| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.08.2020
שעה: 11:16
שלום רב,
מתיאור האירוע נראה כי חלה כאן אפליה,
עבור אותה עבודה המעסיק צריך לשלם את אותו שכר.
יתרה מכך תשובת המעסיק מראה בברור כי הוא מודע למצב הבריאותי וכי פערי השכר נוצרו במודע.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שושנה
תאריך: 18.08.2020
שעה: 14:30
האם הפיצויים מחושבים לפי ממוצע משכורת אחרונה כפול השנים שהעובד עבד ? והאם חלק מסכום זה מופרש לחברת ביטוח ? או שהחלק של חברת ביטוח לא קשור למשכורת האחרונה כפול השנים שהעובד עבד ? אלא חלק אחר מופרש לחברת ביטוח?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.08.2020
שעה: 11:11
שלום רב,
בהתאם לחוק פיצויים מחושבים כמשכורת אחרונה כפול מספר השנים בהם העובד עבד, (אם מדובר בעובד במשכורת לעובד שעתי עושים ממוצע של שעות העבודה בשנה האחרונה כפול השכר האחרון), אך משנת 2008 קיים צו הרחבה בנושא הפנסיה ושם נקבע כי על המעסיק להפריש את הפיצויים אל קרן הפנסיה, כך יוצא שאם מעביד מפריש 6% לרכיב הפיצויים והוא מפטר עובד המעסיק צריך לעשות השלמת פיצויי פיטורים אם הוא מפראיש 8.33% לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לא צריך לעשות השלמו.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי להבין בדיוק האם אתה זכאי להשלמות כלשהן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריוןם מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 17.08.2020
שעה: 23:58
היי
מעסיק שלא משלם לא הבראה ולא פנסיה לאחר שנה +
מעוניין לא לצאת פרייאר כי פשוט דורכים שם על כל זכויות העובדים החל משבתות שלא משלמים ועד ניסעות שצריך להזכיר
אין לי כוונה לרחם ואני פשוט מעוניין לדעת מה ההבדלים בין 2 הדרכים
יש את האפשרות לתבוע נכון?
יש את האפשרות להגיש תלונה בטלפון ראיתי למשרד העבודה..
מה ההבדלים בדיוק? מה יהיה יותר רע למעסיק?
מצטער ששואל ככה אבל באמת מנסה להבין את ההבדלים הרי בשני המקרים אני צודק והחוק איתי אז מה הקטע?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.08.2020
שעה: 11:06
שלום רב,
אין דבר כזה הגשת תלונה לבית הדין, שופטי ישראל מקבלים רק תביעות, תלונות בעינייני עבודה אפשר להגיש ליחידת האכפיה שבמשרד התמ"ת. ההבדל הכי חשבון מבחינתך שאם משרד המת"ת יטיל עיצום על המעסיק העיצום הולך לקופת המדינה בתביעה אתה תקבל את הכסף שיפסק לך.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לתבוע את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קרן
תאריך: 17.08.2020
שעה: 21:21
שלום רב, אני התפטרתי לאחר לידה, בטרם השלמתי את חופשת הלידה. האם המעסיק מחויב לשלם בגין הפרשה לפנסיה והבראה עד תום חופשת הלידה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.08.2020
שעה: 11:02
שלום רב,
לא כתבת מתי ההתפטרות שלך אמורה להיכנס לתוקפה, המעסיק צריך לשלם לך את התנאים הסוציאלים כל עוד יחסי העבודה בינכם עומדים בתוקפם במקרה של ניתוק יחסי העבודה לא חלה חובה על המעסיק לשלם תנאים סןציאלים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קרן
תאריך: 19.08.2020
שעה: 11:21
ההתפטרות בתאריך 25.6.20 ולא רשמתי שם הודעה מוקדמת והחופשת לידה מסתיימת בתאריך 27.8.20. האם אין זה מחובת המעסיק לשלם תנאים סוציאליים עד תום תקופת 15 השבועות?
תודה
|
מחבר: רפי
תאריך: 17.08.2020
שעה: 18:30
שלום רב
אני עובד שנים רבות כשכיר בחברה פרטית
ברצוני לפרוש מהעבודה בגיל 60
יש לי אפשרות כלכלית להתכלכל עד לגיל 65 שבגיל זה אתחיל לקבל כספים מביטוח המנהלים שברשותי.
השאלה היא האם אני יכול להתפטר מהעבודה בגיל 60 ולהיות זכאי לכל פיצויי הפיטורין כאילו שפוטרתי ?
תודה מראש על תשובתכם.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.08.2020
שעה: 11:00
שלום רב,
בעיקרון כל הכספים שנמצאים בקרן הם שלך, כולל רכיב הפיצויים.
אך יש לקרוא בעיון את הפוליסה עליה אתה חתום כדי לבדוק את עניין הפיעצויים ומתי למעסיק יש זכות לבקש את החלק הזה החברה הביטוח.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 17.08.2020
שעה: 17:48
אני עובד בחברת אבטחה באחוז משרה נמוך.
המעסיק אמר לי שאני לא יכול להמשיך בתפקיד בו אני נמצא (שכר שעתי גבוהה) הוא הפסיק את עבודתי והציע לי לעבוד בתפקיד אחר (שכר שעתי נמוך) או לעבור לחברה מקבילה.
האם זה נחשב הרעת תנאים?
האם הוא יכול לפטר אותי? האם זה חוסר עמידה בהתחייבות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.08.2020
שעה: 10:56
שלום רב,
לא ברור לי למה המעסיק הפסיק את עבודתך במקום, האם הוא כבר לא נותן שירותי אבטחה למקום הספציפי הזה.שכן הצעתו לעבור לעבוד בחברה אחרת מראה כי ההתקשרות בינו לבין המקום כנראה נפסקת.ולכן הוא מבקש להעביר אותך למקום אחר.
כדי לדעת אם הוא יכול להוריד בשכר שלך יש לקרוא את הסכם העבודה שחתמת עליו בתחילת העבודה.
בלי שום קשר אם המעסיק לא נותן שירותי שמירה במקום שבו אתה עובד עומדת לו הזכות לפטר אותך כחוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סיגל
תאריך: 16.08.2020
שעה: 16:51
איך אפשר לדעת אם שולם לי כספי פיצויים מלאים ולא חלקיים ? כלומר אם באמת קיבלתי את הסכום שמגיע לי ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.08.2020
שעה: 14:25
שלום רב,
מה זאת אומרת פיצויים חלקיים.
בכל מקרה בדקי בקרן הפנסיה שלך מה אחוז רכיב הפיצויים זה כתוב להם על המסכים.אם הופרש 8.33 מהשכר אזי יש בקרן את כל הפיצויים המגיעים לך אם הופרש רק 6% ופוטרת אזי מגיע לך השלמה של 2.33%
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורטל
תאריך: 16.08.2020
שעה: 13:09
שלום,
לפני יציאתי לחופשת לידה הובטח לי בונוס עם חזרתי מחופשת לידה ובונוס נוסף שנה לאחר חזרתי מחופשת לידה .
לאחר חזרתי מחופשת לידה נכנסתי להריון נוסף ולאחר 9 חודשים ושבוע יצאתי שוב לחופשת לידה.
כשעברה שנה ממועד חזרתי מחופשת לידה הראשונה שאלתי בנוגע לבונוס ונאמר לי שזה בבדיקה.
מאז, הוציאו אותי לחל"ת בגלל הקורונה והחזירו אותי לעבודה ( אני עובדת כבר חודש וחצי).
היום אני כבר שנה ו5 חודשים ממועד חזרתי מחופשת הלידה הראשונה וכעת החזירו לי תשובה שאני לא אקבל את הבונוס כיוון שלא השלמתי שנה בין החופשות לידה ולכן אני לא זכאית.
רציתי לדעת אם זה אכן חוקי, בין החופשות לידה השלמתי מעל 9 חודשים ועכשיו עוד חודש וחצי. הם יכולים לא לתת לי כלום כי לא עברה שנה מלאה? גם לא בונוס יחסי על ה9 חודשים או לתת ברגע שתעבור שנה במצטבר עם הזמן שאני עובדת כעת ?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.08.2020
שעה: 14:22
שלום רב,
כדי לענות על שאלתך יש לקרוא את הסכם העבודה ובמיוחד את סעיפי הבונוס כדי לראות מה בדיוק הם התנאים לקבלת הבונוס.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאלה
תאריך: 16.08.2020
שעה: 10:58
לפני שבוע ביקשתי מהמעסיק טופס 161 אך בקשתי לא נענתה, דהינו לא קיבלתי ,מה ניתן לעשות והיה והמעסיק לא נותן ? ,
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.08.2020
שעה: 14:20
שלום רב,
בהתאם לתיקון 21 העובד לא צריך את המעסיק הוא יכול לפנות למשרדי מס הכנסה לתת להם את תלושי השכר והם יערכו את החישוב ויתנו לו אישור פטור או תשלום לקרן הפנסיה עבור רכיב הפיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ענבל
תאריך: 16.08.2020
שעה: 0:53
שלום. גוייסתי לאחרונה למעבדת קורונה בבי"ח מסוים לעבודה לפי שעות. לאחר שבוע וחצי (שלוש משמרות) פוטרתי עקב ירידה בצורך בכח אדם. עם מכתב הפיטורין נדרשתי להגיע לעשות טופס טיולים יוצא שרובו כלל לא רלוונטי לי (כגון הזדכות על ציוד שלא קיבלתי). במכתב צוין כי עלי להזדרז לבצע את הטופס כדי לא לעכב את סגירת החשבון. שאלותיי הן:
1. האם מותר להלין את שכרי עקב עיכוב בטופס הטיולים? (מדובר בבי"ח גדול שמין הסתם יש בו הסכם קיבוצי.)
2. האם יש לשלם לי עבור זמן טופס הטיולים? הדבר כרוך כמובן בנסיעה למקום וכן יתכן כי אצטרך להגיע יותר מפעם אחת אם האנשים שצריכים לחתום לי לא יהיו במקום.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.08.2020
שעה: 14:18
שלום רב,
לא ברור לי עניין הלנת השכר, במקום העבודה יש נוהל לסיום יחסי עובד מעביד וצריך לערוך אותו.
עוד,בזמן עריכת "טופס טיולים" את לא עומדת לרשות המעסיק ולכן לא נראה לי שעליו לשלם לך עבור הזמן הזה.
בכל מקרה אם הטופס אינו רלוונטי כנראה לא תצטרכי להחתים את האנשים הלא רלוונטים עליו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאת
תאריך: 15.08.2020
שעה: 22:45
עובדת שנה ו 8
רק לפני כמה חודשים ביקשו ממני פרטים של קרן הפנסיה שלי בעקבות הלשנה כנראה של אחד העובדים לשעבר על המקום עבודה שלא נותן ומפריש פנסיה.
למרות שנתתי את הפרטים ואף התקשר סוכן עד היום לא קיבלתי שקל בתלוש.
אני מעוניינת לקבל הכל רטרו אקטביבית האם זה אפשרי?
מה צריך בשביל לעשות את זה?
האם צריך תלושים של של החודשים שאני בעבודה כדי לחשב? יש לי רק חצי שנה אחורנית השאלה אם לבקש מהמעסיק או שזה לא קריטי התלושים עצמם?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.08.2020
שעה: 14:15
שלום רב,
בהתאם לצו ההרחבה משנת 2008 כל עובד שמתחיל לעבוד במקום עבודה ואין לו קרן פנסיה פעילה יתחיל המעסיק להפריש לו לאחר חצי שנת עבודה, אם המעסיק לא מפריש זו עברה על החוק.
כדי לערוך חישוב מדויק כמה צריך להפריש לך צריך את כל תלושי השכר שלך ואין בעיה לבקש אותם מהמעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל
תאריך: 15.08.2020
שעה: 18:01
עובדת הייתה בשמירת הריון מיום 1.1.20 ועד ליום 1.4.20 יום הלידה בו ילדה תאומים.
העובדת הודעה לחברה שהיא חוזרת בתאריך 1.9.20
למען האמת העובדת כלל לא רוצה לחזור אלא רוצה שהמעסיק יפטרה.
כך נודע למעסיק ובכל מקרה אין לה ממש עבודה בחברה.
מתי מותר למעסיק לפטרה אם בכלל לפי התאריכים הנקובים לעיל?
האם היא תיהיה זכאית לחתום וגם לקבל דמי אבטלה? טרם שמירת הריון היו לה יותר 18 חודשים של עבודה.
כמה זמן מתום חופשת הלידה של תאומים מותר למעסיק לפטרה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.08.2020
שעה: 14:12
שלום רב,
מיום חזרת העובדת מחופשת לידה כלומר 01/09/2020 העובדת מוגנת במשך 60 ימים והמעסיק לא יכול לפטר אותה רק לאחר ה- 60 ימים הוא יוכל לפטר את העובדת.
עוד, בכל מקרה שמעסיק מפטר עובד העובד זכאי לדמי אבטלה בתנאי שהוא עומד במספר קירטריונים של המוסד לביטוח לאומי, ועל פניו נראה כי תעמדי בהם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליעד
תאריך: 14.08.2020
שעה: 3:51
עובד שנה ו 4 במקום עבודה
לא מקבל פנסיה
גם לא הבראה
מעוניין לתבוע - עורך דין אני מניח לא יקח תיק כזה פשוט וחסר בשר, מי יכול לחשוב לי את הדברים?
איך זה בעצם עובד? תוד
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.08.2020
שעה: 14:08
שלום רב,
כל חשב שכר יכול לערוך לך את החישובים.
אם לא תמצא חשב שכר, אני יעזור לך לערוך את החישובים אנא פנה אלי בפרטי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוסמן משה
תאריך: 13.08.2020
שעה: 16:05
אני מוכר כנכה ביטול לאומי 100 אחוז אי כושר. ו74 רפואי
ברצוני לעלות את אחוזי הנכות בנכות כללית .תשובת ביטוח לאומי שאני כבר מקבל את המקסימום ואין טעם לוועדה נוספת.אנא תשובתכם לעינין זה תודה משה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.08.2020
שעה: 14:05
שלום רב,
כבר קיבלת את התשובה מהמוסד לביטוח לאומי.
אם היא לא מתאימה אנא פנה לפורום הנזיקין שם אולי יכולו לעזור לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבדה
|
מחבר: אדרת
תאריך: 13.08.2020
שעה: 12:37
אני עובדת במקום עבודתי מזה 10 שנים וגרה בישוב המקנה נקודות זיכוי במס. במהלך כל שנות עבודתי המעסיק שילם מס הכנסה ואני קיבלתי החזר מס בסיום כל שנה בהצגת אישור תושב לרשויות המס. היום התברר לי שמשנת 2019 המעסיק הורה למנהל החשבונות לנכות לי את המס ובעצם לא מגיע לי החזר מס עבור 2019-2020. המעסיק בעצם נהנה מההטבה שמגיעה לי ואפילו לא ידע אותי על כך. מה עליי לעשות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.08.2020
שעה: 14:04
שלום רב,
הדרך היחידה שזה יכול להיות היא אם במקרה קבעת עם המעסיק על שכר נטו. כלומר ממש לא חשוב מה קורה את מקבלת בחשבון הבנק שלך את אותו סכום בכל חודש.
אם זה המקרה ובגלל צורת ההסכם אזי הטבת המס כנראה שייכת למעסיק.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות פרטני בנושא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש