| תאריך |
|---|
מחבר: ליאון רביב
תאריך: 05.05.2019
שעה: 9:16
שלום רב
שובצתי בשבוע של יום העצמאות ל6 ימי עבודה מלבד החג עצמו. אם אני יעבוד שישה ימים ואקבל את החג בתשלום (לא אעבוד בחג) האם זה נחשב כ7 ימי עבודה רצופים? יש סיכוי שלא אקבל תשלום על החג עקב כך?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 05.05.2019
שעה: 14:57
בעקרון עבודה של 7 ימים איננה חוקית וצריך הפסקה של 36 שעות בשבוע עבודה. העניין הוא שאם מה שאתה אומר נכון זאת אומרת שאתה עובד שבת ואז התשלום צריך להיות בכלל אחר.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: מנחם
תאריך: 04.05.2019
שעה: 21:10
שלום,
אימי עזבה את מקום עבודתה לפני למעלה מ 7 שנים, המעסיק לא שילם את הזכיות הסוציאליות : פנסיה, דמי הבראה וכולי.
האם חלה על כך התיישנות או שניתן עדיין לדרוש את הזכויות שלא ניתנו?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 05.05.2019
שעה: 14:55
גם בדיני עבודה תקופת ההתיישנות היא 7 שנים (למעט דברים שבהם תקופת ההתיישנות היא קצרה יותר)
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: שירי
תאריך: 03.05.2019
שעה: 11:56
בעלי עובד כמשלב (צמוד לילד בבי"ס) ומוגדר כעובד עירייה עם חוזה חודשי 80%
בחוזה שלו אין כל התייחסות לחופשים של בתי הספר.
בשנת תשע"ח שולם לבעלי באופן מלא בגין חנוכה ופסח (למרות שבימים אלו לא עבד- ככל עובדי מערכת החינוך)
השנה בתשע"ט התקשרו אליו כ-4 ימים לפני חנוכה לעדכן אותו שהוא צריך לעבוד בחנוכה לפי נוהל חדש.
לאחר ויכוח ארוך הוא שובץ בקייטנה ורוב מה שהוא עשה שם הינו לא לעשות כלום (רוב היום ישב על הכיסא ולמד בפלאפון)
לפני פסח אף אחד לא יצר איתו כל קשר מן העירייה ובעלי הבין כי אין צורך לעבוד בימים אלו.
בנוסף לכך הדוח נוכחות שלו הינו חצי חודשי ולכן כ-3 ימים לאחר שיצאו לחופש (ב16 לאפריל) בעלי נכנס לדוח וראה כי בדוח מופיע "חופש מיוחד בית ספרי" והבין כי העירייה מודעת לכך שמדובר על חופש ...
כעת לאחר שהגיע ה1.5 בעלי שם לב כי בדוח נוכחות ליד 5 ימי חופש כתבה המעסיקה שלו כי יש לקזז שכר בגין ימים אלו משום שלא עבד בהם ללא קבלת אישור מראש.
יצויין שבעלי עובד בבי"ס שהיה סגור בימי החופשה כך שלהגיע לעבודה בבי"ס לא היה ניתן.
שאלותי הם:
א. האם הדבר חוקי?
ב. האם ניתן לטעון להרעת תנאים?
תודה!
|
מחבר: שרה
תאריך: 02.05.2019
שעה: 23:16
שלום,
אמי עובדת מזה כ-13 שנה בארגון מוכר בתור מטפלת תינוקות וטבחית. היא טוענת כי מעולם לא קיבלה יום חופש, ובכל פעם שהיא מדברת עם המנהלת שלה לגבי זה, זו טוענת כי לא מגיע לה, מעבר לכך אין לה שום קשר להנהלת חשבונות, הכל דרך המנהלת של הסניף.
1. יכול להיות שזה קשור לעובדה כי היא עובדת 5 ימים בשבוע ולא 6 ?
2. אם כן, האם חלק מהימים שבהם היא לא עובדת לא אמורים להיות חופשה בתשלום (במסגרת הימים שמגיעים לעובד בשנה) ?
באופן כללי - כל פעם שהיא מעלה את הנושא "מנפנפים" אותה והיא פשוט התרגלה לזה. עברית היא לא השפה הראשונה שלה, ולכן אני מתכננת להתקשר למנהלת ולדבר איתה על כך.
אז בנוסף לשאלות הנ"ל, האם יש משהו שעליי לדעת, לשאול, לעשות ?
|
מחבר: יונתן
תאריך: 02.05.2019
שעה: 18:37
שלום רב,
האם עבודה חדשה ברשות מקומית יכולה לחייב עובד לחתום על טופס ויתור סודיות רפואית כמו גם למלא שאלון מאוד מפורט אשר עובר לרופא תעסוקתי של הרשות? האם זה חוקי? האם לא מספיק אישור מרופא המשפחה כי רפואית ניתן לעסוק בכל עבודה? לא מדובר על תפקיד מסווג
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 05.05.2019
שעה: 14:26
על עוד בדרישות העבודה אין דברים המהווים אפליה או שאינם חוקיים זכותו של המעסיק לדרוש גילוי של העובד.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: אורנה מאיר
תאריך: 02.05.2019
שעה: 18:03
אני עובדת 3 ימים בשבוע.אם אחד הימים נופל על יום חג האם עלי להשלים את היום ביום אחר באותו שבוע?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 05.05.2019
שעה: 14:25
במידה ולעובד שעתי, יוצא חג והוא איננו יכול לעבוד על אותו יום הוא אמור לקבל בגינו דמי חג ועד 9 ימי חג הכלולים בדין.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: מיכל
תאריך: 02.05.2019
שעה: 14:26
שלום רב,
אם חתמתי על חוזה שמחייב אותי לתת הודעה מוקדמת יותר מאשר בחוק האם אני יכול לתת רק עפ״י החוק? במידה ואתן הודעה מוקדמת עפ״י חוק ולא עפ״י הודעה ארוכה יותר כפי שחתמתי בחוזה, האם המעסיק יוכל לתבוע אותי על הפרת חוזה?
תודה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 05.05.2019
שעה: 14:23
מיכל שלום.
חוזה עבודה יכול לשפר את תנאיו של העובד יחסית לחוק אבל לא יכול להרע עימם ולכן את לא חייבת לתת הודעה מוקדמת יותר מהחוק.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: איתן סופר
תאריך: 02.05.2019
שעה: 9:28
שלום .
אני עובד כנהג הסעות .שהמשכורת היא חודשית .בחול המועד פסח לא היה לנו עבודה רצופה . אז אני עבדתי בבוקר נסיעה אחת .והלילה עוד נסיעה . השאלה היא האם הנסיעה בלילה תחושב שעה נוספת? המעסיק אמר לי שלא מגיע לי כי לא עבדתי מספיק. אודה על תשובה ברורה . תודה רבה .
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 05.05.2019
שעה: 14:22
בד"כ בעבודה עם פיצול יש משמעות גם לשעות ההפסקה אולם מדובר במצבים בהם העבודה היא באופן קבוע עם פיצול.
אם אצלך לא השלמת את המינימום עבור משרה מלאה לאותו יום, אין לך זכאות.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: מורן
תאריך: 02.05.2019
שעה: 8:16
אני עובדת כרגע במקום שנתיים וצריכה לתת חודש התראה לפני התפטרות. מצאתי מקום חדש שלפני שאני נותנת התראה אני רוצה לבדוק משהו. במקום החדש שלחו לי במייל הצעת עבודה שבמייל כתוב השעות והמשכורת. במייל נוסף הם שלחו לי חוזה לא חתום שבמייל כתוב מצורף החוזה לשים לב שתאריך תחילת העבודה פתוח (עוד לא התפטרתי) ושהם מחכים לעדכון לאחר ההודעה במקום הישן שלי.
האם אני יכולה להתפטר בלב שקט ולדעת שיש לי עבודה חדשה או שאני צריכה לדרוש מהמקום החדש לשלוח לי את החוזה חתום על ידם?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 05.05.2019
שעה: 14:19
עדיף שיהיה לך ביד חוזה חתום עם התחייבות לעבודה ואז תסיימי את העבודה במקום השני.
תסכמי עם המעסיק החדש את מועד תחילת העבודה שלך.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: צביה
תאריך: 01.05.2019
שעה: 18:55
עבדתי בכמה מקומות ולא שלחו לי לבית את התלושים אלא אמרו שאני צריכה לבוא במיוחד כדי לקחת אותם. האם הם חייבים לשלוח לי את זה בדואר לבית? (אלה לא היו עבודות קבועות)
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 05.05.2019
שעה: 14:12
אין חובה בחוק לשלוח לעובד את תלושי השכר.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: דן
תאריך: 01.05.2019
שעה: 15:51
שלום רב
עד כה עבדתי בשכר בסיס בלבד ללא שעות נוספות (שעות נוספות תשלום נוסף)
השתנה התפקיד לתפקיד בכיר יותר והחברה רוצה להחתים אותי על חוזה חדש במקום נספח ובחוזה החדש זה יכלול שעות נוספות (60 שעות נוספות)
בחלוקה של השכר החדש , הבסיס ירד משמעותית אפילו מתחת לשכר בתפקיד הישן והשאר הופרש בגין שעות נוספות.
האם לחברה מותר לעשות את זה ? מה ההיגיון בלהתקדם בתפקיד ולקבל העלאה בשכר
מצד שני פתאום מפצלים את השכר והשכר בסיס ירד משמעותית עוד לפני הקידום.
אשמח לעזרה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 05.05.2019
שעה: 14:10
דן, לדעתי אתה רותם את העגלה לפני הסוסים.
לדעתי המעסיק רק רוצה שלא תהיה לך דרישה לשעות נוספות. דבר איתו ותוודא שהוא מפריש לך תשלום על מלוא מרכיבי השכר, כולל השעות הנוספות הגלובליות ואז תראה שלא נפגעת.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: טלי עזריה
תאריך: 01.05.2019
שעה: 14:24
שלום רב,
אני מעוניינת לעבוד בערבי החג כדי שהמעסיק לא יוריד לי מימי החופשה.
אני יודעת שמעסיק לא יכול לחייב עבודה בערבי החג, השאלה היא האם זה תופס גם הפוך?! האם מעסיק לא יכול לסרב לעובד שרוצה לעבוד בערב החג?
במילים אחרות, המעסיק מחייב אותי לא לעבוד בערבי החג ומוריד לי מימי החופשה 6 שעות עבודה (מתוך 9 שעות יומיות, 5 ימים בשבוע).
מה שקורה הוא, שעפ"י החוק אני זכאית ל-14 ימי חופש בשנה, אך כמעט חצי מימי החופשה יורדים לי מערבי החג שהמעסיק מוריד באופן שרירותי.
כאשר אמרתי לו שאני מבקשת לעבוד בערב החג כדי שלא ירדו לי ימי חופשה, הוא סירב.
תודה,
טלי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.05.2019
שעה: 14:45
טלי שלום רב,
לדעתי, מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה בהתאם למספר ימי החופש הצבורים של העובד, וכך יוצא שאם יש לך ימי חופשה צבורים לזכותך והעסק סגור בערב החג המעסיק יכול לכפות עליך את היציאה לחופשה כמובן בתנאי שהודיע לך מראש על כך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מורן
תאריך: 01.05.2019
שעה: 13:49
קיבלתי ימי מחלה עבור חודש ימים, במהלך החודש היתה חופשה מרוכזת בחול המועד פסח. האם אני זכאית לתשלום בגין ימי המחלה למרות שמדובר שבחול העובד שאר העובדים לא עבדו? במידה ולא האם יש אפשרות לניצול חופשה במהלך ימי המחלה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.05.2019
שעה: 14:40
מורן שלום רב,
לדעתי זה אינו חשוב האם שאר העובדים עבדו או לא בחול המועד כל עוד יש לך ימי מחלה צבורים ישולמו לך דמי המחלה על הימים בהם הונפק לך אישור מחלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 01.05.2019
שעה: 10:42
כוננות
|
מחבר: אורן
תאריך: 01.05.2019
שעה: 9:58
שלום רב
אני בעל חברה ויש לי סמנכל עם רכב חברה שמשמש אותו גם לצרכים אישיים. הבחור הוציא חופשת מחלה שבועיים וכאשר אני מסתכל באיתוראן אני רואה שהוא חורש את הארץ. שאלתי אותו לגבי זה והוא אמר לי קודם כל שאסור לי לעקוב אחריו ושנית שהוא בחופשת מחלה עקב לחצים נפשיים ולכן עליו להסתובב בחוץ
האם אכן אסור לי לעקוב אחריו והאם אני יכול לא לשלם לו בגין חופשת המחלה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.05.2019
שעה: 14:31
אורן שלום רב,
כדי לדעת האם אתה יכול לבדוק כמעסיק היכן נמצא הרכב יש לבדוק את ההסכם והנספח לרכב שעליו אתה והעובד חתומים, כל עוד העובד מנפיק לך אישור מחלה ויש לו ימי מחלה צבורים עליך לשלם לו את דמי המחלה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין העובד הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי לוי
תאריך: 30.04.2019
שעה: 21:22
שלום
מהן זכויות של מטפלת שעובדת לפי שעות
האם היא יכולה לעבוד כל יום והיא רוצה כך כולל שישי שבת
מה שכרה לפי זה
האם היא זכאית ליום חופש האם צריך לשלם באותו היום
אם היא רוצה לעבוד ביום החופש היא יכולה באילו תנאים?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.05.2019
שעה: 14:26
אלי שלום רב,
עובד שעתי הוא כמו כל עובד אחר במשק ועלינו לשמור על כל הזכויות שלו כלומר חייב להיות לו יום חופשי בשבוע וכן אם הוא עובד שעות נוספות מעבר ל-8.36 שעות ביום מגחיע לו שעות נוספות וכמובן ימי חופשה והבראה כחוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שאינך פוגע בזכויות העובדת.
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שני שרון
תאריך: 30.04.2019
שעה: 19:10
הודעתי במכתב על פיטורים לאחר לידה לצורך טיפול בבתי .
הגשתי את המכתב , ברגע שהגעתי להחלטה
ובכדי שהמעסיק שלי יוכל להעסיק במקומי אדם אחר .
הגשתי את המכתב כחודשיים לפני תום חופשת הלידה .
המעסיק לאחר שנתיים של ותק אצלו
הציב את הנתון כנגדי
וטוען כי איני זכאית לתשלום עבור זכיותיי הפניסיוניות עבור החודשיים הללו .
ברגע שהמעסיק לא משלם את החודשיים הללו , האם זה חוקי ?
האם זה פוגע בותק של העבודה שלי אצלו ובכך מוריד לי את סכום הפיצויים שאני אמורה לקבל ?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש