| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.01.2021
שעה: 9:18
שלום רב,
כל הסכם שמקובל על שני הצדדים בתנאי שאינו נוגד את החוק ההוא קביל, הסכם כזה יהיה קביל אם יתקימו בו כמה תנאים.
החשוב בהם הוא הדדיות כלומר אם גם המעסיק שירצה לפטר את העובד יצטרך לתת לו ארבעה חודשי הודעה מוקדמת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לקבל חוות דעת על הסכם העבודה הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני אלנפורט
תאריך: 11.01.2021
שעה: 17:44
שלום אני סטודנט למשפטים באוניברסיטה העברית.
נושא עובדי הקבלן הוא נושא פופולרי שעולה באופן תדיר. אף אחד כנראה לא שם לב (או ששם לב אבל התעלם בכוונה), שאם בית המשפט יפרש את החוק לפי כוונת המחוקק (המצב היום הוא שבית המשפט מפרש את החוק לא ב120 ולא ב170 אלא בדיוק ב180 מעלות הפוך מכוונת המחוקק)- התוצאה תהיה שקבלני כוח אדם רבים יפגעו באופן אנוש ותופעת עובדי הקבלן תצטמצם באופן משמעותי (רבים מקבלני כוח האדם עלולים להיעלם פשוט).
כתבתי מאמר משפטי מפורט שמוכיח את טענתי לעיל.
בנוסף, המאמר עוסק בנתק המוחלט בין בית המשפט לבין המחוקק וברשלנות חברי הכנסת.
את המאמר ניתן להוריד כאן:
https://easyupload.io/m/v2cknk
או שתוכלו ליצור איתי קשר במייל dannyelenport@gmail.com ואשלח לכם את המאמר.
בברכה,
דני.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.01.2021
שעה: 9:15
שלום רב,
זה לא המקום לפרסם את המאמר שלך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ג. ד.
תאריך: 10.01.2021
שעה: 23:45
שלום!
שילמתי לבעל מלאכה, אקרא לו לצורך הענין יהודה, צ'ק מקדמה על עבודה שסיכמנו שיעשה.
יהודה נעלם. לא עונה לטלפונים וכמובן שלא ביצע את העבודה.
אך מנגד, יהודה העביר את הצ'ק שלי לצד שלישי, אקרא לו לצורך הענין דוד.
כחודשיים בערך, לפני שיגיע יום הפרעון ולאחר שראיתי שיהודה נעלם מהאופק, נתתי הוראה לבנק לא לכבד את הצ'ק.
גם נודע לי שיהודה כבר העביר את הצ'ק שלי לדוד.
התקשרתי לדוד (יש לי שיחה מוקלטת) וסיפרתי לו את המעשה: שיהודה גנב אותי. קיבל צ'ק מקדמה ולא עשה עבודה ולפיכך שלא יפקיד את הצ'ק.
דוד בכל זאת הפקיד את הצ'ק (לא יודעת אם במזיד או בשוגג אך זה מה שקרה בפועל) כמובן הצ'ק חזר.
כעת דוד דורש ממני לתת הוראה לבנק שיכבדו את הצ'ק או שאעביר לו את תמורתו בהעברה בנקאית.
דוד טוען שסיפק ליהודה סחורה והצ'ק אצלו לפי הדין.
ואילו אני טוענת שיפנה ליהודה שנתן לו את הצ'ק שחובת התשלום עליו - על יהודה.
דוד מאיים שיפנה להליך משפטי-הוצאה לפועל וכו'.
מה עלי לעשות?
אשמח לתשובה בהקדם. הענין טורד את שלוותי. בלשון המעטה ):
|
מחבר: עורך דין הנרי הלר (סלמה)
תאריך: 11.01.2021
שעה: 12:51
ג.ד שלום,
שאלתך עוסקת בדיני שטרות וענייני הוצאה לפועל
הפורום הינו פורום משפטי בתחום דיני העבודה
מומלץ להציג את שאלתך בפורום המתאים העוסק בתחום ההוצאה לפועל ודיני השטרות
בברכה,
הנרי הלר, עו"ד
מנהל במשותף פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 10.01.2021
שעה: 14:23
שלום רב.
עובדת שיצאה לבידוד ואחרי כמה ימים העסק נסגר מכוח צו בריאות העם..וכל העובדים יוצאים לחל"ת.
האם אפשר להוציא את עובדת זו ג"כ לחל"ת באמצע ימי הבידוד?
תודה
|
מחבר: משה
תאריך: 10.01.2021
שעה: 14:23
שלום רב.
עובדת שיצאה לבידוד ואחרי כמה ימים העסק נסגר מכוח צו בריאות העם..וכל העובדים יוצאים לחל"ת.
האם אפשר להוציא את עובדת זו ג"כ לחל"ת באמצע ימי הבידוד?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.01.2021
שעה: 9:14
שלום רב,
כן העובדת יכולה לשוב אל הביטוח הלאומי בחל"ת נוסף.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאור אלקלעי
תאריך: 09.01.2021
שעה: 10:51
שלום רב,
בשל חוסר שביעות מעבודתו של עובד אשר נמצא חברה 3 שנים, ובשל צורך לחסוך בתקציב מפאת המצב שנוצר, עובד זומן לשימוע ע"מ לשקול את דרכו בחברה לפני פיטורין.
בבוקר שלאחר הזימון העובד לא הגיע לעבודה, וכשנשאל היכן הוא, אמר שאצל הרופא כי אינו חש בטוב.
איחלנו לו את מיטב הבריאות ואמרנו שאין בעיה, ושנוכל לבצע את השימוע בזום אחה"צ.
רבע שעה לפני השימוע בזום, שלח הודעה ואמר שאינו חש בטוב ולא יוכל להשתתף בשימוע. איחלנו לו שוב בריאות, ואמרנו שננסה יום למחרת בשעות הצהריים (שישי).
יום שישי הגיע, ואותו סיפור. לא מרגיש טוב, ולא יכול להשתתף.
חוזר חלילה - איחולי בריאות, ונעשה את השימוע לאחר הסופ"ש.
כעת שלח שוב העובד הודעה שלא יוכל להגיע.
במקביל התברר לי ע"י אחד העובדים האחרים, שאותו עובד נעדר תכנן מראש "להוציא" ימי מחלה, מס' ימים לפני.
מה אני יכול לעשות במקרה זה? לעובד יש מספר רב של ימי מחלה, שאני רק יכול הניח שינצל אותם עד תום. האם סעיף 4א' מגן על העובד גם במקרה קיצוני זה?
איך אני מגן על החברה?
אציין כי אנו מפעל מועדף חיוני, וממשיעים לעבוד כרגיל בתקופת הסגר.
המון תודה לעוזרים.
|
מחבר: אור
תאריך: 07.01.2021
שעה: 23:46
אמי היתה עובדת מדינה ונפגעה במקום עבודתה ולכן היא הוצאה לפנסיה מוקדמת.בעקבות התאונה נקבעו לה פיצויים אבל נאמר לה שלפי סעיף 60ג לחוק הגמלאות היא צריכה לבחור בין הפיצויים לפנסיה שלה. אמא אמורה היתה לפרוש בגיל 60 או 62. היא פוחדת שאם תבחר בפיצויים בחיים לא תקבל פנסיה. האם זה נכון?
|
מחבר: עורך דין הנרי הלר (סלמה)
תאריך: 11.01.2021
שעה: 13:04
אור שלום,
מהבנתי את שאלתך אתה מתכוון כי סעיף 60(ג)(1) לחוק שירות המדינה (גימלאות) קובע:
"היה אוצר המדינה חייב בפיצויים האמורים, הברירה בידי הזכאי לבחור בגמלה או בפיצויים".
על כן, בידי אימך לבחור כיצד היא רוצה את התשלום
הייתי ממליץ לך ליצור קשר עם עו"ד מומחה לייעוץ פרטני
בברכה,
הנרי הלר, עו"ד
מנהל במשותף פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורי
תאריך: 07.01.2021
שעה: 18:08
שלום, אישתי עובדת באחת החברות הגדולות במשק, לפני כשבועיים היא סיפרה לבוסית שלה שהיא בהריון והיום היה לה שימוע, לאחר השימוע נאמר לה עי הבוסית שלה לא לספר לאנשים שהיא עברה שימוע מכיוון"שזה יכול לפגוע בתהליך" אני מנסה להבין מה הזווית של הבוסית ולא מצליח להבין, מה זה נותן לה שאישתי לא תספר? איך זה יכול לפגוע בתהליך ולרעת מי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.01.2021
שעה: 9:12
שלום רב,
אסור היה למעסיק להמשיך בעריכת השימוע אם המנהלת יודעת שהיא בהריון, על המעסיק לפנות אל המפקחת במשרד התמ"ת כדי לקבל אישור לפיטורי אישתך.
אני ממליצה לך לםנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רחלי לוי
תאריך: 06.01.2021
שעה: 20:01
שלום. זמן רב שאני מקבלת דמי אבטלה. אני מבינה שביטוח לאומי לא מפריש לפנסיה (נכון?) אזי מה קורה כשאין הפרשות? בנוגע לריסק עברתי את 5 החודשים של ריסק. מה זה אומר כשבעצם לא יהיה לי רצף פנסיוני? תודה רבה
|
מחבר: עורך דין הנרי הלר (סלמה)
תאריך: 07.01.2021
שעה: 15:25
רחל שלום,
אכן, בזמן חל"ת המעסיק אינו מחויב בתשלום הפרשות לפנסיה
אכן, בהתאם לפוליסות לאחר 5 חודשים שבעצם לא מבצעים הפקדות לקופה הפוליסה נסגרת.
על כן, מומלץ כי בזמן תקופת החל"ת העובד ישמור על רצף ביטוחי וימשיך להעביר באופן עצמאי(מומלץ לפנות לחברת הביטוח לבדוק כיצד לעשות זאת)
בברכה,
הנרי הלר, עו"ד
מנהל במשותף פורום דיני עבודה
|
מחבר: בן יפתח
תאריך: 06.01.2021
שעה: 19:09
בס"ד
שלום וברכה!
התחלתי עבודה במקום א' בשנת 2013 לאחר שכבר היתה לי קרן פנסיה ממקום עבודה ב'. ההפרשה לפיצויים ממקום עבודה ב' היתה 8.33 אחוז. ההפרשה לפיצויים ממקום עבודה א' לאחר מכן, היתה 6 אחוז. בשנת 2019 פוטרתי ממקום עבודה א' ולא קיבלתי פיצויי פיטורים, גם לא תבעתי אותם. 3 חודשים לאחר הפיטורים, חזרתי לעבוד במקום עבודה א' בתפקיד אחר ומשכורת אחרת [נמוכה יותר]. אז נודע לי שהייתי ראוי לקבל מלכתחילה הפרשה לפיצויים בגובה 8.33 אחוז, בזכות ההפרשה ממקום עבודה ב' שקדמה. לאחר דין ודברים והתכתבות עם חשב החברה, קיבלתי לבסוף הפרשה 8.33 אחוז מהמשכורות בעבודה החדשה במקום עבודה א'. יש לציין שגם עבודה חדשה זו הופסקה, אך ללא מכתב פיטורים. אמנם, על העבודה הישנה במקום עבודה א' כאמור, בשנים 2013-2019, לא קיבלתי עדיין פיצויים. אשמח לחוות דעתכם, מה הזכויות שלי לגבי פיצויי הפיטורים בגין הפיטורים בשנת 2019. יש לציין [אין לי מושג אם יש לזה חשיבות, שלאורך כל התקופה, לפני ואחרי העבודה במקום א, אני עובד במקום ב, וכך עדיין כעת.
|
מחבר: עורך דין הנרי הלר (סלמה)
תאריך: 07.01.2021
שעה: 15:30
בן שלום,
הפורום נועד לתת ייעוץ ראשוני כללי
יש צורך במידה נוסף לבחון את כלל העסקתך במקום העבודה
הנך מוזמן לפנות לעו"ד בתחום לקבלת ייעוץ משפטי פרטני
בברכה,
הנרי הלר, עו"ד
מנהל במשותף פורום דיני עבודה
|
מחבר: אא
תאריך: 06.01.2021
שעה: 14:16
שלום,
עובד התפטר לאחר שנה+ מעבודה,
האם חלק הפיצויים שהופרש לקרן הפנסייה
שייך לעובד או חוזר למעביד ??
בתודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.01.2021
שעה: 9:10
שלום רב,
משנת 2008 כל מה שיש בקרן הפנסיה כולל רכיב הפיצויים שיך לעובד והמעסיק לא יכול לקבל את הכסף גם אם העובד התפטר.מעביד יכול לקבל את הכסף רק אם יפנה לבית הדין בתסיעה לצו המורה לקופה להשיב למעסיק את הכספים
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: 111
תאריך: 14.01.2021
שעה: 17:13
להוכיח לבית הדין שיש נסיבות מסויימות שבגללן
צריך לשלול מהעובד את הפיצויים שבקרן ??
בתודה מראש
|
מחבר: אביבה
תאריך: 06.01.2021
שעה: 10:13
שלום,
אני עוברת טיפולי פוריות.
למיטב ידיעתי ב- 2019 יצא תיקון לחוק עבודת נשים (תיקון מס' 61) שקובע כי נשים בטיפולי פוריות יהיו זכאיות לתשלום שכר החל מהשעה הראשונה להיעדרותן, אף אם נעדרו בחלקי ימים.
כלומר, גם אם עבדתי שעתיים מתוף תשע שעות תקן – עדיין אקבל תשלום עבור יום מלא.
האם נכון?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.01.2021
שעה: 9:08
שלום רב,
את צודקת אבל יש לשים לב כי המכסה לכל שנה בזמן טיפולי הפוריות הינה 40 שעות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 06.01.2021
שעה: 0:05
תודה על התשובה.
יחד עם זאת הניירת לא תרד בעתיד ממשרדי עורכי הדין ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.01.2021
שעה: 9:04
שלום רב,
דעתי האישית היא שעורכי דין לעולם ישתמשו תמיד בנייר. ולכן ארכיב תמיד יהיה חשוב להם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אייל
תאריך: 05.01.2021
שעה: 22:54
שלום רב,
אני עתיד להיות מועסק כמטפל-עו"ס בעמותה המטפלת בבנות פגועות, כקבלן
המעסיק מעוניין להחתים אותי על חוזה וישנם שני סעיפים שעל פניו נראים לי לא מתאימים/מוטים בצורה חריפה לטובת המעסיק, אודה לכם על התייחסותכם:
1. הקבלן נותן בזאת כתב שיפוי בלתי חוזר למזמין כנגד כל תביעה ו/או טענה שתוגש כנגדו על ידי צדדים שלישיים עקב מתן השירות נשוא הסכם זה
2. הקבלן מסכים ונותן בזאת הרשאה לעמותה לקזז לו כל סכום המגיע לו מן הקבלן לפי הסכם זה, קיזוז אשר כאמור יכול להיעשות ללא צורך במתן הודעה ו/או הסכמת הקבלן ו/או בקבלת פסק דין ו/או בהליך משפטי או אחר
|
מחבר: עורך דין הנרי הלר (סלמה)
תאריך: 07.01.2021
שעה: 15:21
אייל שלום,
הפורום אינו נועד לתת יעוץ משפטי פרטני אלא לענות על שאלות כלליות בתחום
הנך מוזמן לפנות לעו"ד בתחום לקבלת ייעוץ משפט פרטני
בברכה,
הנרי הלר, עו"ד
מנהל במשותף פורום דיני עבודה
|
מחבר: תהילה
תאריך: 05.01.2021
שעה: 22:51
שלום, בעבודה מבקשים לקדם אותי אבל בכח אדם מתנים את הקידום והעלאת השכר שאמורה לבוא בעקבותיו במעבר מהסכם קיבוצי לחוזה אישי. האם זה חוקי?
|
מחבר: מיכל
תאריך: 04.01.2021
שעה: 22:47
רציתי לברר התקבלתי לעבודה זמנית של חודש ,אני עובדת שעתית ,כאשר אני לא עובדת ימי שישי,4 ימים בשבוע אני עובדת 9 שעות,וביום ה-חמישי אני עובדת 8 שעות ,האם אני נכללת בחוק של קיצור שעות העבודה ?ז"א שביום החמישי אני אעבוד 8 שעות ואקבל שכר על תשע שעות ?
|
מחבר: עורך דין הנרי הלר (סלמה)
תאריך: 05.01.2021
שעה: 14:06
מיכל שלום,
בכדי לענות על שאלתך יש קודם להבחין בין תשלום שעות נוספות ברמה היומית לבין תשלום נוספות ברמה השבועית.
ככל והינך עובדת 9 שעות נטו (לאחר ניכוי שעות הפסקה וכו') הינך זכאית לחצי שעה ביום בתעריף של 125%.
מנגד, מאחר וברמה השבועית ובמצטבר הינך מגיעה ל-42 שעות שבועיות רגילות (8.5 שעות ביום x ארבעה ימים בשבוע + 8 שעות עבודה ביום החמישי) אינך זכאית לתשלום נוסף בגין שעות נוספות ברמה השבועית.
בברכה,
הנרי הלר, עו"ד
מנהל במשותף פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה קפלן
תאריך: 04.01.2021
שעה: 9:05
האם חברת הביטוח חייבת להעביר לי את כל כספי הפיצויים שניצברו לי בפוליסות ביטוח מנהלים שיש לי , או שהיא חייבת לשלם לי רק את הסכום שמגיע לי על פי החוק ואת היתרה להחזיר למעסיק שלי
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש