| תאריך |
|---|
מחבר: עובד מתוסכל
תאריך: 20.01.2020
שעה: 11:48
בחוזה העבודה מוגדרים עבורי שעת עבודה "רגילה" ושעת עבודה "מיוחדת" שמגולמת בתוכה בונוס.
כתוב בחוזה במפורש שבמידה ואני מתפטר לפני זמן העסקתי, אני צריך להחזיר רטרואקטיבית את כל שכר הבונוס.
השאלה האם סעיף כזה הוא בכלל חוקי?
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 19.01.2020
שעה: 16:55
לפי חוק שעות מנוחה, הבנתי שלעובד יהודי יש איסור לעבוד באותו מקום עבודה גם ביום שישי וגם ביום שבת, אבל מי שעובד בשתי מקומות במקביל,ניתן למשל לעבוד במקום עבודה הראשון לעבוד ביום שישי ובמקום העבודה השני לעבוד במוצאי שבת?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.01.2020
שעה: 11:39
שלום רב,
החוק קבע כי יש לתת לעובד יום מנוחה של 36 שעות, בסטואציה שמתוארת באירוע נוגעת לשני מעסיקים שונים, וזה כבר עניין פרטי של העובד אם הוא רוצה לעבוד ביום שישי אצל מעסיק אחד וביום שבת אצל אחר.
בכל מקרה ליהודים נקבע כי יום המנוחה הוא שבת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אתי כהן
תאריך: 19.01.2020
שעה: 8:43
שלום רב,
אני מנסה להבין כמה ימי חופשה מגיעים לי ואודה על עזרתכם בעניין.
אני עובדת 5 שנים במשרד כמזכירה.
שעות עבודתי הן 8:00 עד 14:00
בתלוש השכר שלי רשום לי כל חודש - 0.83 חופש.
לדעתי מגיע לי יותר ככל שהוותק עולה.
אודה לתשובה בהקדם האפשרי שכן עלי להכנס לשיחה עם הבוס.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.01.2020
שעה: 10:06
שלום רב,
עובד שעובד חמישה ימים בשבוע זכאי עד תום השנה החמישית ל- 12 ימי חופשה נטו.
נראה לי שהממעסיק שלך צובר לך את ימי החופשה בהתםאם לחוק בהתחשב בחלקיות המשרה שלך.
אני ממליצה לך לשאול את חשבת השכר שלך לגבי צורת חישוב הצבירה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 18.01.2020
שעה: 20:22
עובד המועסק לפי חוזה אחיד כעובד שעתי והמקבל מדי יום הודעה על השיבוץ ליום העבודה הבא הכוללת את מקום העבודה, מאיזו שעה ועד איזו שעה.
לעתים, מסיבות שונות, מסתיימת העבודה בפועל מוקדם יותר מהשעה הרשומה בזימון וביומן העבודה חותמים לו לפי שעת הסיום בפועל.
השאלה היא האם יש לשלם לעובד את שכרו לפי מספר שעות העבודה בפועל או לפי מספר השעות אליהן הוא זומן?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.01.2020
שעה: 9:57
חיים שלום רב,
כדי לענות על השאלה יש לבדוק את ההסכם. בכלליות לדעתי המעסיק צריך לשלם על השעות שאתה עובד בפועל, אך שוב יש לבדוק במדויק מה כתוב בהסכם העסקה שניתן לך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את הסכם העסקה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תומר
תאריך: 18.01.2020
שעה: 11:00
היי, אני חדש בוועד בית, יש לנו מנקה שעובד כ 30 שנה, הוא לא מוציא חשבונית כעצמאי ולא חשבונית מטעם חברת ניקיון, אלא מקבל צ׳ק או העברה בנקאית כל חודש , ורושם בדף שהוא מצהיר שהוא קיבל תשלום של 1200 שח בגין חודש ינואר 2020 לדוגמא.
אנו לא משלמים לביטוח לאומי או פנסיה וכו,
האם אנחנו חשופים לתביעה מצדו על תשלום רטרו על פנסיה, הבראה וכו׳?
האם אנחנו צריכים לעשות משהו לכל ההתנהלות שהייתה בעבר עד כה? מה עלינו לעשות מהיום והלאה כדי להסדיר העסקתו?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.01.2020
שעה: 9:55
שלום רב,
לדעתי יש לוועד הבית חשיפה שהמנקה יחליט שהוא היה עובד שכיר שלכם ויתבע את כל התנאים הסוציאלים שהיו אמורים להיות משולמים לו במשך 7 השנים האחרונות.
כדי להסדיר את העניינים עליכם להגיע עם המנקה לאיזה הסכם המדבר על כך שהוא עצמאי וכל התנאים הסוציאלים חלים עליו גם בעבר וגם בעתיד.
אני ממליצה לכם לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין ההסכם שתגבשו עם המנקה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תהל
תאריך: 17.01.2020
שעה: 6:36
כמה זמן אחרי שימוע יש לתת תשובה לעובד ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.01.2020
שעה: 9:51
שלום רב,
הפסיקה קבעה שזמן סביר יכול להיות עד 14 ימים זהו הזמן הסביר שבו מעסיק צריך לתת את החלטתו בדבר המשך העסקה או הפסקת העסקה של עובד לאחר ביצוע שימוע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלה
תאריך: 16.01.2020
שעה: 21:16
שאלתי כן לפני כמה ימים לגבי זה שמעסיק לא הביא לי תלוש שכר עוד מחודשים בקיץ. ענית לי שלא ידוע לך פטורמ לעסק חדש של חצי שנה והמלצת לפנות לייעוץ משפטי.
שאלתי: לאן אני בדיוק פונה? וכמה זה עולה? (שמעתי איפהשהו אולי צריך מכתב מעו"ד למעסיק - מהו העלות הממוצע לכך?)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.01.2020
שעה: 9:48
אלה שלום רב,
באתר פסק דין תמצאי מספרי טלפון של עורכי דין שעוסקים בדיני עבודה, את מוזמנת להתקשר ולשאול לגבי עלויות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: פולה
תאריך: 16.01.2020
שעה: 14:12
שלום, הוצע לי תפקיד בהיקף של 80% משרה (מקום העבודה פעיל 5 ימים בשבוע כאשר משרה מלאה בו מחושבת לפי 45 שעות שבועיות). אשמח לדעת:
-כיצד מחושבים התנאים הסוציאלים באחוז זה של המשרה
-במקרה של חופשת לידה האם ישנה זכאות לתשלום מצד המעסיק גם באחוז זה של המשרה?
-במידה וארצה שחופשת הלידה שלי תחושב לפי 100% משרה, כמה זמן לפני חופשת הלידה עלי לעבוד במשרה מלאה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.01.2020
שעה: 15:20
שלום רב,
משרה מלאה במשק הינה 42 שעות שבועיות, ו- 182 שעות חודשיות, לפי זה יש לחשב כל אחוז משרה.
כאשר במזל טוב תצאי לחופשת לידה הביטוח הלאומי ישלם לך דמי לידה במשך 15 שבועות החישוב שעושה הביטוח הלאומי הוא לפי השכר שלך בפועל ולא לפי אחוז משרה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: פולה
תאריך: 16.01.2020
שעה: 16:07
הכוונה ל״שכר בפועל״ בעת היציאה לחופשת לידה? יש פער גדול בין השכר בתפקיד ב-100% משרה לבין השכר בתפקיד ב-80% משרה, ולכן רציתי לדעת לפי איזו תקופה (כמה חודשים אחורה) ביטוח לאומי בוחן את גובה דמי הלידה בהתאם לשכר?
|
מחבר: בני
תאריך: 16.01.2020
שעה: 2:39
בעבודתי כבר למעלה משנתיים מספר פעמים שהגשתי אישור מחלה וקיבלתי לפי החוק.
השבוע הגשתי שוב מספר ימי מחלה ולא נתנו לי, לשאלתי התשובה היית כי מאחר ובחוזה עבודה ביני למעסיק מופיע שחייב להעסיק אותי רק 15 יום בחודש לכן הוא לא מפריש לי ימי מחלה כי החודש הזה כבר העסיק אותי 15 יום.
1. בחוזה כתוב שמינימום ימי עבודה במפעל יהיה 15 יום. אבל בפועל תמיד וגם כעת יש יותר, האם מאחר ויש כזה סעיף בחוזה הוא יכול לטעון כך?
2. עד היום תמיד עבדנו במפעל 20-23 יום וכבר כמה פעמים שאני הגשתי וגם עובדים אחרים, ותמיד קיבלו כחוק, פתאום טוען אחרת...
- בכלל זה שכתוב בחוזה שהמינימום לימי עבודה זה פוטר? הרי בפועל עבדו בעבודה 20 יום, אני אישית הייתי חולה והגשתי על כך ימי מחלה אבל עבדו בפועל יותר מ15 יום, (החוזה כן נחתם ע"י כל עובד אישית ולכל עובד כתוב על עצמו שהוא חייב לתת לו מינימום 15 יום.
תודה רבה רבה מראש.
אשמח לתשובה
בני
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.01.2020
שעה: 15:17
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה את מבנה העסקה שלך מה משמעות העסקה של 15 ימים בלבד, בכל מקרה החוק קובע כי עובד שנצברו לזכותו ימי מחלה, ויש בידו אישור מרופא זכאי לקבל דמי מחלה. כך שהיום הראשון לא ישולם והיום השני והשלישי ישולם עבורם 50% ומהיום הרביעי ישולם 100%.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי למצות את זכויותך בעבודה.
בהצצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד ברכה
תאריך: 16.01.2020
שעה: 0:26
האם מותר לי ללמד אמנות בפרטי למרות שאין לי תעודת הוראה ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.01.2020
שעה: 15:12
שלום רב,
לא מצאתי בחוק חובה בהסמכה כלשהי בלימודי אומנות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד ברכה
תאריך: 16.01.2020
שעה: 0:23
האם מותר לי ללמד אמנות למרות שאין לי תעודת הוראה ?
|
מחבר: משה
תאריך: 15.01.2020
שעה: 15:03
לפני כחודש עברתי תאונת דרכים בחזור מהעבודה הרכב של העבודה הלך טוטלוס...
פונתי למיון וכרגע אני בחופשת מחלה
האם אני מקבל פיצויים ומענק מביטוח לאומי/ מחברת הביטוח של הרכב/ מהביטוח של העבודה כעובד..??
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.01.2020
שעה: 15:51
משה שלום רב,
התאונה שלך מוגדרת כתאונת עבודה ואת השכר שלך עליך לקבל מהביטוח הלאומי.
בקשר לתביעות נגד חברות הביטוח של הרכב אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי .
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 15.01.2020
שעה: 14:59
שלום רב
לפני כחודש עשיתי תאונת דרכים בחזור מהעבודה
|
מחבר: אא
תאריך: 15.01.2020
שעה: 10:17
שלום.
התקשרו אלי ממדור שכר בעיריה בה אני עובדת.
לדבריהם בין השנים 2007-2009 עבדתי באגף הנוער שם קיבלתי שכר לפי דירוג מסוים
לאחר מכן עזבתי וחזרתי ב2012 לעבוד באגף אחר שם דרוג השכר שלי הוא לפי דרוג העובדים הסוציאלים והוא נמוך יותר.
עקב טעות שנעשתה במשטבי אנוש הם שילמו לפי כל השנים לפי ערך שעתי גהוה יותר.
שאלותי:
1-האם מחוייבת לפי חוק להחזיר תשלום רטרו בגין טעות שנעשתה ע"י הרשות?
2-לדבריהם מבחינת חוק משרד האוצר מחייב 7 שנים אחורה והם הגיעו להסכמה עם האוצר שאם העירייה עולה יל הטעות הם ייגבו רק שנה אחת רטרו. כפועל יוצא מדובר ב3381 שח שצריכה להחזיר.
אודה לתשובה בהקדם.
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.01.2020
שעה: 15:49
שלום רב.
לצערי משאבי אנוש צודקים, אם אומנם וזה משהו שצריך לבדוק, העירייה שלימה לך שכר עודף ו/או תנאים עודפים הרי שהדבר נעשה בתום לב ועליך להשיב להם את הכספים, את יכולה להגיע להסדר עם עירייה על החזר בתשלומים קטנים, בדרך כלל הם מאוד קואופרטיבים בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דויד שליו
תאריך: 15.01.2020
שעה: 6:00
שעות עבודה במסגרת נסיעות עבודה לחו"ל
|
מחבר: דויד שליו
תאריך: 15.01.2020
שעה: 6:22
במסגרת נסיעות לחו"ל העובדים לחו"ל, האם עלי להחשיב את השעות שיצאו לטיסה ושעות הטיסה כשעות עבודה. לעיתים שעות השעות הימן רבות החל משעות הנסיעה לשדה התעופה, שעות הטיסה והמשך לתוך יום עבודה רציף. מה עלינו להחשיב במסגרת שעות העבודה החוקיות.
|
מחבר: ניקול
תאריך: 14.01.2020
שעה: 20:38
שלום, אני בחופשת לידה 3 חודשים שעומדת להסתיים. אני עובדת עם משכורת גלובלית בחוזה רשום להודיע חודש לפני התפטרות. מתי צריך לפי החוק להודיע למעסיק על התפטרותי? ועוד שאלה אני גרה יותר מ 100 ק''מ מעבודה ואני רוצה להתפטר כי רחוק מדי לנסוע וצריך לטפל בילד. אני זכאית לדמי אבטלה, האם אני אקבל אבטלה ישר אחרי התפטרות.
תודה מראש
|
מחבר: רינת
תאריך: 14.01.2020
שעה: 15:52
התחלתי לעבוד ב 15 לדצמבר 7 שעות ביום חמישה ימים בשבוע.
מתוכנן לי ניתוח בבית חולים לעוד חודשיים שלושה במאי או אפריל.
הרופא אמר שהוא נותן חופש מחלה לניתוח כזה שלושה שבועות.
האם ישלמו לי מחלה לפי שלושה שבועות או שלא מגיעים לי ימי מחלה.
ואם כן כמה ימי מחלה ישלמו לי לפי החוק.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש