| תאריך |
|---|
מחבר: אבי דהן
תאריך: 03.01.2021
שעה: 7:29
הנני עובד אבטחה מיזה 18 שנה בזמן האחרון אני מרגיש כי רוצים לפטר אותי במהלך השנים התחלפו חברות חברה אחרונה אני מועוסק 8 שנים אני עובד במשרדי ממשלה לשאלתי ואם מעבירים אותי מקום ממקום מסודר בו אני יושב 12 שעות ביום למקום אחר פחות שעות או תנאים אחרים מה עליי לעשות וכיצד אני מקבל מכתב פיטורין שלא אפגע תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.01.2021
שעה: 12:10
שלום רב,
יש לבדוק את הסכם העסקה שלך אם בכלל עומדת למעסיק הזכות לשנות לך את מקוםן העבודה לאחר כל כך הרבה שנים בהם אתה נמצא במקום אחד.
בלי שום קשר שינוי של פחות שעות או משמרות מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה שמזכה עובד לאחר מתן התראה להתפטר בדין מפוטר ולקבל את כל הזכויות המגיעות לו כולל פיצויי םיטוירןץ
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עוד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עורך דין הנרי הלר (סלמה)
תאריך: 03.01.2021
שעה: 11:51
אבי שלום,
אתה מתאר מצב שבו הרעו לך תנאים במקום העבודה? ככל והתשובה לכך היא חיובית יש להודיע למקום העבודה (רצוי באמצעות מכתב מנוסח על ידי עו"ד) כי אינך מסכים להרעת התנאים וכי ככל ולא תתוקן ההפרה הינך מודיע על התפטרותך בדין מפוטר
|
מחבר: מתלבט
תאריך: 03.01.2021
שעה: 0:01
אני עובד בעבודה תקופה קצרה ויצאתי לחל"ת בסגר הזה,האם אני יכול להתפטר במהלך התקופה הזו?
אני יודע שצריך הודעה מראש אבל עד כמה היא רלוונטית אם יש סגר?האם אצטרך להשלים ימי עבודה לאחר שיגמר הסגר?
האם אני יכול לחפש עבודה אחרת בזמן החל"ת
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.01.2021
שעה: 11:37
שלוןם רב,
עומדת לעובד הזכות להתפטר מעבודתו מתי שהוא רוצה.
ויש רלוונטיות לכך שהעובד חייב גם בתקופה זו של משבר הקרונה לתת למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת שמגיעים לו כחוק.
בכל מקרה כל עוד אתה בחל"ת התנתקו יחסי העבודה בינך לבין המעסיק זמנית, ולכן בתקופה זו את יכול למצוא עבודה אחרת, אך שוב עליך לזכור שבסיום המשבר המעסיק שלך ידרוש את ימי ההודעה המוקדמת המגיעים לו כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שוקי
תאריך: 20.01.2021
שעה: 9:28
בהמשך לתשובתך, מה קורה עם פיצויים במקרה של עובד שמתפטר בזמן חל"ת?
|
מחבר: שוקי
תאריך: 20.01.2021
שעה: 9:28
בהמשך לתשובתך, מה קורה עם פיצויים במקרה של עובד שמתפטר בזמן חל"ת?
|
מחבר: עומר
תאריך: 02.01.2021
שעה: 1:13
היי,
מחר אני מתחיל עבודה חדשה. מדובר על משמרת לילה (בחניון) מהשעה שש וחצי בערב ועד שמונה בבוקר (13 וחצי שעות סך הכל). האם אהיה זכאי לשעות נוספות? יש לציין שאני עובד 4 משמרות בשבוע.
כמו כן, האם יש גבול לכמה משמרות לילה עובד יכול לעשות, גם אם חפץ בכך?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.01.2021
שעה: 11:31
שלום רב,
בהצלחה בעבודה החדשה.
וכן אתה זכאי לגמול עבודה בשעות נוספות כך שמשמרת שלך צרכה להיות בעצם 7 שעות וכל שעה לאחר מכן צרכה להיות מחושבת כך שעתיים ראשונות יהיו לפםי 125% והיתר לפי 150%.
בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה מקום שעובד במשמרות לא יעסיק עעובד בעבודת לילה יותר משבוע אחד בתוך שבועים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: זוייה שטרן
תאריך: 01.01.2021
שעה: 18:52
שלום
האם יש הגבלת זמן לאורך תקופת חל"ת או שכל עוד המעסיק לא החזיר את העובד מהחל"ת זכויות העובד נשמרות? הכוונה לעניין ימי חופשה שלא נוצלו וימי הבראה של מספר שנים שטרם נוצלו.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.01.2021
שעה: 11:26
שלום רב,
חל"ת משמעו ניתוק יחסי עובד מעביד זמני. אז כן מה שצברת מלפני החל"ת ישמר לך אך לא יצברו לזכותך ימי חופשה חדשים ולא תהיה זכאית לדמי הבראה בגין התקופה בה היית בחל"ת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 01.01.2021
שעה: 15:16
אני עובד היום בחברה ממשלתית שעוברת הפרטה.
האם לאחר הפרטה ניתן לקבל קביעות?
האם החברה מפורטת יש משמעות לקביעות?
האם כדאי לי טרם הפרטה לקבל קביעות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.01.2021
שעה: 11:24
שלום רב,
לצערי אני לא יכולה לענות על השאלה שלך. היא כללית מידי.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ירון
תאריך: 01.01.2021
שעה: 10:15
שלום רב,
התפטרתי לאחר שנה ו 5 חודשי עבודה
1. האם אני זכאי לפיצויים?
2. כמה התראה מראש על עזיבה אני אמור לתת?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.01.2021
שעה: 11:22
שלום רב,
בהתאם לחוקי העבודה אם עובד מתפטר הוא צריך לתת למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת המגיעים לו.
עובד בשכר שעבד 17 חודשים צריך לתת עבור השנה הראשונה 14 ימים ועוד ייום אחד על כל שני חודשי עבודה בשנה בשניה. עובד במשכורת צריך לתת חודש ימי הודעה מוקדמת.
לגבי השאלה הראשונה אם המעסיק נהג כחוק והפקיד לך כספים לקרן הפנסיה שם יש רכיב פיצויים והוא שייך לך גם במקרה של התפטרות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ירון
תאריך: 03.01.2021
שעה: 11:43
תודה רבה
|
מחבר: אלמוני
תאריך: 31.12.2020
שעה: 19:26
שלום. לפני כשלוש שנים אני עבדתי במשך כ15 חודשים בעסק פרטי , עד שנפצעתי , קיבלתי במשך כשבעה חודשים קצבה מביטוח לאומי ולאחר שהבראתי מצאתי מקום עבודה אחר מבלי שעדכנתי את המעסיק(אמא שלי קונה בעסק אז היא סיפרה לו אבל אני פשוט התחלתי מקום עבודה חדש בלי להודיע) לאחר תקופה נודע לי שהמעסיק כלל לא העביר עבורי כספים לקרן פנסיה, למרות שבתלושי שכר נוכו לי כספים מתלוש המשכורת חברת הביטוח אומרת שלא קיימת שום קרן פנסיה או ביטוח מנהלים על שם העסק הנ''ל.
יש כמה שאלות שהייתי רוצה לשאול.
1. המעסיק קיבל את הזימון למשפט לפי כשלושה שבועות ועדיין לא הגיש כתב הגנה, נציגה של מערכת המשפט אמרה לי שהיות שהוא לא הגיש כתב הגנה בתוך 15 ימים מיום שקיבל את הזימון(זה דיון מהיר) אני יכול לבקש לקבל פסק דין בהעדר כתב הגנה. האם אם אגיש בקשה שכזו זה יפגע בהתייחסות השופטת אלי?
2. הטפסים שאני הגשתי לבית המשפט המוכחים שלא בוצעו עבורי כל הפקדות לפנסיה. הם התכתבויות מייל שלי עם חברת הביטוח בהם חברת הביטוח מוסרת שאין שום קרן פנסיה על שם העסק הנ''ל + בצרוף דוח הפקדות שבאותו דוח הפקדות אפשר לראות במפורש שההפקדות היחידות הקיימות לי הן הפקדות על שם מקומות אחרים שעבדתי בהם. האם אלו ראיות קבילות בבית משפט?
3. לאחר שהבראתי מאותה פציעה (שבר ברגל) והפסקתי לקבל גמלה מביטוח לאומי (נפגע עבודה) אני התחלתי עבודה במקום אחר מבלי לעדכן את המעסיק אומנם אמא שלי שקונה שם עדכנה אותו. האם ביצעתי בכך עברה כלשהי ? הרי באותה תקופה לא עבדתי בעסק, ישבתי בבית בעקבות הפציעה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.01.2021
שעה: 11:19
שלום רב,
נתבע שלא מגיש את כתב ההגנה בזמן עומדת לתובע הזכות לבקש פסק דין בהעדר כתב הגנה.
יש לשים לב שפסק דין בהעדר הגנה הרבה פעמים מבוטל כי לנתבע בעצם לא ניתנה הזכות להתגונן.
לגבי השאלה השלישית שלך. אם המעסיק היה מתגונן היה יכול להגיד שבעצם לא הודעת לו על התפטרותך ואת חייבת לו את ימי ההודעה המוקדמת כחוק ולתבוע את עלות ימי ההודעה המוקדמת ממך .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלמוני
תאריך: 03.01.2021
שעה: 12:07
נכון אני לא הודעתי לו שעזבתי, אבל לפני שעזבתי אני ישבתי בבית במשך כ7 חודשים וקיבלתי גמלת נפגע עבודה מביטוח לאומי ( בהתחלה קיבלתי דמי פגיעה במשך3 חודשים על כך שלא יכולתי לעבוד בעקבות שבר ברגל) ולאחר מכך הייתה לי ועדה מטעם ביטוח לאומי שקבעה לי 20% נכות זמנית. בסוף אחרי שכבר ביטוח לאומי קבע שאני כשיר לעבודה, התחלתי מקום אחר , אבל במשך 7 חודשים האלו לא עבדתי בעסק ישבתי בבית עקב פציעה.
האם במצב כזה, עדיין אני צריך לתת ימי הודעה מוקדמת? זה לא שעבדתי בעסק כרגיל ופתאום עזבתי בלי להודיעה, הייתי פצוע וישבתי בבית 7 חודשים (הוכרתי על ידי ביטוח לאומי כמי שלא יכול לעבוד) ולאחר מכן פשוט התחלתי מקום חדש.
|
מחבר: איתי
תאריך: 31.12.2020
שעה: 14:40
בעקבות משבר הקורונה, מעסיקים רבים אפשרו לעובדים שלהם לעבוד מהבית בתקופת הסגרים, וגם לאחר מכן. בדרך זו, העבודה מהבית הגדילה למעשה את התשלומים השוטפים של העובדים על הוצאות בית (למשל: מזגן, חשמל וכו'). חלק מן העובדים אף נאלצו לקנות ריהוט משרדי (למשל, שולחן וכיסא), על מנת לאבזר את המשרד הביתי החדש שלהם.
האם העובד יכול לדרוש החזר הוצאות מהמעסיק ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.01.2021
שעה: 11:13
שלום רב,
לדעתי אין אפשרות לדרוש החזר הוצאות אותם אתה מפרט בשאלה בגין עבודה מהבית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ו נוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל מור
תאריך: 30.12.2020
שעה: 8:31
שלום . בחוזה עבודה של כל העובדים בחברה שבה אני עובדת המעסיק התחייב לשלם אשל . מתחילת הקורונה המעסיק שלח את כל העובדים לעבוד מהבית וביטל את תשלום האשל . האם מדובר במהלך חוקי ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.12.2020
שעה: 16:06
שלום רב,
כדי לענות על השאלה שלך צריך לבדוק מה בדיוק התחייב המעסיק בהסכם שכן אשל היא הטבה הנתנת עבור ארוחות של העובד במקום העבודה, אם אתם עובדים מהבית מה ההגיון לתת דמי אשל.
אך שוב יש לקרוא את ההסכם ולבדוק בדיוק את ההתחיבות של המעסיק ומתי היא קמה לעובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיושש123
תאריך: 28.12.2020
שעה: 22:13
קיבלתי מכתב פיטורים לפני שבועיים וקצת
עובדת שנתיים..
נאמר לי לתת ימי הודעה מוקדמת עד ה10.1
היום הועברנו בעבודה לעבודה במשמרות שונות לתקופה הקרובה בגלל הקורונה החתימו את כולם על חוזים ואןתי לא,הסקתי כי מאחר ואני מפוטרת אין צורך
לפני כחודש ביקשתי מהמנהל שלי חופש שיוצא מחר ולא אגיע לעבודה כי יש לי בדיקה רפואית.
ולאחר מכן אמרתי למנהל שקשה לי לעבוד משמרות ערב ואם יוכת לשים אותי רק בוקר.... מאחר ואמר שזה לא מתאים חשבתי כבר שאוציא מחלה לתקופה עד סוף הפיטורים
המנהל הודיע למנהל שמעליו לגבי זה שלא אגיע לעבודה מחר יום שלישי
ופתאום המנהל אומר שאצטרך לחתום על טופס עזיבה .. אני אמרתי לא מבינה על מה מדובר? הרי יש לי מכתב פיטורים. מה זה הנסיון הזה להןציא ממני מכתב פיטורים? הרי כבר פיטרתם אותי ואינכם זקוקים לי.
אני מתכוונת להוציא מחלה ולשלוח את הימים וככה לסיים את התקופה שלי
האם יכולים לחייב אותי לחתום על עזיבה או שזה סתם נסיון שלהם מאחר וכבר יש לי ביד מכתב?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.12.2020
שעה: 16:02
שלום רב,
לא ברור לי איזה טופס מבקש ממך המעסיק לחתום, בכל מקרה הוא פיטר אותך ונתן לך מכתב פיטורים ובזה הסתימו יחסי העבודה ביניכם.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני לפני שאת חותמת על איזה מסמך שהמעסיק דורש ממך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף לש פורום דיני עבודבה
|
מחבר: מלי אלקבץ
תאריך: 28.12.2020
שעה: 17:09
השנה הייתי אמורה לצאת לפנסיה. האריכו לי את העבודה בחצי שנה עד סוף דצמבר. כשבועיים לפני יציאתי לפנסיה שברתי את הקרסול בזמן העבודה. מה הזכויות שלי? האם אני נחשבת עדיין עובדת עד סיום תאונת העבודה? האם אני צריכה לקבל משכורת מלאה (ולא של פנסיונרית) בזמן הזה בנוסף לפיצוי הכספי שאתבע מביטוח לאומי עבור תאונת עבודה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.12.2020
שעה: 16:00
שלום רב,
בזמן תאונת עבודה הביטוח הלאומי נכנס בנעלי המעסיק והוא זה שמשלם את דמי הפגיעה שלך ולא המעסיק.רק כאשר מדובר במחלה המעסיק הוא זה שמשלם, וזה לא המקרה כאן.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בגין תאונת העבודה .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונ וטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ויוי
תאריך: 28.12.2020
שעה: 8:45
שלום אני אחות ונדבקתי בקורונה במקום עבודתי , המעביד אינו מוכן למלא לי טפסים לבטוח לאומי...מה אני עושה? האם אפשר להגיש לבד?, חוץ מזה הוא הוציא אותי לחל"ת עוד בזמן שהייתי חולה בקורונה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.12.2020
שעה: 15:57
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה אלו טפסים את מבקשת שהמעסיק ימלא עבורך על המעסיק לשלם לך דמי מחלה אם יש לך ימי מחלה צבורים.
את דמי המחלה המעסיק ישלם בתמורה לאישור רפואי על מחלתך כמו כל מחלה אחרת.
בלי שום קשר חוקי העבודה לא השתנו עם פרוץ מגפת הקורונה כך שהמעסיק שלך אינו יכול להוציא אותך לחל"ת בזמן מחלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 26.12.2020
שעה: 23:40
עבדתי בעבודה שעתית במשך 12 חודשים לא מלאים (מ15 לינואר עד סוף דצמבר). האם זה נחשב שנה לעניין פיצוי פיטורין או שנדרשת שנה מיום ליום?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש