פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

הנני עובד במשרד מ שנת 2009 , בשנת 2016 המעסיק הפסיק את צבירת ימי המחלה לתלושים בטענה שניצלתי את 90 ימי המחלה - המקסימום לפי החוק , ולא מגיע לי לצבור ימי מחלה מחדש לאחר ניצול 90 הימים , הבעיה שאני עם 70 אחוז נכות קבועה ומחלה כרונית קשה, וקשה להתנהל בלי אםשרות לצבור ימי מחלה . שאלה : האם לאחר ניצול 90 הימים הקבועים לפי החוק ניתן לצבור ימי מחלה מחדש ?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש