| תאריך |
|---|
מחבר: גלית
תאריך: 21.09.2021
שעה: 22:07
האם ניתן לכפות על עובד התחייבות למשך תקופת העסקה (נניח התחייבות שלא להתפטר במשך שנתיים)בתמורה לתנאים מיטיבים בחוזה העסקה,האם חוקי? האם ניתן לאכיפה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.09.2021
שעה: 10:15
שלום רב,
מדטבר במשא ומן בין שני צדדים ואם שני הצדדים מסכימים הרי שאין לחוק בעיה אם תניה זו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונן
תאריך: 20.09.2021
שעה: 14:58
יום א שהיתי ביום מחלה, מיום ב לאחריו ועד לאחר חג שני אני בחופשה מרוכזת. במידה ואתייצב לעבודה ביום שלאחר חג שני- האם אהיה זכאי על ימי החג? או שמאלר ולא הופעתי כאמור ביום א בגלל מחלה, לא אהיה זכאי לתשלום חג?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.09.2021
שעה: 10:14
שלום רב,
תשלום דמי חגים משלום רק לעובדים שעתיים ונכון הוא שיש לעבוד יום לפני החג ויום אחרי החג, אם אתה עובד שעתי לטענתך היית חולה, נראה שלא ישלמו לך על היום הראשון למחלתך אך לדעתי יש לשלם לך על ימי החג.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונן
תאריך: 24.09.2021
שעה: 14:04
עובד מדינה כאמור
|
מחבר: תומר בר
תאריך: 19.09.2021
שעה: 18:50
לעו"ד שלום רב,
ברצוני לברר בנוגע לסוגיית התעמרות בעבודהמנהל במקום העבודה התעמר עליי, צרח וקילל והרים את ידו ( לא נגע בי ) היה מרחק בעלים של המקום שמעו על מקרה שהתחיל בבוקר לא עשו דבר , וכשחלק מהבעלים הגיעו למקום העבודה באותו יום לא עשו דבר, וגם לא לאחר מקרה שני שהיה באותו יום. חיכיתי לשעות הערב לראות לקבל טלפון או הודעה אך כלום לא הגיע. בחרתי לשלוח אלייהם הודעה חריפה והם היו בהלם ממני, ואמרו שהם לא ידעו מזה וזה לא לטלפון ומחר יטפלו בכך, הטיפול היה זה שאני והוא לא מדברים זה עם זה. מקרים אלו היו לפני ראש השנה
מקרה נוסף קרה היום עם לקוח, האם לקוח שמקלל ומדבר לא יפה גם נקרא התעמרות?
השפיל וצעק עליי , והלך להתלונן בפני הבוסים, בוסית אחת נכנסה לחנות ואמרה אני יברר את זה יותר מאוחר , תוך כדי שהלקוח צועק , הבוסית לא דיברה לשאול מה קרה שאני הוא המעורב בסיפור, אלא פנתה למישהי אחרת במקום העבודה שכלל לא היתה מעורבת ולא נכחה בכל הסיטאוציה, סיימתי את העבודה ועדיין לא פנו אליי כלל לשמוע את הצד שלי. האם יש לי פה עילה שאני יכול להתפטר עכב התעמרות וזכאי לפיצויים כמו שמפטרים אותי ואני זכאי לחתום אבטלה?
אשמח לתגובה,
תומר
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.09.2021
שעה: 10:11
שלום רב,
לא הבנתי מי התעמר בכך לקוח שצעק או המנהלים שלך.
בכל מקרה אין חובה חוקית לבדיקה מידית של כל תלונה של לקוח על עובד ויכול להיות שהמנהלת רצתה להוריד את סף הצעקות ולכן אמרה שתבדוק מאוחר יותר.
כאשר עובד רוצה להתפטר בדין מפוטר עליו לתת התראה למעסיק ולהמתין שהמעסיק יתקן את הטעון תיקון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שחר פך
תאריך: 19.09.2021
שעה: 17:28
היי,
במשך שנתיים הועסקתי בחברה, שהחליפה בעלות בסוף חודש יולי 21.
בשכר אוגוסט 21, לא נכלל רכיב פנסיוני.
האם ההליך תקין?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.09.2021
שעה: 10:05
שלום רב,
לא זה לא תקין.
גם אם החברה שינתה את הבעלות אתה הגעת לעבודה עם קופת פנסיה פעילה ולכן עליהם להמשיך ולהפקיד לך לקרן הפנסיה מיום העבודה הראשון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שחר פך
תאריך: 26.09.2021
שעה: 18:29
תודה רבה, חג שמח.
|
מחבר: דוד
תאריך: 18.09.2021
שעה: 20:05
אני קורא הרבה בפורום ואשמח לשמוע את דעתך המלומדת ל-2 השאלות
1.
רציתי להקליט דיון הוכחות (לא הקלטתי כי שמעתי שאסור)
יש פרוטוקול ויש כמה טעיות ואי דיוקים וגם כמה דברים שאני זוכר שאמרתי ולא נרשמו
מה אפשר לעשות?
2.
הייתה לי בעיה עם מנהל ערבי בעבודה שחימם את המנהל הראשי עליי עד שבסוף פוטרתי(המנהל הערבי חשב שאני שונא ערבים והתנכל אליי ומירר לי את החיים ולכן שנאתי אותו! אני לא שונא את כל הערבים!אני בגישה של לאהוב כל אדם כמו שכתוב "חביב אדם שנברא בצלם" ויחד עם זאת כבדהו וחשדהו ואין לי אמון עד שיוכח אחר.היו כמה ערבים בעבודה שאהבתי והיו חברים שלי וביניהם קרוב משפחה של אותו מנהל ערבי מנוול שמירר לי את החיים ושנאתי אותו).
לפני התחלת ההוכחות השופטת ביקשה שנצא כדי שתגיד מה הסיכויים בתיק שלא לפרוטוקול (בסופו של דבר סירבתי להצעה הנמוכה והמעליבה בהתחשב בכל החומר שהכנתי והראיות והסבל שעברתי).ההליך המשיך והייתה חקירה ראשית של עד שהוזמן ואז חקירה ראשית של המנהל הערבי(ביקשנו נגדית כי הוא עויין.השופטת לא אישרה והעו"ד רצה לוותר עליו והתעקשתי שהעו"ד יחקור אותו וישאל שאלות-המנהל הערבי כצפוי שיקר ומקווה שלא נגרם נזק=אחת מההחלטות הלא צודקות וההזויות של השופטת)
בסיום העדות של המנהל הערבי העו"ד של הנתבעת חקר אותי על התצהיר שלי בחקירה נגדית.
השופטת הציעה שנצא שוב כדי לדון לא לפרוטוקול.המנהל הראשי שלי יצא (כתב תצהיר שקרי ויחקר עליו בדיון הבא) והחזיק את הדלת בשבילי וחיכה לי עד שאגיע ואצא גם (עד אז לא החלפנו מילה) ויצא ככה שרק אני והמנהל הראשי שלי היינו מחוץ לאולם.אמרתי למנהל הראשי איך אתה לא מתבייש (כתב עליי המון שקרים בכתב ההגנה ובתצהיר-חלק מהדברים אפשר להוכיח)? והמשכתי ואמרתי לו שאהבתי אותו מכל הלב ושהוא "תקע לי סכין בגב" ושאלוהים ישלם לו.המנהל הראשי כיוון את השיחה למנהל הערבי ואמר משהו בסגנון שהמנהל נוצרי ולא ישמעאל אז הסברתי למנהל שלמדתי ואני בקיא מאוד בדברים האלה וישמעאל זה המוסלמים והנוצרים זה אדום וזה עשיו וכתוב "עשיו שונא ליעקב" ואין לי אמון בהם.
פעם ראשונה שאני נחקר חקירה נגדית בבית משפט.העו"ד של הנתבעת ניסה כמה פעמים לבלבל ולעצבן אותי.
הייתי במתח,לחץ ולא מרוכז כי אני טיפוס ביישן ולא כל כך טוב בקהל ובע"פ.
בטח הנתבעת תנסה כל דבר בשביל להפיל אותי ואני חושש שהמנהל הראשי ניצל את זה שהשופטת אמרה לנו לצאת מהאולם והייתי בסערת רגשות ואז הקליט אותי ללא ידיעתי אומר "אין לי אמון בהם" כדי להשתמש בזה נגדי.
התביעה על שעות,התעמרות והתנכלות של המנהל הערבי,שימוע לא תקין וכ"ו.
יש לי מה לחשוש?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.09.2021
שעה: 10:04
שלום רב,
מתיאור האירוע אני ממבינה כי אתם כבר בשלב ההוכחות ולכן אין שום נפקות משפטית להקלטה שלך אומר שאתה אוהב או לא אוהב את המנהל.
גם אם אתם לא בשלב ההוכחות אין לאימרה שלך משקל רב שכן התביעה לפי דברך הינה בגין שימוע לא תקין ושעות עבודה והתנכלות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פםורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 17.09.2021
שעה: 23:07
שלום,
אני עובד ברשות מקומית גדולה כ 14 שנה בתפקיד משרדי(עובד קבוע) עם כ 30 עובדים סה"כ ביחידה(עבודה במשמרות שונות) ,לפני כחצי שנה הגיע מנהל חדש למחלקה שלא מפסיק להשתמש בשפה גסה על גבול הלא חוקית מקלל ללא הפסקה (ברוב המקרים כסלנג דיבור ולא מכון באופן אישי לעובד) מאיים באויר כל הזמן שמי שחולה ולא יגיע לעבודה יענש וכדומה. לי באופן אישי זה מפריע מאוד ואף משפיע עליי בצורה נפשית קשה של חוסר שקט שמשפיע גם מחוץ לשעות העבודה . אציין שאין בעיה להקליט אותו בקלות (לא עשיתי זאת עד כו) הבעיה שאפחד מעובדים לא יתלונן עליו כי כולם מפחדים אני מניח , ואני באופן אישי נמצא ממש על סף של התפוצצות הבעיה שאני כנראה יחיד ובמצב כזה במידה ולא יאמינו לי או אפילו אם כן אני עלול להיפגע מערכתית במידה שמערכת תגן על המנהל , אשמח לדעת מה מומלץ לעשות במצב שאני מתאר ואיך לפעול באופן כללי . תודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.09.2021
שעה: 9:58
שלום רב,
ישנם פסקי דין הקובעים כי על המעסיק לוודא כי סביבית העבודה אינה עוינת את העובדים.
וכמו שאתה בעצמך אמרת המנהל משתמש בשפה גסה אך חוקית.
אני ממליצה לך לנסות לדבר עם משאבי אנוש במקום העבודה אולי להם יהיה פיתרון להתנהלות המילולית של המנהל.
בהצלחה
אבביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובד מסור D-;
תאריך: 13.09.2021
שעה: 23:28
כמה שאלות לגבי פיטורין מעבודה:
עבדתי במשרה מלאה במשך מעל שנה, לאחר מכן עברתי למשך כשלושה חודשים למשרה חלקית/משמרות ואז עברתי לחל״ת עד היום (אם משך החל״ת רלוונטי, אוכל לבדוק מה הוא).
כרגע רציתי לחזור למשרה מלאה או חלקית, הודעתי למנהל החברה והוא ציין כי אין לו תקן כרגע להביא אותי, וביקש שאחכה והוא ינסה לדאוג לתקן. כרגע אני ממתין. רציתי לדעת:
1. אם הוא לא מוצא לי תקן, האם הוא חייב לפטר אותי? האם הוא יכול לשבץ אותי למשרה אחרת בשכר נמוך יותר? או שזה הרעת תנאים?
2. האם זמן ההתראה לפני פיטורין, תקף למרות החל״ת והחלפת היקף המשרה, כמו של משרה מלאה? (הרי עבדתי מעל לשנה במשרה מלאה, ולכן אני זכאי לחודש ימים)
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.09.2021
שעה: 11:25
שלום רב,
אם המעסיק אינו מוצא לך עבודה הרי שעליו לפטר אותך כדין כל שינוי במשרה כלומר העברה למשרה עם שכר נמוך יותר מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה ומזכה את העובד להתפטר בדין מופטר ולבסוף אם המעסיק מחליט לפטר אותך עליו לערוך לך שימוע כדין ולתת לך את ימי ההודעה המוקדמת כחוק הביטוח הלאומי יפסיק לשלם לך את דמי האבטלה שכן חלה על המעסיק החובה לשלם לך את ימי ההודעה המוקדמת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי םפרטני בענייך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נתי
תאריך: 13.09.2021
שעה: 21:58
קרן הפנסיה מבקשת לקזז מפנסיית הנכות בעקבות קבלת דמי אבטלה שקיבל הנכה (כהוראת שעה).האם מפסיקות בית הדין לעבודה בפסיקות אלה:1.המוסד לביטוח לאומי נגד ברנרד משה-עבל 629/07 וכרמל מרדכי נגד המוסד לביטוח לאומי-4169-02-09 האם ניתן להבין שקרן הפנסיה אינה רשאית לקזז מקצבת הנכות בעקבות קבלת דמי אבטלה? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.09.2021
שעה: 11:21
שלום רב,
אני לא מכירה לעומק את פסקי הדין שנמסרו בשאלה,
אך לדעתי השאלה הפוכה האם הביטוח הלאומי זכאי לקזז את דמי האבטלה עד לגובה הקצבה החודשית שמגיע לנכה.
מקריאת הרציו בשני פסקי הדין עולה כי המשמעות של קצבה חודשית המשולמת מקרן פנסיה אינה כוללת גם קצבת נכות המשולמת על ידי קרן הפנסיה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פםורום דיני עבודה
|
מחבר: נתי
תאריך: 14.09.2021
שעה: 13:52
האם יש לי קייס לתבוע את קרן הפנסיה על קיזוז הכנסות בגין קבלת דמי אבטלה או לאו?
|
מחבר: דוד
תאריך: 12.09.2021
שעה: 18:00
השופטת עויינת וההחלטות שלה מרגע הגשת התצהירים ועד עכשיו לא הגיוניות וממש הזויות (כנראה השופטת מכירה את הנתבעת ו\או מושחתת)...לנתבעת אין ממש הוכחות ולי יש המון הוכחות חזקות (כל ההגנה של הנתבעת מבוססת על שקרים+עדיות שקריות+פרוטוקולים של שיחות שנוסחו לטובת הנתבעת ואני לא חתום עליהם.אי אפשר לצרף ולתמלל הכל...בסופו של דבר צירפתי רק חלק מהדברים=5 הקלטות מתומללות והמון וואטסאפים) שמוכיחים את הדברים באופן ברור לכל בר דעת...
הייתי בדיון הוכחות.ביקשנו לזמן 4 עדים.2 עדים עויינים הגיעו ו-2 עדים עויינים אחרים לא הגיעו למרות שקיבלו זימון והעו"ד החליט לוותר עליהם (ככל הידוע לי החקירה הייתה ראשית ולא נגדית למרות שביקשנו כי בגלל מנהלי הנתבעת פוטרתי והם עויינים וכל העדות שלהם שקרית.המשפט ממש מתנהל כמו בדיחה כי הזהירו אותם להגיד את האמת וכל העדות שלהם שקרית=חלק מהדברים אפשר להוכיח עם הקלטות והתכתבויות שיש לי).
התביעה בגובה 100000 ש"ח
לפני החקירות השופטת ביקשה שנצא והיה דיון בפנים ואז העו"ד יצא ואמר לי שהשופטת הציעה שאקבל 10000 ש"ח. אחרי החקירות השופטת שוב ביקשה שנצא והעו"ד אמר לי שהמצב החמיר והיא הציעה פחות מ-10000 ש"ח.
עוד חודשיים בערך יתקיים דייון המשך הוכחות לצורך חקירת עדי הנתבעת וסיכומים בע"פ.
לפי מה שהבנתי לא כדאי לבקש פסילת שופטת כי הבקשה תגיע לשופטת שאני רוצה להתלונן עליה והיא תסרב ותתנקם בי יותר...
אפשר למצוא צדק בבית הדין הארצי לעבודה או שהוא מתנהל כמו השופטת הזאת???
אפשר להגיש תלונה על השופטת כבר עכשיו (באמת בודקים את התלונה והדברים או שאין טעם להשקיע ולבזבז אנרגיות לחינם כי לא יעשו לשופטת כלום)?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.09.2021
שעה: 10:06
שלום רב,
אתה מיוצג ולכן אני ממליצה לך להצמד להוראות שנותן לך עורך הדין שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 13.09.2021
שעה: 14:20
נרשמתי במשרד דיני עבודה קרוב לבית ותוך זמן קצר העו"ד עזבה את העבודה.לא מצאו עו"ד אחר והתיק נתקע עד שבסוף עבר לסניף הראשי שרחוק 100 ק"מ ממני.עו"ד שלא נפגשתי איתו כתב את התביעה (דיברתי איתו כמה פעמים בטלפון).העו"ד שכתב את התביעה התקדם למשרד אחר ואת התיק קיבל העו"ד שמייצג אותי כרגע.כמה שלא אסביר לעו"ד שלי הוא לא מכיר ולא יודע את הדברים כמוני...העו"ד שלי ויתר על הרבה הוכחות רלוונטיות בגלל שלדעתי לא השקיע מספיק בתיק ולא ידע את ההקשר של הראיות למרות שכתבתי והסברתי ופשוט החליט לא להגיש (העו"ד טען שבקדם משפטת ראיתי שלשופטת אין סבלנות והיא עלולה להתעצבן,לחייב בהוצאות ולהעיף את התיק)
העו"ד שלי חדש ולא מנוסה לעומת זאת לעו"ד של הנתבעת יש ניסיון של 15 שנים והמשרד שלו ממש בטופ של דיני עבודה בארץ.לי יש מלא הוכחות וואטסאפ והקלטות ולנתבעת אין כמעט כלום.העו"ד של הנתבעת מומחה בלעוות את המציאות,לשקר ולהגן על הנתבעת ועושה לעו"ד שלי "בית ספר"
העו"ד שלי ביקש להקליט את דיון ההוכחות והשופטת סירבה.יש פרוטוקול ויש בו קצת טעויות ואי דיוקים...
היה דיון הוכחות וצריך להיות בקרוב עוד דיון הוכחות (חקירה נגדית של 2 עדים בנתבעת שהגישו תצהירים) עם סיכומים בע"פ...
אני רוצה להגיש תלונה כבר עכשיו נגד השופטת ובהמשך להגיש ערעור לארצי לבד בלי עו"ד (אם הארצי לא יעזור אנסה לפנות לבג"ץ ואם גם שם לא יעזרו אנסה לפרסם בתקשורת את כל מה שהגשתי+אנסה למצוא עוד הוכחות והציבור ישפוט ויבין שלא מדובר בהיכל צדק אלא הפוך מזה בלשון עדינה)
שילמתי מקדמה של אלפי שקלים לעו"ד ואם השופטת תפסוק 10000 או פחות אז או שלא ארוויח כלום או שאפילו אפסיד.
אם אני מגיש תלונה נגד השופטת עכשיו היא תדע מזה ותוך כמה זמן אקבל תשובה (אני רוצה לכתוב את כל ההחלטות ההזויות שלה ולציין שהשופטת עצבנית וחסרת סבלנות וגם שהיא מתעלמת מעובדות והקלטות ובסוף לכתוב מסכנה שלאור הדברים לדעתי יכול להיות שהשופטת מכירה את הנתבעת או מישהו מטעמה או שהיא פשוט מושחתת)
צריך להגיש ערעור לארצי תוך 30 יום מפסק הדין?כמה עולה להגיש ערעור לארצי לבד?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.09.2021
שעה: 14:56
שלום רב,
עדין לא הסתיים שלב ההוכחות אין פסק דין כך שאנחנו לא יודעים אם בכלל תצטרך לערער.
נכון הוא שכתב ערעור צריך להגיש לבית הדין הארצי תוך שלושים יום מיום קבלת פסק הדין, אני לא יודעת מה גובה האגרה בתיק שלך כי אנני יודעת מהם רכיבי התביעה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אני
תאריך: 12.09.2021
שעה: 17:05
אני עובד כנהג חלוקת סחורה בחברה פרטית. (סיום החלוקה=סיום יום העבודה שלי)
במשך מספר שנים עבדתי ב 75% משרה - 6.5 שעות, 5 ימים בשבוע, לפי שכר קבוע (היו ימים שסיימתי יותר מוקדם והיו ימים שסיימתי יותר מאוחר - ללא שינוי בשכר)
לאחרונה היקף המשרה עלה ל100% (5 ימים בשבוע) ועלה נושא השעות הנוספות.
למיטב הבנתי, את השעות הנוספות מחשבים לפי יום ולא לפי חודש (8:36 ש׳ כפול 4 ימים ויום נוסף קבוע לבחירת המעסיק 7:36 ש׳ בלי הפסקות)
במידה ויש לי שעות נוספות, אך לא הגעתי ל182 שעות חודשיות, (כי גם עכשיו יש ימים שסיימתי מוקדם, כמו שהיה מתחילת עבודתי ב75%) האם המעסיק רשאי לנכות משכרי את השעות החסרות/לדרוש ממני להשלים את השעות בתפקיד אחר?
או שמכיוון שאופי העבודה הוא כשסיימתי את החלוקה הייתי הולך הביתה, אז הוא צריך לשלם רק לפי השעות הנוספות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.09.2021
שעה: 10:05
שלום רב,
יש לבדוק את הסכם השכר שלך ולראות על מה אתה חתום .
ככלל נכון שחישוב השעות הנוספות הוא יומי שבועי וחודשי כלומר כל שעה מעבר למה שכתבת בשאלה היא שעה נוספת ויש לשלם עליה בהתאם לחוק.במקרה שלא עשית את שעות הבסיס היומיות אזי המעסיק רשאי להפחית את השעות החסרות שלך מהשכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בר
תאריך: 12.09.2021
שעה: 13:10
שלום, במקום העבודה שלי טוענים שעליי לצאת לשבעה ימים חופשה רצופים מתוכם חמישה ימי עבודה. בפסח האחרון יצאתי לחופש לכל ימי החג וחול המועד, מדובר על שבעה ימי חופשה מתוכם רק ארבעה ימי עבודה (חול המועד), האם הטענה שלהם נכונה? האם זה אכן לא נחשב שלקחתי שבעה ימי חופשה רצופים? תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.09.2021
שעה: 13:23
שלום רב,
חוק חופשה שנתית סעיף 8 דורש רציפות בחופשה של 7 ימים לא ברורה לי הדרישה של המעסיק ליציאה של 5 ימי עבודה רצופים.
לידעתך בכל מקרה רק המעסיק קובע מתי את יכולה או צרכה לצאת לחופשה ולכן אם יש לך ימי חופשה צבורים המעסיק יכול בהודעה מראש של שבועים מראש להורות לך לצאת לחופשה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אליה אבוטבול
תאריך: 12.09.2021
שעה: 12:08
שלום אני חתמתי חוזה אם חברת אבטחה להיחייבות של שנה בסך 8000 אלף שקל.. לאחר חודש פיטרו אותי מהחברה בא עבדתי תחת חברת אבטחה... עכשו החברה עצמה אמורים למצוא לי שיבוץ חדש
וכבר אבל שבועיים מאז השימוע ואף נציג לא דיבר איתי. והנשק עדיין אצלי האם יש איזשהו סעיף בחוק שאומר משהו לגביי זה פשוט מצד אחד אני מחוייב לחוזה מצד שני הם לא נותנים לי עבודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.09.2021
שעה: 13:15
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי שכן נראה לי שהחברה מבקשת לגרום לך להתפטר כדי לתוכל לדרוש ממך את התשלום - קנס עבור ההכשרה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אמיר שושן
תאריך: 12.09.2021
שעה: 11:25
בוקר טוב,
אני עובד במשרד לאחרונה המעסיק החליף את מערכת הטלפוניה והחל להקליט את כלל השיחות (נכנסות ויוצאות)
אינני מעוניין שיקליטו אותי.
האם זה חוקי?
האם מותר למעסיק לעשות זאת באופן חד צדדי?
מה באפשרותי לעשות במצב זה?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש