| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.09.2019
שעה: 9:25
יעל שלום רב,
חוק חופשה שנתית מאפשר בהסכמת המעביד לצבור חופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות. בקשתך לחזור לעבודה ולנצל את ימי החופשה ורק אחר רק לצאת לחל"ת מסובכת יותר מבחינת המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איציק
תאריך: 29.08.2019
שעה: 13:37
היי,
התחלתי בתור מפתח אוטומציה בשל החלפת מנהל וראש צוות, מבחינה חברתית היה לי קשה לעבוד איתם.
בשל כך עברתי לצוות חדש (כעבור 7 חודשים בהם עבדתי כמפתח אוטומציה) אבל הפעם בבדיקות ידניות, הובטח לי שבעתיד אחזור לאוטומציה עברו 5 ואין אופק מקצועי.
האם אוכל להתפטר ולקבל דמי אבטלה בשל הרעת תנאים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.08.2019
שעה: 15:53
איציק שלום רב,
לצערי אני לא רואה את הרעת התנאים עליה אתה מדבר. אם תתפטר לדעתי הביטוח הלאומי ידרוש כי תמתין את תקופת ההכשרה של שלושה חודשים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורן נטל
תאריך: 29.08.2019
שעה: 10:32
שלום
פוטרתי לאחר שימוע ומיד לאחר מכן הוחלט שבתקופת ההודעה המוקדמת אעבור לתפקיד אחר בשכר נמוך משמעותית, האם העניין חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.08.2019
שעה: 15:51
אורן שלום רב,
לדעתי אסור למעסיק לפגוע בשכר שלך בימי ההודעה המוקדמת, ואם יש פגיעה כזו אתה יכול לפנות לבית הדין ולתבוע את השכר שהיה לך לאורך כל תקופת עבודתך.
אני ממליצה לך להוציא מכתב למעסיק בו אתה דורש כי ישולם לך השכר הרגיל בתקופת ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטרייון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קורין אפרת
תאריך: 29.08.2019
שעה: 9:58
שלום
קראתי לאחרונה על פסק דין שקבע פיצוי של 100 אלף ש"ח על הפליה מגדרית ברמות שכר.
אני עובדת בחברה כמנהלת מחלקת BACK OFFICE המונה 3 תתי מחלקה, ואני מאמינה שאני נמצאת יחסית נמוך ברמת השכר מול מנהלי מחלקה אחרים.
ישנם בחברה עוד כ 5 או 6 מנהלים ורובם בעצם סוג של יועצים, כלומר הם לא עובדי חברה אלה הם כמו נותני שירות חיצוניים אבל עדיין נחשבים ומוגדרים כמנהלי מחלקות. למשל, מנהל מחלקת השיווק הוא בעצם בעל חברה שמספקת שירותי שיווק לחברה שלנו והוא מנפיק חשבוניות כל חודש עבור השירותים שהוא מספק.
אני לא יודעת אם ניתן להשוות אותי בתור עובדת חברה אליו מבחינת תנאי שכר וגובה שכר.
המנהל השני שהוא גם עובד חברה הוא מנהל מחלקת טכנולוגיה ואני מאמינה שאני מקבלת שכר חודשי נמוך משלו אבל גם השכר שלי וגם השכר שלו נקבעו בחוזה אישי ולכן אני לא בטוחה אם פסק הדין הזה תקף במקרה כזה.
1- איך אפשר לבדוק שאכן השכר שלי נמוך יותר? קראתי בעוד אתר שהמעסיק חייב על פי חוק למסור מידע של רמות שכר אם העובד מבקש לדעת. האם זה נכון?
2- האם פסק הדין תופס במקרה של חוזה אישי?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.08.2019
שעה: 15:48
קורין שלום רב,
גובה שכרך נקבע לדבריך לאחר משא ומתו ובהסכם עבודה אישי.לדעתי קשה מאוד להשוות עובד לנותני שירות שמגלמים בחשבונית שהם נותנים גם שכר וגם את התנאים הסוציאלים ועוד הוצאות שיש להם אצל מזמין השרות.
כדי לדעת מה הם רמות השכר בחברה שלך לעובדי החברה עליך לבקש מבית הדין צו שיורה למעסיק לתת לך את הנתונים האחה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי באם את חושבת שאת יכולה להוכיח כי עבור אותה עבודה את מקבלת שכר נמוך מעמית השווה ו/או דומה לך בעבודה
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביב
תאריך: 29.08.2019
שעה: 7:04
שלום. האם בימי מחלה נהוג לקזז את דמי הנסיעה עבור הימים שלא הגעתי לעבודה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.08.2019
שעה: 9:13
אביב שלום רב,
המעסיק מחויב לשלם את הסכום הנמוך בין חופשי חודשי או מספר הנסיעות שבוצעו בפועל לפי מספר ימי העבודה בעבד העובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: elad
תאריך: 28.08.2019
שעה: 9:32
עובד בתעשיה שעובד חמש ימים בשבוע ועבד במשך הזמן הזה גם את שעות נוספות זואות אומרת 60 שעות ועובד ביום שישי וזה גם שעות נוספות לפי הבנתי שעתיים ראשונות 125% ולאחר שעתים 150% ממתי עולים האחוזים לאחר השעה השביעית?
ועבודה במוצ"ש עם עבד בשישי , מזכה אותו ב 200%
הודע על תשובה אם אפשר מעמיקה בעניין ומה המחוקק אומר
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.08.2019
שעה: 15:59
elad שלום רב,
חישוב השעות הנוספות הוא יומי ושבועי כלומר מי שעובד מעביר ל8.36 שעות ביום מגיע לו תשלום של 125% עבור השעתיים הראשונות ולאחר מכן 150% ,
עוד יש לספור שעות שבועיות מעבר ל-41 שעות נכון להיום לאחר קיצור שבוע העבודה מגיע על כל שעה תגמול של שעות נוספות.
עבודה במוצאי שבת אינה מזכה בגמול עבודה בשעות נוספות אם המשמרת מתחילה לאחר צאת השבת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין אם משולם לך גמול עבודה בשעות נוספות כחוק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גדעון טלקר
תאריך: 27.08.2019
שעה: 23:52
שלום רב
האם ועד עובדים וההסתדרות יכולים לחתום ולאפשר למעסיק לשלם לעובדים ימים ושעות עודפים בשכר רגיל של 100 אחוז ולא בתשלום שעות נוספות. לדוגמא עובד שעובד 6 ימים מלאים בשבוע ועובר 42 שעות שבועיות?
האם העובד יכול לוותר על זכותו לתשלום שעות נוספות כדי לעבוד יותר שעות בשבוע?
תודה
גדעון
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.08.2019
שעה: 11:05
גדעון שלום רב,
עובד אינו יכול לווותר על זכויות קוגנטיות שלו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלי לב
תאריך: 27.08.2019
שעה: 20:28
שלום, אני עובדת במקום עבודתי כ 7 חודשים עד כה לא הופרש לי פנסיה כלל גם לאחר פניות למעסיק. כיום אני רוצה להתפטר האם גם לאחר התפטרות הוא מחויב לתת לי את הפנסיה עבור החודשים שעבדתי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.08.2019
שעה: 11:03
שלי שלום רב,
על המעסיק להפריש לך לקרן הפנסיה את הכספים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סמי
תאריך: 27.08.2019
שעה: 9:59
שלום רב למומחים
פיטרתי החודש עובדת שעבדה אצלי 3 חודשים
ביקשתי ממנה להחזיר את המפתחות למשרד שנמצאים ברשותה אך לא הגיבה ולא מבצעת זאת.
אילו דרכים קיימים לי עמ לדרוש קבלת המפתחות? האם מותר לעכב תשלום שכר או חלקו עד שתחזיר אותם)כגון: לעכב 500 שקל אצלי כסוג "ערובה"?
אודה מאוד לתגובתכם
סמי ביטון,רו"ח
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.08.2019
שעה: 11:02
סמי שלום רב,
לא אסור לך בשום פנים ואופן לעכב את שכרה של העובד.
יותר זול להחליף מנעול ולא לשלם לעובדת פיצויי הלנה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רועי פרץ
תאריך: 27.08.2019
שעה: 8:57
קרוב לשבע שנים עבדתי אצל בעל בית פרטי
ההסכם בינינו שהיה בעל פה היה שאני עובד כל יום למעט יום שבת וחגים
והשכר שהסכמנו עליו התבסס על ממוצע של שעות בהתאם לעונות השנה
עבדתי בממוצע כ 11 שעות ביום רגיל וכ 6 שעות בימי שישי וערבי חג וכמעט רוב הזמן הייתי עומד על רגליי.
נתתי הכל מעצמי , הייתי המפעיל היחיד של העסק כך שחוץ מלפתוח את העסק בבוקר ולעשות הכנות ולשרת לקוחות ואף לסגור ולנקות בסוף היום גם הבאתי את כל המתכונים ושיטות העבודה הנוחות ולמעשה אפשר להגיד שניהלתי אותו לגמרי לבד. מסיבות השמורות לשנינו (המעסיק ואנכי) התלוש שקיבלתי מהמעסיק היה פיקטיבי ולא שיקף את משכורתי האמיתית.
מכיוון שאני אדם נאמן ומסור מעולם לא ניצלתי ימי מחלה וגם אם הייתי חולה הייתי מגיע וממלא את חובותיי לבעל הבית כמובטח.
לפני כשבועיים שברתי את עקב ימין שלא במקום העבודה אבל אני כן מאמין שכתוצאה ממאמץ גדול של רגליי בשבעת השנים שחלפו היה לי הרבה יותר קל לשבור את העקב שכבר היה שחוק ממילא.
בכל אופן מכיוון שרותקתי למיטתי אין באפשרותי עוד לרצות את בעל הבית שלי בדרך כלשהיא כרגע.
בעקבות זאת ועל דעתו בלבד החליט בעל הבית שלי שהוא שם את המשך עבודתי כרגע על מצב המתנה שילם לי רק על מספר הימים שכן עבדתי החודש ולטענתו את שכר המחלה שלי אני צריך לדרוש מביטוח לאומי .
שאלתי היא האם יש לי זכות לתובעו או שאני צריך לטפל בעניין דרך ביטוח לאומי, וגם אם ביטוח לאומי יטפל בבקשתי הם יתנו לי רק שכר בגובה התלוש הפיקטיבי שהוצאנו ולא בגובה הריאלי של משכורתי.
איך אתם מציעים לי לפעול?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.08.2019
שעה: 11:00
רועי שלום רב,
לא הבנתי השבר קרה לך בזמן העבודה? כי אם כך זוהי תאונת עבודה ובאמת עליך לתבוע את הביטוח הלאומי, אם זה לא קרה בזמן העבודה הרי זהוי מחלה ועל המעסיק לשלם לך דמי מחלה.
בהצללחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לינוי
תאריך: 26.08.2019
שעה: 22:47
שלום,
הייתי בראיון עבודה ולמרות שהניסיון שלי התחלתי החליטו לקרוא לי עוד לפני סיום הגיוס לתפקיד. מחפשים 2 עובדים לתפקיד. מדובר בגיוס ארוך.
לבסוף קראו לי עוד לפני שהסתיים הגיוס. נאמר לי שזה זמני כלומר לא לבנות על.. ושמאמינים בי.
בטלפון רציתי שיתחמו את הזמן כי בכל זאת גם לי יש תכנונים אם לא אצא שוב ללמוד.
נאמר לחודש חודשיים. הסכמתי.
בחוזה כתוב עובד זמני יש תאריך תחילת עבודה אבל אין תאריך סיום
כמו כן כתוב שאסור לי לעבוד בעוד עבודה.
רציתי לשאול אם זה מותר?
שאלה נוספת... כנראה שאשאר.. כל הזמן מדברים על העתיד
אני שואלת כי יש עובדת אחת שנכנסה זמני והיא כבר 6 שנים וכל פעם מעבירים אותה תפקיד לזמני אחר.
אינני רוצה להיות כך אני צריכה חוזה חדש נכון?
כלומר האם כדאי לשאול אם הגיעו להחלטה ואם כן לשבת ולדבר על השכר והתנאים?
לצערי עשו אותי כאילו אין לי ניסיון כשבפועל אני לבד כי 2 העובדות עזבו אני עושה עבודה ל-900 איש בלי חפיפה בשכר מינימום.
איך אפשר להגדיר את תחומי האחריות בחוזה?
מנסה לומר שאם יביאו מישהיא שלא אעשה סתם עבודה שולית בשכר רעב אלא באמת יתנו לי להיכנס ממש לתחום? שיהיה שווה את השכר הנמוך?
למען ההגינות אני רואה חוזים ואני לא רואה הגדרה של תחומי אחריות.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.08.2019
שעה: 10:57
לינוי שלום רב,
בדרך כלל המעסיקים דורשים שעובד המבקש לעבוד בעבודה נוספת יקבל את אישורם. לגבי הגדרת תחומי עיסוק בחוזים בדרך כלל כתוב שהתפקיד יוגדר על ידי המעסיק לפי צורכי המערכת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לנסות להסדיר הסכם עבודה פרטני עבורך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלתבמשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לינוי
תאריך: 30.08.2019
שעה: 0:14
שלום,
אשמח להתייחסותך לגבי זה שהוגדר שאני זמני חודש חודשיים.
בחוזה כתוב עובד שמני יש תאריך תחילת עבודה ואין תאריך סיום.
האם מותר?
מה זה אומר לפי חוק לעומת חוזה שתחום בזמן התחלה וסיום?
תודה שוב
|
מחבר: חי
תאריך: 26.08.2019
שעה: 14:56
אהלן
בתאריך 4.8.19 התחלי לעבוד במקום חדש כמנהל חנות.
במהלך 6 הימים הראשונים (ימים ראשון עד שישי) היו כמה דברים שנעשו מהצד שלי שלא מצאו חן בעייני מנהל האיזור.
בתחילת השבוע השני לעבודה ביום שני (12.8.19), מנהל הרשת לקח אותי לשיחת סיכום שבוע, בה הוא ציין את הדברים שהפריעו לו וניהלנו שיחה.
יומיים אחרי השיחה איתו, ביום רביעי (14.8.19), הגעתי לעבודה חולה ולאחר שעה וחצי של עבודה נאלצתי ללכת לרופא, קיבלתי אנטיביוטיקה ואישור מחלה מהתאריך 14.8.19 עד ה 17.8.19 שלאחר מכן התארך עד ה 21.8.19 עקב החמרה של דלקת הגרון.
כשרשמתי להם שאני חוזר ב 21.4.19 הם ביקשו ממני להגיע ישר למשרדים לשיחה, בשיחה הזו מסרו לי מכתב הזמנה לשימוע ב 25.8.19 ואמרו לי שבזמן הזה אני לא עובד אלא נשאר בבית ואקבל על זה תשלום.
ב 25.8 בוצע השימוע והטענות שהוצגו היו אותן טענות שמנהל האיזור העלה בפניי בשיחה לפני המחלה, ויום אחרי זה פוטרתי.
לסיכום, עבדתי במקום 6 ימים שבסיומם מנהל האיזור עשה לי שיחה,
לאחר מכן עבדתי עוד יומיים שבהם לא נוצרו בעיות כלל וחליתי, ומיד כשחזרתי הוזמנתי לשימוע ופוטרתי.
לא ניתן לי צאנס לאחר השיחה עם מנהל האיזור לתקן את הדברים עליהם הוא דיבר, ולא ניתן לי צאנס לתקן את הדברים גם לאחר השימוע.
אני מרגיש עוגמת נפש, אני וויתרתי על הצעות עבודה אחרות על מנת לעבוד במקום הזה והפסדתי מקומות שרצו אותי.
לא מן הראוי לתת צאנס לעובד חדש אחרי השיחה עם מנהל האיזור לתקן את הדברים? ואם לא כך אז לפחות לתת צאנס לאחר השימוע ?
היו לי סך הכל 2 ימי עבודה אחרי השיחה עם מנהל האיזור ולא נוצרו בהם בעיות, אז למה השימוע ישר אחרי המחלה ?
כמובן שהם טוענים שהשימוע לא קשור למחלה ונקבע עוד לפני והם לא הספיקו לעדכן אותי בזה ביומיים שעבדתי לפני המחלה..
אודה לייעוץ.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.08.2019
שעה: 19:51
חי שלום רב,
החוק אוסר פיטורי עובד בזמן מחלה, לפי הסיפור שלך פוטרת לאחר שחזרת מהמחלה ולכן המעסיק פעל כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: פאני איידל
תאריך: 26.08.2019
שעה: 13:21
שלום רב, אני מועסקת בחברה בע"מ מיום 21.2.2010, אני מועסקת 5 ימים בשבוע בשכר גלובאלי.
לכמה ימי חופשה אני זכאית?
ראיתי שמגיע x ימי חופשה למי שחל עליו צו הרחבה, וסכום ימי חופשה אחר למי שלא חל עליו צו ההרחבה.
איך אני יודעת מה מהם נכונים לי? האם חל עליי צו ההרחבה או לא. כמה ימי חופשה מגיעים לי נטו?
אודה לעזרה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.08.2019
שעה: 19:49
פאני שלום רב,
החוק קובע כמה ימי חופש מגיעים לך ההסכמים הקיבוציים משפרים את מספר ימי החופשה שמגיעים לעובד.
כדי לדעת אם יש הסכם קיבוצי וצו הרחבה שחל עליך עלינו לבדוק מה עושה החברה בה את עובדת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלתבמשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מני
תאריך: 26.08.2019
שעה: 12:16
הייתי עובד בחוזה רגיל(לא קיבוצי) בחברה קטנה במשכורת של 10,000 במשרה מלאה בשעות מ9-6 בערב.
כעת אני לא עובד שם עקב פיטורין,בחודש יולי האחרון הייתי בחופשת מחלה 29/7 עד 4 לאוגוסט.
עבדתי בחברה מ5/5 עד 11/08(3 חודשים).
בתלוש משכרות שלי יש הורדה של: 3 ימים כפול 322.58 במקום הורדה של יומיים רק,כי ביום ה-1 מורידים 100 אחוז וביום השני והשלישי מורידים 50 אחוז ז"א ס"ה 2 ימים אמורים להוריד ולא 3 ימים.
כמו כן בתלוש הוסיפו 2 ימים כפול 161 שזה בסדר(שזה היום השני והשלישי שמגיע לי 50 אחוז עבור כל יום).
השאלה שלי האם החשבת שכר לא טעתה כשהורידה לי 3 ימים בתלוש?למרות כל ההסברים שלי אליה זה לא עוזר והיא בשלה,חושבת שהיא צודקת.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.08.2019
שעה: 19:46
מני שלום רב,
לא הבנתי את החישוב, אנא הסבר לי מה בדיוק קרה במקרה זה. רק לידעתך עובד במשכורת יחייבו את צבירת ימי המחלה שלו בכל הימים שנרשמו לו כולל שישי שבת
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל גולדמן
תאריך: 26.08.2019
שעה: 11:50
שלום!
בחוזה שלי רשומים כמה דברים:
1. שמהשנה ה5 של ההעסקה שלי ימי המנוחה שלי יעלו מ16 בשנה ל 22
2. שניתן לצבור עד 50% מהימי מנוחה מהשנה שעברה
כאשר נכנס ההסכם הקיבוצי בחברה שאני עובד בה, שני הדברים השתנו (זה קרה כחודש לפני הכניסה שלי לשנה החמישית)
1. הימי מנוחה הוגבלו ל16
2. הצבירה ירדה ל25% אחוז
רציתי לדעת כמה העניין הזה חוקי ואם זה לא חוקי, מה אני יכול לעשות בנדון?
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.08.2019
שעה: 19:42
דניאל שלום רב,
בהתאם לסיפורך אתה חתום על הסכם אישי וההסכם הקיבוצי לא צריך לחול עליך ולכן לא ברורה לי ההרעה בתנאי העבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש