| תאריך |
|---|
מחבר: דוד דאור
תאריך: 26.02.2020
שעה: 13:05
|
מחבר: שמואל
תאריך: 25.02.2020
שעה: 16:04
מדובר בעובד על בסיס שעתי המעסיק אינו מפריש עבור פדיון דמי חופשה חגים ודמי מחלה האם חוקי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.02.2020
שעה: 16:24
שמואל שלום רב,
לא ברור לי משמעות המילה מפריש אם הכוונה שהמעסיק אינו משלם עבור ימי חופשה חגים ומחלה, אזי המעסיק פועל בניגוד לחוק.
החוק קובע במפורש כי עובד שעתי זכאי כמו כל עובד במשק לצאת לחופשה בתשלום ולקבל דמי מחלה כאשר העובד חולה, וכך גם צו ההרחבה בעניין דמי חגים קבע את הקריטריונים לקבלת דמי חגים , אך שוב על המעסיק לשלם את הרכיבים האלה לעובד.
בהצלחה
אביבה בןרנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמואל
תאריך: 25.02.2020
שעה: 16:53
אכן לא הבנת זאלתי המעסיק משלם כחוק דמי חופשה חגים ודמי מחלה התשלום מוצג בשורה נפרדת ובגינו לא מופרש כחוק הפרשות לפיצויים וגמולים האם חוקי?
|
מחבר: אילנה
תאריך: 24.02.2020
שעה: 17:34
שלום רב! ברצוני לברר כיצד מחושבים ימי החופש אני יודעת שמגיע לי 12 ימים בשנה. בפועל אני מקבלת ימי חופשה באופן יחסי זאת אומרת לפי מספר השעות שעבדתי בחודש. אני עובדת כבר שנתיים בעבודה הזאת 5 ימים בשבוע 8 שעות ליום (שעות פעילות המשרד) האם זה תקין לחשב את ימי החופשה באופן יחסי ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.02.2020
שעה: 14:46
אילנה שלום רב,
לצערי לא הבנתי ביחס למה את צוברת את ימי החופשה שלך, בהתאם לחוק חופשה שנתית עובד שמועסק 5 ימים בשנה הראשונה שלו זכאי לצבירה של 12 ימי חופשה, ולכן אם את עובדת 182 שעות בחודש זו הצבירה שצרכה להיות לך. אם את עובדת פחות ממספר השעות הזה יש לערוך חישוב ביחס למספר השעות של משרה מלאב.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 24.02.2020
שעה: 14:55
היי, עזבתי את עבודתי לפני חצי שנה ומאז המעסיק אינו מוכן לשלם לי את ימי החופשה שצברתי על פי חוק. אשמח לדעת מה אומר החוק לגבי זה, מה ניתן לעשות? והאם יש כאן עניין של הלנת שכר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.02.2020
שעה: 14:36
שלום רב,
אם מעסיק לא ערך לך גמר חשבון בסיום תקופת עבודתך הרי שאת יכולה לפנות לבית הדין כדי למצות את הזכויות המגיעות לך ובכללם גם פידיון ימי החופשה שמגיעים לך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עוד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עומר נ
תאריך: 24.02.2020
שעה: 1:42
היי,
הזמינו אותי לפני יומיים לשיחת שימוע. אני מנהל משמרת במקום העבודה שלי כבר כמה שנים. והיה לי תפקיד נוסף שהוא מנהל של עמדה מסוימת. בהיותי מנהל משמרת אני מקבל שכר של 40 לשעה וכשאני בעמדה המסוימת אני מקבל 35 לשעה במקום 33 בגלל שאני מנהל העמדה. קיבלתי שיחת שימוע כי מורידים בחברה את התפקיד של המנהל של העמדה שלי מה שאומר שאקבל בעמדה הזאת 33 ולא 35. דיברתי על זה עם המנהל שיהיה בשימוע והוא אמר לי שיעלו את השכר בעמדה הזאת ככה שלא באמת יהיה דרדור אבל חייבים לקיים את השיחה הזאת כדי להוריד את התפקיד. השאלה שלי היא כזאת: אם אני לא מוכן להגיע לשיחת שימוע הם צריכים לפטר אותי ולתת לי פיצויים? אני מאוד נרתעתי מהרעיון של שימוע על העניין הזה. אני עובד חרוץ מאוד והם בכללי מרוצים ממני פשוט קיצוצים לתפקיד הנ"ל. אז האם אקבל פיצויים אם לא אסכים להגיע לשימוע? ואם אגיע ולא אסכים שיורידו לי את התפקיד אוכל לדרוש שיפטרו אותי? או שיש להם דרך להתחמק מזה בלי לתת לי פיצויים ולפטר אותי. אני עובד 4 שנים בחברה הזאת אבל נחשב כעובד שעתי (עובד זמני) ומקבל שכר לפי כמות המשמרות והשעות שעבדתי בכול חודש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.02.2020
שעה: 14:34
עומר שלום רב,
זכותו של העובד לא להגיע לשיחת שימוע ולתת את גירסתו בכתב, ועל סמך הגירסה הזו החברה תיתן את החלטתה, אני לא בדיוק הבנתי האם הכונה בביטול המשרה היא פיטוריך מהחברה, אם כן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי שילווה אותך בשימוע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל
תאריך: 23.02.2020
שעה: 15:04
שלום,
אם אני מבצע שעות נוספות למרות שהמעביד הוציא הודעה שאין לבצע שעות נוספות, האם עדיין חובה לשלם לי עליהן או שהמעביר יכול לא לשלם עליהן ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.02.2020
שעה: 14:16
גל שלום רב,
אם המעביד אוסר על קיום שעות נוספות עליך להשמע להוראה זו, הפרה של הוראה זו יכולה להחשב שהפרת משמעת שיש בצידה סנקציות כלפי העובד.
מצד שני המעביד אינו יכול להתעלם משעות נוספות שבוצעו ואם הוא יודע על השעות הרי שעליו לשלם לך
אני ממליצה לך לא לבצע שעות נוספות בלא אישור מפורש של המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שי
תאריך: 23.02.2020
שעה: 9:50
שלום,
ביום האחרון לעבודה של עובד לאחר שהגיש את התפטרותו חודש לפני, שלח העובד למייל הפרטי שלו מסמכים ממייל של העבודה. המסמכים היו בעיקר תבניות של הדרכות ודוח רווח והפסד של מקום העבודה. המעסיק ניטר את המייל והקפיא את המייל של העובד ביומו האחרון של העובד. העובד לא הספיק לעשות שימוש במסמכים ולא שלח או שיתף לאף גורם אחר. העובד מחק את המייל לאחר שיחה עם המעסיק.
האם העובד חשוף לתביעה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.02.2020
שעה: 11:02
שי שלום רב,
אסור לעובד להוציא מסמכים ממקום העבודה שלו גם אם אלא רק הדרכות ובטח ובטח שאסור להוציא דוח רווח והפסד של מעסיק,
וכן לדעתי העובד חשוף לתביעה גם אם לא השתמש במסמכים האלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שי
תאריך: 23.02.2020
שעה: 11:07
תודה רבה על המענה המהיר.
|
מחבר: הרצל משה
תאריך: 20.02.2020
שעה: 21:47
אם המעסיק קבע יום מקוצר בן 6 שעות לדוגמה, למשל בחג הפורים או בערב יום העצמאות, מהו יחס לניכוי בימי חופש?
והאם מותר לו להוריד יום חופש מלא, כשהוא זה שקבע שיום זה הוא מקוצר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.02.2020
שעה: 10:59
הרצל שלום רב.
לא הבנתי את השאלה. היום המקוצר בא לעולם כדי לעמוד במכסת 42 השעות השבועיות. לצערי אני צרכה הבהרה בשאלה על מה מדובר האם אתה עובד שעתי?או עובד במשכורת?
אני ממליצה לך לפנות לחשבת השכר של העסק כדי לקבל מידע בדבר צורת החישוב של ימי החופש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הרצל
תאריך: 23.02.2020
שעה: 11:09
לא התכוונתי ליום מקוצר על מנת לעמוד במכסת השעות.
גם התייחסתי ל 2 ימים ספציפיים, פורים, וערב יום העצמאות.
אם המעסיק קבע לדוגמה שבחול המועד עובדים רק 6.25 שעות, ומנכים 0.75 יום חופשה.
אבל בפורים לדוגמה, עובדים 6.25 שעות, אבל מנכים 1 יום חופש.
ביום הזכרון, ערב יום העצמאות, גם עובדים 5 שעות, אך מנוכה 1 יום חופש.
אם לא הגעתי בחול המועד, אז ינכו לי רק את חלקיות היום כפי שציינתי.
אבל אם לא הגעתי בפורים או בערב יום הזכרון, מנכים יום שלם.
אף על פי שדעות העבודה נקבעות ע"י המעסיק.
השאלה, האם הוא לא מחוייב לנכות ב 2 ימים אלו, גם את יחסיות המשרה, במקום יום עבודה שלם.
|
מחבר: טל
תאריך: 20.02.2020
שעה: 18:21
שלום,
1. מאיזו שנה שונה החוק להחלת חלה חובה על הפרשת פנסיה לעוזרת בית?
2. כיצד לחשב הפרשות פנסיה לעוזרת בית משנת 2002 ועד שנה שעברה - 18 שנים סה"כ - אם כל חודש שכרה הסתכם ב440 ש"ח?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.02.2020
שעה: 10:52
שלום רב,
צו ההרחבה בנושא פנסיה חובה חל משנת 2008.
אני ממליצה לך לבדוק באינטרנט יש מחשבונים די טובים לחישוב שווי הפיצויים והתגמולים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 20.02.2020
שעה: 16:52
היי, אני יועצת השקעות בבנק כבר שנים רבות. ברשותי תעודת יועץ השקעות מטעם הרשות לני"ע. האם הבנק יכול להודיע לי שממחר בבוקר אני אעבוד בתפקיד אחר , פחות מקצועי ונחשב.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.02.2020
שעה: 10:50
מיכל שלום רב,
כל עוד שכרך וההטבות הנלוות לשכר לא נפגעות, הרי שהמערכת יכולה לנייד אותך לתפקידים יותר נחוצים מבחינתה.עליך לבדוק ולהבטיח שההטבות כמו השתתפות בדלק ורישיונות וכן כל הטבה הנלוות לרישיון היעוץ שלך לא תפגע (לא מדובר בתשלום של האחריות המקצועית אותה המערכת לא חייבת לשלם אם את לא תעבדי כייועצת)
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרה בנט
תאריך: 20.02.2020
שעה: 14:44
המשך,, ברצוני להוסיף שלעיתים גם עבדתי שישי ושבת, ועבדתי כל יום,במשך 3 שנים, ומכיוון שאני עברתי לגור ביחידת הדיור בגינתם, שאותה בניתי מכספי, ועוד הוספתי סכום נכבד להם,
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.02.2020
שעה: 10:47
שלום
אנא ראי התגובתי הקודמת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף שלפורום דיני עבודה
|
מחבר: שרה בנט
תאריך: 20.02.2020
שעה: 14:39
שלום, עשיתי הסכם בע"פ, עם החתן שלי, לטיפול ב-2 ילדיו\נכדי, כולל הוצאה מהגנים- חוגים מ-14 (בערך) עד 22\23, בלילה, כולל ארוחות, החתן אכן שילם חלק מהסכום, במזומן\העברה בנקאית,, רק חלק, הוא עדיין חייב לי הרבה כסף, והוא מכחיש שעשה איתי הסכם בע"פ, וזה היה מרצוני, ושההעברות לבנק זה עזרה עבורי, (ואכן כתב בהעברות עזרה לאימא)כי אני מקבלת הבטחת הכנסה. ואני גם עובדת מה עושים ? היום הוא ובתי בהליכי גירושין.. יש לי סיכוי בתביעה ? אני בת 62, עם דלקת פרקים, ובעבר חליתי בסרטן.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.02.2020
שעה: 10:46
שלום רב,
אני ממליצה לך להעביר את השאלה לפורום דיני משפחה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיניי עבודה
|
מחבר: שירי
תאריך: 19.02.2020
שעה: 22:21
שלום רב,
התחלתי את עבודתי בחודש יוני 2019.
ב19.1.20 הגשתי למעסיק טופס בקשה לשמירת הריון לביטוח לאומי כשאני בשבוע 15.
בנוסף, מהלך חודש ינואר הבאתי ימי מחלה מהתאריך: 6.1-16.1
חזרתי ב19.1.20 ומאז אני בבית בשמירה הריון שטרם אושרה ע"י ביטוח לאומי.
בהסתכלותי על תלוש השכר של חודש ינואר,
רשום: כמות העדרות 7.32- וירד לי סכום של כסף בשכר על המינוס.
בתלוש דצמבר הייתי במינוס של ימי חופש: 7.32-
מדוע בחודשים הקודמים לא קיזזו לי את ימי החופש בשכר?
האם זה חוקי לקזז את ימי החופשה במינוס שאין עדיין פיטורים/גמר חשבון?
אודה לעזרתך בנושא.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.02.2020
שעה: 10:45
שלום רב,
לא ברורה לי הסטואציה שבאירוע , אך בכל מקרה בהנחה שהתחלת לעבוד בראשון ליוני הרי שעד שיצאת לחופשת מחלה, ואם לא ניצלת בכלל ימי מחלה הרי שבינואר נצברו לזכותך 9 ימי מחלה ועליהם יש לשלם לך בהתאם לחוק כך שיום ראשון לא משולם והיום השני והשלישי משלמים 50%. אני רק יכולה לשער שהמעסיק שלך ביקש לשלם לך משהו מהשכר ולכן פדה את ימי החופשה שלך ולשכר.
אני ממליצה לך לפנות למעסיק כדי שיבהיר לך את רכיבי השכר וצורת התשלום אולי זה יעזור להבנת ימי המינוס.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירי
תאריך: 23.02.2020
שעה: 10:54
עו"ד אביבה שלום רב,
רציתי לבדוק האם זה חוקי שהמעסיק יוריד לי את הימי חופש שהיו במינוס רק לאחר שהודעתי שאני מגישה בקשה לשמירת הריון?
אציין שניצלתי את 8 ימי המחלה בחודש ינואר.
ו9 הימים האחרונים לחודש ינואר לא הייתי בעבודה(האם הוא חייב להוריד לי ימי חופשה בגלל הימים האלו?).
חייבת להבין האם מה שעשה הוא חוקי.
אודה לעזרתך.
|
מחבר: הדר
תאריך: 19.02.2020
שעה: 15:45
עבדתי בערך שנתיים במקום עבודתי במשרה מלאה וירדתי לחצי משרה בשלושה חודשים אחרונים. ביקשתי לנצל את ימי החופשה שצברתי אך במשכורת חישבו לי את דמי החופשה לפי אחוז משרתי ב3 חודשים האחרונים.(חצי משרה). למיטב הבנתי ניתן לחשב דמי חופשה לפי 3 חודשים בכלל 12 החודשים הקודמים ולא חייב לפי 3 החודשים האחרונים. פניתי למקום עבודתי בטענה זו והם אומרים שחישוב הוא רק על פי 3 חודשים אחרונים ושזה חוקי. אשמח להבהרה בנושא. תודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש