| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.05.2021
שעה: 10:03
שלום רב,
בהסכם העבודה שלך צריך שיהיה כתוב שאתה עובד במשרה מלאה בשעות גמישות. צורת העבודה הנ"ל מאוד מקובלת בהייטק.
בכל מקרה צריך לבדוק את הסכם העבודה .
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ניר
תאריך: 23.05.2021
שעה: 11:49
שבוע טוב ומבורך,
החל מחודש אוקטובר 2020 הייתי מועסק במקביל אצל שני מעסיקים.
המעסיק העיקרי שילם לי כ 5400 שח ברוטו.
המעסיק המשני שילם לי כ 3000 שח ברוטו.
בחודש אפריל האחרון התפטרתי מהמעסיק המשני, במקביל ממשיך לעבוד אצל המעסיק הראשי באותה המשכורת (5400 שח).
לציין שאצל המעסיק המשני הועסקתי ברציפות משך שנתיים, כאשר באוקטובר 2020 שונה היקף משרתי ממלאה לחלקית, ובהתאם גם ירד השכר.
השאלות שלי -
1. האם כעת אני יכול להיות זכאי לתשלום של הבטחת הכנסה, לאור ההכנסה שאבדה מהמעסיק המשני (3000 שח)?
או
2. האם אני זכאי לתשלומים כלשהם מהמדינה/ביטוח לאומי לאור הנתונים שציינתי?
מנסה לבדוק אם אני לא מפספס כאן זכות כלשהי.
תודה רבה על השירות המעולה כאן בפורום,
בברכה
ניר
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.05.2021
שעה: 9:57
שלום רב,
ישנו מחשבון האתר הביטוח הלאומי, מאוד נגיש שיכול להגיד לך במדויק אם אתה זכאי לאבטחת הכנסה, וכמה. אנא נסה את המחשבון באתר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 22.05.2021
שעה: 20:56
שלום רב,
אשמח לעזרה בנושא שקשור להפרת חוזה
במקום העבודה אחרון חתמתי על חוזה (ממנו לא קיבלתי עותק מעולם) בו התחייבתי שלא לעבוד עם גורמים נוספים בזמן העסקתי.
יש לי תיק עוסק מורשה עוד בטרם התחלתי לעבוד אצל אותו המעסיק.
בפועל תוך כדי ההעסקה המעסיק אישר לי בעל פה לבצע עבודה קטנה עבור משרד העוסק בתחום דומה, הסתכם ב600 ש"ח וכלל כמה שיחות טלפון מחוץ לשעות העבודה אצל המעסיק (מדובר במשרת שטח)
בסיום ההעסקה המעסיק החליט שאני רימיתי אותו, עבדתי עם מתחריו לאורך כל תקופת ההעסקה ועשיתי שימוש ברכב העבודה שקיבלתי ממנו ולכן מסרב לשלם סכומים שונים.
אציין שבחודש האחרון הייתה חריגת ק"מ ברכב העבודה השכור ואני שילמתי בעצמי את החריגה וגם את חריגת הדלק.
ולשאלה שלי:
מבחינת ההאשמות של המעסיק אני לא דואג כי אני יודע שזה לא היה ולא נברא ולמעשה דאגתי לגבות עצמי בנושא כך שאני שקט.
אם ונגיע להליך משפטי ויחייבו אותי להציג את פנקס החשבוניות שלי, הרי שיראו את העבודה הקטנה שביצעתי למשרד אחר וכמובן שהמעסיק יכחיש שאישר זאת
הבנתי שתביעה על הפרת חוזה נמדדת בנזק, הרי שבוודאי לא גרמתי לו שום נזק, לא עשיתי שימוש במשאבים של המשרד ולמעשה העסק שנתתי לו שירות עוסק בתחומים הפוכים לגמרי מזה של המעסיק
תודה על העזרה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.05.2021
שעה: 11:22
שלום רב,
קראתי את התיאור האירוע, ולצערי לא הבנתי מה השאלה
מה מקד את השאלה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 23.05.2021
שעה: 11:24
השאלה אם לאור המתואר יש הפרת חוזה מהותית מבחינתי
|
מחבר: ישראל
תאריך: 21.05.2021
שעה: 20:14
חזרתי לעבודה מחל"ת לפני יומיים לאחר כשנה בבית .העבודה קשה לי פיזית . אם אני מתפטר אני עדין זכאי לפיצויים
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.05.2021
שעה: 11:05
שלום רב,
האם אתה עושה את אותה עבודה שעשעית לפני החל"ת.
אם כן אין כאן עילה להתפטרות בדין פיטוירן שתזכה אותך במלוא הפיצויים המגיעים לך.
בלי שום קשר בקרן הפנסיה שלך יש רכיב פיצויים כך שגם אם תתפטר החלק הזה שייך לך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סומך אשר
תאריך: 21.05.2021
שעה: 11:24
אני מנהל מחלקה העובדת 24/7 במשמרות. במשך 17 שנים אני משובץ בסידור העבודה ומשתתף באיוש המשמרות. במהלך השנים עברתי ערב רב שמנהלים שקידמו בברכה את עבודתי במשמרות למרות שכיהנתי כמנהל המחלקה וזאת מאחר שהייתה מצוקת כוח אדם במחלקה ועומס על עובדי המשמרת. לאחר 17 שנים שאני מורגל לאורח חיים זה ולרמת חיים המותאמת לשכר מעבודת המשמרת מונה מנהל חדש שהחליט חד צדדית להפסיק את עבודתי במשמרות. לציין שמצוקת כוח האדם במחלקה היא הקשה ביותר מזה שנים. ניתן להסיק שהמהלך הוא על רקע אישי גרידא. בארגון יש הסכם קיבוצי המאפשר הפסקת עבודה במשמרות לצורכי העבודה. שאלתי האם יש חזקה לעבודת רבת שנים במשמרות שקיבלה הכשר מכל המנהלים שקדמו למנהל הזה. האם הרגל לאורח חיים ורמת חיים נותנת חזקה לנושא?? לתשובתכם אודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.05.2021
שעה: 11:04
שלום רב,
יש לקרוא את הסכם העבודה שלך מהי הגדרת התפקיד שלך ואת שעות העובדה המוגדרות בתפקיד.עוד, לא בדיוק הבנתי איזה עבודה אתה עושה כאשר אתה עובד במשמרות האם זה חלק מתפקידך כמנהל מחלקה או תפקיד נוסף שלקחת על עצמך במשך השנים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונורטיון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סומך אשר
תאריך: 23.05.2021
שעה: 11:21
אביבה שלום, תודה על תשובתך המהירה והעניינית. להלן הפרטים החסרים. אני עובד במחלקה 27 שנים, גוייסתי כעובד משמרת למחלקה, קודמתי ממשרת מפעיל למנהל משמרת ולאחר עשר שנים מוניתי למנהל המחלקה. באופן עקרוני מוגדרת המשרה של מנהל המחלקה כמשרת עובד רגיל אך בפועל לא שונה לי הסטאטוס במערכת משאבי האנוש והוגדרתי במהלך כל השנים כעובד משמרת. לציין שעקב מצוקת כוח אדם במחלקה נתבקשתי על ידי מנהליי להמשיך בעבודת המשמרות לאורך כל השנים.
בברכה, סומך אשר
|
מחבר: רונה
תאריך: 21.05.2021
שעה: 7:59
שלום ,
הגשתי מועמדות למכרז פנימי שאחוזי המשרה 50% . נניח ואני זוכה האם המעסיק ( עירייה) מחוייבת לדאוג לי 50% הנותרים כדי להגיע ל100% . יש לציין שבתפקיד המסויים לא היתה האופציה ל- 100 . זאת בעיה שלי שמלכתחילה נגשתי( למכרז פנימי) ומצד שני אין לי תקן
בברכה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.05.2021
שעה: 11:00
שלום רב,
לצערי לא הבנתי את השאלה. נכון להיום מה אחוז המשרה שלך? וכן האם התפקיד שאת ממלאת היום האם יש תקן או לא?
כל זה משפיע על התשובה שכן אם יש לך משרה של 100% עם תקן אזי המעסיק אמור לדאוג לכך שתשארי באותו מצב עם העברתך לתפקיד אחר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אליס
תאריך: 20.05.2021
שעה: 17:26
שלום, בגלל הקורונה הייתי בחלת כחצי שנה. לאחר החזרה, עקב הקיצוצים בחברה הם שינו משמעותית את שעות העבודה גם כמותית וגם מבחינת משמרות. אם בעבר משמרת הייתה 5-6 שעות כעת שינו את שעות העבודה ל8 שעות. בנוסף בעבר הייתי עובדת בעיקר שישי שבת וכעת בטלו את המשמרות האלה. בעצם לפני הקורונה הייתי עובדת במשמרות שכבר לא קיימות מבחינת השעות. השאלה שלי האם אני יכולה להתפטר ולדרוש פיצויים עקב שינוי בתנאים/הרעת תנאים. ארצה לציין שאני לא חתומה על שום חוזה וזה יוצר מצב בעייתי .
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.05.2021
שעה: 10:58
שלום רב,
יש לבדוק את תקופת העסקתך מלפני החל"ת ואם המעסיק שלך שינה את תנאי עבודתך את רשאית להתפטר מהעבודה בדין מפוטרת.ובמקרה כזה על המעסיק לשלם לך את מלוא פיצויי הפיטורים המגיעים לך.
כמובן שיש לבדוק אם פיצויי הפיטורין המלאים שלך נמצאים כבר בקרן הפנסיה שלך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חסוי
תאריך: 20.05.2021
שעה: 11:30
שלום רב,
אני עובדת אצל מעסיק תשעה חודשים, ולאחר שסירב לאפשר לי יום חופש לשהות עם בתי עם השלוש בבית עקב המצב הביטחוני וסגירת המסגרות, הודעתי על התפטרות.
נתתי הודעה מוקדמת עד לתאריך 30/05/21 למרות שעל פי חוק ההודעה מוקדמת בהתאם לותר שלי הוא 22/05/21.
המעסיק מתעמר בי ומשפיל אותי ואני מעוניינת להפסיק את עבודתי בהתאם להודעה מוקדמת על פי חוק ולא על פי הכתוב במכתב.
האם מותר לי לפעול כאמור?
אודה לתשובה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.05.2021
שעה: 13:49
שלום רב,
החוק קובע את מספר ימי ההודעה המוקדמת שעליך לתת למעסיק.
לא ברור לי איזה עובדת את שעתית או במשכורת כי לזה השפעה על מספר ימי ההושעה המוקדמת שעליך לתת כמו כן לא ברור לי מה מכיל מכתב ההתפטרות שלך
ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמואל
תאריך: 18.05.2021
שעה: 12:36
היי אני עבדתי ברשת גדולה ב 3 שנים אחרונות ובגלל שאני הומו עברתי הצקות והטרדות בלתי פוסקות ולפני שבוע הגשתי התפטרות בגלל הסיבה הזאתי האם אני יכול להגיש תביעה נגד הרשת ? ( אני הסתרתי את הסיפור ורק עכשיו פתחתי את הסיפור )
|
מחבר: שמואל
תאריך: 18.05.2021
שעה: 12:36
היי אני עבדתי ברשת גדולה ב 3 שנים אחרונות ובגלל שאני הומו עברתי הצקות והטרדות בלתי פוסקות ולפני שבוע הגשתי התפטרות בגלל הסיבה הזאתי האם אני יכול להגיש תביעה נגד הרשת ? ( אני הסתרתי את הסיפור ורק עכשיו פתחתי את הסיפור )
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.05.2021
שעה: 16:23
שלום רב,
אם לא סיפרת לאף אחד שאתה מוטרד איך ידעו מנהלי הקרן על ההטרדות שעברת.איך תנתן להם הזדמנות נאותה לתקן את העניין ולהפסיק את ההטרדות
בכל מקרה אני ממליצה על יעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ירון מואס
תאריך: 17.05.2021
שעה: 9:21
עובד בשכר חודשי, שעובד 5 ימים בשבוע (ללא יום שישי), הגיש תעודת מחלה למעביד עבור 5 ימי מחלה.
היום הראשון למחלה:יום ראשון בשבוע (ערב חג שבועות, עבודה של 5.5 שעות).
היום השני למחלה:יום שני (חג שבועות, שבתון).
היום השלישי למחלה:יום שלישי (יום עבודה רגיל).
היום הרביעי למחלה: יום רביעי (יום עבודה רגיל).
היום החמישי למחלה :יום חמישי (יום עבודה רגיל).
שאלה:
במידה ולא החסיר העובד, באותו חדש, אף יום למעט ימי המחלה,
כמה ימי עבודה ינוכו במשכרותו עבור אותו חודש?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.05.2021
שעה: 16:21
שלום רב,
אם העובד עובד במשכורת ינוכו לו חמישה ימי צבירה וישולם לך שלושה ימי לפי החישוב כך
יום ראשון לא ישולם, יום שני אף שחל שבועות ישולם 50% יום שלישי ישולם 50% ויום רביעי ישולם 100% יום חמישי ישולם 100%.
בהצלחה
אביבה וברנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום שיני עבודה
|
מחבר: ירון מואס
תאריך: 20.05.2021
שעה: 10:08
תודה על תשובתך,
בתשובתך ציינת "יום שני אף שחל שבועות ישולם 50%"
שאלתי:
יום השני של המחלה הוא יום שבתון.
לא אקבל תשלום עבור 50% מיום זה למרות שהוא יום שבתון?
|
מחבר: מיטל
תאריך: 16.05.2021
שעה: 9:38
שלום רב,
חזרתי למקום עבודתי לאחר לידה בו אני מועסקת 9 שעות ביום. קבלתי הצעה לאותם תנאי שכר במישרה של 8 שעות ליום, הודעתי ע"כ למעסיק והוא אמר שמבחינתו אני יכולה לעבוד 8 שעות ביום ויקזז בשכר בהתאם. לא מתאים לי לקזז בשכר על מנת לרדת בשעות, האם אני רשאית להתפטר ולעבור למקום החדש כי זה מאפשר לי יותר שעות לטפל בתינוק ללא פגיעה בשכר ולהיות זכאית לפיצוים מלאים כדין מפוטרת?
עלי לקבל כבר את ההחלטה מאחר ובסוף החודש מסתיים לי שעת הנקה
אודה להתייחסותכם בדחיפות.
תודה מיטל.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.05.2021
שעה: 16:08
שלום רב,
החוק מאפשר לעובדת להתפטר מעבודתה בדין מפוטרת לצורך טיפול ברך שנולד לה עד 9 חודשים מיום הלידה, הפסיקה קבעה כי גם קיצור שעות עבודה וגם מקום עבודה קרוב יותר לבית מזכים להתפטר בדין מפופטרת.
בכל מקרה אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לעמוד בכל התנאים שקובע החוק.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אריק
תאריך: 15.05.2021
שעה: 13:56
שלום
האם יש חוק האוסר על דייר בבית משותף לתת טיפולים רגשיים בביתו (שבבעלותו)?
האם שכנה רשאית להתנגד לכך?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.05.2021
שעה: 16:05
שלום רב,
הפורום הנכון לעסוק בשאלתך הינו הפורום האזרחי או מקרקעין לבקשת היתרים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 14.05.2021
שעה: 0:56
שלום רב, עובדת המועסקת שנה וכעת בחודש ה6 להריונה. הודיעה מיידית כי אינה מגיעה לעבודה ושאחפש מישהי אחרת. מאז לא הגיעה 3 ימים לאחר מכן. ביום ה3 הביאה תעודת מחלה ל15 ימים החל מאותו מועד של היום השלישי ולא ממועד שבו הודיעה על פיטורים. כאשר השבתי לה שהיא הודיעה על פיטורים וכבר חלפו כמה ימים ואפילו לא נתנה התראה על אף שלדעתי מן הראוי אמרה שתתבע.. האם זה לא עזות מצח? מה הדין לגבי זה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.05.2021
שעה: 15:58
שלום רב,
האם יש הקלטה של השיחה בה היא מודיעה לך שתחפש משהו אלר לעבודה וכי היא אינה מתכוונת לשוב לעבודה.יתרה מכך האם נותרו לעובדת ימי חופםשה צבורים, ו/או ימי מחלה צבורים, האם נערך לה גמר חשבון וכו
לידעתך חל איסור מוחלט לפטר עובדת בהריון בגין סיבות התלויות בהריון.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 13.05.2021
שעה: 19:32
היי,
השבוע התפטרתי מעבודתי והודעתי למעסיק הודעה מוקדמת ע"פ חוק והחוזה שחתום בנינו.
היום הודיעו לי כי המעסיק החליט לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת ועקב יציאתי לקורס מקצועי שגרם להפסדים לחברה, הם מבטלים את התשלום שאני אמור לקבל במסגרת תקופת ההודעה המוקדמת.
חשוב לציין כי לא חתמתי שום התחייבות אצל המעסיק עבור הקורס והוא היה ביוזמתו של המעסיק.
הקורס החל כחודשיים לאחר תחילת עבודתי והסתיים לפני כחודש.
האם הנושא חוקי ולגיטימי? התפטרותי הייתה בתום לב עקב חוסר מיצוי הפוטנציאל בעבודה.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש