| תאריך |
|---|
מחבר: שי
תאריך: 03.02.2020
שעה: 22:40
שלום, ברצוננו לקחת מנקה מדרגות לבניין, אך להמנע מיחסי עובד מעביד, מה עלינו לעשות כדי לעשות זאת? ( החתמה על מסמך כלשהו? לקבל ממנו קבלה? לסכם שהוא מספק את חומרי הנקיון?.... ) תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.02.2020
שעה: 10:56
שלום רב,
לדעתי יש לערוך הסכם מסודר המגדיר מהם החובות והזכויות של המנקה, ושם להגדיר את מעמדו, כמובן שעל המנקה לתת לכם קבלה או חשבונית מס על כל תשלום.
אני ממליצה לכם לפנות ליעוץ משפטי כדי להמנע ממצב בו המנקה יטען כי התקיימו בינכם יחסי עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נימבוס
תאריך: 03.02.2020
שעה: 21:17
במקרה שאני מגיש תביעה כנגד המעסיק על אפליה בתנאי שכר (מחמת גיל) ועמיתים לעבודה אינם מסכימים למסור לי תלושי שכר כדי להוכיח את טענתי, האם אני זכאי לדרוש (בבית הדין) מהמעסיק גילוי של תנאי השכר שלהם?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.02.2020
שעה: 10:53
שלום רב,
ישנה אפשרות לבקש מבית הדין שהמעסיק יגלה לך את הנתונים שאתה מבקש, אך בית הדין ישקול את המיכלול ויקח בחשבון גם פגיעה בעובדים אחרים שיכולה להיות עם פירסום שכרם.עוד, כדי שבית הדין בכלל ידרש לכך עליך להמציא ראשית ראיה (לא הרגשה) אלא מסמך המוכיח את טענתך לאפליה מחמת גיל.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי, כדי לוודא שהפעולות שאתה מבקש יבוצעו כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 03.02.2020
שעה: 20:34
שלום
אני בבעיה מול המעסיק שלי , אני מטופלת פוריות מזה מספר חודשים וכרגע לקחתי חודש הפסקה לנשום בין הטיפולים . הבוסית הישירה שלי לא מרוצה מעבודתי ואני ככל הנראה יועבר לתחום אחר בעבודה שאני לא מעוניינת בו .רציתי להתייעץ מה עדיף לי להתפטר או להיות מפוטרת .אני עובדת במקום העבודה הנוכחי כמעט 4 שנים כמו כן הבוסית שלי אמרה עליי דברים לא טובים בפניי ושלא בפניי למנהלת הבכירה אציין שהעברתי אישור על כך שאני מטופלת פוריות למשאבי אנוש
אשמח לדעת כיצד עליי לנהוג ? תודה. יעל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.02.2020
שעה: 10:50
יעל שלום רב,
כדי לענות לך על השאלה כיצד עליך לנהוג עליך לפנות ליעוץ פרטני ושם לפרוס את כל מיכלול מערכת יחסי העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מרים
תאריך: 03.02.2020
שעה: 9:40
שלום רב,
במקום עבודתי החתמנו עד הים נוכחות עם כרטיס. החל מתחילת החודש המעסיק ביטל את האופציה ודורש שנוריד אפליקציה שמזהה מיקום ונחתים דרכה כניסה ויציאה . האם זה חוקי? האם הוא יכול להכריח אותי ?
תודה רבה רבה
מרים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.02.2020
שעה: 10:48
מרים שלום רב,
אני לא מכירה את האפליקציה שעליה את מדברת, אך הרבה מאוד עובדים מחתימים את הכניסה והיציאה שלהם מהעבודה ואליה דרך אפליקציה, וזה מאוד מקובל.
בקשר עם האפליקציה עליה את מדברת יש לבדוק את מיכלול האפשרויות באפליקציה כדי לדעת אם אפשר או אי אפשר להשתמש בה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה כהן
תאריך: 31.01.2020
שעה: 10:11
שלום!
תודה על תשובתך מיום 26/1/19. אך היתה חלקית.
אין הסכם בכתב. התחלתי לעבוד בהסכם בעל פה שעבודתי לא תכלול מטלות סיעודיות .
נעדרתי עקב מחלה כשבועיים ולאחר מכן עובד אחר תפס את מקומי.
כשביקשתי עבודה תמיד אמרו שאין ביקוש לעבודה ללא סיעוד.
פניתי מספר פעמים במשך כחצי שנה.
החברה מסרה לי מכתב שבו אני צריך לחתום על התפטרות.
סירבתי והתעקשתי שאינני מתפטר ועכשיו קיבלתי מכתב פיטורין.
שאלתי היתה מה הדין לגבי התקופה של חצי שנה בה לא סופקה לי עבודה ולא פוטרתי.
בתקופה זו נדחיתי בטענה שאין עבודה עבורי.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.02.2020
שעה: 22:13
משה שלום רב,
כדי לענות על שאלתך יש לקרוא את הסכם העבודה שלך ולבדוק אם יש שם התחייבות של החברה לספק לך עבודה ובאלו תנאים שכן לפי דבריך אתה מסרב לעבוד עם לקוחות סעודיים.
אנני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין.
בהצללחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ש.ר
תאריך: 30.01.2020
שעה: 16:14
פוטרתי אחרי 11 חודש.
המעסיק מנסה להתנער מחובתו לשלם לי את פיצויי הפיטירין.
הבנתי שיש חוק שמגדיר פיטורין אחרי 11 חודש.
אם המעסיק החתים אותי בעורמה על הסכם שבו אני מסכימה שיעבירו עבורי כספים לקופת פיצויים.. האם זה גובר על החוק?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.02.2020
שעה: 22:10
שלום רב,
לא היתה כאן כל עורמה בהתאם לצו ההרחבה בנושא הפנסיה המעסיק היה חייב להפקיד לך כספים לקרן הפנסיה ובכלל זה כספים לרכיב פיצויים. ולכן כספי הפיצויים שלך נמצאים בקרן הפנסיה וכל מה שהמעסיק צריך לתת לך זה טופס 161 ומכתב המשחרר את הקופה לזכותך ובעזרת המסמכים הנ"ל את תוכלי למשוך את רכיב הפיצויים מקרן הפנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו,ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ש.ר
תאריך: 03.02.2020
שעה: 0:00
לפי מה שקראתי בחוק, הייתי צריכה למלא את הטופס 161 עוד כשעבדתי שם.
עכשיו הם מתחמקים בדרך של "את צריכה להבין את הטופס ולתת הנחיות".
חברת הביטוח שמפעילה את הקופת פיצויים, אמרו ש"העבירו לנו כסף אבל ללא שיוך ואנחנו לא יודעים מה לעשות".
קופת הפנסיה והפיצויים נפתחה עבורי רק עכשיו. שלושה חודשים אחרי הפיטורין.
איפוא ניתן לקרוא - כמה כסף בדיוק המעסיק צריך להעביר לקופת פיצויים הזו..?
|
מחבר: יובל
תאריך: 30.01.2020
שעה: 14:15
היי, אני עובד מאוגוסט אצל קבלן והחודש התחלף לנו המעסיק. מסתבר שכל החודשים אצל הקבלן הקודם ירד לי בתלושים כסף לקרן פנסיה לקרן השתלמות אבל לא נכנס כלום בפועל לקרנות האלה.
זה נחשב הלנת שכר? לאן הכסף הזה נעלם ומה אני יכול לעשות בנידון?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.01.2020
שעה: 15:09
שלום רב,
הכסף לא נעלם הוא פשוט נשאר בחשבונו של המעסיק והוא לא העביר אותו אל קרן הפנסיה.
כמובן שעומדת לך הזכות לתבוע את המעסיק בגין הסכומים שנוכו משכרך ולא הועברו לקרן הפנסיה.
לידעתך ישנה אחריות אישית של בעלים בחברה לכספים אלו.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מרטין
תאריך: 30.01.2020
שעה: 10:06
עבדתי מ2011 עד ינואר 2013 במסעדה והעתקתי מקום מגורים ואז נאמר לי שלא מגיע לי פיצויים וקיבלתי רק את דמי החופשה והבראה.חזרתי לאותו מקום עבודה של עוד שנתיים(2017-2019)בהן קיבלתי את פיצויי ושאלתי לגבי שנים קודמות ונאמר לי שחל עליי חוק התיישנות ומוכנים לשלם משהו סמלי כ2000שח.האם להתפשר או ניתן לעשות משהו בנידון?
בכל 4 השנים לא הופרשו כספים לפנסיה.האם יכולה לתבוע על כן?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.01.2020
שעה: 15:07
שלום רב,
לדעתי חלה התישנות בגין הרכבים עליהם את מדברת בשאלה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרונה
תאריך: 29.01.2020
שעה: 19:07
יש לי עובדת בהריון. הייתה בעיה בהתנהלותה. יום אחד סרבה לעבוד וישבה בפינת האוכל במשרדים לאורך היום. למחרת הפסיקה להגיע לעבודה ללא הודעה כלל. פשוט נעלמה. בהגיע זמן המשכורות שלחה אישורי מחלה בטענה כי בשל הריונה נעדרת. בו בזמן יש תמונה שלה שהגיעה אליי שהיא במלון עם עקבים. השאלה: האם אפשר להפסיק לשלם לה החל מהיום בו הפסיקה להגיע שכן פשוט נעלמה..
ונראתה מטיילת ובריאה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.01.2020
שעה: 15:05
שלום רב,
המעסיק אינו רופא וכל עוד העובדת מביאה אישורי מחלה הרי שיש לכבד אותם ולשלם לעובדת שכר עד לתקרה של ימי המחלה הצבורים לה או 90 ימים מקיסימום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: י.
תאריך: 29.01.2020
שעה: 18:08
שלום רב,
החשבת שכר במקום העבודה שלנו הסבירה שחובה על העובד לצאת ל-5 ימי חופשה.
לכן, היא לא מרשה לעובד שיהיה לו פחות מ- 5 ימי חופש.
נניח שלאדם יש 4 ימי חופש, והוא מבקש לנצל יום אחד, החשבת שכר לא תאפשר לו אלא תיתן לו יום ללא תשלום.
במידה ואדם ניצל ויצא לחופשה של 5 ימים, אז לא אכפת לה שאדם יינצל את ימי החופש שלו.
במקביל, מנהלת כ"א לא מרשה לצבור ימי חופש משנה לשנה.
ז"א שעובד חדש לא יכול לצאת לאף חופש במשך 5 החודשים הראשונים של השנה.
למרות שהראתי להם את דרך האתר כל זכותי: "כאשר מעסיק מעוניין להוציא לחופשה עובד שאין לזכותו מספיק ימי חופשה לניצול (בין אם מדובר בחופשה מרוכזת לכל העובדים ובין אם מדובר לחופשה של העובד הספציפי בלבד), יוכל המעסיק לנקוט את אחת מהפעולות הבאות:
לא להוציא את אותו עובד לחופשה.
להוציאו לחופשה בתשלום מבלי לנכות ימים אלה מימי החופשה שיצבור בעתיד.
להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום, בתנאי שהעובד מעוניין לצאת לחופשה באותו מועד והוא נתן לכך את הסכמתו."
להבנתי, עובד שאין לו מספיק ימי חופש אי אפשר להכריח אותו לאגור חופש עד שיינצל את החופשה השנתית שלו.
האם ההוראה לא לאפשר לצאת לימי חופש כול עוד עובד לא ניצל את החופשה השנתית שלו נכונה?
אשמח לתשובתכם.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.01.2020
שעה: 15:03
שלום רב,
בהתאם לחוק המעסיק הוא הקובע היחידי מתי יצאו העובדים לחופש, וידוע שאם אין לעובד מספיק חופש והמעסיק מוציא את כל העובדים לחופשה מרוכזת אסור לו לחייב את העובד בימי חופש( ולהעמיד את העובד ביתרה שלילית), ולכן הפיתרון של השארת מספר ימי חופשה לניצול בחופשה המרוכזת הוא פיתרון הגיוני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: זהב
תאריך: 29.01.2020
שעה: 17:19
שלום רב . פרשתי ב 31.12.18 בפרישה מוקדמת בגיל 59 לאחר 38 שנים וחודשים. ואני מקבלת תשלומי פנסיה מוקדמת ממקום העבודה עד גיל הפרישה המלא (70) .
לפני כשבוע נחתם בין ההנהלהלועד העובדים במקום עבודתי הסכם שכר. הסכם זה למיטב הבנתי ( טרם ראיתי אותו )הוא לשנים 2018 ול 5 שנים קדימה יש בידי הסכם פרישה שלפיו באחד הסעיפים רשום ש: "השכר הקובע לעניין חישוב הפנסיה המוקדמת יתעדכן, בהתאם לעידכוני השכר עפ"י הסכמי השכר שיחתמו,ותוספות היוקר שינתני, בתקופת הפנסיה המוקדמת"
השאלה שלי היא : בשנת 2018 עבדתי באופן מלא ובמשרה מלאה כל השנה. האם אני לא זכאית לתשלום מלא עפ"י הסכמי השכר, ולהטבות שנתנו בגין שנה זו ליתר העובדים כמו לדוגמה מניות\ אופציות ?
ממתינה ואודה לתשובה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.01.2020
שעה: 15:00
שלום רב,
יש לבדוק את הסכם הפרשיה שלך לעומת הסכם העבודה שנחתם בין העובדים להנהלה, ורק כך נוכל לדעת מה מגיע לך ומה לא מגיע.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שכל מה שנקבע בהסכם הפרישה שלך אומנם משולם כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירב מילוא
תאריך: 29.01.2020
שעה: 13:40
התפטרתי מחברה ופניתי לעורך דין לענייני עבודה שיטפל בפיצויים ופנסיה, ותשלום משכורת חודש אחרון. זאת, בטרם החברה נכנסה להקפאת הליכים.עורך הדין מסר שמאחר ופנינו לפני הקפאת ההליכים, נהיה זכאים להחזר פנסיה ופיצויים מלא.וכן כי לוקח כשנתיים שלוש לשחרר את הקופות מן הביטוח, שכאמור אחראי להחזר. שאלתי היא האם המידע שברשותי אכן נכון ואקבל את מלוא הסכומים בבוא העת. ושנית, תוך כמה זמן.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.01.2020
שעה: 14:58
מירב שלום רב,
אני ממליצה לך לשאול את עורך הדין שלך שכן הוא מעורה בתיק שלך,אני לא יודעת באיזה שלב נמצאפירוק החברה, ומה הם הרכיבים המגיעים לך מהביטוח הלאומי, ולכן שוב, אנא פני אל המייצג שלך עם השאלות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלה
תאריך: 28.01.2020
שעה: 23:01
שלום,
אני עובדת בבנק ( אין לי קביעות בינתיים) ומישהי( עם קביעות) שכרגע בחופשת לידה צריכה לחזור עוד שבועיים.
הודיעו לי בהתראה קצרה של שבועיים לפני שהחליטו אותי להעביר סניף ואותה להחזיר לאותו צוות.
חשוב לציין שלפני שאותה בנקאית נכנסה להריון ביקשה לעבור לסניף אחר אך הדבר״ ״נשכח״ ע״י מנהלים.
לאחר שנכנסה להריון החליטה פתאום שבעצם טוב שבסוף לא העבירו אותה כי בעצם נוח לה בסניף הנוכחי.שנה הסניף עבר שינויים ובוצעו כמה צמצומים בצוותים.
את אותה לא החשיבו בתקן של הצוות ונתנו לה להשאר עד הלידה כדי להקל עליה. כולם ידעו( והיא) שהולכת לחזור לסניף אחר.
ופתאום
הסבר של משאבי אנוש- הם בלחץ להחזיר לאותו סניף בגלל החוק של חופשת לידה
אבל מצד שני הם פוגעים בי כי לי גם יש ילדה קטנה עם בעיות שלא כל סניף ושעות שלו יכול להתאים לי וגם זה הסניף הכי קרוב אלי וגם בעלי עובד רחוק מהבית ובעלה עובד בתוך העיר שהם גרים ובנוסף אני מתקשרת לסיום חוזה שלי בעוד 5 חודשים והסניף החדש עלול לא להספיק להכיר אותי על מנת להאריך אותו.
רציתי לשאול האם דבר כזה תקין? להחזיר עובדת לאחר חופשת לידה למקום שמלכתחילה לא הייתה אמורה לחזור ובכלל ביקשה העברה קודם לכן ולפגוע בעובדת אחרת??
בברכה,
אלה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.01.2020
שעה: 13:32
שלום רב,
כלל האירוע המתואר בשאלה שייך לצורת הניהול של המערכת ואינו קשור בדיני עבודה.
אם המערכת שבה את עובדת החליטה על העברתך מסניף לסניף אין בכך הרעה בתנאי עבודתך.
המלצתי היא לנסות לדבר עם משאהי אנוש במערכת שבה את עובדת לפעמים תמצאי שם אוזן קשבת לבעיות שאת מעלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלי ד
תאריך: 28.01.2020
שעה: 22:30
שלום,
בעזרת השם מתכוננת ללדת בחודש מאי ויודעת שלא אוכל להמשיך לעבוד במקום עבודתי הנוכחי מסיבות של מרחק(מעל 40 קילומטר) ושעות עבודה. מה שאומר שאני עונה על קריטריון פיטורין ודמי אבטלה מידיים. שכר הברוטו שלי בממוצע הוא 13,000₪ ורציתי לדעת מה יהיו דמי האבטלה החודשיים שלי במידה ואקבל. האם זה הגיוני שמדובר ב-50%?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.01.2020
שעה: 13:29
שלום רב,
באתר הביטוח הלאומי יש מחשבון קל לשימוש בכדי לדעת האם את זכאית לדמי אבטלה ואם את זכאית מה יהיה התשלום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טליה כהן
תאריך: 28.01.2020
שעה: 22:25
שאלה, אני עובדת שנים רבות במלונאות במחלקת מכירות כאשר המשכורת בנויה משכר שעתי פלוס עמלות, בחודש האחרון החליטה ההנהלה שבמידה ועובד מוציא מעל 2 ימי מחלה בחודש מהיום השלישי למחלה מקזזים 10% מהעמלה החודשית, מהיום הרביעי 20%, מהיום החמישי למחלה 30% וכן הלאה... האם זה הגיוני לאיים על עובד שבמידה ויהיה חולה מעל יומיים העמלה שהיא בסיס משמעותי בשכר תיפגע?? אודה לתשובה מקצועית
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש