| תאריך |
|---|
מחבר: אורה
תאריך: 13.05.2019
שעה: 19:00
לום
אני סטודנטית ועובדת 3 פעמים בשבוע כולל שישי. לא קיבלתי משכורת על יום בחירות
ב 9.4 ביום שלישי, מאחר והם טוענים שאני במילא לא עובדת בימי שלישי אז לא אמורה לקבל. למרות שכן קיבלתי ביום בחירות מקומיות שהיה בחודש אוקטובר.
גם כן לא קיבלתי תשלום על ערב חג פסח א' יום שישי למרות שכן עבדתי יום לפני ביום חמישי.
כל זה לא נשמע לי הגיוני!!!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.05.2019
שעה: 10:52
אורה שלום רב,
לגבי דמי חגים החוק קובע כי עובד שעובד בימים קבועים אצל המעסיק, ואם באותו יום חל יום חג, הרי שהוא זכאי לקבל תשלום עבור יום החג הזה גם אם נעדר ביום לפני וביום אחרי החג, מכיוון שהיעדרות בימים אלו נחשבים ימי העדרות בהסכמת המעסיק.
לגבי יום הבחירות לדעתי אף שלא היית אמורה לעבוד ביום זה עליך לקבל שכר עבור יום זה שכן יום זה מוגדר כיום שבתון במשק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי לבדקת זכויותיך בעבןדה.
הצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורי
תאריך: 13.05.2019
שעה: 14:24
שלום, עובד כבר שנים במקום עבודה, המעסיק משלם משכורת באיחור של מספר ימים כמעט כל חודש לאחר ה 10 לחודש (המשכורת משולמת בצ׳קים). בנוסף לכך במשך שלושה חודשים אחרונים לא משלם פנסיה בכלל.
מה ניתן לעשות?
ואם כבר התרעתי על התפטרות (למרות שלא הגשתי מכתב), האם זה פוגע בזכויות שלי לקבל פיצויים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.05.2019
שעה: 10:40
אורי שלום רב,
החוק קובע מהו יום התשלום הנכון למשכורת והוא קבע כי שכר עבודה יש לשלם עד ליום התשיעי בכל חודש, שאם לא כן השכר נחשב לשלכר מולן.
עוד, על המעסיק חלה חובה להפריש לקרן הפנסיה של העובד מדי חודש את סך התגמולים והפיצויים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את הזכויות שלך בקשר לעבודתך ולרצונך להתפטר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ורה וי
תאריך: 13.05.2019
שעה: 14:16
שלום רב,
הודעת במקום עבודה שאני יוצאת לחופש ב 24.04 . ב 20.04 קיבלתי חופש מחלה עד 06.05 עקב בעיות גב עקב שעות עבודה רבות( אציין שאני עובדת ממוצא 10-12 שעות ביום). הגשתי חופש מחלה למעסיק והוא החליט לא לשלם אותם. רציתי לדעת האם זה חוקי לא לשלם ימי מחלה אפילו שיש אישור מרופא
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.05.2019
שעה: 10:35
ורה שלום רב,
כל עוד יש לך ימי מחלה צבורים ונתת בידי המעסיק את אישור המחלה בזמן הרי שהוא חייב לשלם לך דמי מחלה עבור הימים שנרשמו לך על ידי הרופא.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץמשפטי בעניין תשלום דמי המחלה שלך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גבריאל
תאריך: 12.05.2019
שעה: 21:16
בשבועות עבדתי ערב חג מ15 עד 23 וגם ביום החג מ15 עד 23 מה החישוב של השכר והאם מגיע דמי חג
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.05.2019
שעה: 12:01
גבריאל שלום רב
לצערי כדי לתת תשובה חסרים לי פרטים למשל האם אתה עובד יותר משלושה חודשים בחברה.
בכל מקרה המעביד חייב לשלם לעובד שעובד בחג השבועותה שכר בשיעור של 150% בעבור עבודתו החל מכניסת החג ועד לצאתו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ענת
תאריך: 12.05.2019
שעה: 16:24
שלום, אחרי שבועיים במקום עבודה חדש החלטתי לסיים את ההתקשרות והודעתי למעביד על כך. הוא השיב לי "סיימי את יום העבודה וניפרד".בתלוש הוא קיזז לי יום עבודה מלא בגין אי הודעה מוקדמת.
למרות שהקדמתי לסיים באותו יום, שאלתי האם לאחר תשובתו זה תקין שניכה לי יום שלם בגין אי הודעה מוקדמת?
האם מגיע לי עבור שבועיים חצי יום חופש בתשלום?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.05.2019
שעה: 11:57
ענת שלום רב,
לפי הסיפור נראה לי שהמעסיק שלך וותר על חצי יום ההודעה המוקדמת ולכן היה אמור לשלם לך את חצי היום הנ"ל.
בהצללחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני
תאריך: 12.05.2019
שעה: 13:04
שאלה די פשוטה, נקלעתי לתאונת דרכים לאחר סיום העבודה ובמזל פצעתי את הברך (דפיקה קטנה עם סימן סגול) זה קרה במונית שאני מקבל בעבודה לאחר המשמרת שלי, האם אני זכאי להכרה בתאונת עבודה או שלחילופין עליי להגיש תביעה לביטוח כי הנזק שנגרם פיזית הוא לא משמעותי יתר על המידה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.05.2019
שעה: 11:55
דני שלום רב,
כדי לדעת מה הסיכויים שהביטוח הלאומי יכיר בתאונה הנ"ל כתאונת עבודה אני ממליצה לך לפנות לעו"ד העוסק בנזיקין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 12.05.2019
שעה: 0:22
שלום לכולם
אני עובד 6 שנים במקום מסויים ואני מעוניין להתפטר מיוזמתי בגלל שאני לא רוצה לעבוד יותר משמרות לילה ושבתות. עברתי ראיון עבודה ראשון במקום מסויים ואני צריך לעבור ראיון נוסף.
במידה ואני מתקבל אני אודיע למעסיק מראש חודש לפני שאני מפסיק לעבוד.
העיניין הוא שאני צפוי לצאת לשלושה שבועות של מילואים (מה-02.06 עד 20.06)
במידה ואני מודיע על התפטרות שבוע לפני המילואים, האם השלושה שבועות מילואים האלה יכולים להיחשב כחלק מהחודש האחרון שלי או שאני מחוייב על פי חוק כלשהו לאחר המילואים להמשיך עוד 3 שבועות בעבודה ורק אז להתפטר?
מקווה שהייתי מובן
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.05.2019
שעה: 11:53
יוסי שלום רב,
לדעתי אסור לחפוף בין ימי המילואים לבין ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 14.05.2019
שעה: 7:57
אני מתכוון האם זה אסור או מותר מבחינת דיני עבודה שהימים האחרונים שלי במקום עבודה יחפפו לימי מילואים שלי?
תודה
|
מחבר: בן בן
תאריך: 11.05.2019
שעה: 23:55
אהלן,אני עובד בתור מכונאי נייד והרכב הוא תנאי הכרחי לעבודה.
לפני מס' ימים בגלל טעות מקצועית המנהל שלי דרש שאחזיר את הרכב למשרדי החברה.
חשוב לציין שאני לא משלם על הרכב בשכר החודשי אלא פשוט לא מקבל החזרי נסיעות שזה בערך (700 שקלים)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.05.2019
שעה: 11:49
בן שלום רב,
צריך לבדוק האם הרכב שקיבלת הינו רכב צמוד או רכב לעבודה. אם מדובר ברכב כחלק מתנאי העסקה שלך המעסיק לא יכול לדרוש שתחזיר את הרכב אך אם הרכב עבודה אזי המעסיק יכול לדרוש את החזר הרכב.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי כהן
תאריך: 11.05.2019
שעה: 11:03
משום מה נותנים אצלי בעבודה שעות חופשה ולא ימי חופשה כאשר כל יום עבודה הוא 8.5 שעות (ויום חמישי הוא 8.5 שעות אבל 8 רגילות וחצי שעה נוספת לפי החוק) בשעות החופשה בתלוש משכורת נותנים לנו 8.42 שעות חופש שלפי דעתי צריך להיות 8.5 שעות חופש אני אציין שאני עובד חדש בחברה האם זה תקין?
נראה שמיכוון שביום חמישי בשעות הרגילות הם 8 שעות ולא 8.5 (כי זה החוק) הם מחשבים את זה ככה
האם זה חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.05.2019
שעה: 11:46
אלי שלום רב,
אני מניחה שאתה עובד חמישה ימים ולכן יום עבודה יעמוד על 8 שעות ו-36 דקות במשך 4 ימים, וביום הנותר על 7 שעות ו-36 דקות לא כולל הפסקה.
ולכן שוי יום חופש אמור להיות בדיוק כמו שעות העבודה שאתה עובד בפועל.
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי כהן
תאריך: 14.05.2019
שעה: 19:00
אני מתנצל לא כל כך הבנתי אני אנסה יותר לדייק
אני עובד כל יום א-ה מ7:30 עד 16:30 כולל יום חמישי (שישי ושבת לא עובדים)
בימי חמישי מופיע 30 דקות של 125%
9 שעות ללא הפסקה(חצי שעה הפסקה לא משלומת)סה"כ 8.5 שעות עבודה בפועל כל יום שזה יוצא 42 שעות שבועיות וחצי שעה נוספת בשבוע
בתלוש רשום לי זיכוי חופשה: 8.42 שעות חופש
מיכוון שאני עובד כל יום 8.5 שעות בפועל אני לא צריך לקבל 8.5 שעות חופש?
|
מחבר: אנה מקסים
תאריך: 08.05.2019
שעה: 21:36
שלום, שואלת בשם בן זוגי:
משך זמן עבודה בחברה- חצי שנה.
יצא באישור המעסיק לחופשה בת 18 ימים.
ביום הפ10 קיבל הודעה מהביטוח הפנסיוני שהמעסיק מפסיק להפריש לו פנסיה.
בעת כניסה למערכת העבודה דרך אפליקציה ניתנה הודעה כי המשתמש לא קיים.
בן זוגי כתב למעסיק הודעה בה שאל האם הוא פוטר משום שקיבל את ההודעה הנל ואין באפשרותו להזין שעות.
המעסיק טען שבנוגע לפנסיה הוא לא יודע על מה מדובר ושיברר, ובנוגע למערכת- שישנה תקלה.
בן זוגי חש שמשהו אינו כשורה מהתשובות. במידה ויפוטר בעת החזרה לארץ, האם קיימת עילה לתביעה?
תודה מראש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.05.2019
שעה: 11:15
אנה שלום רב,
לפי הסיפור שלך הפיטורין עדין לא התרחשו ולכן אין מה לתבוע
אם יקרה המקרה עליכם לפנות ליעוץ משפטי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מני
תאריך: 08.05.2019
שעה: 16:37
הייי,
עד עכשיו הייתי עובד במקום עבודה אחד ומקבל הכנסה ממקור אחד,האם אפשרי בכלל לבקש החזר מס בריאות עבור שנים קודמות(בדומה להחזר מס הכנסה) ?כי אני יודע שאפשר לבקש החזר ביטוח לאומי .
הרגע עברתי על תלושי משכורת שלי של שנים אחרונות ויצא ששלימתי יותר ביטוח לאומי ומס בריאות,האם אפשר לבקש החזר(בדומה להחזר מס הכנסה) עבור שניהם?או שאני צריך ליצור קשר עם המעסיק והא עושה את כל הפרוצדורה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.05.2019
שעה: 11:13
מני שלום רב,
לדעתי עליך לפנות ליועץ מס מסומך כדי שיערוך לך את החישובים הנכונים ויגיש את הבקשות המתאימות לרשויות המס.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת המשותף שלפורום דיני עבודה
|
מחבר: רותי ג.
תאריך: 07.05.2019
שעה: 16:09
שלום רב,
יש לי עובד שבחודשים האחרונים כאשר הוא מבקש יום או יותר ימי חופשה, בשובו לעבודה הוא מגיש לי תעודת מחלה בדיוק על אותם תאריכים שאושרו לו כימי חופשה.
מילא אם מדובר ביום אחד אבל, לאחרונה הוא ביקש שבוע חופש לרגל חתונת ביתו, אך כששב לעבודה הוא הביא תעודת מחלה על כל ימי החופשה, זאת מבלי להודיע לאיש שבמהלך החופשה הוא חלה, כשהצבתי לו שאלות - הוא ענה מפורשות שהוא בכוונה מביא תעודות מחלה על מנת שלא ינוכו לו ימי חופשה.
מה ניתן לעשות במקרה כזה ?
האם ניתן לסרב לשלם לעובד את ימי המחלה ?
כידוע - אם וכאשר העובד יסיים לעבוד, יתרת ימי החופשה חייבת להיות משולמת לו
כאשר צבירת ימי מחלה אינה משולמת.
אודה לתשובה דחופה.
תודה מראש, רותי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.05.2019
שעה: 11:11
רות שלום רב,
קודם כל למעסיק אין שיקול דעת כאשר עובד מנפיק תעודת מחלה מרופא עליו לשלם לו כחוק.שימי לב שעל יום המחלה הראשון העובד לא מקבל תשלום ועל היום השני והשלישי הוא מקבל רק 50% מהשכר שהיה מקבל אם היה יוצא לחופשה.
עוד, נראה כי העובד שלך זקוק לשיחה כוללת בדבר החובות והזכויות שלו בתקופת עבודו בשרותך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמואל
תאריך: 07.05.2019
שעה: 15:41
עובדת ברשות מקומית, בת 60, פנסיה תקציבית (זכאית לצאת לפנסיה מגיל 60), אשר נאלצת לפרוש בגיל זה בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה. העובדת עבדה ברשות כ- 30 שנה (בכל השנים היו חוות דעת מעולות והיא מומחית בתחומה).
בהנחה כי מתקיים התנאי של הרעה מוחשית והיא מתפטרת בדין מפוטרת - האם יכולה לדרוש/לתבוע פיצויי פיטורים (לפי ס' 11א לחוק פיצויי פיטורים) הגם שפרשה לפנסיה (טרם זמנה ובניגוד לרצונה) ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.05.2019
שעה: 11:07
שמואל שלום רב,
לא הבנתי האם הגב' יציאה לפנסיה אזי היא מקבלת את תשלומי הפנסיה מהרשות. אם הגב' לא יצאה עדין לפנסיה אזי כדי לבדוק האם הגב 'עומדת בקריטריונים הקבועים בפסיקה להרעה מוחשית בתנאי עבודתה.
אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אוהד
תאריך: 07.05.2019
שעה: 1:07
היי,
יש לי שאלה
אני קבט בבית מלון באילת ויש לנו עמדת שמירה בכניסה האחורית במלון
שלושה מטרים סמוך לדלת ישנו ספסל
אני ועוד עמית לעבודה היינו שם עם עוד בחורה שעובדת באחת המסעדות הסמוכות
הוא עמד והסתכל לכיוון הדלת משמע הוא שמר על הדלת ולא הזניח את עבודתו ואני ישבתי על הספסל - יש מישהו שמבצע את העבודה באופן תקין.
סמנכל רשת המלונות מצא את הדבר לא תקין וצילם אותנו מרחוק למנהל שלי שיצעק עלינו
האם הדבר הזה והצילום ללא ידיעתי הוא פגיעה בפרטיות?
לא הייתה שום תועלת עסקית לדבר נטו התנכלות או כל דבר אחר והעניין יכל להפטר בלגשת אלינו ולהעיר לנו ולא לצלם אותנו ללא ידיעתנו ולהעביר את התמונה למספר גורמים בכירים ברשת.
אשמח לדעת מה הייחוס המשפטי לעניין.
תודה רבה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.05.2019
שעה: 10:47
אוהד שלום רב,
שאלתך נוגעת לצילום במרחב הציבורי כאשר באופן עקרוני תמיד יש לקבל את אישורו של האדם המצולם כדי שלא לפגוע בפרטיותו. עם זאת, כשמדובר מקום ציבורי אשר עוברים ושבים רשאים להלך בו או להשתמש בו, כלומר, מדובר במקומות שבהם אדם אינו יכול לצפות לפרטיות.כמו כניסה לבית מלון, החוק אינו אוסר על הצילום.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין הצילום בלא רשותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש