| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.10.2021
שעה: 15:14
שלום רב,
יום המנוחה השבועי ליהודים הינו יום שבת ולכן לא ברור לי איך יכול להיות שהעובד נח ביום שני.
בכל מקרה מדובר בשבע ימי עבודה ברצף המחייבים מנוחה של 36 שעות לא בשבוע קלנדרי
וכך לפי התיאור שלך העובד יתחיל לעבוד ביום שלישי ויום המנוחה הבא שלו יהיה ביום שני והכל בהנחה שיש למעסיק אישור להעסיק עובד בשבת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה לוי
תאריך: 03.10.2021
שעה: 22:52
שלום רב,
אני מורה במשרד החינוך. בעלת תואר שני שנמצא ברשותי בטרם התחלתי עבודתי במשרד החינוך שילמתי עליו בעצמי והוא כלל אינו קשור למשרד החינוך
משרד החינוך נוהג לממן לכלל המורים שהשלימו ותק מתאים במערכת , לימודי תואר שני.
המשרד טוען שזכות זו לא עומדת לי, כיוון שיש ברשותי כבר תואר שני, אף שכפי שציינתי למדתי באופן עצמאי במימון שלי עוד לפני שחשבתי להיות מורה.
האם זו אפליה? שכן, מורים אחרים זכאים למימון זה ואני לא,מה גם שהלימודים הם לצורך התמקצעות ולא קבלת הטבת שכר.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.10.2021
שעה: 15:09
שלום רב,
אנני מוצאת באי תשלום לימודי תואר שני לך כאפליה הנוהל קבע שמשרד החינוך מסייע לעובדים להתקדם וללמוד תואר שני, ואת הגעת עם תואר שני .
ולכן דעתי היא כי לא מגיע לך סיוע בלימודי תואר שני נוסף,
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לארגון העובדים היציג שלך הרבה פעמים הם יכולים לעזור אף שהנוהל קובע את אי הזכאות.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בוריס
תאריך: 02.10.2021
שעה: 22:56
שלום
אני עובד במקום עבודה שאינו נכנס לקטגוריה של הגבלות תו ירוק ואיני עובד מול לקוחות , לאחרונה נשאלתי ע"י המעסיק האם אני מחוסן ואמרתי לו שלא , לאחר השיחה הוא ביקש ממני להתחסן ולעשות בדיקות קורונה ולהיות עם מסכה כל המשמרת והסכמתי לאחר כשבועיים זומנתי לשיחת שימוע ונמסר לי שעומדים לפטר אותי כי אני לא הודעתי מראש למעסיק שאיני מחוסן ולא עשיתי בדיקות מיוזמתי ולא הסתובבתי עם מסכה למרות שבמקום העבודה שלי אף אחד לא מסתובב עם מסיכה .
האם יש מה לעשות בנידון?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.10.2021
שעה: 15:06
שלום רב,
לא ברורה לי עילת הפיטורין.
על המעסיק להגן על עובדיו, ונראה לי שהוא עושה זאת על ידי בקשה ממך להיות עם מסכה ולהציג בדיקת קורונה שלילית.
אני ממליצנ לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו,ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורית
תאריך: 02.10.2021
שעה: 7:57
שלום, יש לי שאלה. אני עובדת ברשת מרפאות כבר 6 שנים. רוב השנים בהיקף משרה מלאה. מאז שהתחלתי לעבוד אצלם, כל חודש יש שורה בתלוש ובה משולם לי "ימי חופשה" - הסכום משתנה בהתאם לכמות השעות שעבדתי באותו חודש, לרוב כ-200 ש"ח. תמיד בטבלה תחת ימי חופש - היתרה היא 0, כי הם משולמים כל חודש ללא קשר אם יצאתי לחופש / ביקשתי / שאלו אותי או הסכמתי - מתוך החלטה של המעסיק. זה יוצר מצב, שאם כעת אני באמת רוצה לצאת לחופש, אך לא רוצה ששכרי באותו חודש יפגע - אין לי איך לעשות זאת, כי אין לי ימי חופשה צבורים. השאלה אם זה אכן חוקי ? אם אפנה לדרוש את זכויותיי בלי שאני מתפטרת ממקום עבודתי - זה אפשרי ? תודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.10.2021
שעה: 15:01
שלום ר,
עניתי על השאלה .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נוי נוי
תאריך: 01.10.2021
שעה: 14:15
שלום, אני יהודיה ועובדת במקום שפתוח בשבת. אני רוצה לעבוד בשבת כדי להרוויח יותר ולא נותנים לי את האופציה כי אני יהודיה. האם יש חוק העוזר לי בכך? כי אני רוצה לעבוד ולמה כופים עליי יום מנוחה בשבת כי אני יהודיה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.10.2021
שעה: 15:00
שלום רב,
חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר את יום שבת כיום המנוחה של היהודים ולכן חל עליך האיסור לעבוד ביום זה על אף שמוסלמים ו/או דרוזים יכולים לעבוד בשבת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 01.10.2021
שעה: 13:19
היי
אני לא מחוסן עקב כך שאני מפחד (אני סובל מפעימות מוקדמות והרופא שלי לא מסכים לתת לי פטור)
אני עובד במוקד והחל מיום ראשון הם דורשים ממני לעשות 2 בדיקות בשבוע ולהציג להם תו ירוק.
למיטב הבנתי אין חובה על עובד כמוני להציג תו ירוק על פי התקנות החדשות כי אני לא עובד עם ציבור הלקוחות. מצד שני יש במוקד המון אנשים.
האם מותר להם לחייב אותי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.10.2021
שעה: 14:58
שלום רב,
לפי הוראות משרד הבריאות מי שלא מתחסן צריך להמציא בדיקות קורונה שלילית.עוד, אתה עובד במקום סגור ונראה כי הוראות התו הירוק חלים על מקום עבודתך, ולכן נראה לי שדרישת המעסיק להגן על יתר העובדים מוצדקת ועליך להמציא לפחות פעמים בשבוע בדיקת קורונה שלילית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורית
תאריך: 01.10.2021
שעה: 7:24
שלום,
אני עובדת ברשת מרפאות כבר 6 שנים. רוב השנים בהיקף משרה מלאה.
מאז שהתחלתי לעבוד אצלם, כל חודש יש שורה בתלוש ובה משולם לי "ימי חופשה" - הסכום משתנה בהתאם לכמות השעות שעבדתי באותו חודש, לרוב כ-200 ש"ח.
תמיד בטבלה תחת ימי חופש - היתרה היא 0, כי הם משולמים כל חודש ללא קשר אם יצאתי לחופש / ביקשתי / שאלו אותו והסכמתי - מתוך החלטה של המעסיק. זה יוצא מצב, שאם כעת אני באמת רוצה לצאת לחופש, אך לא רוצה ששכרי באותו חודש יפגע - אין לי איך לעשות זאת, כי אין לי ימי מחלה צבורים. השאלה אם זה אכן חוקי ? אם אפנה לדרוש את זכויותיי בלי שאני מתפטרת ממקום עבודתי - זה אפשרי ?
תודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.10.2021
שעה: 14:32
שלום רב,
חופשה הינה זכות סוציאלית חשובה ביותר אני יודעת שיש הרבה מקומות עבודה שבהם משלמים לעובד מדי חודש פידיון יום חופשה וזה כדי שלא תהיה צבירה לעובד של ימי חופשה.
מתאור האירוע עולה כי נשאלת האם הסידור הנ"ל מקובל עליך והסכמת ולכן אני חושבת שאם את רוצה לשנות את ההסדר עליך לבקש מהמעסיק שיצבוןר לך ימי חופשה ולא ישלם לך עבורם מיידי חודש.
לדעתי תשלום עבור פידיון חופשה לא יכול להיות תוך כדי עבודה אלא רק בסיומן ותשלום עבור יום חופש כאשר בפועל העובד אינו יוצא לחופשה הינו בעיתי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אריה גלברג
תאריך: 30.09.2021
שעה: 17:33
שלום רב,
אני עובד בשכר (שעתי) בתחום האבטחה.
שאלתי: הוזמנתי ליום עבודה. העבודה הסתיימה כעבור 6 שעות.
האם על המעסיק לשלם לי על יום עבודה מלא. קרי, 8 שעות. או, רק על ה 6 שעות.
הערה: החברה בא אני עובד חתומה על ההסכם הקיבוצי בענף האבטחה.
מודה לתשומת לבכם
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.10.2021
שעה: 14:26
שלום רב,
עובד שעתי מקבל שכר עבור שעת עבודה בפועל ולכן במקרה שלך עבדת 6 שעות ישולם לך רק עבור 6 שעות עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 30.09.2021
שעה: 0:27
היי עובד עשר שנים ברשות מקומית ואני עובד קבוע ואני חתום בחוזה שאני עוד 24/7כולל שבתות וחגים ב3 שנים האחרונות התחזקתי בדת ואמרתי למנהל שלי שאני כבר לא מעוניין לעבוד בשבת התשובה שלו הייתה אתה חתום חוזה כולל שבתות וחגים ואת מפר את החוזה ובמידה ואני יסרב לעבוד הם יעלו אותי לבית דין לעבודה האם זה חוקי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.09.2021
שעה: 10:57
שלום רב,
כדי לענות על השאלה יש לבדוק מה בדיוק כתוב בהסכם העבודה שלך, והאם יש התיחסות לאנשים דתים.
אני ממלךיצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיקי
תאריך: 27.09.2021
שעה: 8:03
האם מותר לשאול עובד בקבלה לעבודה בראיון עצמו,
האם קיבל את החיסון הראשון והשני לקורונה?
בנוסף לכך אפילו חיסון שלישי?
או שמא היה חולה ועכשיו צריך לקבל חיסון שלישי.
עם כל הכבוד לסודיות יש לי צוות גדול שכולם בו מחוסנים ב-3 חיסונים ואני דואג גם לי וגם להם?
האם יש פס"ד או תקנה בנושא
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.09.2021
שעה: 10:55
שלום רב,
לא צריך לשאול את המעומד אם התחסן מספיק שלבקש ממנו שיציג לפניך את התו הירוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ערן
תאריך: 26.09.2021
שעה: 23:41
הי,
איזה טפסים עליי לבקש מהמעסיק בזמן שאני עוזב (התפטרתי) מהעבודה?
התפטרתי ממקום העבודה שלי לפני חודש וקיבלתי מהמעסיק רק טופס אחד של סיום עבודה.
לא קבלתי ממנו טופס על שחרור כספי פיצויים לא קיבלתי טופס על אי התנגדות שחרור של כספי קרן השתלמות.
הוא גם לא השלים לי פיצויים מ6 אחוז ל8.33.
תודה על העזרה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.09.2021
שעה: 10:52
שלום רב,
עובד שמתפטר זכאי רק לכספי הפיצויים שנמצאים בקרן הפנסיה והמעסיק לא חייב לעשות השלמה של 2.33%.
אבל המעסיק כן חייב לתת לעובד טוםפס 161 ומכתב המשחרר את כספי הפיצויים שצבורים בקרן הפנסיה לזכותו של העובד.
בכל מקרה אם המעסיק לא נותן לך את המסמכים אתה ראשי לפנות לפקיד השומה כדי שימציא לך את הפטור המגיע לך בגין הפיצויים ועם המסמך הנ"ל ניתן לפנות לקרן הםנסיה לשם משיכת הכספים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ו7נוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ניר
תאריך: 26.09.2021
שעה: 6:01
שלום רב,
עקב חשש לפיתוח תסמינים לקורונה, אני מתכוון לעשות היום בדיקה (26.9.21). עד כמה שאני מכיר, על מנת לקבל תשלום על יום חג בשלישי, אני צריך לעבוד בערב חג ביום שני ולאחר מכן ביום רביעי. במידה ואצא חיובי בבדיקה, במקום תשלום על חג אקבל תשלום על ימי מחלה מהיום עפ״י כמות השעות שהייתי אמור לעבוד? והאם אקבל תשלום 100% על יום שלישי למרות שאין עבודה?
תודה מראש!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.09.2021
שעה: 10:26
שלום רב,
אין כפל בתצשלום מקבלים או דמי חגים או דמי מחלה לפי העניין.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מורן
תאריך: 23.09.2021
שעה: 20:22
היי אני עובדת בעבודה עם משכורת על פי שכר שעתי, ורציתי לדעת האם אני זכאית לתשלום על החגים למרות שאני לא עובדת בהם. והאם זה תלוי בתנאים מסויימים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.09.2021
שעה: 10:24
שלום רב,
לתשלום דמי חגים יש שלושה תנאים.
אחד שהעובד הוא עובד שעתי או יומי
השני שהעובד עובד לפחות שלושה חודשים במקום העבודה.
והשלישי שהעובד עבד יום לפני החג ויום אחרי החג אלא אם המעסיק התיר לעובד לא לעובד יום לפני החג ויום אחריו.לדוגמא יציאה לחופשה מרוכזת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיל
תאריך: 22.09.2021
שעה: 22:27
שלום רב
קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי של הקופה על הפחתת שעות העבודה ל 8 שעות בשל כאבי גב איומים, פריצות דיסק וכו'.
במקום העבודה החליטו לשלוח אותי לרופא תעסוקתי מטעמם אשר קבע כי אני יכול להמשיך לעבוד ללא מגבלת שעות.
יש לי בעיות גב קשות ובמקום העבודה מסרבים לקבל את האישור מהרופא תעסוקתי שניתן לי בראשונה.
מה עלי לעשות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.09.2021
שעה: 10:22
שלום רב,
למעסיק יש זכות לבקש חוות דעת נוספת בקשר לטענתך כי אינך מסוגל לעבוד, בכל מקרה אני לא בדיוק מבינה הרופא קבע שאתה יכול לעבוד 8 שעות ביום כאשר התקן לעבודה הוא 8.36 שעות ארבע ימים ויום אחד 7.36 שעות ובסה"כ 42 שעות שבועיות.
לא ברור לי מה קבע הרופא התעסוקתי מטעמך?
אני ממליצה לך לבקש את חוות הדעת של הרופא מטעם הברה ולתת אותה לרופא שלך כדי להבין איפה בדיוק המחלוקת .
בצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיל
תאריך: 26.09.2021
שעה: 12:00
הרופא מטעם קופח קבע כי עלי לעבוד 8.36 שעות בכל יום ואילו מטעם החברה קבע כי יכול לעבוד ללא הגבלת שעות. זה יכול להגיע גם ל 12 שעות ביום.
|
מחבר: גיל ב
תאריך: 22.09.2021
שעה: 12:39
אהלן בתאריך 31.08.21
התחלתי חפיפה ברשת סלולר ואביזרים, מכיוון שהיינו בתקופת חגים המעסיק אמר שיוציא לי טופס 101 לאחר החגים, מה שיצא שעבדתי 8 ימים 3-6 שעות עבודה במהלך כול משמרת.
לאחר שבחנתי את מקום העבודה וראיתי את ההתנהלות שם החלטתי שאני לא מעוניין להמשיך במקום העבודה.
שלחתי הודעה למעסיק על הפסקת העבודה וגם שלחתי לו בקשה לתשלום על ימי החפיפה.
מאז המעסיק לא עונה לי, האם אני יכול לתבוע את המעסיק ולקבל שכר על ימי החפיפה?
נ.ב
אחת הסיבות שלא רציתי להמשיך זה שבמהלך העבודה הייתה תקרית עם שוטרים, אחד העובדים נתפס ללא מסיכה והייתה שם התנהלות פיראטית כולל של המעסיק מולם...
ולאחר שראיתי את ההתנהלות החלטתי שאני עוזב אך לא ציינתי את העובדה הזאת בפני המעסיק.
תודה על המענה...
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.09.2021
שעה: 10:17
שלום רב,
גם על ימי חפיפה יש לשלם, ואתה מוזמן לפנות לבית הדין בתביעה לשתשלום שכר המגיע לך בגין עבודתך.כמובן שעליך להוכיח כי עבדת בימים אלו
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש