| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.08.2020
שעה: 12:37
שלום רב,
כל כספי הפיצויים שלך אמורים להיות מופקדים לקרן הפנסיה על שמך, המעסיק רק צריך לתת לך טופס 161 ומכתב שמשחרר את הקרן לזכותך.
אם המעסיק במשך 7 שנים לא הפקיד לך כספים לקרן הפנסיה זו עברה על צו ההרחבה בנושא הפנסיה.
אבי ממליצה לך לבדוק הכין הופקדו כספי הפנסיה שלך ואז לבדוק בדיוק מה הופקד.
בכל מקרה התיעצות פרטנית עם עורך דין בנושא לא תזיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שימרית
תאריך: 03.08.2020
שעה: 13:04
תודה על התשובה אבל לא ברור לי אם מגיע לי בכלל פיצויים לאור מה שפירטתי. והייתי רוצה לקבל דעה מקצועית תודה. כמו כן איך עלי לברר כמה ומה נכנס לקרן הפנסיה? גם אבדוק לא אדע אם הסכומים נכונים או לא...
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.08.2020
שעה: 13:17
שלום רב,
אין זה משנה אם התפטרת או פוטרת, משנת 2008 חייב כל מעסיק להפקיד לקרן פנסיה לעבודה רכיב תגמולים כולל את חלקו של העובד וחלק של המעסיק וכן רכיב של פיצויים בסך של 6% מהשכר מינימום (אם הוא רוצה הוא יכול להפריש עד 8.33% מהשכר).
בבקשה תתקשרי לקרן הפנסיה שלך ותבקשי שיעבירו לך דוח על כל בבפקדות
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאלוק
תאריך: 29.07.2020
שעה: 16:48
במידה והוצאתי לחל"ת לפני מס' חודשים למשך כחודש וכעת פוטרתי..האם חישוב דמי האבטלה יכלול גם את תקופת החל"ת? האם דמי האבטלה מחושבים גם לפי חודש ההודעה המוקדמת?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 30.07.2020
שעה: 7:27
בעקרון דמי אבטלה ישלימו את תקופת החל"ת אולם המדינה שינתה בימים אלו את הקריטריונים כך שבהחלט יתכן שתוכל להמשיך ולקבל.
אחז אגם, עו"ד
|
מחבר: ישראל לוי
תאריך: 29.07.2020
שעה: 10:32
שלום שמי ישראל ואני מנהל חשבונות במקצוע ואני חיפשתי עבודה במשרה וראיתי משרה בקבוצה בוואטספ שפניתי בפרטי למעסיקה היא אומרת שבגלל שיש לה בנות דתיות היא לא יכולה לקבל אותי האם זה עילה לתביעה בבית הדין ? (יש לי תיעודים שלה )
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.07.2020
שעה: 11:18
שלום רב,
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה . על פניו נראה כי המעסיקה מפלה אותך בקבלה לעבודה, אך יש לבדוק באופן פרטני את כל הסטואציה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 28.07.2020
שעה: 13:30
שלום וברכה
אני עוסק עצמאי בתחומי וסיפקתי שרות לקבלן משנה של חברה גדולה ההיתי מבצע עבודות בסוף החודש מגיש לקבלן משנה שהיה מגיש לחברה ומקבל תשלום על עבודות הקבלן משנה היה משלם לי תכסף אחרי 35 יום מהגשת החשבונית או בעברה בנקאית או דרך צקים שהיו חתומים על ידו ואני ההיתי ממלא את הסכום ומפקיד לאחר שנה סימנו לעבוד אם אותה חברה ונישאר תשלום אחרון שהייתי צריך לקבל מאותו קבלן במשך חצי שנה הוא סיפר כול מיני סיפורים שלא משלמים לו תכסף עד שכבר עבר יותר מידי זמן אז הפקדתי צק שלו שהשאיר אצלי לגבית התשלום אחרון והצק חזר מסיבת א. כ. מ
השאלה שלי מה עושים במקרה כזה האם לפנות להוצאה לפועל? האם נהגתי נכון בזה שהפקדתי תצק?
אצין גם שדיברתי אם החברה להגנת סיפקנו שרות ונאמר לי שהכסף שולם לו כבר לפני חצי שנה ועל סמך זה הפקדתי תצק האם זה בכלל רלוונטי אלי אם שילמו לו או לא הרי הוא הלקוח שלי לא הם? תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.07.2020
שעה: 11:12
שלום רב,
זו אינה שאלה בדיני עבודה, אנא הפנה את השאלה אל הפורום האזרחי בטוני שש תקבל תשובה לשאלה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 28.07.2020
שעה: 9:38
שלום! יש לנו עובדת חדשה בת 63 הינה פנסיונרית מקבלת פנסיה. האם המעסיק צריך להפריש לה לפנסיה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.07.2020
שעה: 11:10
שלום רב,
לדעתי, המעסיק חייב להפריש לעובדת החדשה לקרן פנסיה , שכן העובדת עדין לא הגיעה לגיל פרישה שבחוק כלומר גיל 67.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנגלה
תאריך: 28.07.2020
שעה: 8:40
הילד שלי מוגדר כIPT אני הולכת איתו פעמים בשבוע לבת חולים לקבל טיפול
ואחרי בית חולים הולכת לעבוד כמה שעות שנישאר לי
העם השעות שיש לי חוסר בגלל הילד העם הבוסחת
יכולה לשם לי שעות במחלת ילד
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.07.2020
שעה: 11:05
שלום רב,
לצערי לא הבנתי את השאלה, בחוק יש ימי מחלת ילד כך שאת יכולה לזקוף ימי מחלה של הילד מחשבון ימי המחלה שלך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טלי.ב
תאריך: 28.07.2020
שעה: 8:19
שלום רב,
אני לפני חתימה על חוזה וברצוני לברר האם 90% משרה (לבקשת המעסיק) עלול לפגוע באילו מזכויותי כעובד?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.07.2020
שעה: 10:58
שלום רב,
אין פגיעה בזכויות, פשוט תקבללי 90% מהזכויות.
כולמר יצבר לך רק 90% מימי החופש שקבועים החוק ואותו דבר גם לגבי ימי הבראה צבורים וימי מחלה .
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין אלו זכויות מגיעות לך בעבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מועסק בחברת מלונאות גדולה בארץ
תאריך: 27.07.2020
שעה: 23:40
שלום,
לאחרונה התקבלתי למשרת עבודה, כפקיד עבודה בחברת מלונאות גדולה, אני עובד במלון יוקרה ואני מתעסק עם סכומים גבוהים (מאוד) יום-יום (עבורי, אדם שאינו מגיע מרקע אקונומי מבוסס, הם סכומי עתק).
מאז שהתחלתי לעבוד באופן שוטף לבד וכל הקבלות והפעולות מודפסות על שמי יש חשש שאני אטעה והמעסיק שלי יחייב/ ינכה משכרי או יקנוס אותי על הטעויות שלי. בנוסף במחלקה רווח הפחד וקיימת ידיעה כי מי שטועה משלם. (הסכומים מהווים 0.5%-3% מהסכום אותו אני סוגר בקופתי כל יום, אך בשכרי הוא יכול להוות בין 9%-250%)
האמנם נשאלת השאלה: האם זה לא סביר/ לא אנושי לטעות? האם יש צדק בלגבות מפקיד סכומים של 500 ש״ח עד 10,000 ש״ח ואף יותר, במקום להודות על טעות בפני אורח ולבקש ממנו את הסכומים כפי שהוא אמור לשלם?
בבית המלון בו אני עובד יש אמונה כי הלקוח תמיד צודק ואין לגרום לו לזעם בזמן החופשה, אך אורחים במלון זועמים על טעויות של שקלים בודדים, עם כמה שניתן להבין את התדמית שהמלון רוצה לשמור עליה, אני לא יכול להרשות לעצמי להיכנס לחובות בגלל טעות במקום העבודה שלי.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.07.2020
שעה: 10:55
שלום רב,
אסור למעסיק לנכות משכרו של עובד כל חוסר ו/או ניכוי אחר חוץ ממה שקובע חוק הגנת השכר סעיף 25.
לדעתי אסור בתחלית האיסור למעסיק לנכות משכרו של עובד או לדרוש מהעובד לשלם עבור חוסרים בקופת המלון.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ישראל כסיף
תאריך: 27.07.2020
שעה: 21:57
הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה על אי קבלה לעבודה על רקע גיל. מדובר ברשת מזון ארצית והם ביקשו למחוק את התביעה בטענה שהעסק של זכיין שלהם. האם זה נכון ועלי להפנות את התביעה לזכיין? אולי לתבוע את שניהם?
תודה מראש
ישראל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.07.2020
שעה: 10:48
שלום רב,
תבקש מכבוד בית הדין לשנות את הנתבעים, בדרך כלל בית הדין מאשר זאת ותגיש את התביעה מחדש אל הזכיין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לינא
תאריך: 27.07.2020
שעה: 19:32
שלום רב
אני פוטרתי מהעבודה וקיימת בידי הודעה מוקדמת על כך במכתב רשמי חודש מראש אחרי 3 שנים עקב מקום עבודה שנסגר. מגיע לי הכל פיצויים, דמי הבראה, וכנ״ל. זומנתי למתן עדות בבית משפט לענייני משפחה בתיק אישי משפחתי שכבר מתנהל 3 שנים, זהו דיון אחרון לפני מתן פסק דין וזה עלול להכריע את פרנסת ילדיי ומשפחתי. פניתי לבעלים וביקשתי יום חופש (לא ניצלתי כלל השנה)- וסורבתי והתבקשתי ״לדחות״ את הדיון בטענה שלא יכולה להיעדר מהעבודה. כל זה עקב מחסור בכוח אדם ועמיתה שלי לעבודה ששברה יד ולא יכולה להמשיך. האם זה חוקי?! אני אפילו בימים אלה עובדת עם שעות נוספות מהלב ובמאמץ עילאי לסיים בטוב למרות שאני במשרה חלקית . ממש לא בא בחשבון שאבקש דחייה אחרי טלטלה של 3 שנים. מה אני יכולה לעשות בנידון חוץ מלדבר ולהסביר במילים שנופלים על אוזניים לא קשובות? האם היא עלולה לפגוע לי בפיצויים?! לא ניצלתי חופש עובד בכלל השנה תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.07.2020
שעה: 10:46
שלום רב,
לצערי אנני מבינה את המעסיק, עליך להביא הזמנה לדיון מבית המשפט ןלמסור אותה למעסיק, ולדעתי המעסיק אינו יכול למנוע ממך לתת את עדותך בבית המשפט.
ולכן המלצתי היא להביא הזמנה מבית המשפט ולתת אותה למעסיק.
בכל מקרה אני מאוד ממליצה לערב את עורך הדין שלך בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גליה פ.
תאריך: 27.07.2020
שעה: 18:40
שלום,נקבע לי שימוע, אך המוסיקה נכנסה לבידוד. היא רוצה לקיים את השימוע דרך תוכנת זום. אני מעדיפה לקיימו פנים אל פנים. האם אני רשאית לדרוש זאת? כמו כן, האם שימוע יכול להיערך רק על ידה או שבשימוע צריכים להיות שני אנשים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.07.2020
שעה: 10:41
שלום רב,
קודם כל לשימוע את יכולה להביא כל אדם מטעמך כולל איש וועד עו"ד ו/או כל אדם שיתמוך בך בשעת השימוע.
לגבי עריכת שימוע בזום לדעתי המנהלת אינה יכולה לכפות עליך קיום שימוע בזום אם את רוצה שימוע פנים אל פנים עליה לאפשר זאת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועם
תאריך: 27.07.2020
שעה: 16:49
שלום.
אני מאבטח וחובש באחד המפעלים בשרון .
במסגרת תפקידי בתור מאבטח הוא למדוד חום
לבאי המפעל .
ובמסגרת תפקידי בתור חובש הוא לתת מענה רפואי
לעובדים שאינם חשים בטוב .
שאלתי היא , האם בעקבות מסגרת עבודתי האם אני זכאי לימי מחלה בעקבות כניסה לבידוד ?
והאם הידבקות בקורונה במסגרת תפקידי יכולה להיחשב כתאונת עבודה או קבלת פיצויים כלשהם
בברכה נועם
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.07.2020
שעה: 10:38
שלום רב,
הדבקות בקורונה אינה תאונת עבודה, אך הדבקות (חו"ח) מזכה בתשלום עבור ימי המחלה האם יש לך ימים צבורים לניצול.
לגבי הבדוד הרי שנכון להיום אין הכרעה סופית האם אלה ימי מחלה וגם אין הכרעה סופית מי משלם עבור ימי הבידוד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאור מאור
תאריך: 27.07.2020
שעה: 9:08
במידה עובד עובד בחוזה זמני ל9 חודשים עם אופציה לקליטה לארגון עובדת נכנסת להריון במהלך התקופה האם מעסיק יכול לפטר או לחילופין בתום חוזה לסיים העסקה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.07.2020
שעה: 11:42
שלום רב,
מתאור האירוע עולה כי חתמת על הסכם עבודה לתקופה קצובה של פחות משנה ולכן אם במועד שנקבע לסיום יחסי העבודה את בהריון, ניתן לסיים את העבודה במועד המקורי של ההסכם לתקופה קצובה ולא חל כאן האיסור על פיטורי אישה בהריון .
בכל מקרה אם זה לא האירוע אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני.
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיטל
תאריך: 27.07.2020
שעה: 8:21
בוקר טוב
בתקופת הקורונה הוחלט ע"י המנכ"ל לנקות 15% משכר העבודה ללא הסכמת העובדים
והבטחה להחזר
האם אני יכולה לדרוש את הכסף בחזרה ? ובמידה וכן ולא מסכימים להחזיר האם אוכל לכפות עליהם באופן משפטי ?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.07.2020
שעה: 11:36
שלום רב,
לא הבנתי את המלך בו נקט המנכ"ל, הורדה בשכר תוך הבטחה להחזר ההורדה?וכל זה בלי לקבל את הסכמת העובד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כי על פניו מתיאור האירוע מנכ"ל החברה פעל שלא כדין.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נריה
תאריך: 26.07.2020
שעה: 22:01
שלום, כדי להגיע למקום עבודתי, אני צריך לקחת 2 אוטובוסים מחברות שונות, ז"א שאני רוכש כל חודש 2 כרטיסי חופשי חודשי. המעסיק טוען שהוא צריך לשלם רק על חופשי חודשי אחד ולא על שניהם. האם הוא מחוייב לשלם על התקרה של 22.6 שח ליום עקב הוצאה של 2 כרטיסי חופשי חודשי שעוברים את הסכום של 22.6 ליום? כל חופשי חודשי עולה כ300 שח. זה יוצא 600 שח בחודש. לכן לדעתי הוא צריך לשלם לי 22.6 ליום שזה כ500 שח בחודש.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש