| תאריך |
|---|
מחבר: שמואל
תאריך: 17.12.2019
שעה: 12:10
שלום,
לפני כ 8 חודשים פניתי לעו"ד לדיני עבודה (לאחר שלא היה שיתוף פעולה מצד מעסיקי לשעבר)
לגבי הרעת תנאים בעבודה לאחר שעבדתי שם מעל לעשור.
הרעת התנאים התבססה על:
- דיווחים לפנסיה שלא תאמו את התלוש לאורך שנים בנוסף לתשלומים לפנסיה שהופקדו באיחור.
- שכר גלובלי ויצירת תשלום פיקטיבי של שעות נוספות בששת החודשים האחרונים לעבודתי.
- סעיפים נוספים מינוריים יותר.
עורך הדין שכנע אותי שלא כדאי להגיע למשפט ובמקום זה עדיף לקחת ליווי משפטי.
הוא אמר שינסה להשיג את מה שמגיע לי בנוסף לפיצויים לנוכך הרעת התנאים.
שילמתי מראש את מלוא הסכום כפי שנדרש ממני ומרגע ששילמתי נתקלתי ביחס מזלזל.
דחו אותי שוב ושוב.
היו לי שיחות ממש בודדות עם עורך הדין והיה ממש קשה להשיגו.
מתחילת התהליך מולו ועד היום נשלחו למעסיק 3 מכתבים שפרטו את סעיפי ההרעות
כנגדי והתכתבות מול המעסיק.
את המכתב האחרון לקח לעו"ד כחצי שנה עד שליחתו.
עורך הדין העביר את תיקי למתמחה שהיתה לא מקצועית ועשתה טעויות רבות בהפקת המכתב,
שהייתי צריך לתקן בעצמי, לרבות חישובי הפרשים בהפרשות לפנסיה.
בפעמים הבודדות שהצלחתי להשיג את עורך הדין או המתמחה שלו דחו אותי בסיבות שונות ובגסות
רוח, בטענה שיש להם עבודה רבה ושהתיק שלי יטופל בעתיד.
יש לציין שביטוח לאומי אישרו לי קבלת דמי אבטלה על סמך דוחות הפנסיה מול העתקי התלושים.
תקופה זו היתה קשה עבורי בגלל אי הוודאות, בנוסף להטרדות שונות ונשנות מצד המעסיק.
עד עכשיו המעסיק שילם רק על סעיף קטן של הפנסיה מתוך כל הסעיפים שנרשמו במכתב.
לאחר שכלו כל הקיצים שלחתי מייל לפני כחודש לעורך הדין בכדי להבין היכן התיק שלי עומד.
כמובן שלא נתקבלה מצידו כל תשובה...
שאלותי הן:
1. מה עושים במצב שבו שולם כל הסכום לעו"ד ואין שיתוף פעולה מצידו?
הרי אם לא פעל עד כה, איני מאמין שיעשה משהו.
2. מאחר וכבר שילמתי כסף רב על פגישת ייעוץ וליווי, האם יש טעם לפנות לעו"ד נוסף ולקחת ליווי בשנית?
הרי אגיע בעמדת נחיתות היות והמעסיק יראה בהתנהלותי כמגוחכת ומכתבי היוו איומי סרק.
3. במידה וארצה לגשת לתביעה, לנוכך הסיבות לעיל, האם יש טעם?
אני מרגיש שהפסדתי כפול. גם לא קיבלתי את כל זכויותיי וגם שילמתי לעו"ד.
תודה מראש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.12.2019
שעה: 14:32
שלום רב,
כל אדם שחושב שנפגע מצורת ניהול התיק שלו יכול לפנות אל וועדת האתיקה של לשכת עורכי הדין ולעלות לפניה את טענות שלך על צורת ניהול התיק.
בכל מקרה אני לא רואה את עמדת הנחיתות שלך מול המעסיק בהגשת תבחיעה שכן לפי דבריך עד היום נשלחו רק מכתבי התראה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עינת
תאריך: 17.12.2019
שעה: 5:12
יצאתי עכשיו לפנסיה בגיל 75. הייתי עובדת שעתית. כמות השעות הייתה משתנה מדי חודש. בשנה האחרונה קוצצו לי השעות בחצי. הפיצוים חושבו לפי שנה אחרונה.קראתי שהיום מנהגים מול עובד שעתי אחרת. פניתי למעסיק שהשיב שהוא מחשב לפי מה שהוא מכיר.האם 20 שנות עבודה קשה הלכו לפח בגלל השנה האחרונה? אציין שהרווחתי תמיד שכר מינימום שעתי אשר השתנה לאורך השנים. מה אומר החוק בנושא? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.12.2019
שעה: 14:25
שלום רב,
לדעתי יש לחשב את הפיצויים המגיעים לך לפי תקנה 7 לחוק פיצויי פיטוירן שקובעת שאם עובד עבר מעבודה מלאה לעבודה חלקית או להפך, שכרו האחרון לפיצויי פיטוירן יחושב לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו.
לידעתך בית הדין נתן דעצתו בנושא והוא החליט כי יש לחשב את פיצויי הפיטוירם לפי תקנה 7.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונ וטריון מנהלת במשותף של פורום דיני ע בודה
|
מחבר: ג'וספה
תאריך: 16.12.2019
שעה: 18:45
הי. כדי להשלים הכנסה, אני רוצה לעבוד בערב במקום נוסף. המקום בו אני עובד כרגע, מאוד לא יאהבו את זה (בלשון המעטה). האם יש דרך לעבוד במקום נוסף מבלי שהמקום העיקרי ידע על כך? האם חייבים לדווח על מקום נוסף ב-101? אני יודע שבתיאום מס צריך לתת דף גם למעסיק הראשון.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.12.2019
שעה: 14:20
שלום רב,
יש לקרוא את הסכםם העסקה שלך כדי לדעת אם עומדת למעסיק זכות לסרב לאשר לך לעבוד בעבודה נוספת לידעתך כל מעסיק מבקש להבטיח כי העובד בשרותו יתפקד בצורה מלאה וכנראה מכאן באה התנגדות המעסיק לכך שתעבוד בעבודה נוספת שיכול ותפגע בתפקוד שלך בעבודה הראשית.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את הסכם העבקה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל
תאריך: 16.12.2019
שעה: 6:34
הזכיין החדש המפעיל את מקום העבודה שלנו דורש מאיתנו לעבוד בערבי חג על אף שמקום העבודה מאז ומתמיד היה סגור בערבי חג ואינו פעיל בהם. מדובר בבית ספר השייך למשרד ממשלתי אך מופעל בהפרטה. מדגיש שמאז ומתמיד לא מתקיימים לימודים בערב חג. תמיד היה סגור. האם סה חוקי לאלצנו לעבוד בערב חג מבלי שבכלל יש פעילות בביה"ס בימים אלו
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.12.2019
שעה: 11:31
טל שלום רב,
אקדים ואומר כי יום ערב החג הוא יום עבודה לכל דבר ועניין.
לפי הסיפור, לדעתך חלה הערה בתנאי עבודתך שכן הזכיין דורש הגעה למקום העבודה כאשר אין פעילות במקום העבודה.
המלצתי היא לבדוק את הסכם העבודה שלך, בקשר עם ערבי חג, וכן לבדוק מה המשמעות של הגעה למקום שכמו שאמרת הוא ריק.
לידעתך אם אתה חושב שחלה הרעה בתנאי עבודתך, יש פרוצדורה שעליך לעשות לפני כל פעולה של התפטרות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עידן
תאריך: 16.12.2019
שעה: 4:53
שלום לאנשי הפורום ותודה מראש על העזרה. עבדתי בשנה האחרונה בפנימייה במרכז הארץ, באחת מן המשמרות התבקשתי לצאת למסע עם החניכים מה שהוביל למשמרת בת 26 שעות בה הייתי ער. עזרתכם בבקשה? יום טוב.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.12.2019
שעה: 11:26
עידן.
מה השאלה?
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עידן
תאריך: 18.12.2019
שעה: 5:55
בשנה האחרונה עבדתי בפנימייה.
היה לי סידור חודשי ובאחד מהימים התבקשתי להחליף מדריך אחר למסע. בראיון ראשוני הוסבר וסופר לי על המסעות אך נאמר לי שישנים בלילה.
המסע שיצאתי אליו החל ביום חמישי באחת בצהריים
ונמשך עד יום שישי בשעה שלוש בצהריים עד שהחזרתי
את אחרון הנערים לפנימיה(חלקם חזרו לבית)
תודה רבה עו״ד אביבה בורנובסקי
|
מחבר: אביחי
תאריך: 18.12.2019
שעה: 5:59
האם המשמרת הזאת חוקית?
עזרתך בבקשה,
יום טוב.
|
מחבר: אורלי מורל
תאריך: 15.12.2019
שעה: 18:14
היי, חתמתי על חוזה עבודה (כולל טופס 101 אם זוכרת נכון)
העבודה הינה עם קורס מקדים, שמתחיל רק בעוד חודש בדיוק.
כרגע אני לא עובדת שם, על אף שחתמתי חודש מראש.
העבודה הינה עם התחייבות לחצי שנה (כנראה בשל הקורס)
בעת פיטורין מצידי או מצד המעביד, במהלך החצי השנה הראשונה, ישנם קנסות
בשל הקורס (ככל שזמן העבודה קצר יותר כך הקנס גדול יותר)
השאלות הן, בהנחה שאני בוחרת לא להיכנס *לפני* תחילת הקורס :
1. החברה יכולה לחייב אותי בקנס כלשהוא בכל זאת?
2. האם אני נחשבת מצד החברה ו/או מצד ביטוח לאומי וכד' כעובדת או עדיין כמובטלת?
3. בהמשך לשאלה 2, במידה ואני בוחרת להיכנס למקום עבודה אחר ובוחרת לחתום חוזה נוסף, יש מגבלה כלשהיא? (כיוון שאני כבר חתומה במקום ההוא שמצריך חודש המתנה לקורס. כמובן שלאחר מכן להודיע למקום הראשון שבו חתמתי חוזה שאני לא מעוניינת להיכנס לקורס וכ'ו)
תודה מראש
אורלי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.12.2019
שעה: 11:24
אורלי שלום רב,
אני לא יכולה לענות על השאלה בלי לראות על החתימו אותך בחברה.בטופס 101 שהחתימו אותך יש משבצת שקובעת מתי הוא יום תחילת העבודה ולכן שוב צריך לבדוק על מה בדיוק חתמת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי עם הסכם העבודה כדי להבין מהו מעמדך התעסוקתי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ילנה
תאריך: 13.12.2019
שעה: 15:26
שלום רב,
מהו גמול בגין ש.נ. גלובליות? שכר שעתי שלי הינו 54 ש"ח. תשלום בגין ש.נ גלובליות הינו 500 ש" ח עבור 9 שעות (פחות מ-125% שהייתי מקבלת אילו הייתי עובדת ש.נ רגילות). אינני מבצעת בפועל את כל ש.נ. בכל חודש ומקבלת 500 ש" ח בשכר. אך ישנם חודשים שאני עובדת את כל ש.נ.הנדרשים ומקבלת 500 ש"ח.האם הדבר חוקי?
תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.12.2019
שעה: 12:14
ילנה שלום רב,
הפסיקה מאפשרת למעביד לשלם לעובד תוספת גלובלית קבועה, בגין שעות נוספות כאשר יש הסכם מסודר בין העובד למעביד שמסדיר את עניין השעות הנוספות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאור
תאריך: 13.12.2019
שעה: 14:01
ראיתי באתר כל זכות את סך פיצויי הפיטורין שמגיע לעובד על פי המשרה שלו. אני עובדת בעבודה פקידותית, על בסיס שעתי, במשרה משתנה. לפי מה שהבנתי באתר פיצויי הפיטורין שאני אמורה לקבל הם המשכורות שקיבלתי במהלך כל החודשים שאני עובדת לחלק למספר החודשים שאני עובדת. בעבודה אמרו לי שפיצויי הפיטורין נקבעים על פי המשכורות של שלושת חודשי העבודה האחרונים כפול מספר השנים שאני
עובדת . רציתי לדעת איך אני יכולה לדעת מה חישוב פיצויי הפיטורין שמגיעים לי על פי אופן המשרה שלי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.12.2019
שעה: 12:07
ליאור שלום רב,
לדעתי החישוב צריך להעשות בהתאם לתקנה 7 שאומרת שעל המעסיק לערוך חישוב לפי ממוצע חלקיות המשרה לאורך כל תקופת העסקתו ולא לפי ממוצע.
ובטח לא ממוצע של שלושה חודשים אחרונים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שתקבלי את הפיצויים המגיעים לך כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי שמואלי
תאריך: 13.12.2019
שעה: 9:39
עבדתי אצל מעסיק כחודשיים וחצי-שלושה ובאופן שיטתי כל פעם יש בעיה בשכר.
1) בחודש הראשון הוא איחר לי ביום יומיים (ולדעתי גם שילם פחות לצערי לא בדקתי את זה).
2) בחודש השני הוא העלים לי מהשכר באיזור ה1600 ש"ח (אולי במכוון אולי לא).
3) בחודש האחרון שלי שפוטרתי(נובמבר) לא קיבלתי אפילו שכר(10.12.19) על אותו חודש נובמבר שעבדתי ולא על ההשלמת כסף שהוא חייב לי(שציינתי בסעיף 2).
כמו כן הוא פיטר אותי ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע, האם זה חוקי?, האם הוא יכול להכניס סעיף בחוזה שאומר שמותר לו לפטר אותי ככה סתם ביום בהיר אחרי משמרת?
והאם הוא מחוייב לשלם לי על המשמרות שנותרו לי לעשות בהמשך השבוע?
תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.12.2019
שעה: 12:02
איתי שלום רב,
אסור למעסיק לפטר אותך "ככה סתם" בלי להזמין אותך לשימוע ולערוך לך שיחת שימוע מסודרת, יותר מזה המעסיק חייב לשלם לך שכר עבור העבודה שלך בחודש האחרון לעבודתך וגם אם עבדת רק שלושה חודשים עליו לערוך לך גמר חשבון.
אני ממליצה לך לפנות ליעטוץ משפטי בעניין השכר שלא שולם.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי שמואלי
תאריך: 17.12.2019
שעה: 10:55
הי אביבה, הוסיפו לי עכשיו(אחרי שבוע) רק 2800 ש"ח מתוך ה4460 שח שמגיע לי(לא כולל הדמי שכר מולן).
מה את ממליצה לי לעשות? השירות ייעוץ לאזרח קבע לי פגישה רק בשבוע הבא.
|
מחבר: אור
תאריך: 12.12.2019
שעה: 19:20
שלום רב,
1.עבדתי משרה חלקית ובמקביל תבעתי הבטחת/השלמת הכנסה ולכן נדרשתי להתייצב בשירות התעסוקה ולקבל כל עבודה.
2.כעבור מספר חודשים פוטרתי מעבודתי ובמקביל נרשם לי סירוב בשירות התעסוקה.
3.למיטב ידיעתי סירוב בשירות התעסוקה שולל ממני 3 חודשי קיצבה.
4.כיום אני רוצה לתבוע קצבת אבטלה,אך נמסר לי מביטוח לאומי שהסירוב במסגרת תביעת הבטחת הכנסה שולל ממני גם את הזכאות לקצבת אבטלה לאותה תקופה.
5.למיטב ידיעתי עלי לתבוע קצבת אבטלה סמוך לפיטורי.
לאור האמור לעיל שאלותיי:
1.האם עלי לתבוע אבטלה סמוך לפיטורי ולהמתין שלושה חודשים עד לזכאות לקצבה?
2.אם כן, האם עלי גם לבתייצב בשירות התעסוקה במקביל אף על פי שאינני זכאי
לקיצבת אבטלה?
3.אם לא,אוכל להגיש את תבעת באבטלה כעבור שלושה חודשים עם תום שלילת
הזכאות כעבור שלושה חודשים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.12.2019
שעה: 11:59
אור שלום רב,
לצערי לא הבנתי את השתלשלות האירועים.
לידעתך כדי לקבל דמי אבטלה צריך תקופה מינמלית של עבודה ותשלום דמי ביטוח לאומי בצידה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טלי
תאריך: 12.12.2019
שעה: 15:35
שלום רב,
חברתי לעבודה עדכנה אותי שבשבועיים הקרובים יהיו שינויים בתפקידים בצוות שלנו. תפקיד שעשיתי במשך 3 שנים אני כבר לא אעשה ויבנו לי תפקיד אחר שממש לא קשור מבחינה מקצועית לתפקיד הנוכחי. בין היתר, הולכים להעביר אותי לשבת במשרד אחר וזה גם לא מקובל עליי. האם מקום העבודה שלי מתנהל בצורה לא חוקית? האם אני חייבת להסכים לך?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.12.2019
שעה: 11:52
טלי שלום רב,
יש למעסיק זכות להחליט החלטות ניהוליות, ואם ההחלטה שלו שעליך לעבור לצוות אחר ששם המעסיק חושב שהפריון שלך יעלה, וכל עוד אין פגיעה בשכר ואו בתנאים ואת מסוגלת לעשות את התפקיד נראה לי שזה שייך להחלטות ניהוליות.
בכל מקרה אם יש לך השגות ואת חושבת שהשינוי מהווה הרעה בתנאי עבודתך.
עליך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 12.12.2019
שעה: 12:11
שלום רב,
אני עובד חודשי. עבדתי כשבוע בסוף חודש אוקטובר והמעסיק הציע שהתשלום יצטרף כהפרשים עבור חודש נובמבר כי לא יספיק לשלם את זה במשכורת אוקטובר. הסכמתי.
קבלתי את משכורת נובמבר ואיתה ההפרשים מאוקטובר. להפתעתי ההפרשים היו נמוכים בכמעט 1000 ש"ח. הסתבר לי משיחה עם כ"א שהמעסיק לקח את שכרי החודשי וחילק ב 30 ואז הכפיל במספר ימי העבודה שעבדתי. בחישוב המעוות הזה איבדתי כמעט 1000 ש"ח.
הבנתי שמותר למעסיק לעשות את החישוב הזה ?
שאלתי: האם מותר למעסיק לעשות את החישוב הזה עבור שכר עבודה ? (לא רק עבור שכר של ימי מחלה, חופשה, הבראה...). אני הסכמתי לעיכוב של חודש בתשלום מבלי שידעתי זאת.
האם מומלץ לי לדרוש פיצויי הלנת שכר ?
תודה, יואב
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.12.2019
שעה: 11:49
יוסי שךום רב,
יש שני צורות לחישוב שכר יומי של עובד במשכורת האחת היא לחלק את השכר במספר הימים בחודש והשניה היא לחלק את השכר במספר ימי העבודה שיש בפועל בחודש, אין פסיקה חד משמעית בעניין וכל מעסיק בוחר לעצמו את החישוב, והכל בתנאי שהוא עיקבי ועושה את החישוב הזה תמיד.
בקשר לשכר שלך בשבוע האחרון של חודש אוקטובר, לדעתי אין לעובד ו/או למעביד אפשרות גם אם הזמן מועט שלא לשלם עד ליום ה-9 לחודש לאחר מכן , מכאן שלדעתי ישנה כאן הלנת שכר.יש לשים לב כי כל עוד שולם השכר גם אם באיחור בתי הדין אינם ממהרים לפסוק פיצויי הלנה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"דד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גבריאל קובץ
תאריך: 12.12.2019
שעה: 11:18
האם תביעה להרמת מסך היא חלק מהתביעה בגין הלנת שכר או תביעה ניפרדת
עדי:
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.12.2019
שעה: 11:26
גבריאל שלום רב,
אין תביעה נפרדת להרמת מסך הרמת מסך באה לעולם כדי להוכיח שלא החברה חייבת אלא בעלי החברה הם החייבים .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאור
תאריך: 12.12.2019
שעה: 9:49
שלום רציתי לברר האם יש משהו לא חוקי בכך שההנהלה מורידה לעובדים בכמות המשמרות על סמך כמה מכירות עובד עשה בסוף החודש? כלומר אם עובד א׳ מכר לדוגמא 1000₪ בסוף החודש ועובד ב׳ מכר 500₪ בסוף החודש אותו עובד שמכר יותר יקבל 5 משמרות ועובד ב׳ יקבל רק 2-3 משמרות?
יש פה אי שוויון מובהק השאלה האם זה חוקי?
תודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש