאול כמה זמן מראש אני צריך להגיש את התפטרותי.
קראתי קצת באינטרנט והבנתי שבגלל שאני עובדת לפי משכורת שעתית אני צריכה לתת התראה של 16 ימים מראש.. האם זה נכון? או שאני צריכה לתת 30 יום מראש?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.02.2019
שעה: 10:40
דנה שלום רב,
עובדת שעתית צרכה לתת הודעה מוקדמת כך: "בהמלך שנת עבודתה השלישית הודעה של21 ימים בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה".
מכאן שאת אמורה לתת 23 ימי הודעה מוקדמת,
שימי לב מדובר בימים קלנדרים לא בימי עבודה.
לאור טענתך כי התפטרותך באה בעקבות הרעה מוחשית בתנאי עבודתך אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי קודם להתפטרותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 24.02.2019
שעה: 15:56
היי בהמשך לתשובתך,
אני עובדת 5 משמרות בשבוע כולל סופש שישי שבת, כך שאצלנו שישי ושבת זה גם נחשב ימי עבודה, ואנו מחוייבים לעבוד משמרת אחת של סופש לפחות - שישי או שבת , אז אוכל לחשב את שישי ושבת כחלק מהימים של ההודעה המוקדמת בהתפטרותי?
|
מחבר: יעל
תאריך: 20.02.2019
שעה: 23:37
שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודה לפי 3 חודשים, בחוזה כתוב כי יש להודיע חודש מראש ועוד יום על כל חודש לפני התפטרות.
אני מעוניינת להתפטר, האם מדובר בסעיף חוקי שעל פיו יוכל המעסיק להוריד משכרי או שמותר לי על פי החוק להודיע 3 ימים מראש (כפי שמופיע בחוק לעובד מתחת לחצי שנה).
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.02.2019
שעה: 13:21
יעל שלום רב,
לדעתי, החוק גובר על הסעיף הזה בחוזב העבודה שלך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אסתי
תאריך: 20.02.2019
שעה: 17:06
שלום רב
אני עובדת במספר מקומות עבודה.
לאחר תאונת עבודה קיבלתי מרופא תעסוקתי אישור שהנני אינה קשירה לעבוד בכל עבודה פיזית.
התפטרתי מעבודה אחת עכב כך, אך המעסיקה מסרבת לשלם פיצויי פיטורין כי אני ממשיכה לעבוד בעבודות אחרות.
אשמח לייעוץ איך לפעול והאם הגישה שלה בכלל חוקית??
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.02.2019
שעה: 13:18
אסתי שלום רב.
כדי לענות על שאלתך עלינו לבדוק מה העבודה שעשית אצל המעסיקה שמסרבת לשלם לך לעומת העבודה שאת ממשיכה לעשות אצל המעסיקים האחרים שלך כל זה בתשומת לב אל אישור אובדן כושר עבדתך הספציפי שנתן לך הרופא התעסוקתי.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי להבנת מצבך המשפטי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נטלי מכלוף
תאריך: 20.02.2019
שעה: 15:07
שלום רב, אני עובדת בעסק פרטי כבר 9 חודשים
הביאו לתפקיד ספציפי ויש לי הסכם מסודר עם המעסיק
המעסיק שלי הוא איש מאוד לא נעים וכבר בתחילת עבודתי לאחר שבועיים הגשתי מכתב התפטרות בעקבות יחס מזלזל של המעסיק .
הוא שכנע אותי להישאר ובמשך 7 חודשים הוא היה בסדר גמור.
יש לי 2 בוסים שותפים
אחד השותפים יום בהיר אחד החליט שהוא מפסיק לדבר איתי באופן אישי ומסיר אחריות מהמחלקה שאני מטפלת בה והטיל על השותף שלו לטפל במחלקה שלי
המעסיק שלי לא עונה לי לטלפונים הוא לא מתייחס לבעיות שקשורות לעבודה ומסרב להיפגש איתי לשיחה
במשך חודש אני לא יודעת אם הולכים לפטר אותי או לא
אני קמה כל בוקר לעבודה בתחושה של פחד
בנוסף הוא לוקח לאט לאט דברים שהיו בתחום האחריות שלי עד שאני מגיעה למצב שאני לא מצליחה לעבוד ולהכניס כסף
כדי שתהיה לו סיבה לפטר אותי .
אני פניתי אליו מספר פעמים גם בכתב וגם דרך השותף שלו והוא מסרב לדבר איתי או לתת לי מענה
מעבר לעובדה שהיחס שלו מזלזל פוגעני ולא נעים לי
הוא גם עדיין לא שילם לי פנסיה למרות שאני נמצאת במקום 8 חודשים .
אני מגיעה למצב של חרדות על מקום העבודה שלי וחוסר וודאות
כיצד אני יכולה להוכיח את היחס של הבוס שלי והאם מלבד העובדה שהוא מלין שכר מהפנסיה שלי
ניתן לקבל פיצויים על זה שהוא פוגע לי בעבודה ובתנאי העבודה ?
שכן לאור העובדה שהוא מוריד דברים מתחום האחריות שלי זה פוגע באופן ישיר ביכולת שלי לעבוד מול הלקוחות
ואני לא מצליחה להכניס כסף ולהגיע לידעים.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.02.2019
שעה: 15:29
מטלי שלום רב,
על המעסיק להעביר את כספי הפנסיה שלך אל קרן הפנסיה שלך, לידעתך המעסיק אחראי אישית להעברת כספי הפנסיה שלך ואם אינו פועל כך הרי שהוא עובד על החוק.
בקשר לפגיעה בתפקיד אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את נושא ההרעה בתמנאי עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוית כהן
תאריך: 20.02.2019
שעה: 15:05
האם המעסיק יכול להוציא עובדים לחופשה מרוכזת כל חגי חול המועד, גם אם לעובד אין יתרת ימים? והאם המעסיק יכול לנצל את כל ימי חופשת העובד בגין החופשה המרוכזת, ולאחר מכן לא לאשר לו לצאת לחופשה מפאת חוסר בימי חופש?
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.02.2019
שעה: 15:22
רוית שלום רב,
המעסיק רשאי לבחור מתי ינצל העובד את ימי החופש שלו וכן לקבוע מראש ימים שבהם העובד יצא לחופשה מרוכזת.
בכל מקרה אסור למעסיק לדרוש מהעובד לצאת לחופשה שנתית על חשבון ימי חופשה שטרם צבר.
עוד אם אין לעובד ימי חופשה צבורים אזי העובד אינו יכול לצאת לחופש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ד.ד 1985
תאריך: 20.02.2019
שעה: 12:40
צהריים טובים
אני עובדת בחברת Hot החל מיולי 2011. במאי 2013 הועברתי לחברה קבלנית(תקשוב), חתמתי על חוזה חדש ונשארתי עם כל התנאים של עובדת חברה וזה כך עד היום . הנלוזה שלי שונה מאלו שהועסקו ישירות על ידי הקבלן. לפני כמה שנים חלק מהעובדים שהיו תחת חוזה של מועברי Hot , נלקחו למשרד ונאמר להם שהם מועברים לחוזה חדש עם תנאים של חברת הקבלן ושעליהם לחתום מיד על החוזה ואם לא הם מפוטרים. האם זה חוקי?
כיום ישנן שמועות על קיצוצים ושמועברי Hot שאני בינהם פוגעים בתשלומי השכר.
במידה ויקראו לי ויציבו לו עובדה לחתום על חוזה חדש שמרע את התנאים שלי ואם אני לא אחתום אז אני אפוטר זה חוקי?
האם במידה ואבחר לחתום על החוזה ולאבד את התנאים כל הפיצויים שלי ייתאפסו ואתחיל מ0?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.02.2019
שעה: 15:19
שלום רב,
אתחיל מהסוף אינך מאבדת את הפיצויים שלך בשום פנים ואופן אם תחתמי על הסכם חדש הרי שהחברה שנתקבל אותך לעבודה חייבת להמשיך ולהפריש לך לקרן הפנסיה מיום העבודה הראשון שלך בשרותם.
עוד לא ברור לי ההליך שבו עובד מועבר מחברה לחברה ללא הליך מסודר.
המלצתי היא לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את הסכם העבודה החדש שניתן לך אם ניתן לעומת ההסכם בו את עובדת היום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לו אריה
תאריך: 19.02.2019
שעה: 16:40
ב 11.1.19 קיבלתי הודעה לטלפון קיבלתי עובד חדש . אל תבוא לעבודה. אני עבדתי דרך כח אדם 4 חודשים בסופר גדול בתל אביב ופוטרתי ללא שימוע מסודר וללא ימי הודעה מראש . בחב כח אדם נאמר לי שאין להם עבודה בשבילי. יש לציין שעבדתי כראוי וגם נאמר לי לו פעם שאני עובד טוב . האם מותר לפטר אותי ללא שימוע ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.02.2019
שעה: 11:07
אריה שלום רב,
לדעתי המעסיק שלך הוא חברת כח האדם, והם אלה שצרכים לערוך לך שימוע, לא מספיק שיגידו שאין להם עבודה עבורך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין הפסקת עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לו אריה
תאריך: 20.02.2019
שעה: 19:46
ברשותכם לפניה ליעוץ משפטי אפשר הכוונה למי אפשר שם הנותן יעוץ דרך התקשרות תודה
|
מחבר: שוקי בן דוד
תאריך: 18.02.2019
שעה: 12:04
שלום,עבדתי ברשות מקומית עד לפני 10 שנים ואני מקבל משם פנסיה מוקדמת,מה קורה עם הפנסיה במידה ואני חוזר לעבוד שם ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.02.2019
שעה: 11:17
שוקי
כדי לדעת מה קורה עם הפנסיה שלך עליך לבדוק את הסכם הפרישה שלך מה הוא כולל.
לצערי אין אפשרות לענות על שאלתך באופן כללי מיכוון שיש הרבה הסדרים בנוגע לפרישה מוקדמת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 18.02.2019
שעה: 9:56
שלום וברכה,רציתי לברר מה הזכויות של עובד ממלא מקום אשר הועסק בחוזה זמני והמשיך לעבוד לאחר מכן..פוטר בסוף יום העבודה..האם זה חוקי?האם מגיע פיצוי כלשהו על אובדן מקום העבודה והקושי למצוא עבודה חלופית
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.02.2019
שעה: 11:15
אלי שלום רב,
לדעתי עצם המשך העבודה שלך לאחר תום הזמן הקצוב בהסכם העבודה, גורמת לכך שבעת פיטוריך היה על המעסיק להזמינך לשיחת שימוע על כל המשתמע מכך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין פיטוירך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלון אמירים
תאריך: 17.02.2019
שעה: 23:35
שלום,
אני פוטרתי לאחרונה את על החברה שבה הועסקתי ב-6 שנים האחרונות.
אני עובד בשכר גלובלי, 5 ימים בשבוע.
אני זכאי על פי חוזה ל-24 ימי חופשה בשנה.
החברה מאפשרת לנו לצבור, עד שנה וחצי של חופשה בכל סוף שנה, במידה ולא נוצל הם מוחקים את ימי ה"עודף".
אני צברתי 36 יום בראשון לינואר האחרון ומאז עד היום, עוד 4 ימים.
ביקשתי מהחברה לפדות לי 40 יום, אך הם טוענים שבשלוש שנים האחרונות לקחתי כל שנה 24 ימי חופשה.
ה-36 יום שצברתי הם מהעבר, ולכן אין להם חובה לשלם לי עליהם.
רק על ה- 4 ימים שלא ניצלתי השנה.
האם זה נכון?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.02.2019
שעה: 11:12
אלון שלום רב,
כדי לענות על שאלתך יש להסתכל על תלושי השכר בצירוף הסכם העבודה ככלל על מנת שהעובד "יאבד" את ימי החופשה הצבורים לזכותו, ובכדי שמעסיק יהיה רשאי "למחוק" אותם, על המעסיק להראות כי נתן לעובד אפשרות לצאת לחופשה, וכי העובד לא יצא לחופשה מסיבות התלויות בו (למשל אם העובד סירב לצאת לחופשה).
ולכן צריך לבדוק באופן פרטני את כל מכלול עבודתך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין מחיקת ימי החופשה הצבורים לך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי כהן
תאריך: 17.02.2019
שעה: 18:51
היי, במקום העבודה אנחנו עובדים 5 ימי עבודה מלאים לפי חוזה ובמסגרת תפקידי כאחראי כבר 4 שנים שאני מגיע במוצאי שבתות לעבוד תוך בקשה של הסמנכ"ל לשעבר שאתחייב להגיע במוצ"שים תמורת תשלום פיקס עבור כל פעם שאגיע. גם בתלוש המשכורת שלי כבר 4 שנים מופיע התשלום עבור המוצ"שים תחת הכותר "שבת קבוע" ולצידו מספר השבתות שהגעתי. אציין שבמשך 4 שנים לא פיספסתי מוצ"ש אחד אפילו.
השאלה שלי היא, במידה ונעדרתי מהעבודה החל מיום רביעי\חמישי בשבוע מסויים וחזרתי לעבודה ביום שני\שלישי בשבוע שלאחר מכן, האם הם חייבים לשלם לי במסגרת ימי המחלה גם את השבת שפיספסתי? כלומר לדעתי הם לא יכולים להתנער מכך ולטעון שזה לא נכלל כי זה נחשב כשעות נוספות, כי גם בתלוש כתוב לי "שבת קבוע" והתחייבתי להגיע... אני צודק?
תודה...
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.02.2019
שעה: 14:34
יוסי שלום רב
עובד המקבל שכר שעתי או שכר יומי, אשר תקופת המחלה היא כל ימי מחלתו, למעט בסופי שבוע ובימי חג.ואילו עובד במשכורת חודשית נחשבת לכל ימי מחלה, לרבות ימי שישי שבת וחגים.
לא ברור לי איזה שכר אתה מקבל ואיך מתקשר לכך התוספת של ימי שבת שאתה מקבל.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין תשלום דמי המחלה שלך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאת זיגדון
תאריך: 17.02.2019
שעה: 15:29
אהלן , אני עובדת בחברה של אדם פרטי כ10 חודשים . כבר חודשיים שהוא מכניס את המשכורת ב12 לחודש וגם לא משלם לי פנסיה על כל התקופה .
האם בשביל לתבוע אותו אני צריכה עו״ד ?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש