| תאריך |
|---|
מחבר: רעות
תאריך: 24.05.2021
שעה: 12:14
שלום
עבדתי מספר שנים כעובדת חיצונית בחברה מסויימת. לאחר כמה שנים התקבלתי לחברה והפכתי לעובדת החברה. שולמו לי פיצויים מהמעסיק הקודם.
האם הותק נשמר לי ואם כן לאילו זכויות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 25.05.2021
שעה: 14:39
שלום רב,
צריך לבדוק את הסכם העבודה שהיה לך עם המעסיק ממנו פוטרת וקיבלת פיצויים ואת הסכם העבודה אצל המעסיק שהתקבלת לעבוד אצלו, מה הם סיכמו לגבי רצף זכויות.
בדרך כלל כשמסיימים עבודה אצל מעסיק ונערך גמר חשבון כולל תשלום פיצויים הוותק מתאפס ומתחילים מחדש אצל המעביד החדש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 23.05.2021
שעה: 18:58
שלום .
אני שבוע הבא שנתיים בחברה. דמי הבראה משולמים באוגוסט . אם אני חודש הבא מתפטר מהחברה אני זכאי לדמי הבראה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.05.2021
שעה: 10:20
שלום רב,
כמובן שאתה זכאי לדמי הבראה עד ליום עבודתך האחרון באופן יחסי לתקופה שבה עבדת
בהצלחה
אביבה בורנוב סקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קובי
תאריך: 23.05.2021
שעה: 18:11
שלום, רציתי לשאול בבקשה - אם שכיר בעבודה כלשהי (בצפון) , הולך להתפטר כדי להתגייס לשירות בצבא קבע (בדרום) , הוא זכאי לפיצויי פיטורין? ראיתי בכל מני מקומות שכתוב עובד "במפעל" זכאי, אבל פה מדובר בעסק שמעניק שירותים לתיקוני מוצרים מסויימים אצל הלקוחות... לא יודע אם זה מוגדר "מפעל" .
אם לא זכאים בגלל נושא "המפעל" האם זכאים בגלל המרחק (מעל 50 ק"מ) ?
תודה מראש!!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.05.2021
שעה: 10:19
שלום רב,
ישנה פסיקה של בתי הדין לעבודה שאומרת שגם עובד שמתפטר לצורך גיוס לשירות קבע זכאי לפיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סמי
תאריך: 23.05.2021
שעה: 17:42
1.עבדתי במוסד מסוים כשומר תחת חברת שמירה ,שהיא המעסיק שלי ולאחר אירוע שקרה בשער הזעקתי את המשטרה .אחד השוטרים החליט ללא קשר לאירוע לדבריו להורות למעסיק שלי להפסיק את עבודתי(הוא אמר לו שהוא היה צריך לעצור אותי)מה שנראה תמוהה כי לא ביצעתי עברה .
2.ביום ראשון אמר לי המעסיק(חברת שמירה)שבעקבות מה שקרה הלקוח שלה(המוסד)לא מוכן לקבל אותי בחזרה והציע לי להגיע לשימוע במשרדי החברה או לקבל שיבוץ מחדש.
שאלתי אותו על המקומות השיבוץ והוא ציין אותם בקצרה ואמר שיום שלישי הוא יבדוק את הצורך שלהם בכוח אדם ויחזור אלי ביום רביעי אך הוא לא חזר.
3.חשוב לי לציין שמאז האירוע בפנייתי אליו הוא תמיד אמר שיחזור אך הוא לא חזר אלי,אלא אני חזרתי אליו הפעם כבר לא חזרתי אליו כי גם אין לי שיחות יוצאות עד סוף החודש והודעתי לו שאין לי שיחות יוצאות ולמרות זאת הוא לא חזר ולכן ראית בהתנהלותו פיטורין בשתיקה. התקשרתי לחברה ושאלתי אם עקב פיטורין(שנעשו כלפי לדעתי) עלי להחזיר את המדים וקיבלתי תשובה חיובית(לא מהמעסיק,אלא מהמזכירה).
שאלותי לעו"ד:
1.האם במצב כזה ניתן לתבוע את חברת השמירה על העדר שימוע והתראה לפני פיטורין?ואם כן באיזה סכום פיצויים?
2.האם היה מוצדק לפטר אותי במצב כזה עקב הוראת השוטר?
3.האם את ממליצה להחזיר את המדים עוד לפני שנעשו פיטורין כדין?(אני מעדיף לעשות זאת שלא יחייבו אותי עליהם במשכורת הבאה(שגם כך היא עבור מספר ימים בודדים)
4.האם את ממליצה להגיש תביעה ללא התראה ואם לא אז מה לעשות?
אשמח לקבל מענה מיידי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.05.2021
שעה: 10:07
שלום רב,
אי הצבה מחדש מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך ואתה זכאי להתפטק בדין מופטר.
אם אמרו לך שאתה מפוטר, כמובן שעומדת לך הזכות לתבוע בגין על עוולה העולה מהפיטוירן.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את הסכם העובדה שכן בהסכמי חברות השמירה ישנם בעיפים הגורמים לכך שאם עובד מתפטר או גורם לפיטורין עליו לשלם עבור הקורס אותו עשה בתחילת העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורי
תאריך: 23.05.2021
שעה: 12:34
אני מועסק במשרה מלאה של 9 שעות ביום, חוזה עבודה אישי.
קודם כל- לא מצוין בתלוש השכר שלי פירוט כל השעות הנוספות שעשיתי בחודש מסוים.
לאחר פניה למעסיק, נאמר לי שהשעות מחושבות לפי "שעות גמישות" והתשלום הינו חודשי. לדוגמה- אם עבדתי ביום אחד 8 שעות ולמחרת 10 שעות, הם קודם כל מקזזים שעה מהשעה הנוספת שביצעתי יום למחרת, משלימים אותה על החוסר של יום קודם ולא משלמים אותה כשעה נוספת ע"פ חוק.
א. האם מותר למעסיק על דעת עצמו (לא סוכם מולי מראש ואין איזכור לכך בהסכם העבודה על אף שמצוין בו שאני עובד חודשי) לשלם לי כך את השעות הנוספות?
ב. האם זה חוקי שהמעסיק לא משקף בתלוש השכר את השעות הנוספות שעשיתי בפועל בכל מקרה?
כלומר, האם זה בכלל חוקי לשלם כך שעות נוספות? בצורה שבה המעסיק מקזז שעות נוספות מול שעות חסרות ואז משלם לי כנוספות רק את ההפרש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.05.2021
שעה: 10:03
שלום רב,
בהסכם העבודה שלך צריך שיהיה כתוב שאתה עובד במשרה מלאה בשעות גמישות. צורת העבודה הנ"ל מאוד מקובלת בהייטק.
בכל מקרה צריך לבדוק את הסכם העבודה .
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ניר
תאריך: 23.05.2021
שעה: 11:49
שבוע טוב ומבורך,
החל מחודש אוקטובר 2020 הייתי מועסק במקביל אצל שני מעסיקים.
המעסיק העיקרי שילם לי כ 5400 שח ברוטו.
המעסיק המשני שילם לי כ 3000 שח ברוטו.
בחודש אפריל האחרון התפטרתי מהמעסיק המשני, במקביל ממשיך לעבוד אצל המעסיק הראשי באותה המשכורת (5400 שח).
לציין שאצל המעסיק המשני הועסקתי ברציפות משך שנתיים, כאשר באוקטובר 2020 שונה היקף משרתי ממלאה לחלקית, ובהתאם גם ירד השכר.
השאלות שלי -
1. האם כעת אני יכול להיות זכאי לתשלום של הבטחת הכנסה, לאור ההכנסה שאבדה מהמעסיק המשני (3000 שח)?
או
2. האם אני זכאי לתשלומים כלשהם מהמדינה/ביטוח לאומי לאור הנתונים שציינתי?
מנסה לבדוק אם אני לא מפספס כאן זכות כלשהי.
תודה רבה על השירות המעולה כאן בפורום,
בברכה
ניר
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.05.2021
שעה: 9:57
שלום רב,
ישנו מחשבון האתר הביטוח הלאומי, מאוד נגיש שיכול להגיד לך במדויק אם אתה זכאי לאבטחת הכנסה, וכמה. אנא נסה את המחשבון באתר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 22.05.2021
שעה: 20:56
שלום רב,
אשמח לעזרה בנושא שקשור להפרת חוזה
במקום העבודה אחרון חתמתי על חוזה (ממנו לא קיבלתי עותק מעולם) בו התחייבתי שלא לעבוד עם גורמים נוספים בזמן העסקתי.
יש לי תיק עוסק מורשה עוד בטרם התחלתי לעבוד אצל אותו המעסיק.
בפועל תוך כדי ההעסקה המעסיק אישר לי בעל פה לבצע עבודה קטנה עבור משרד העוסק בתחום דומה, הסתכם ב600 ש"ח וכלל כמה שיחות טלפון מחוץ לשעות העבודה אצל המעסיק (מדובר במשרת שטח)
בסיום ההעסקה המעסיק החליט שאני רימיתי אותו, עבדתי עם מתחריו לאורך כל תקופת ההעסקה ועשיתי שימוש ברכב העבודה שקיבלתי ממנו ולכן מסרב לשלם סכומים שונים.
אציין שבחודש האחרון הייתה חריגת ק"מ ברכב העבודה השכור ואני שילמתי בעצמי את החריגה וגם את חריגת הדלק.
ולשאלה שלי:
מבחינת ההאשמות של המעסיק אני לא דואג כי אני יודע שזה לא היה ולא נברא ולמעשה דאגתי לגבות עצמי בנושא כך שאני שקט.
אם ונגיע להליך משפטי ויחייבו אותי להציג את פנקס החשבוניות שלי, הרי שיראו את העבודה הקטנה שביצעתי למשרד אחר וכמובן שהמעסיק יכחיש שאישר זאת
הבנתי שתביעה על הפרת חוזה נמדדת בנזק, הרי שבוודאי לא גרמתי לו שום נזק, לא עשיתי שימוש במשאבים של המשרד ולמעשה העסק שנתתי לו שירות עוסק בתחומים הפוכים לגמרי מזה של המעסיק
תודה על העזרה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.05.2021
שעה: 11:22
שלום רב,
קראתי את התיאור האירוע, ולצערי לא הבנתי מה השאלה
מה מקד את השאלה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 23.05.2021
שעה: 11:24
השאלה אם לאור המתואר יש הפרת חוזה מהותית מבחינתי
|
מחבר: ישראל
תאריך: 21.05.2021
שעה: 20:14
חזרתי לעבודה מחל"ת לפני יומיים לאחר כשנה בבית .העבודה קשה לי פיזית . אם אני מתפטר אני עדין זכאי לפיצויים
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.05.2021
שעה: 11:05
שלום רב,
האם אתה עושה את אותה עבודה שעשעית לפני החל"ת.
אם כן אין כאן עילה להתפטרות בדין פיטוירן שתזכה אותך במלוא הפיצויים המגיעים לך.
בלי שום קשר בקרן הפנסיה שלך יש רכיב פיצויים כך שגם אם תתפטר החלק הזה שייך לך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סומך אשר
תאריך: 21.05.2021
שעה: 11:24
אני מנהל מחלקה העובדת 24/7 במשמרות. במשך 17 שנים אני משובץ בסידור העבודה ומשתתף באיוש המשמרות. במהלך השנים עברתי ערב רב שמנהלים שקידמו בברכה את עבודתי במשמרות למרות שכיהנתי כמנהל המחלקה וזאת מאחר שהייתה מצוקת כוח אדם במחלקה ועומס על עובדי המשמרת. לאחר 17 שנים שאני מורגל לאורח חיים זה ולרמת חיים המותאמת לשכר מעבודת המשמרת מונה מנהל חדש שהחליט חד צדדית להפסיק את עבודתי במשמרות. לציין שמצוקת כוח האדם במחלקה היא הקשה ביותר מזה שנים. ניתן להסיק שהמהלך הוא על רקע אישי גרידא. בארגון יש הסכם קיבוצי המאפשר הפסקת עבודה במשמרות לצורכי העבודה. שאלתי האם יש חזקה לעבודת רבת שנים במשמרות שקיבלה הכשר מכל המנהלים שקדמו למנהל הזה. האם הרגל לאורח חיים ורמת חיים נותנת חזקה לנושא?? לתשובתכם אודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.05.2021
שעה: 11:04
שלום רב,
יש לקרוא את הסכם העבודה שלך מהי הגדרת התפקיד שלך ואת שעות העובדה המוגדרות בתפקיד.עוד, לא בדיוק הבנתי איזה עבודה אתה עושה כאשר אתה עובד במשמרות האם זה חלק מתפקידך כמנהל מחלקה או תפקיד נוסף שלקחת על עצמך במשך השנים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונורטיון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סומך אשר
תאריך: 23.05.2021
שעה: 11:21
אביבה שלום, תודה על תשובתך המהירה והעניינית. להלן הפרטים החסרים. אני עובד במחלקה 27 שנים, גוייסתי כעובד משמרת למחלקה, קודמתי ממשרת מפעיל למנהל משמרת ולאחר עשר שנים מוניתי למנהל המחלקה. באופן עקרוני מוגדרת המשרה של מנהל המחלקה כמשרת עובד רגיל אך בפועל לא שונה לי הסטאטוס במערכת משאבי האנוש והוגדרתי במהלך כל השנים כעובד משמרת. לציין שעקב מצוקת כוח אדם במחלקה נתבקשתי על ידי מנהליי להמשיך בעבודת המשמרות לאורך כל השנים.
בברכה, סומך אשר
|
מחבר: רונה
תאריך: 21.05.2021
שעה: 7:59
שלום ,
הגשתי מועמדות למכרז פנימי שאחוזי המשרה 50% . נניח ואני זוכה האם המעסיק ( עירייה) מחוייבת לדאוג לי 50% הנותרים כדי להגיע ל100% . יש לציין שבתפקיד המסויים לא היתה האופציה ל- 100 . זאת בעיה שלי שמלכתחילה נגשתי( למכרז פנימי) ומצד שני אין לי תקן
בברכה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.05.2021
שעה: 11:00
שלום רב,
לצערי לא הבנתי את השאלה. נכון להיום מה אחוז המשרה שלך? וכן האם התפקיד שאת ממלאת היום האם יש תקן או לא?
כל זה משפיע על התשובה שכן אם יש לך משרה של 100% עם תקן אזי המעסיק אמור לדאוג לכך שתשארי באותו מצב עם העברתך לתפקיד אחר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אליס
תאריך: 20.05.2021
שעה: 17:26
שלום, בגלל הקורונה הייתי בחלת כחצי שנה. לאחר החזרה, עקב הקיצוצים בחברה הם שינו משמעותית את שעות העבודה גם כמותית וגם מבחינת משמרות. אם בעבר משמרת הייתה 5-6 שעות כעת שינו את שעות העבודה ל8 שעות. בנוסף בעבר הייתי עובדת בעיקר שישי שבת וכעת בטלו את המשמרות האלה. בעצם לפני הקורונה הייתי עובדת במשמרות שכבר לא קיימות מבחינת השעות. השאלה שלי האם אני יכולה להתפטר ולדרוש פיצויים עקב שינוי בתנאים/הרעת תנאים. ארצה לציין שאני לא חתומה על שום חוזה וזה יוצר מצב בעייתי .
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.05.2021
שעה: 10:58
שלום רב,
יש לבדוק את תקופת העסקתך מלפני החל"ת ואם המעסיק שלך שינה את תנאי עבודתך את רשאית להתפטר מהעבודה בדין מפוטרת.ובמקרה כזה על המעסיק לשלם לך את מלוא פיצויי הפיטורים המגיעים לך.
כמובן שיש לבדוק אם פיצויי הפיטורין המלאים שלך נמצאים כבר בקרן הפנסיה שלך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חסוי
תאריך: 20.05.2021
שעה: 11:30
שלום רב,
אני עובדת אצל מעסיק תשעה חודשים, ולאחר שסירב לאפשר לי יום חופש לשהות עם בתי עם השלוש בבית עקב המצב הביטחוני וסגירת המסגרות, הודעתי על התפטרות.
נתתי הודעה מוקדמת עד לתאריך 30/05/21 למרות שעל פי חוק ההודעה מוקדמת בהתאם לותר שלי הוא 22/05/21.
המעסיק מתעמר בי ומשפיל אותי ואני מעוניינת להפסיק את עבודתי בהתאם להודעה מוקדמת על פי חוק ולא על פי הכתוב במכתב.
האם מותר לי לפעול כאמור?
אודה לתשובה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.05.2021
שעה: 13:49
שלום רב,
החוק קובע את מספר ימי ההודעה המוקדמת שעליך לתת למעסיק.
לא ברור לי איזה עובדת את שעתית או במשכורת כי לזה השפעה על מספר ימי ההושעה המוקדמת שעליך לתת כמו כן לא ברור לי מה מכיל מכתב ההתפטרות שלך
ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמואל
תאריך: 18.05.2021
שעה: 12:36
היי אני עבדתי ברשת גדולה ב 3 שנים אחרונות ובגלל שאני הומו עברתי הצקות והטרדות בלתי פוסקות ולפני שבוע הגשתי התפטרות בגלל הסיבה הזאתי האם אני יכול להגיש תביעה נגד הרשת ? ( אני הסתרתי את הסיפור ורק עכשיו פתחתי את הסיפור )
|
מחבר: שמואל
תאריך: 18.05.2021
שעה: 12:36
היי אני עבדתי ברשת גדולה ב 3 שנים אחרונות ובגלל שאני הומו עברתי הצקות והטרדות בלתי פוסקות ולפני שבוע הגשתי התפטרות בגלל הסיבה הזאתי האם אני יכול להגיש תביעה נגד הרשת ? ( אני הסתרתי את הסיפור ורק עכשיו פתחתי את הסיפור )
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.05.2021
שעה: 16:23
שלום רב,
אם לא סיפרת לאף אחד שאתה מוטרד איך ידעו מנהלי הקרן על ההטרדות שעברת.איך תנתן להם הזדמנות נאותה לתקן את העניין ולהפסיק את ההטרדות
בכל מקרה אני ממליצה על יעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ירון מואס
תאריך: 17.05.2021
שעה: 9:21
עובד בשכר חודשי, שעובד 5 ימים בשבוע (ללא יום שישי), הגיש תעודת מחלה למעביד עבור 5 ימי מחלה.
היום הראשון למחלה:יום ראשון בשבוע (ערב חג שבועות, עבודה של 5.5 שעות).
היום השני למחלה:יום שני (חג שבועות, שבתון).
היום השלישי למחלה:יום שלישי (יום עבודה רגיל).
היום הרביעי למחלה: יום רביעי (יום עבודה רגיל).
היום החמישי למחלה :יום חמישי (יום עבודה רגיל).
שאלה:
במידה ולא החסיר העובד, באותו חדש, אף יום למעט ימי המחלה,
כמה ימי עבודה ינוכו במשכרותו עבור אותו חודש?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש