פורום עורכי דין
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה.
המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: סמי
תאריך: 07.11.2018
שעה: 9:34
שלום לפורום הנכבד
בעניין המפורט בכותרת יש לי 2 שאלות:
1. עובד(שכר חודשי/גלובלי) נעדר מעבודה עקב חופשה או מחלה ולא נותרה לו יתרה לניצול- האם מותר למעסיק לאפשר לעובד להכנס ליתרה שלילית בימי חופשה ו/או מחלה? או שחד וחלק לחייב אותו בתלוש על ימי היעדרות?
2. האם כשהעובד נמצא בהיעדרות בשל חופשה או מחלה מותר למעסיק לפנות אליו טלפונית בענייני עבודה? במידה ולא והמעסיק עושה כן האם קיימות סנקציות/אפשרות לחייה אותו כספית על כך?
אודה מראש
סמי
הוספת תגובה
פתח בחלון חדשתגובות
| תאריך | ||
|---|---|---|
|
07.11.2018 | |
- 1