| תאריך |
|---|
מחבר: אור
תאריך: 12.12.2019
שעה: 19:20
שלום רב,
1.עבדתי משרה חלקית ובמקביל תבעתי הבטחת/השלמת הכנסה ולכן נדרשתי להתייצב בשירות התעסוקה ולקבל כל עבודה.
2.כעבור מספר חודשים פוטרתי מעבודתי ובמקביל נרשם לי סירוב בשירות התעסוקה.
3.למיטב ידיעתי סירוב בשירות התעסוקה שולל ממני 3 חודשי קיצבה.
4.כיום אני רוצה לתבוע קצבת אבטלה,אך נמסר לי מביטוח לאומי שהסירוב במסגרת תביעת הבטחת הכנסה שולל ממני גם את הזכאות לקצבת אבטלה לאותה תקופה.
5.למיטב ידיעתי עלי לתבוע קצבת אבטלה סמוך לפיטורי.
לאור האמור לעיל שאלותיי:
1.האם עלי לתבוע אבטלה סמוך לפיטורי ולהמתין שלושה חודשים עד לזכאות לקצבה?
2.אם כן, האם עלי גם לבתייצב בשירות התעסוקה במקביל אף על פי שאינני זכאי
לקיצבת אבטלה?
3.אם לא,אוכל להגיש את תבעת באבטלה כעבור שלושה חודשים עם תום שלילת
הזכאות כעבור שלושה חודשים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.12.2019
שעה: 11:59
אור שלום רב,
לצערי לא הבנתי את השתלשלות האירועים.
לידעתך כדי לקבל דמי אבטלה צריך תקופה מינמלית של עבודה ותשלום דמי ביטוח לאומי בצידה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טלי
תאריך: 12.12.2019
שעה: 15:35
שלום רב,
חברתי לעבודה עדכנה אותי שבשבועיים הקרובים יהיו שינויים בתפקידים בצוות שלנו. תפקיד שעשיתי במשך 3 שנים אני כבר לא אעשה ויבנו לי תפקיד אחר שממש לא קשור מבחינה מקצועית לתפקיד הנוכחי. בין היתר, הולכים להעביר אותי לשבת במשרד אחר וזה גם לא מקובל עליי. האם מקום העבודה שלי מתנהל בצורה לא חוקית? האם אני חייבת להסכים לך?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.12.2019
שעה: 11:52
טלי שלום רב,
יש למעסיק זכות להחליט החלטות ניהוליות, ואם ההחלטה שלו שעליך לעבור לצוות אחר ששם המעסיק חושב שהפריון שלך יעלה, וכל עוד אין פגיעה בשכר ואו בתנאים ואת מסוגלת לעשות את התפקיד נראה לי שזה שייך להחלטות ניהוליות.
בכל מקרה אם יש לך השגות ואת חושבת שהשינוי מהווה הרעה בתנאי עבודתך.
עליך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 12.12.2019
שעה: 12:11
שלום רב,
אני עובד חודשי. עבדתי כשבוע בסוף חודש אוקטובר והמעסיק הציע שהתשלום יצטרף כהפרשים עבור חודש נובמבר כי לא יספיק לשלם את זה במשכורת אוקטובר. הסכמתי.
קבלתי את משכורת נובמבר ואיתה ההפרשים מאוקטובר. להפתעתי ההפרשים היו נמוכים בכמעט 1000 ש"ח. הסתבר לי משיחה עם כ"א שהמעסיק לקח את שכרי החודשי וחילק ב 30 ואז הכפיל במספר ימי העבודה שעבדתי. בחישוב המעוות הזה איבדתי כמעט 1000 ש"ח.
הבנתי שמותר למעסיק לעשות את החישוב הזה ?
שאלתי: האם מותר למעסיק לעשות את החישוב הזה עבור שכר עבודה ? (לא רק עבור שכר של ימי מחלה, חופשה, הבראה...). אני הסכמתי לעיכוב של חודש בתשלום מבלי שידעתי זאת.
האם מומלץ לי לדרוש פיצויי הלנת שכר ?
תודה, יואב
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.12.2019
שעה: 11:49
יוסי שךום רב,
יש שני צורות לחישוב שכר יומי של עובד במשכורת האחת היא לחלק את השכר במספר הימים בחודש והשניה היא לחלק את השכר במספר ימי העבודה שיש בפועל בחודש, אין פסיקה חד משמעית בעניין וכל מעסיק בוחר לעצמו את החישוב, והכל בתנאי שהוא עיקבי ועושה את החישוב הזה תמיד.
בקשר לשכר שלך בשבוע האחרון של חודש אוקטובר, לדעתי אין לעובד ו/או למעביד אפשרות גם אם הזמן מועט שלא לשלם עד ליום ה-9 לחודש לאחר מכן , מכאן שלדעתי ישנה כאן הלנת שכר.יש לשים לב כי כל עוד שולם השכר גם אם באיחור בתי הדין אינם ממהרים לפסוק פיצויי הלנה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"דד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גבריאל קובץ
תאריך: 12.12.2019
שעה: 11:18
האם תביעה להרמת מסך היא חלק מהתביעה בגין הלנת שכר או תביעה ניפרדת
עדי:
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.12.2019
שעה: 11:26
גבריאל שלום רב,
אין תביעה נפרדת להרמת מסך הרמת מסך באה לעולם כדי להוכיח שלא החברה חייבת אלא בעלי החברה הם החייבים .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאור
תאריך: 12.12.2019
שעה: 9:49
שלום רציתי לברר האם יש משהו לא חוקי בכך שההנהלה מורידה לעובדים בכמות המשמרות על סמך כמה מכירות עובד עשה בסוף החודש? כלומר אם עובד א׳ מכר לדוגמא 1000₪ בסוף החודש ועובד ב׳ מכר 500₪ בסוף החודש אותו עובד שמכר יותר יקבל 5 משמרות ועובד ב׳ יקבל רק 2-3 משמרות?
יש פה אי שוויון מובהק השאלה האם זה חוקי?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.12.2019
שעה: 11:25
מאור שלום רב,
יש לבדוק את הסכם העסקה שלך ומה הוא אומר לגבי מכירות, עוד לבדוק מה הוא אומר לגבי כמות המשמרות להם התחייבה החברה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיל
תאריך: 12.12.2019
שעה: 8:40
שלום, לאחרונה גיליתי שלא הופקדו עבורי כספים לפנסיה בשלושה חודשים רצופים בתחילת שנת 2017, לא נוכו כלל כספים ממני ולא מהמעסיק. האם מתקיימת כאן הלנת שכר ומה הפיצוי שמגיע לי? להבנתי אני לא מבוטח ונפגע הרצף הכיסויי בשלושה חודשים אלה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.12.2019
שעה: 11:23
גיל שלום רב,
כדי לענות על שאלתך יש לדעת האם בשנת 2017 התחלת לעבוד אצל המעסיק הזה, והאם היתה לך קרן פנסיה פעילה באותה תקופה.
בלא הנתונים האלה אין אפשרות לענות על שאלתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיל
תאריך: 15.12.2019
שעה: 11:50
שלום, תודה על התגובה המהירה. אכן שכחתי לציין מספר פרטים:
1. אני עובד במקום העבודה הזה מספר שנים לפני 2017 וכמו כן יש לי קרן פנסיה פעילה מספר שנים לפני 2017.
2. אני עדיין עובד במקום העבודה הזה עכשיו.
3. שוחחתי עם מחלקת שכר והם אמרו שאכן לא התבצעו הפקדות, הם לא יודעים להסביר מדוע והם במשכורת הקרובה יפקידו עבורי רטרואקטיבית ולאחר מכן ידברו עם קרן הפנסיה כדי להתאים את התשואות על הכסף לאלו שהיו מתקבלות אם הכספים היו מופקדים בזמן.
4. האם יש עוד מה לעשות בנושא זה או שבתשובתם ניתן לראות את העניין כסגור?
|
מחבר: יוספי
תאריך: 11.12.2019
שעה: 18:59
הי.
אני משלם לחברת ניקיון על ניקיון המשרד. עובד של חברת הניקיון מגיע כל ערב ומנקה את המשרד.
הוא לא עושה עבודה טובה. דיברתי כמה פעמים עם החברת ניקיון, ובכל פעם היה שיפור ליום-יומיים, והמצב חזר לאחור.
אני רוצה להציע לעובד ניקיון טיפ של 50 שח על כל יום שאני מגיע למשרד ואין לי תלונות על הניקיון שלו. זה יצא בסביבות 1500 שח בחודש. חשבתי לשלם לו את זה במזומן מהקופה קטנה.
אני מפחד שאחר כך אם הוא יתבע על דיני עבודה, הוא יגיד ששילמתי לו שכר עבודה במזומן ויתבע אותי בתור מעסיק על אי הפרשת פנסיות וכד'.
השאלה האם אני יכול להסתבך בזה?
הטיפ לא יהיה קבוע. יהיו ימים שיהיו לי תלונות ולכן לא יקבל טיפ - האם זו הוכחה מספקת שזה לא שכר (כי הרי הוא לא יבוא לעבוד אם הוא לא מקבל שכר על כל יום)?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.12.2019
שעה: 10:42
שלום רב,
אני ממש לא ממליצה לך לתת לעובד של חברת ניקיון טיפ, אם יש לך בעיה עם הניקיון תתכבד ותעלה את טענותך מול החברה.
עצם זה שאתה מבקש לשלם לעובד שמקבל תלוש שכר ממעסיק אחר גם אם סכום זניח מבחינתך נותנת שיש לשקול שאתה הוא במעסיק בעצם.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לקבל הסבר על הדרכים לפעול מול חברת הניקיון ולא מול העובד שלהם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בן נתן
תאריך: 11.12.2019
שעה: 15:23
הייתי אמור להתחיל משרה כמפתח תוכנה בחברת השמה גדולה ומוכרת, בהצבה אצל לקוח, בתחילת חודש נובמבר. החוזה נחתם לפני כן, וכאמור, תחילת נובמבר הוא הזמן שהסכמנו עליו לתחילת העסקתי.
מספר ימים לפני תחילת יום ההעסקה הראשון, התקשרתי למגייסת כדי לדעת עם מי להיפגש, ובאיזה שעה להגיע (כאמור, בהצבה אצל הלקוח של חברת ההשמה). אולם, המגייסת חזרה אלי, ואמרה לי שיש עיכוב, ויום העסקתי הראשון יידחה. היא ציינה שיש עיכוב טכני והענין צריך לעבור ועדה אצל הלקוח, וכי היא תהיה איתי בקשר יומי.
חלף לו שבוע ראשון, היא לא יצרה איתי קשר כפי שהבטיחה, ופניתי בעצמי אליה בעצמי. היא אמרה שיש עוד עיכוב בועדה שעוסקת בענינים אחרים, וכי הנושא הזה לא תמיד מגיע לועדה של אותו שבוע.
חלף לו עוד שבוע, עדיין אין הצבה, והפעם אשת קשר אחרת מחברת ההשמה פנתה אלי להפגש לסוג של ראיון (אחרי שיש כאמור חוזה חתום בתוקף) עם ראש הצוות הממונה של הלקוח. למרות שזה תמוה, שיתפתי פעולה (שוב, אחרי שיש חוזה חתום, ובתוקף), אבל מאז לא שמעתי מהם שוב. שבוע שעבר ניסיתי ליצור קשר טלפוני עם המגייסת, היא לא ענתה לי וגם לא חזרה אלי.
בינתיים, תחילת דצמבר, כבר חלף חודש מאז יום תחילת ההעסקה לפי החוזה, וכלום, לא קיבלתי משוב חדש מה קורה. מצד שני, כבר מתחילת נובמבר התחלתי לקבל מיילים מחברת ההשמה - ארועי חברה לעובדים, ולאחרונה, התראות כי לא שלחתי את דווחי השעות מהלקוח כנדרש, כל זאת כאשר בפועל לא הוצבתי אצל הלקוח!!
די ברור לי, שההתנהלות הזו נובעת מהרצון של הלקוח להתיר את הההתקשרות בדרך כלשהיא. אין לי מושג למה, וזה לא מענין אותי. אבל, יש לי חוזה חתום עם חברת ההשמה שבתוקף כבר מתחילת החודש הקודם, והוא לא יושם מבחינת חברת ההשמה, אבל מצד שני עדיין לא קיבלתי סיום / ביטול העסקה בצורה מסודרת. הייתי רוצה לדעת מה מעמדי כעת, ומה הן זכויותי,מבחינת דיני עבודה, אין לי כרגע כל מושג לגבי מעמדי - אשמח לדעתכם!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.12.2019
שעה: 10:38
בן שלום רב,
לדעתי חוזים יש לקיים גם אם נוצרו בעלפה ואצלך ההסכם חתום, ויש לך טענת הסתמכות טובה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה שכן הסכם העבודה שלך חתום ועל החברה שחתמה עימך על ההסכם לספק לך עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טלי
תאריך: 11.12.2019
שעה: 14:26
שלום רב,
הנני נמצאת בטיפולי פוריות.
קבלתי זימון לשימוע ובוצע שימוע לפני כ 5 שבועות.
משום מה המעביד מעכב את הפניה לתמת וטרם החתים אותי על בקשה לפניה לתמת.
האם ניתן לעכב ועד מתי את הפניה לתמת?
האם בתקופה זו המעביד יכול לאסור עלי לצאת לחופשה ו/או למנוע ניצול ימי חופשה?
אשמח למענה ברור ומקצועי. תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.12.2019
שעה: 16:00
טלי שלום רב,
מהסיפור עולה שעדין לא פוטרת והמעסיק שוקל האם לפנות לתמת כדי לבקש אישור לפיטוריך ולכן עד לקבלת אישור לפיטוריך ממשרד התמת עומדים לך כל הזכויות והחובות של עובדת רגילה כולל הגשת בקשה ליציאה לחופשה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ספיר רייפן
תאריך: 11.12.2019
שעה: 13:38
הי, בהמשך לשאלתי ולתגובתך- אני עובדת חודשית במשרה מלאה ומקבלת משכורת גלובלית.השאלה האם זה תקין שהמעסיק מבקש ממני לבחור בין אישורי המחלה (האחד מיום שישי עד שני והשני מיום ראשון עד שלישי). כשאני מציגה לו את שני האישורים הללו, למרות החפיפה של חלק מהימים, הוא אמור לעדכן לי את ימי המחלה מיום שישי ועד שלישי לא?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.12.2019
שעה: 15:57
ספיר שלום רב,
החוק קבע מספר ימי המחלה שינוכו ממכסת הימים הצבורים של עובד במשכורת חודשית הוא כל תקופת מחלתו כולל ימי מנוחה שבועית. מכאן שעל המעסיק לחייב את מיכסת הימים שלך מיום שישי ועד ייום שלישי.
ולשלם לך כחוק כאשר היום הראשון אינו משולם והימים השני והשלישי משולם 50% שכר והחל מהיום הרביעי ישולם שכר מלא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירה כהן
תאריך: 11.12.2019
שעה: 12:35
אשמח להסבר בנוגע לפיצויי פיטורים. למה הפיצויים הופרשו לקופת הפנסיה? איך ניתן למשוך אותם? והאם יש פטור ממס בגלל סיבות מסויימות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.12.2019
שעה: 12:46
שירה שלום רב,
פיצויי הפיטוירם הופרשו לקרן הפנסיה וזה בהתאם לצו ההרחבה בנושא פנסית חובה משנת 2008. ניתן למשוך את כספי הפיצויים כאשר מפוטרים, ואז על המעסיק לתת לך טופס 161 וכן מכתב שמשחרר את קרן הפנסיה לזכותך, יש פטור ממס על כספי הפיצויים ועד למשכורת אחת כפול מספר שנות העבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שכל זכויותיך עם הפיטוירם ישולמו לך כראוי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיה אריאל
תאריך: 10.12.2019
שעה: 20:42
אני עובדת במשרה חלקית עקב נכות רפואית מקבלת השלמה מקרן הפנסיה מציגה טופס 106 מדי שנה כדי לוודא השתכרות יתר. עד כה לא הופחתה הקצבה החודשית. בשנת 2018 שולמו הפרשים לשנים 2016/17 שגרמו להכנסה לעבור את התקרה המותרת ונדרשתי להחזיר מחצית מהקצבה ששולמה לי בשנת 2018. האם החישוב שנעשה הוא נכון? או שצריך לערער ולעשות חישוב מחודש ולחשב את ההפרשים לשנים עבורן שולמו ההפרשים. מה עלי לעשות? אודה על תשובתך המהירה מכיוון הזמן לערער על ההחלטה הוא מוגבל.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.12.2019
שעה: 12:03
חיה שלום רב,
לצערי בלי לראות מסמכים אין לי אפשרות לענות על שאלתך.
אני ממליצה לך לפננות ליעוץ משפטי בעניין כדי לוודא שזכויותיך הן בקרן הפנסיה והן בביטוח הלאומי לא יפגעו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלירן א
תאריך: 10.12.2019
שעה: 16:16
האם מותר למעביד לפטר אותי אחרי שהייתי במחלה ולרשום במכתב שימוע לפני פיטורים סיבת הפיטורים צמצומים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.12.2019
שעה: 12:01
אלירן שלום רב,
אין מניעה חוקית לפטר עובד לאחר שובו מחופשת מחלה, כמו שאין מניעה לפטר עובד מסיבת צימצומי כח אדם בעסק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ניזאר כסאב
תאריך: 10.12.2019
שעה: 12:32
שלום רב
עבדתי בחברה במשך 10 שנים חלק מהזכויות הסוציאליות שולם וחלק לא, לאחרונה המעביד לא העביר את הכספים לקופת הגמל למרות שהופרש מהמשכורת שלי כל חודש בחודשו
שמועות שמרחפות סביבו שהוא מכר את כל נכסיו גם ביתו ומכוניתו והוא מתכוון לברוח מהארץ
מה ניתן לעשות והאם ניתן לתבוע אותו באופן אישי ולמנוע ממנו יציאה מהארץ
תודה
|
מחבר: אסד
תאריך: 11.12.2019
שעה: 7:07
ניתן לתבוע אותו ביחד עם החברה, כמו כן רצוי לבקש בעת הגשת התביעה בקשה לעיכוב יציאה מהארץ באם אכן קיים חשש שיעזוב את הארץ לאחר שירד מנכסיו. רצוי לפנות לעו"ד שמתמחה בתחום דיני עבודה. התשובה אינה ייעוץ משפטי
|
מחבר: אור
תאריך: 10.12.2019
שעה: 12:29
שלום רב,
1.פוטרתי מעבודתי לאחר 15 חודשי עבודה.
2.בתאריך 7 בנובמבר 2019 קבלתי הודעה מוקדמת על פיטורי לאחר שימוע לפייה עבודתי
תסתיים ב-22.11.19.
שאלותי מהן זכויותיי עקב הפיטורין: פיצויי פיטורין וכדו'?
בתודה מראש
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש