| תאריך |
|---|
מחבר: תהל
תאריך: 17.01.2020
שעה: 6:36
כמה זמן אחרי שימוע יש לתת תשובה לעובד ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.01.2020
שעה: 9:51
שלום רב,
הפסיקה קבעה שזמן סביר יכול להיות עד 14 ימים זהו הזמן הסביר שבו מעסיק צריך לתת את החלטתו בדבר המשך העסקה או הפסקת העסקה של עובד לאחר ביצוע שימוע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלה
תאריך: 16.01.2020
שעה: 21:16
שאלתי כן לפני כמה ימים לגבי זה שמעסיק לא הביא לי תלוש שכר עוד מחודשים בקיץ. ענית לי שלא ידוע לך פטורמ לעסק חדש של חצי שנה והמלצת לפנות לייעוץ משפטי.
שאלתי: לאן אני בדיוק פונה? וכמה זה עולה? (שמעתי איפהשהו אולי צריך מכתב מעו"ד למעסיק - מהו העלות הממוצע לכך?)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.01.2020
שעה: 9:48
אלה שלום רב,
באתר פסק דין תמצאי מספרי טלפון של עורכי דין שעוסקים בדיני עבודה, את מוזמנת להתקשר ולשאול לגבי עלויות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: פולה
תאריך: 16.01.2020
שעה: 14:12
שלום, הוצע לי תפקיד בהיקף של 80% משרה (מקום העבודה פעיל 5 ימים בשבוע כאשר משרה מלאה בו מחושבת לפי 45 שעות שבועיות). אשמח לדעת:
-כיצד מחושבים התנאים הסוציאלים באחוז זה של המשרה
-במקרה של חופשת לידה האם ישנה זכאות לתשלום מצד המעסיק גם באחוז זה של המשרה?
-במידה וארצה שחופשת הלידה שלי תחושב לפי 100% משרה, כמה זמן לפני חופשת הלידה עלי לעבוד במשרה מלאה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.01.2020
שעה: 15:20
שלום רב,
משרה מלאה במשק הינה 42 שעות שבועיות, ו- 182 שעות חודשיות, לפי זה יש לחשב כל אחוז משרה.
כאשר במזל טוב תצאי לחופשת לידה הביטוח הלאומי ישלם לך דמי לידה במשך 15 שבועות החישוב שעושה הביטוח הלאומי הוא לפי השכר שלך בפועל ולא לפי אחוז משרה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: פולה
תאריך: 16.01.2020
שעה: 16:07
הכוונה ל״שכר בפועל״ בעת היציאה לחופשת לידה? יש פער גדול בין השכר בתפקיד ב-100% משרה לבין השכר בתפקיד ב-80% משרה, ולכן רציתי לדעת לפי איזו תקופה (כמה חודשים אחורה) ביטוח לאומי בוחן את גובה דמי הלידה בהתאם לשכר?
|
מחבר: בני
תאריך: 16.01.2020
שעה: 2:39
בעבודתי כבר למעלה משנתיים מספר פעמים שהגשתי אישור מחלה וקיבלתי לפי החוק.
השבוע הגשתי שוב מספר ימי מחלה ולא נתנו לי, לשאלתי התשובה היית כי מאחר ובחוזה עבודה ביני למעסיק מופיע שחייב להעסיק אותי רק 15 יום בחודש לכן הוא לא מפריש לי ימי מחלה כי החודש הזה כבר העסיק אותי 15 יום.
1. בחוזה כתוב שמינימום ימי עבודה במפעל יהיה 15 יום. אבל בפועל תמיד וגם כעת יש יותר, האם מאחר ויש כזה סעיף בחוזה הוא יכול לטעון כך?
2. עד היום תמיד עבדנו במפעל 20-23 יום וכבר כמה פעמים שאני הגשתי וגם עובדים אחרים, ותמיד קיבלו כחוק, פתאום טוען אחרת...
- בכלל זה שכתוב בחוזה שהמינימום לימי עבודה זה פוטר? הרי בפועל עבדו בעבודה 20 יום, אני אישית הייתי חולה והגשתי על כך ימי מחלה אבל עבדו בפועל יותר מ15 יום, (החוזה כן נחתם ע"י כל עובד אישית ולכל עובד כתוב על עצמו שהוא חייב לתת לו מינימום 15 יום.
תודה רבה רבה מראש.
אשמח לתשובה
בני
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.01.2020
שעה: 15:17
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה את מבנה העסקה שלך מה משמעות העסקה של 15 ימים בלבד, בכל מקרה החוק קובע כי עובד שנצברו לזכותו ימי מחלה, ויש בידו אישור מרופא זכאי לקבל דמי מחלה. כך שהיום הראשון לא ישולם והיום השני והשלישי ישולם עבורם 50% ומהיום הרביעי ישולם 100%.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי למצות את זכויותך בעבודה.
בהצצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד ברכה
תאריך: 16.01.2020
שעה: 0:26
האם מותר לי ללמד אמנות בפרטי למרות שאין לי תעודת הוראה ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.01.2020
שעה: 15:12
שלום רב,
לא מצאתי בחוק חובה בהסמכה כלשהי בלימודי אומנות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד ברכה
תאריך: 16.01.2020
שעה: 0:23
האם מותר לי ללמד אמנות למרות שאין לי תעודת הוראה ?
|
מחבר: משה
תאריך: 15.01.2020
שעה: 15:03
לפני כחודש עברתי תאונת דרכים בחזור מהעבודה הרכב של העבודה הלך טוטלוס...
פונתי למיון וכרגע אני בחופשת מחלה
האם אני מקבל פיצויים ומענק מביטוח לאומי/ מחברת הביטוח של הרכב/ מהביטוח של העבודה כעובד..??
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.01.2020
שעה: 15:51
משה שלום רב,
התאונה שלך מוגדרת כתאונת עבודה ואת השכר שלך עליך לקבל מהביטוח הלאומי.
בקשר לתביעות נגד חברות הביטוח של הרכב אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי .
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 15.01.2020
שעה: 14:59
שלום רב
לפני כחודש עשיתי תאונת דרכים בחזור מהעבודה
|
מחבר: אא
תאריך: 15.01.2020
שעה: 10:17
שלום.
התקשרו אלי ממדור שכר בעיריה בה אני עובדת.
לדבריהם בין השנים 2007-2009 עבדתי באגף הנוער שם קיבלתי שכר לפי דירוג מסוים
לאחר מכן עזבתי וחזרתי ב2012 לעבוד באגף אחר שם דרוג השכר שלי הוא לפי דרוג העובדים הסוציאלים והוא נמוך יותר.
עקב טעות שנעשתה במשטבי אנוש הם שילמו לפי כל השנים לפי ערך שעתי גהוה יותר.
שאלותי:
1-האם מחוייבת לפי חוק להחזיר תשלום רטרו בגין טעות שנעשתה ע"י הרשות?
2-לדבריהם מבחינת חוק משרד האוצר מחייב 7 שנים אחורה והם הגיעו להסכמה עם האוצר שאם העירייה עולה יל הטעות הם ייגבו רק שנה אחת רטרו. כפועל יוצא מדובר ב3381 שח שצריכה להחזיר.
אודה לתשובה בהקדם.
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.01.2020
שעה: 15:49
שלום רב.
לצערי משאבי אנוש צודקים, אם אומנם וזה משהו שצריך לבדוק, העירייה שלימה לך שכר עודף ו/או תנאים עודפים הרי שהדבר נעשה בתום לב ועליך להשיב להם את הכספים, את יכולה להגיע להסדר עם עירייה על החזר בתשלומים קטנים, בדרך כלל הם מאוד קואופרטיבים בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דויד שליו
תאריך: 15.01.2020
שעה: 6:00
שעות עבודה במסגרת נסיעות עבודה לחו"ל
|
מחבר: דויד שליו
תאריך: 15.01.2020
שעה: 6:22
במסגרת נסיעות לחו"ל העובדים לחו"ל, האם עלי להחשיב את השעות שיצאו לטיסה ושעות הטיסה כשעות עבודה. לעיתים שעות השעות הימן רבות החל משעות הנסיעה לשדה התעופה, שעות הטיסה והמשך לתוך יום עבודה רציף. מה עלינו להחשיב במסגרת שעות העבודה החוקיות.
|
מחבר: ניקול
תאריך: 14.01.2020
שעה: 20:38
שלום, אני בחופשת לידה 3 חודשים שעומדת להסתיים. אני עובדת עם משכורת גלובלית בחוזה רשום להודיע חודש לפני התפטרות. מתי צריך לפי החוק להודיע למעסיק על התפטרותי? ועוד שאלה אני גרה יותר מ 100 ק''מ מעבודה ואני רוצה להתפטר כי רחוק מדי לנסוע וצריך לטפל בילד. אני זכאית לדמי אבטלה, האם אני אקבל אבטלה ישר אחרי התפטרות.
תודה מראש
|
מחבר: רינת
תאריך: 14.01.2020
שעה: 15:52
התחלתי לעבוד ב 15 לדצמבר 7 שעות ביום חמישה ימים בשבוע.
מתוכנן לי ניתוח בבית חולים לעוד חודשיים שלושה במאי או אפריל.
הרופא אמר שהוא נותן חופש מחלה לניתוח כזה שלושה שבועות.
האם ישלמו לי מחלה לפי שלושה שבועות או שלא מגיעים לי ימי מחלה.
ואם כן כמה ימי מחלה ישלמו לי לפי החוק.
|
מחבר: רינת
תאריך: 15.01.2020
שעה: 18:07
שלום
ראיתי שדילגו על השאלה שלי..
בבקשה אם אפשר לענות לי
תודה
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 14.01.2020
שעה: 8:03
שלום רב
אני בהריון שבוע 33, עובדת במקום עבודה חצי שנה
רשום לי בחוזה עבודה בתפקיד קלדנית וקופאית
יש לי מס' שאלות:
1. רשום לי בחוזה עבודה עד 6 שעות עבודה ביום, בפועל עבדתי כל החצי שנה 8 חודשים בהסכם בעל פה מול המנהלת בראיון, הבאתי למעסיק מכתב מרופא תעסוקתי שאני לא יכולה לעבוד כקופאית אלא רק קלדנית, והוא החליט להוריד לי לעד 4 שעות עבודה ביום, הוחלט יום לפני החצי שנה שלי, האם זה מותר לו למרות מה שכתוב בחוזה?
2. בחוזה רשום לי שעל הימי שישי משלמים שעות נוספות החל מהשעה החמישית, שבפועל שילמו לי החל מהשעה השביעית, בבירור מול המעסיק נאמר לי שרק אחרי השלמת 42 שעות משלמים שעות נוספות, מה נכון?
3.בחוזה רשום לי שאם יש לי קרן פנסיה פעילה מתחילים להפריש החל מהחודש השלישי, ועדיין לא הפרישו לי, נאמר לי שהחל מחודש הבא, שאהיה שם 7 חודשים יתחילו להפריש ויפרישו רטרואקטיבית, האם זה תקין או שזה נחשב להלנת שכר?
אודה לתשובות 😊
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.01.2020
שעה: 13:50
שלום רב,
מתיאור האירוע עולה כי לא מדובר בשעות נוספות אלא בשעות עודפות, כלומר כל השעות שעבדת הם במסגרת משרה המלאה של 42 שעות שבועיות.
לעניין קרן הפנסיה המעסיק שלך טועה לעובד שיש קרן פנסיה פעילה חייבים להפריש מהיום הראשון לעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 14.01.2020
שעה: 8:05
רשום לי בחוזה עבודה עד 6 שעות שבפועל עבדתי 8 שעות
|
מחבר: אלה
תאריך: 13.01.2020
שעה: 20:07
לא קיבלתי תלוש משכורת עבור כמה חודשים שעבדתי במהלך הקיץ. בעל העסק טוען שיש 6 חודשים שבהם יש לעסק חדש מרווח זמן שהם יכולים לא להביא. (מסעדה שקיימת הרבה שנים, רק בעל עסק חדש).
האם זה נכון שבחצי שנה הראשונה של עסק אין חובה להביא את התלוש בעשירי לחודש?
בעיון באזור האישי באתר של ביטוח מלאומי לא מופיע שעבדתי (כלומר שילמתי לביטוח לאומי כאילו אני לא עובדת).
במקרה וזה לא חוקי אשמח לדעת מה אוכל לעשות.
תודה רבה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.01.2020
שעה: 13:46
אלה שלום רב,
לא ידוע לי על פטור ו/או הקלה למעסיק חדש שמתיר לו לא לתת לעובד תלושי שכר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי שכן נראה כי ישנה פגיעה מתמשכת בזכויותיך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי לוי
תאריך: 13.01.2020
שעה: 11:21
שלום רב,
אני מועסקת מזה שנתיים כשכירה במשרד בהיקף משרה חלקי (5 שעות עבודה ליום). משכורתי היא חודשית גלובלית ללא תשלום ש"נ.
בשנה האחרונה בשל כאבי גב כרוניים המקשים מאוד על תפקודי
(פריצת דיסק) הגעתי למקום עבודתי באיחור של שעה, כך שעבדתי בפועל 4 שעות ליום. המעסיק שלי החליט לקזז לי שעות חוסר אלו מימי החופש שלי,ומבלי ליידע אותי מראש (גיליתי זאת באקראי מעיון בתלוש לאחר כמה חודשים מהיום בו החל לקזז) שאלותיי הן:
1. האם ניתן לקזז שעות חוסר מימי חופש?
2. האם המעסיק היה רשאי לעשות כן מבלי ליידע אותי מראש?
3. האם במקרה של סיום יחסי העבודה רשאי המעסיק לפדות את כל החוסרים שנזקפו לחובתי בבת אחת בכך שיקזז משכרי?
אודה לתשובותיכם.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.01.2020
שעה: 13:44
עדי שלום רב,
באופן עקרוני המעסיק צריך לקזז מהשכר את שעות חוסר כאשר עובד אינו עומד במכסת השעות שהוסכמה בחוזה ובדבר חוקי.לדעתי המעסיק אינו יכול לקזז מצבירת ימי החופשה של העובד את השעות החסרות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרי
תאריך: 13.01.2020
שעה: 10:17
היי,
רציתי לדעת למה בתלוש השכר הורידו לי השלמת שעות במינוס למרות שכבר הורידו לי שעות קיזוז במינוס ובנוסף לי חוסרים של שעות חוץ מהקיזוז וששאלתי את חשבת השכר לגבי השלמת שעות היא אמרה לי שהתוכנה עשתה את החישוב הזה ושאולי חודשים הבאים זה יהיה בפלוס.
האם זה חוקי אודה לתשובתכם.
אני עובדת בחברה חודשיים וכמה ימים.
הוספת תגובה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש