פורום עורכי דין - פסקדין

שלום רב. אני מתחילה שנה שלישית שלי בעבודה כגננת בגן פרטי. כל הצוות הישן שהיה איתי עזב , מלבד 3 שהצטרפו לאחרונה. בהיותי הכי בקיאה בהתנהלותו של הגן הלחץ כבר עליי. סדר יום, אכילה, הלבשה, התנהלות וכד׳. היום עזבתי בהסכמת המנהלת באמצע היום עקב השפלתה אליי ברגע של התפרצות. היא התלוננה על חוסר תפקוד ממני מול הילדים והצוות. הרגשתי פגועה מאוד, ומושפלת. האם אני יכולה להודיע את התפטרותי ללא הודעה מוקדמת? אין ביני ובינה חוזה כתוב. אני ממש לא במצב או רצון להיות שם. והאם אני זכאית לפיצויי פיטורין?! תודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, לדעתי אם מנהלת הגן מפרישה לך כספים לקרן פנסיה כחוק לפחות 6% מהפיצויים שלך נמצאים בקרן הפנסיה. בלי שום קשר עליך לתת למנהלת הגן את הודעה על התפטרותך וגם את ימי ההודעה המוקדמת לפני שאת מנתקת את יחסי עובד מעביד בינכן. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, לפי קצת מעל לשנה סיימתי לעבוד אצל המעסיק עבודה של 11 שנה, לקראת סיום העבודה בשנים האחרונות קיבלתי השתתפות בשכר דירה כנגד משרה מלאה, בחודשים האחרונים חליתי וכתוצאה ממחלה רצופה של כחודשים המעסיק הפסיק לשלם לי את ההשתתפות בשכר הדירה , האם זה תקין? מייד לאחר חזרתי מהחופש מחלה המעסיק פיטר אותי בהסכמתי

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אייל שלום רב, יש לקרוא את הסכם העבודה שלך ולראות עבור מה שהץץף המעביד בשכר הדירה שלך, אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

ממש תודה לתשובתך, היום כשאני כבר לא עובד אצלו , אם אני מבקש מהמעביד את הסכם ההשתתפות בשכד הוא מחוייב לשלוח?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב אני עובד בחברה פרטית. השכר שמשולם לי הוא גלובלי לאחרונה , בהסכמת המעביד, אני יוצא בימי א' כול שבוע ללימודים. הלימודים הם לא קשורים לעבודה. הם לימודים שאני לומד וממן בעצמי. לפי יציאתי ללימודים הייתי משתכר שכר ברוטו של 6300 ש"ח. כמו כן, צברתי ימי חופשה בסך של 23.45 ימים. כול זה היה נכון עד חודש נובמבר של השנה הנוכחית. בחודש דצמבר העוקב , בעקבות השינוי השתנה תלוש המשכורת שלי כלהלן: - שכר ברוטו : 5040 ש"ח - ימי חופשה : 30.89 ( 23.45+1.58+5.86 ) כלומר: בעקבות זה שעברתי ל-80% משרה, נאמר לי שמצד אחד היתרה של ימי החופש גדלה, אך התעריף היומי בגין כול יום בתלוש המשכורת החדש יהיה 80 אחוז מהתעריף היומי הקודם האם הדבר שנעשה הוא חוקי ? מדוע לא ניתן לצבור ימי חופשי ישנים טרם השינוי , וימי חופשה לאחר השינוי ? אודה לתשובתך בברכה דניאל

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

דניאל שלום רב, יום חופש הוא אותו יום חופש, זה ששכרך ירד גרם לכך ששוי יום חופש נמוך יותר. אני לא מכירה מערכת שכר שמפצלת את ימי החופשה לפני ואחרי שינוי. אותו דבר יקרה רק בכיוון השני כאשר תשוב לעבוד במשרה מלאה ימי החופש שיצברו לך באחוז המשרה הנמוך יהיו שווים יותר. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, לאחרונה גיליתי שבשנת 2017 מקום העבודה שלי לא הפקיד עבורי ולא ניכה ממני כספים לפנסיה במשך שלושה חודשים(השורה של פנסיה בתלוש הייתה ריקה). להלן מספר פרטים: 1. אני עובד במקום העבודה הזה מספר שנים לפני 2017 וכמו כן יש לי קרן פנסיה פעילה מספר שנים לפני 2017. 2. אני עדיין עובד במקום העבודה הזה עכשיו. 3. שוחחתי עם מחלקת שכר והם אמרו שאכן לא התבצעו הפקדות, הם לא יודעים להסביר מדוע והם במשכורת הקרובה יפקידו עבורי רטרואקטיבית ולאחר מכן ידברו עם קרן הפנסיה כדי להתאים את התשואות על הכסף לאלו שהיו מתקבלות אם הכספים היו מופקדים בזמן. 4. האם יש עוד מה לעשות בנושא זה או שבתשובתם ניתן לראות את העניין כסגור? האם למרות ההפקדות הרטרואקטיביות מדובר בהלנת שכר והחוק דורש פיצוי גבוה יותר? תודה רבה מראש.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

גיל שלום רב, נראה כי מחלקת השכר במקום העבודה שלך מטפלת בנושא, ואף מבקשים להתאים את התשואות משנת 2017 לקרן ולכן לא ברור לי איזה עצה נוספת אתה מבקש? בהצלחה אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, לפני כ 8 חודשים פניתי לעו"ד לדיני עבודה (לאחר שלא היה שיתוף פעולה מצד מעסיקי לשעבר) לגבי הרעת תנאים בעבודה לאחר שעבדתי שם מעל לעשור. הרעת התנאים התבססה על: - דיווחים לפנסיה שלא תאמו את התלוש לאורך שנים בנוסף לתשלומים לפנסיה שהופקדו באיחור. - שכר גלובלי ויצירת תשלום פיקטיבי של שעות נוספות בששת החודשים האחרונים לעבודתי. - סעיפים נוספים מינוריים יותר. עורך הדין שכנע אותי שלא כדאי להגיע למשפט ובמקום זה עדיף לקחת ליווי משפטי. הוא אמר שינסה להשיג את מה שמגיע לי בנוסף לפיצויים לנוכך הרעת התנאים. שילמתי מראש את מלוא הסכום כפי שנדרש ממני ומרגע ששילמתי נתקלתי ביחס מזלזל. דחו אותי שוב ושוב. היו לי שיחות ממש בודדות עם עורך הדין והיה ממש קשה להשיגו. מתחילת התהליך מולו ועד היום נשלחו למעסיק 3 מכתבים שפרטו את סעיפי ההרעות כנגדי והתכתבות מול המעסיק. את המכתב האחרון לקח לעו"ד כחצי שנה עד שליחתו. עורך הדין העביר את תיקי למתמחה שהיתה לא מקצועית ועשתה טעויות רבות בהפקת המכתב, שהייתי צריך לתקן בעצמי, לרבות חישובי הפרשים בהפרשות לפנסיה. בפעמים הבודדות שהצלחתי להשיג את עורך הדין או המתמחה שלו דחו אותי בסיבות שונות ובגסות רוח, בטענה שיש להם עבודה רבה ושהתיק שלי יטופל בעתיד. יש לציין שביטוח לאומי אישרו לי קבלת דמי אבטלה על סמך דוחות הפנסיה מול העתקי התלושים. תקופה זו היתה קשה עבורי בגלל אי הוודאות, בנוסף להטרדות שונות ונשנות מצד המעסיק. עד עכשיו המעסיק שילם רק על סעיף קטן של הפנסיה מתוך כל הסעיפים שנרשמו במכתב. לאחר שכלו כל הקיצים שלחתי מייל לפני כחודש לעורך הדין בכדי להבין היכן התיק שלי עומד. כמובן שלא נתקבלה מצידו כל תשובה... שאלותי הן: 1. מה עושים במצב שבו שולם כל הסכום לעו"ד ואין שיתוף פעולה מצידו? הרי אם לא פעל עד כה, איני מאמין שיעשה משהו. 2. מאחר וכבר שילמתי כסף רב על פגישת ייעוץ וליווי, האם יש טעם לפנות לעו"ד נוסף ולקחת ליווי בשנית? הרי אגיע בעמדת נחיתות היות והמעסיק יראה בהתנהלותי כמגוחכת ומכתבי היוו איומי סרק. 3. במידה וארצה לגשת לתביעה, לנוכך הסיבות לעיל, האם יש טעם? אני מרגיש שהפסדתי כפול. גם לא קיבלתי את כל זכויותיי וגם שילמתי לעו"ד. תודה מראש.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, כל אדם שחושב שנפגע מצורת ניהול התיק שלו יכול לפנות אל וועדת האתיקה של לשכת עורכי הדין ולעלות לפניה את טענות שלך על צורת ניהול התיק. בכל מקרה אני לא רואה את עמדת הנחיתות שלך מול המעסיק בהגשת תבחיעה שכן לפי דבריך עד היום נשלחו רק מכתבי התראה. בהצלחה אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

יצאתי עכשיו לפנסיה בגיל 75. הייתי עובדת שעתית. כמות השעות הייתה משתנה מדי חודש. בשנה האחרונה קוצצו לי השעות בחצי. הפיצוים חושבו לפי שנה אחרונה.קראתי שהיום מנהגים מול עובד שעתי אחרת. פניתי למעסיק שהשיב שהוא מחשב לפי מה שהוא מכיר.האם 20 שנות עבודה קשה הלכו לפח בגלל השנה האחרונה? אציין שהרווחתי תמיד שכר מינימום שעתי אשר השתנה לאורך השנים. מה אומר החוק בנושא? תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, לדעתי יש לחשב את הפיצויים המגיעים לך לפי תקנה 7 לחוק פיצויי פיטוירן שקובעת שאם עובד עבר מעבודה מלאה לעבודה חלקית או להפך, שכרו האחרון לפיצויי פיטוירן יחושב לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו. לידעתך בית הדין נתן דעצתו בנושא והוא החליט כי יש לחשב את פיצויי הפיטוירם לפי תקנה 7. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונ וטריון מנהלת במשותף של פורום דיני ע בודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

הי. כדי להשלים הכנסה, אני רוצה לעבוד בערב במקום נוסף. המקום בו אני עובד כרגע, מאוד לא יאהבו את זה (בלשון המעטה). האם יש דרך לעבוד במקום נוסף מבלי שהמקום העיקרי ידע על כך? האם חייבים לדווח על מקום נוסף ב-101? אני יודע שבתיאום מס צריך לתת דף גם למעסיק הראשון.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, יש לקרוא את הסכםם העסקה שלך כדי לדעת אם עומדת למעסיק זכות לסרב לאשר לך לעבוד בעבודה נוספת לידעתך כל מעסיק מבקש להבטיח כי העובד בשרותו יתפקד בצורה מלאה וכנראה מכאן באה התנגדות המעסיק לכך שתעבוד בעבודה נוספת שיכול ותפגע בתפקוד שלך בעבודה הראשית. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את הסכם העבקה שלך. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

הזכיין החדש המפעיל את מקום העבודה שלנו דורש מאיתנו לעבוד בערבי חג על אף שמקום העבודה מאז ומתמיד היה סגור בערבי חג ואינו פעיל בהם. מדובר בבית ספר השייך למשרד ממשלתי אך מופעל בהפרטה. מדגיש שמאז ומתמיד לא מתקיימים לימודים בערב חג. תמיד היה סגור. האם סה חוקי לאלצנו לעבוד בערב חג מבלי שבכלל יש פעילות בביה"ס בימים אלו

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

טל שלום רב, אקדים ואומר כי יום ערב החג הוא יום עבודה לכל דבר ועניין. לפי הסיפור, לדעתך חלה הערה בתנאי עבודתך שכן הזכיין דורש הגעה למקום העבודה כאשר אין פעילות במקום העבודה. המלצתי היא לבדוק את הסכם העבודה שלך, בקשר עם ערבי חג, וכן לבדוק מה המשמעות של הגעה למקום שכמו שאמרת הוא ריק. לידעתך אם אתה חושב שחלה הרעה בתנאי עבודתך, יש פרוצדורה שעליך לעשות לפני כל פעולה של התפטרות. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום לאנשי הפורום ותודה מראש על העזרה. עבדתי בשנה האחרונה בפנימייה במרכז הארץ, באחת מן המשמרות התבקשתי לצאת למסע עם החניכים מה שהוביל למשמרת בת 26 שעות בה הייתי ער. עזרתכם בבקשה? יום טוב.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

עידן. מה השאלה? אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

בשנה האחרונה עבדתי בפנימייה. היה לי סידור חודשי ובאחד מהימים התבקשתי להחליף מדריך אחר למסע. בראיון ראשוני הוסבר וסופר לי על המסעות אך נאמר לי שישנים בלילה. המסע שיצאתי אליו החל ביום חמישי באחת בצהריים ונמשך עד יום שישי בשעה שלוש בצהריים עד שהחזרתי את אחרון הנערים לפנימיה(חלקם חזרו לבית) תודה רבה עו״ד אביבה בורנובסקי

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

האם המשמרת הזאת חוקית? עזרתך בבקשה, יום טוב.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

היי, חתמתי על חוזה עבודה (כולל טופס 101 אם זוכרת נכון) העבודה הינה עם קורס מקדים, שמתחיל רק בעוד חודש בדיוק. כרגע אני לא עובדת שם, על אף שחתמתי חודש מראש. העבודה הינה עם התחייבות לחצי שנה (כנראה בשל הקורס) בעת פיטורין מצידי או מצד המעביד, במהלך החצי השנה הראשונה, ישנם קנסות בשל הקורס (ככל שזמן העבודה קצר יותר כך הקנס גדול יותר) השאלות הן, בהנחה שאני בוחרת לא להיכנס *לפני* תחילת הקורס : 1. החברה יכולה לחייב אותי בקנס כלשהוא בכל זאת? 2. האם אני נחשבת מצד החברה ו/או מצד ביטוח לאומי וכד' כעובדת או עדיין כמובטלת? 3. בהמשך לשאלה 2, במידה ואני בוחרת להיכנס למקום עבודה אחר ובוחרת לחתום חוזה נוסף, יש מגבלה כלשהיא? (כיוון שאני כבר חתומה במקום ההוא שמצריך חודש המתנה לקורס. כמובן שלאחר מכן להודיע למקום הראשון שבו חתמתי חוזה שאני לא מעוניינת להיכנס לקורס וכ'ו) תודה מראש אורלי

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אורלי שלום רב, אני לא יכולה לענות על השאלה בלי לראות על החתימו אותך בחברה.בטופס 101 שהחתימו אותך יש משבצת שקובעת מתי הוא יום תחילת העבודה ולכן שוב צריך לבדוק על מה בדיוק חתמת. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי עם הסכם העבודה כדי להבין מהו מעמדך התעסוקתי. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, מהו גמול בגין ש.נ. גלובליות? שכר שעתי שלי הינו 54 ש"ח. תשלום בגין ש.נ גלובליות הינו 500 ש" ח עבור 9 שעות (פחות מ-125% שהייתי מקבלת אילו הייתי עובדת ש.נ רגילות). אינני מבצעת בפועל את כל ש.נ. בכל חודש ומקבלת 500 ש" ח בשכר. אך ישנם חודשים שאני עובדת את כל ש.נ.הנדרשים ומקבלת 500 ש"ח.האם הדבר חוקי? תודה רבה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

ילנה שלום רב, הפסיקה מאפשרת למעביד לשלם לעובד תוספת גלובלית קבועה, בגין שעות נוספות כאשר יש הסכם מסודר בין העובד למעביד שמסדיר את עניין השעות הנוספות. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

ראיתי באתר כל זכות את סך פיצויי הפיטורין שמגיע לעובד על פי המשרה שלו. אני עובדת בעבודה פקידותית, על בסיס שעתי, במשרה משתנה. לפי מה שהבנתי באתר פיצויי הפיטורין שאני אמורה לקבל הם המשכורות שקיבלתי במהלך כל החודשים שאני עובדת לחלק למספר החודשים שאני עובדת. בעבודה אמרו לי שפיצויי הפיטורין נקבעים על פי המשכורות של שלושת חודשי העבודה האחרונים כפול מספר השנים שאני עובדת . רציתי לדעת איך אני יכולה לדעת מה חישוב פיצויי הפיטורין שמגיעים לי על פי אופן המשרה שלי?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

ליאור שלום רב, לדעתי החישוב צריך להעשות בהתאם לתקנה 7 שאומרת שעל המעסיק לערוך חישוב לפי ממוצע חלקיות המשרה לאורך כל תקופת העסקתו ולא לפי ממוצע. ובטח לא ממוצע של שלושה חודשים אחרונים. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שתקבלי את הפיצויים המגיעים לך כחוק. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

עבדתי אצל מעסיק כחודשיים וחצי-שלושה ובאופן שיטתי כל פעם יש בעיה בשכר. 1) בחודש הראשון הוא איחר לי ביום יומיים (ולדעתי גם שילם פחות לצערי לא בדקתי את זה). 2) בחודש השני הוא העלים לי מהשכר באיזור ה1600 ש"ח (אולי במכוון אולי לא). 3) בחודש האחרון שלי שפוטרתי(נובמבר) לא קיבלתי אפילו שכר(10.12.19) על אותו חודש נובמבר שעבדתי ולא על ההשלמת כסף שהוא חייב לי(שציינתי בסעיף 2). כמו כן הוא פיטר אותי ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע, האם זה חוקי?, האם הוא יכול להכניס סעיף בחוזה שאומר שמותר לו לפטר אותי ככה סתם ביום בהיר אחרי משמרת? והאם הוא מחוייב לשלם לי על המשמרות שנותרו לי לעשות בהמשך השבוע? תודה רבה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

איתי שלום רב, אסור למעסיק לפטר אותך "ככה סתם" בלי להזמין אותך לשימוע ולערוך לך שיחת שימוע מסודרת, יותר מזה המעסיק חייב לשלם לך שכר עבור העבודה שלך בחודש האחרון לעבודתך וגם אם עבדת רק שלושה חודשים עליו לערוך לך גמר חשבון. אני ממליצה לך לפנות ליעטוץ משפטי בעניין השכר שלא שולם. בהצלחה אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

הי אביבה, הוסיפו לי עכשיו(אחרי שבוע) רק 2800 ש"ח מתוך ה4460 שח שמגיע לי(לא כולל הדמי שכר מולן). מה את ממליצה לי לעשות? השירות ייעוץ לאזרח קבע לי פגישה רק בשבוע הבא.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש