| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.02.2020
שעה: 10:39
שלום רב,
לא כתבת אם את עובדת חודשית או שעתית, בכל מקרה אם את עובדת שעתית הרי שסעיף 10 לחוק חופשה שנתית קובע שיש לערוך ממוצע של שלושה חודשים שלפני החופשה ולחלק בתשעים ימים כדי לדעת שווי יום חופשה. עוד, החריג הוא אם שלושת חודשי העובדה האחרונים לא היו חודשי עבודה מלאים אז העובד בוחר מתוך שתים עשר החודשים האחרונים את רבע השנה המלאה ביותר ועליה יערך החישוב.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין שכן יש לבדוק את מיכלול הסיבות בגינם ירדת לעבוד בחצי משרה ואיך המעבר לחצי משרה משפיע על שווי יום עבודה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 18.02.2020
שעה: 19:33
זומנתי ל"שיחה בנושא המשך העסקתך", אבל הודגש לי שזה לא שימוע ולכן לא אוכל להגיע עם עו"ד.
האם יש דבר כזה "שיחה בנושא המשך העסקה" שהוא לא שימוע לפני פיטורים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.02.2020
שעה: 14:57
דנה שלום רב,
אני לא מכירה זימון לשיחה בנושא המשך העסקתך שאינו שיחת שימוע המזכה את העובד ברשות להביא לדיון עורך דין אם הוא חפץ בכך, עם הכותרת של ההזמנה מעידה כי מדובר בשיחת שימוע לפני פיטורין לכל דבר ועניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 18.02.2020
שעה: 11:30
שלום רב
האם מבחינה חוקית יש זמן לאחר חזרה מתאונת עבודה שהמעסיק שלי לא יכול לפטר אותי או שבידו לפטר אותי ישר כשאני חוזר לעבודה...
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.02.2020
שעה: 14:55
משה שלום רב,
אין בחוק הגנה על עובד השב לעבודה לאחר תאונת עבודה, מה שיש בחוק זה הגנה על עובד חולה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמואל
תאריך: 17.02.2020
שעה: 18:46
שלום
במהלך העברת דירה המוביל שהיה צריך לנסר את הסורג ונפצע בידו.
כעת הוא מבקש ממני שאני אכתוב מכתב/תצהיר לביטוח לאומי שהפציעה אירעה במהלך עבודתו ע"מ שיכירו בזה כתאונת עבודה.
שאלתי היא: האם מכתב/תצהיר כזה יכול איכשהו לשמש נגדי?(המוביל עובד לבן ונתן לי חשבונית)
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.02.2020
שעה: 14:53
שמואל שלום רב,
לא ברור לי מה מבקש ממך המוביל, ומדוע הוא מבקש זאת ממך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי ו/או לשאול את השאלה בפורום הנזיקין שיוכל לתת לך את דעתו על הסכנות התמונות בתצהיר כזה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אדיר
תאריך: 17.02.2020
שעה: 10:15
בהסכם עבודה רשום שלאחר וותק של שנה נדרש התראה מראש של 60 יום...
האם ההסכם עבודה קובע או החוק שצריך לתת 30 יום הודעה מוקדמת ?
מה הקובע מביניהם ? מדובר על מקום עבודה פרטי
מצ"ב סעיף ההסכם
19. הפסקת ההסכם
19.1. הסכם זה ניתן לסיום בהודעת צד אחד למשנהו כי ברצונו להפסיק את
ההתקשרות ע"פ הסכם זה בהודעה מוקדמת בכתב ובהתאם להוראות החוק
וזאת עד וותק של חצי שנה העסקה . מעבר לוותק הנ"ל ניתן לסיום בהודעת צד
אחד למשנהו של 60 ימים .
19.2. המעביד רשאי לוותר על עבודתו של עובד שפוטר, בתקופת ההודעה המוקדמת,
בכולה או בחלקה. עבור תקופת ההודעה המוקדמת שלא נעבדה ישלם המעביד
תמורת הודעה מוקדמת בגובה משכורתו החודשית או חלקה היחסי בהתאמה,
בלבד. והכל בהתאם לקבוע בחוק.
19.3. במקרה שהעובד\ת יתפטר ללא מתן הודעה מוקדמת כאמור בסעיף 18.1 לעיל -
העובד\ת מאשר בחתימתו על הסכם זה למעביד לקזז מכל סכום שהמעביד יהיה
חייב לו את ערכה הכספי של ההודעה המוקדמת להתפטרותו שלא נתן עפ"י
החוק.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.02.2020
שעה: 14:51
אדיר שלום רב,
קודם כל הסכמים יש לכבד ומכאן שכאשר חתמת על ההסכם ידעת על קיום ההוראה הנ"ל, אך יש פסיקה בבית הדין האזורי בירושלים שים לב ואינה הלכה מחייבת שבעניין ימי ההודעה המוקדמת גובר מה שמיטב עם העובד, כך שאם לך טוב יותר רק 30 ימי הודעה מוקדמת זה גטבר, אך שוב יש לשים לב שזו אינה הלכה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ צשפטי כדי לבדוק את ההסכם
בהצלחלה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שחר לוי
תאריך: 17.02.2020
שעה: 8:20
בתלוש השכר שלי יש תוספת שכר שנקראת פרמיה. במשך 6 שנות עבודה קיבלתי סכום קבוע של X ש״ח. האם אחרי תקופה של 6 שנות עבודה יכול מקום העבודה לפגוע לי בסכום זה?
הכוונה היא שעכשיו החליטו להגדיר מדידות לסעיף הפרמיה, שעלול לפגוע בעתיד בסכום שקיבלתי עד כה. האם זה תקין? או שאוכל לדרוש את אותו סכום קבוע ששילמו לי במשך 6 שנים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.02.2020
שעה: 14:48
שלום רב,
לצערי לא הבנתי במשך שש שנים ברכיב הנ"ל היה פקטיבי כי אם כך הוא רכיב שכר לכל דבר ועניין.
אם בעבר היו פרמיות אך עתה השתנה צורת החישוב של הפרמיה אז זה לא רכיב פקטיבי ויש לבחון את העבר מול העתיד כדי לדעת אם יש הרעה בתנאי העבודה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטיכדי לוודא ששכרך לא יפגע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 16.02.2020
שעה: 20:41
שלום. החלטנו לסיים העסקת עובדת משק בית שהגיעה פעם בשבועיים וקיבלה סכום קבוע על העבודה (לא לפי שעות). העובדת הייתה אצלנו בניסיון ראשון בינואר שעבר ואז עוד 3 פעמים שתואמו מראש. רק בחודש מאי הודענו על רצון בעבודה קבועה פעם בשבועיים ומאז הועסקה עד היום. האם נחשב שהיא עובדת אצלנו מעל שנה? מתי מתחילים יחסי עובד מעביד? האם ניתן לדרוש קבלות על התשלומים? אם היא עובדת פחות משנה, מה אנחנו מחוייבים לשלם לה? תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.02.2020
שעה: 14:45
משה שלום
הגב' הינה עובדת משק בית אצלך מהיום הראשון שבו התחילה את עבודתה בשרותך כלומר בחודש ינואר ומכאן שמגיע לה כל הזכויות של עובדת ובכללם פיצויי פיטוירם פידיון ימי חופשה והבראה כחוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי ליערוך לך את החישוב הנכון לגמר החשבון עם עובדת משק הבית שלך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובדת ותיקה
תאריך: 16.02.2020
שעה: 19:26
שלום רב.
אני מועסקת במקום כלשהו מזה 20 שנה. אני עובדת אחראית אז במהלך השנים הוסיפו לי עוד מטלות ותפקידים ללא העלאת שכר. הייתי מקבלת שעות נוספות לפי 150%. לאחרונה העסק נכנס לקשיים אז הבוס החליט שמהשנה שעות נוספות ישולמו רק לפי 125%.
בנוסף, השעות הנוספות לא נחשבות השנה לצורך משכורת 13, בניגוד לשנים קודמות. האם לא מדובר פה בהרעת תנאים? אם אני מתפטרת מה אני צריכה לעשות כדי לקבל את הפיצוייים במלואם?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.02.2020
שעה: 10:57
שלום רב,
מהסיפור שלך עולה שקיבלת גמול עבודה בשעות נוספות בסך של 150% מהשעה הראשונה בעוד שהחוק קובע כי עבור שני השעות הראשונות הגמול הוא רק 125%.
עוד, ההסבר לרצון של המעסיק לחסוך הינו בגלל תנאי השוק ולא כי החליט להרעה את תנאי עבודתך.
אם תחליטי להתפטר תקבלי רק את הכספים שנמצאים בקרן הפנסיה,
אני ממליצה לך לנהל שיחה עם המעסיק שכן יש לבדוק האם בכלל המעסיק מסוגל היום לשלם לך את כל הפיצויים המגיעים לך.
עוד, אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק מהם האופציות העומדות לרשותך .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה גייקוב
תאריך: 15.02.2020
שעה: 20:02
גיליתי שגנבו לי מהאשראי 900 שח הודעתי לחברת אשראי וזוכתי אבל רק אחרי הזיכוי גיליתי שזה היה אחי הקטן ואני לא רוצה שיפתחו נגדו חקירה במשטרה השאלה שלי היא ככה: אם אתקשר לחברת אשראי ואבקש לבטל את הזיכוי בטענה שלא ידעתי בזמנו שזה היה אחי האם הם יטענו שאני משקרת ולא יאשרו את הביטול ויפנו למשטרה כדי לפתוח בחקירה והאם הם יחייבו אותי כפול כי אני כביכול "נתפסתי בשקר"?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.02.2020
שעה: 10:26
דנה שלום רב,
הפורום הנ"ל אינו המקום הנכון לשלאול את השאלה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 14.02.2020
שעה: 14:14
אדם התחיל משמרת ביום שבת באבטחה של מוסד ביטחוני, תחילת משמרת בשעה 13:00 ומסיים משמרת בשעה 22:00.
חברת אבטחה משלמת 150% רק עבור השעות עד צאת שבת.
מצאת שבת ועד סיום משמרת החברה משלמת שעות רגילות
האם זה חוקי ובאיזה סעיף בחוק זה נמצא.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.02.2020
שעה: 10:24
משה שלום רב,
כך קובע החוק רק בשבת משלמים שעות שבת במוצאי שבת משמלמים שעות רגילות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 13.02.2020
שעה: 22:28
לאחרונה שמעתי ממספר אנשים שכמתפטרים מקבלים פיצויים להבדיל מפעם שפיצויים היו מקבלים רק אם מפטרים.
אני מבין שגם אם מפטרים אותי וגם אם אני מתפטר אני מקבלים 100% פיצויים מחברת הביטוח שאליה מופקדים פיצויים ופנסיה כל חודש. אך השאלה שלי אם מעבר לזה יש משהו שמקבלים במקרה של פיטורים ולא מקבלים במקרה של התפטרות? כי אני חושב שיש משהו שמשלמים בתלוש משכורת של המשכורת האחרונה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.02.2020
שעה: 10:23
משה שלום רב,
גם לעובד שמפטרים או וגם לעובד שמתפטר מגיע שיערכו גמר חשבון כולל פידיון ימי חופשה אם נותרו פידיון דמי הבראה אם לא שולמו ומשכורת עבודה אחרונה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 13.02.2020
שעה: 22:21
אני עובד בחנות תקופה ארוכה. בסוף שנה ביצענו ספירת מלאי ויצא שיש לנו חוסר גדול במלאי- משהו כמו פי 4 מהמצופה.
קב"ט החברה החליט לפתוח בחקירה ושלח את כל העובדים לבדיקת פוליגרף והחתימו אותנו על טופס אישור ביצוע פוליגרף מרצון(למרות שמי שסירב לעבור בדיקה פותר).
לאחר הפוליגרף חלק מהעובדים יצאו שקרנים אך הם לא גנבו כלום והקב"ט זימן אותם לשיחה שבה הוא האשים אותם בגניבה ולחץ עליהם בצורה שכאילו הוא יודע עליהם משהו ורק נשאר שיודו(למרות שאין לו כלום נגדם מלבד תוצאות הפוליגרף). לבסוף הוא שיחרר אותם ללא החלאה אם הם יצאו זכאים או שהוא עדיין חושד בהם.
דבר זה חוקי? או שניתן לתבוע בגין השפלה והוצאת דיבה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.02.2020
שעה: 10:21
משה שלום רב,
קודם כל פוליגרף אינו ראיה בבית הדין ולכן ממולץ מאוד לעובדים לא להסכים ללכת לבצע את בדיקת הפוליגרף.
עווד, במדינת ישראל אין משטרת מחשבות ולכן קב"ט הרשת יכול לחשוב מה שהוא רוצה בלי הוכחה אין לו מה לעשות.רצונך לתבוע מובן אך אני לא מוצאת עילה לתביעה שכן אתם הסכמתם ללכת לבדיקה והקב"ט רק עשה את עבודתו בכך שניסה להוכיח את טענותיו.
בכל מקרה אנא פנה ליעוץ משפטי פרטני כדי שבעתיד הדבר לא יהווה משקל בנושאים אחרים בעבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל
תאריך: 13.02.2020
שעה: 17:40
שלום,
על מה מחתימים עובדת משק בית שמסיימת עבודתה ומקבלת פיצויים? יש טופס מיוחד שצריך לחתום עליו?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.02.2020
שעה: 10:16
טל שלום רב,
בהמשך לתשובתי מהשאלה הקודמת, רק אם הפקדתם כספים לקרן הפנסיה עבור עובדת משק הבית יש לתת לה טופס 161.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף לשפורום דיני עבודה
|
מחבר: טל
תאריך: 13.02.2020
שעה: 11:40
שלום
העוזרת בית של אימי עבדה 8 שנים. אימי חלתה ומאושפזת ולא נראה שתצא משם בזמן הקרוב אם תצא (קשישה). בשל המצב הפסקנו את עבודת העוזרת. האם הפסקה בשל אישפוז או מחלה של המעביד גם צריך לשלם פיצויים לעובדת? אותו סדר גודל?
תודה,
טל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.02.2020
שעה: 10:14
טל שלום רב,
ברגע שפיטרתם את עובדת משק הבית של אימך עליך לעשות לה גמר חשבון כולל תשלום מלא של פיצויי הפיטוירן.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי שיערוך לך מסמך המפרט את כל רכיבי גמר החשבוןוהתשלום עליהם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלכסנדר
תאריך: 13.02.2020
שעה: 3:51
המעסיק דורש ממני לחתום על המכתב הבא, האם מגיע לי האפשרות למשוך פיצויים?
תודה רבה!
הנדון: הסכמה לדחיית קבלת מענקי פרישה
במסגרת חילופי מעסיקים הצפוי במסגרתו אני מסכים לעבור מ-X ("המעסיק הנוכחי") להיות עובד חברת Y ("המעסיק הקולט") (המעסיק הנוכחי והמעסיק הקולטיחדיו "המעסיקים"), הריני נותן את הסכמתי להעברת קופות הגמל האישיות שבבעלותי (קרי, קופות פנסיה, ביטוח מנהלים, לרבות מרכיב פיצויי הפיטורים קרן השתלמות, ו/או כל קופה רלבנטית קיימת אצל המעסיק הנוכחי לטובתי) והעברת זכויותיי למענקי פרישה (יחדיו "תשלומי פרישה") מהמעסיק הנוכחי אל המעסיק הקולט. לפיכך, אני הח"מ מסכים ומאשר לדחות קבלת תשלומי פרישה עד למועד פרישתי מהמעביד הקולט, בכפוף לתנאים הקבועים בסעיף 9(7א)(א)(4)(א) לפקודת מס הכנסה (נוסח חדש), התשכ”א – 1961.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.02.2020
שעה: 10:53
אלכסנדר שלום רב,
החברה המעסיקה שלך לא שינתנה את שמה היא נמכה לגוף אחר, והמכתב שעליו אתה מתבקש לחתום הוא כנראה מכתב שמכיל את רצף הזכויות שלך בין המעסיקים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרי
תאריך: 12.02.2020
שעה: 23:08
היי,
אני עובדת בחברה בחוזה העבודה רשום שעות עבודה מ-7:00 עד-16:21 ולא צויין במידה ואני מגיעה לפני הם מקזזים לי שעות.
האם מותר להם לקזז לי שעות למרות שלא ציינו בפניי המועד חתימת החוזה ובריאיון העבודה.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש